初めて投稿させていただきます。長くなりますので、時間がある時に読んで下...

Question

初めて投稿させていただきます。長くなりますので、時間がある時に読んで下さったら…と思います(>_<)私は今月いっぱいで今の職場を退職して伊豆に移住し仕事をするのですが、就業規則の通り１ヶ月以上前に退職届けを出し、有給が20日残っていたので最後の10日間だけ有給消化で使うことにし、受理されました。後日、社長に呼ばれ "私だったら(←女社長ﾃﾞｽ)、皆に迷惑かけるから有給使って辞めることはしないです。あなたが辞めることで他の皆が迷惑な思いをするのですよ。静岡でも何処でも行くのは勝手ですけど、私は そっちの介護福祉士協会に知り合いがいます。群馬で少しやってたからって向こうじゃ通用しないから。あっちは全然規模も違うしスゴいから。人間性も違うし。立つ鳥跡を濁さずって言葉があるでしょ。静かに辞めてって下さい。" と…。コレってどぉ思いますか？皆さんは退職トラブルありませんか？

マイミー · Answer

はじめましてです。最後の最後までパワハラですか(T-T)私はこういう職種なので有給は気にしてないです。有給とるのでしたら普段から自分が可能な限り仕事頑張って自分の必要な時に有給をとるっていうのもありだと思います。

うさぎ · Answer

ひどい。何⁈なんなの？イジメとしか…。

さな · Answer

脅しですか？理不尽さに怒りが込み上げます。有給は権利 気にしなくていいです。退職を受理した時点で終わりでいいのにひどい話ですね。そんなところ辞めて正解ですね｡新天地で良い縁(施設)がありますように｡

日本一の介護施設を作る介護士フタ · Answer

こんにちは。私なら｢では社長が介護協会に行くなら、私は労働基準監督所に行きますね。｣と言います。もちろん理不尽や違法な指示は全て、いつ、どこで、誰に、何と指示されたか等の記録は残して置きます。私は前勤めていた施設はパワハラで辞めているので、裁判で施設ごと潰す計画までしました。準備が完了して、いざ実行だけの段階になって、｢もう関わりたくないし、面倒｣という気持ちが強くなって実行はしませんでしたが。ちなみに、有給消化で退職は介護でも当たり前なことです。それに、｢皆に迷惑が掛かるから｣法定の2週間よりも長い期間を職務規定で設けて良いことになっているんです。その迷惑にならないようにする期間設定を短く設定している社長の無能が原因です。多くの施設では退職の意思を伝えるのは退職希望の3ヵ月前くらいですからね。そこは社長の責任であって、労働者は悪くありません。ちなみに、もしも引っ越し先の介護協会に言われて就職がしにくくなったらラッキーだと思います。そんな非常識で無能者の価値観と同じ価値観を持った施設に入職しないで済みますからね。入職してみないと分からない部分が最初から振るいに掛けられるので、それはメリットだと思います。ドンドン知り合いに言ってもらって構わないと思います。嘘や誇張等で社会的損害を受けたら名誉毀損罪で訴えれば良いだけですしね。あくまでも個人的な意見なので参考程度で。お邪魔しました。

パリモ · Answer

パワハラです。職員として義務を果たして、全うな権利を主張してるのに、おかしい。胸はって、おかしいと言ってもいいと思います。

かずよ · Answer

パワハラですよね。有給消化するのは、労働者として当然の権利ですよね。そんな会社、辞めることにしてよかったですね。新しい環境でも、あなたの力を思う存分発揮できるよう応援します。

辣 · Answer

初めまして。私も去年のこの時期に退職し、私の他に2人もいましたが、有給の１ヶ月を丸々2人は使っていました。私も１週間使用しました。迷惑になるのは重々承知の上です。ですが、上司の人にそう言われても結局仕事はまわれるので有給をちゃんと使い切るのがいいと思います。失礼だと思いますが、回答させて頂きました。

Mt.K · Answer

労働基準監督所だけでなく、県や市町村、国保連などにも、告発する事をおすすめします。私は管理者職を拝命してますので、どちらかと言えば経営側の立場です。しかしながら、あまりにも稚拙で経営側に居てはいけない人だと感じました。

くいず · Answer

うちも似たような環境で、有給消化できないまま退職するのは仕方ない、という感じで辞めていきます。退職パワハラ受けたくないからか、何も言わず連絡先も変えてパッタリ来なくなった人も…。消化しきれないほど有給が残っていることがまず問題ですよ。「知り合いがいる」って圧力をかけるのは、器の小さい人間がよくやることです。飛べないブタさん、新天地で頑張ってくださいね！あと余計なお世話かもしれませんが、地名や状況などあまり詳細に書くと見る人が見れば特定されてしまうので、具体的なことは伏せたりフェイクを入れたりした方がよいかと思います。

白いもふもふ · Answer

酷いですね。私が以前働いていた特養では普段有給使いづらい状態でしたが、私も含めて皆さん辞める時は最後有有給全消化してましたよ。多い人で20日は有給消化してました。それが当たり前で誰も何も言わなかったし、有給休暇は働く人の権利です。社長さんは経営者として勉強不足ですね！このご時世「働き方改革」でこんな事ありえません。気にする事ないですよ。頑張ってくださいね。

真 · Answer

完全にパワハラですね。直接「それは貴方の場合ですよね？有給は消化しなければならない事、ご存知ですよね？お世話になった会社なので、こんな事はしたくないのですが、労基に相談する事も視野に置かなければならないですね。残念です。気持ち良く退職したかったのですがね」くらい言って良いと思います。

琉球の風 · Answer

アウト‼️って感じですね。有休休暇は取る権利あります。自分達の施設では有休を全て使い切り辞めるか、在籍をしつつのこりを後で使い切って辞めるかを選べます。前に使うか、後に使うかって言い方がわかりやすいでしょうか？とにかく使い切ります。これが方針です。飛ぶ鳥後を濁さず‥施設の方も色々考えて辞めると決めたんだから最後ぐらい気持ちよく見送っても良いと思いますがね。 まとめ‥使う権利あります、しっかり使ってください。他の方も言う様に、その様な態度で来るな労基署へ話しますって言ってください。

かい · Answer

退職されるとき有給を使われたんがカンに触ったのかわかりませんが、確かに有給消化は恥ずかしいこと…なんて言われもあるそうです…けど、移住されるなら辞めざるを得ないですし、正当な理由ですよ。通えとでもいうのでしょうか？そんだけ辞められたら困るのなら交通費だしてくださいよ(笑)そんなちいさいひと、勝手に言わせときましょう！！顔が広いのを自慢アピールですよね。

みー☆ · Answer

働き方改革が行き渡っておりませんね（笑）有給は雇用者がいつ使おうが勝手です。会社側がダメだとかいう権利は一切ありません。いうならば給料と同じで、働いてきた対価ですよ。給料をなんに使うか、会社側にお咎めは一切いらないはずですよね。一番いいのは口頭ではなく、文書で会社側に有給を使いたい事を提出します。有給申請書とともに。もし異論があるならばその理由を文書でいついつまでに返事をください、と書いて。そしてその会社側の返事を持ち、労基に行きましょう。

ゆう · Answer

こんにちはひどいですね。有給を取ることは、権限でしょうし、退職は2週間以上前に伝えているし、有給半分だけで文句？あまりにも。おまけに脅迫？ひどいこと。私は使い捨てです。やめたいと辞表を提出2度出したが却下されたけども、最終的には人を捨てて来ました。有給使わないでやめた事態です。

σ(´∀ ｀●)me to · Answer

これは、凄い社長さまですねー思いっきりのバワハラ……いや！脅しです。無理な事は、言ってないじゃないですか！有給全て消化ではないですよね。労基へ、行くべきです。その言葉、録音しとくべきでしたね💧そして、伊豆に行かれても介護職として、頑張って欲しいと思います！また、伊豆の施設はどんなんなのか、教えてください負けないで

夕維 · Answer

私も先月退職しましたが逆に辞める前に有給消化してくださいと言われました。すごいパワハラですね…。

はるちゃん · Answer

こんばんは。お気持ち良くわかります。私は前の会社を辞める時、２ヶ月前に伝えましたが次のシフトが出てしまい困りました。管理者に協調性がない、大人げない、人としてどうなの？恨んでやる、ワガママ等々辞める直前まで言われ続け今もまだ回復出来ないでいます。有給ももちろん使っていません。いろいろあると思いますが新しい職場で楽しく働ける事を願っています。

ガクちゃん · Answer

有給休暇は労働者の権利です。社長は労働基準法違反です。パワハラ社長を労基にチクっちゃえ

群青正夫 · Answer

遠回しの恫喝と取ります。自分なら無駄かもしれませんが区市町村の労働局に相談します。退職に当たり有休消化休暇だろうがあなたの自由です、20日まるまる使えばよかったのに。辞めるのに他人がどう思うかなんて誰が気を使うんでしょう？立つ鳥跡を濁さず❓濁しているのは社長あなたです。あなたは、手順どうりやたのですから凛としていれば良いです。自分も前の契約会社辞めるとき同じ様に嫌がらせの様なことがありました、有給全て32日分を逆算して有給取ったのですが通常と同じ様に無給の休みを無断でつけられ、予定より随分と収入が減りました。その時は今の派遣会社とのやり取りで忙しかったし、別の派遣会社でも日雇い派遣で働いていたので労働局まで行く暇なかったのが悔やまれますが。

みほ · Answer

言われた時どうだった？

みー☆ · Answer

次の人もちゃんと使って辞めれるように、ことを大きくした方がいいですね。そもそも溜まった有休をまとめて消化して辞めるようになったのも会社側の責任。会社側は、辞める際にまとめて有休を使われるのが迷惑になると思うなら、そうならないように普段から有給を使えと職員に指導すべき、普段から有休を使える環境を作るべきです。結果、経営者や上に立つ人間の労務の勉強不足です。上にたつなら、労基法を1度は勉強しとかないといけませんね。

まさと · Answer

上の人と話す時はボイスレコーダーは必需品です！法律では有給を使いなさい！って決められてるんですからシカトです！

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