日本一の介護施設を作る介護士フタ

私の施設も誰もやりたがらないし目指してもいません 正直、私も好き好んでやってる訳ではなく、早く下の子に、譲りたいです 手当も一万では、やらないですよね

こんにちは。 役職者になってやりたいことは腐るほどあります。 しかし、モグラさんと同じ理由でやりたくありません。 通常業務にただ仕事が追加されるだけなので。 それでは私がやりたいことに取り組む余裕がないので。 やりたいことが出来ず、仕事が増えるだけでは何の魅力もありません。 そんな状態なら、役職をもらって時間を持っていかれるより、自己研鑽を積んでいる方が有意義ですので。 あくまでも個人的な意見なので参考程度で。 お邪魔しました。

良かったことは、資格手当てがつくことかな！辛いことは、計画作成担当と管理者に抜擢されたことです。介護職員としての比重が大きくて、仕事を家に持ち帰ることが度々あるし、なにかあると、偉い人って言われるのが一番いやですね。

はじめましてです。 最後の最後までパワハラですか(T-T) 私はこういう職種なので有給は気にしてないです。 有給とるのでしたら普段から自分が可能な限り仕事頑張って自分の必要な時に有給をとるっていうのもありだと思います。

私には人事権人材採用権は無いのですが…… 当法人は、人伝による紹介採用が多いです。 ハローワークより定着率は高いですが、私の様な一般公募職員は、外様扱いですね(笑)

基本は手袋はしないです。ですが、自分の手に傷や傷口がある場合はした方が良いかと…。排泄物もそうですが、中にも感染症にかかってる方もいます。特にC型肝炎。

今の仕事場は全員頼れますし、逆に私も頼られてる気がします！ 新人で入った今ならではですが。 大学卒業したからこそ、知ってることも復習兼ねて教えます！と。 また、他のとこより小規模なのでゆったりしているし、今のところ介助が特に難しく任せるのは難しいという方もおらずなので、忙しくなければゆっくり、そして、分かるまで徹底的に教えて下さり介助についてくださります！ もう大丈夫かな？とかちゃんと確認もして下さり、 良いところはいいと伝えてくださり、ダメなところは、もう少し〇〇しようか？とか○○だったっけ？と投げかけ考える時間を下さり間違えを正しいもので定着させてくださろうとしてくださいます！(入社して明日で1週間になります！) たまに、言葉遣いがキツくなる方もいるのですが、良いところをみなで尊重しあい、伸ばし。ダメなところは、手助けしたり自身で直す努力をしたり…｡ でも、必ず良いところも含め口に出し伝えてくださるので、安心します！ 根拠があるものに関しては根拠も言いながら教えてくださるので、なぜ？って思うことも無く自分に落とし込めている気がします！

私の場合、この時期には、過去問をひたすら解きました！

夕方、夜間は気圧の変化により認知症の症状が顕著になりやすいです。なのでそれは仕方ないと割り切るしかありません。スタッフがかかりきりになってしまうほどのものなのであれば、リスパダール等の精神安定薬の調整をするべきです。 前提はここまでになります。 アドバイスですが、妄想等に付き合うのも一つの手です。コロコロ変わってもそれに根気強く付き合う。すると大体の方はある程度落ち着きます。下手に否定をしたり蔑ろにしてしまうと、更に妄想が激化し、最悪の場合パニックになります。大事なのは、こちらから見れば明らかに妄想でも、その方にとっては事実であるということ。YESの姿勢で傾聴してあげることをオススメします。 夜勤中はコール等がない限り事務所に缶詰なわけで、言わば暇。十分その時間はあるはずなので、試してみるのも良いかと思います。

本来であれば、マンツーマンで食事介助する方が望ましいのですし、ご利用者の尊厳を守る事にもなりますよね。 全介助の方が2人くらいであれば1人の方が済んでから次の方へとできると思いますが、これが3〜4人となるとそうもいかない場合もありますね、介護のグレーゾーンです。

雑務なら動線を考えて動くことですかね。1号室に行くついでにお隣の2号さんのところで◯◯をして…みたいに。できるだけ手ぶらで歩かないようにしてました。 ケアは初めに使う物品を抜けなく用意しておいたり、利用者さんにできるところをやってもらってる間に周りの環境を整えたり…もうやられてたらごめんなさい(^^;

こんにちは。 退職理由はお局職員からのパワハラです。 詳細はスマホで打つのは文の長さ的にキツい＆プロフィールからいけるブログに書いているので、簡単な概要だけ。 そこは従来特養でしたが、お局は私以外の職員に対して裏で ｢奴がいるときは仕事をするな。手伝うな｣ と命令しており、従来特養のワンフロア全てを私一人でこなさないといけない状態でした。 当然事故だって起きるリスクは高まるので役職者達にも相談しましたが、お局の飲み仲間だということで ｢それはお前のワガママだ｣ と一蹴される始末。 ｢ここでは人を人として扱う介護はできない。｣ と辞めました。 今の職場も従来特養ですが、理念に【ゆとり】と入っていたから気になりました。 そして、面接をしてくれた役職者達が誠実だったからです。 通常、採用面接では失礼に当たるから聞かない・聞けないような質問にもキチンと答えてくれました。 そして、現場の職員達の挨拶が元気で活発だったからです。 簡単にですが概ねこんな感じです！ お邪魔しました。

パットを電気に照らしてみると、くぼみがあるので そこに当てれば上手くいくかと！

結局、頭がついて行けず退学しましたが OT(作業療法士)になりたくて短大に通っていました。

おおさかさん、新たに資格を取って頑張られるのですね。私の知り合いに、20代のナースだった子がもう勉強をして医学部に合格し、今では医師をしているという方がいます。頑張ってください。

雑誌でもいいですが、YouTubeがお薦めです。実際にレクの様子を映像で観れますし。 認知症の人だとレクの内容を理解できなくて参加は難しいかもしれませんが、雰囲気だけでも味わって頂くためにも参加してもらい、職員をつけるなどして配慮しています。

10年以上介護職をしていますが、腰のあたりが凝るといった症状は時折あるものの、腰痛の経験はありません。振り返ってみると、寝る前と朝に簡単なストレッチを毎日とまではいきませんがやってることが予防に繋がっているのかなと。あとは、介助時はしっかり脚を開いて重心を低くする、ベッド高さは介助しやすい高さに調整など、ボディメカニクスをすこーしだけ意識しています。

日々お疲れ様です！ 上司は何もしてくれないんですね…。 担当のケアマネはその事は知ってますか？場合によっては精神科の受診を勧めるなど対処するんじゃないでしょうか？ また、入所時の契約書や重要事項説明にも、そういった行為がある場合は退所…と書かれていると思います。いきなり退所はさせられないけど、家族に警告することもできると思います。 いくら利用者でも、わざとなら許せないし、病気なら治療するべきだと思います！

日程被ってました？

もしかしたらその利用者さんは寂しくて職員に構ってほしいのかもしれません。「痛い」「苦しい」「トイレ」と言われたら後回しにはできません。「トイレ行きたい」と言えば職員が来てくれるのを分かっているんだと思います。 人が少なくて大変だと思います。しかしトイレの訴えが多い利用者さんに、あえて頻回に「トイレ行きますか？」と声をかけてみてはどうでしょうか。 実際にこれをやってみて利用者さんのトイレの訴えが減ったという事例があります。