退職する勇気

ミニ

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日々が続いています… 7年半働いた施設を辞め、今の施設に転職しました (前の施設を辞めた理由は割愛させて頂きます) 働き始める前に見学などもしましたが、いざ働いてみると見学の時には気づかなった事が多くて後悔しています。 ①つなぎを着てる入居者がいます、今のつなぎは自分で外せるから、もはや、つなぎの意味がない、から新しいつなぎを買おうと検討している ②車椅子の入居者様が車椅子とテーブルを紐で結ばれている(自走できる入居者さまです) ③個浴・特浴のお湯は変えないで複数の入居者様の入浴介助をしている ④ワセリン、アズノールが入居者全員共有 など、色々ありました 働き始めて1ヶ月しないうちに夜勤に入り、会議の際は拘束されている入居者様の対応をこうしませんか?と提案もしました、改善して欲しい気持ちを抱えながら働いていたら、試用期間が終わっていたという感じです 色んな施設があることは承知の上ですし、もっとひどい施設もあるとは思いますが… 正直、今の施設を 退職しても良いですよね?

2025/04/14

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したほうがいいと思いますよ。そこに居続けることはすなわちそこの会社の考え方理念に同調してるとみなされてもおかしくないですし、何か問題が表面化した際に、ミにさんがいくら「私は以前からつなぎは拘束になるからよくない」と、言ってもただの言い訳と捉えられますし、それで退職して次の所に行ったら“あのミニさんって方は拘束して市から指導受けた施設から来た人だ”というレッテルを貼られかねません。 ただせっかく正しい考え方をお持ちで提案もされてるとのことなので、虐待案件は発見者が市町村に報告の義務があるので、それを活用するのもいいとおもいますよ。その上で退職すれば利用者のためにも自分のためにもしっかり行動ができたことになりますよ。 せっかく転職したのにもったいないという気持ちはよく分かりますが、運が悪くそういう施設だったと思うのが一番だと思います。

2025/04/14

質問主

返信ありがとうございます。 あいすさんの、仰る通りだと思います。 退職に向けて踏み出せそうな、的確な内容で、すごく勇気を持てました。

2025/04/14

お疲れ様です。前回のご質問の頃から悩んでますよね。会議はユニット会議の事でしょうか?ユニット型なら委員会活動がありませんか?拘束虐待委員会はありますか?委員会から発信すると管理職も参加するので施設の意向で発信出来ます。1人で訴えるより客観的に受け止められると思います。管理職は拘束の事、ご存知でしょうか?つなぎがOKな施設なんですね。個浴の湯は、都度替えてましたが、デイサービスや従来型の湯船は、替えないですよね。もし施設運営で物価高の調整などの考えで替えないのなら、シャワーで上がり湯をする方法もありますが如何でしょうか?時々湯舟の中で便が出てしまう方も居るので、最初から最後まで替えずに入れるとも限らないです。 一応、私の提案を書いてみましたけれど、現場が直ぐに変わる事はありませんし、ユニットリーダーの発言力は強いと思います。辞めるも続けるもご自身の判断で決めた方が良いと思います。悩むなら辞めない方が良いです。全て自己責任の方がシンプルです。 前にユニットリーダーされていたので、介護感が強いですか?既存の施設より新規オープンの方が意見は通り易いと思います。ワセリンの共有、有りがちです。個別に出ているけど、他の方の処方で出た塗り薬を他の入所者様に使う事を古参やリーダーがしてました。個々が自分の価値観で動くのでケアの統一って難しいですよね。

2025/04/15

施設は何の施設ですか? ①つなぎを着ている理由があるんですか? きちんとした理由があり、家族からも承諾を得て着ている、記録にもきちんと残しているのか ②なぜ結ばれているのか だめですが、きちんとした理由があるのですか? ③たし湯にしていれば大丈夫です 毎回変えれるのが一番良いですが あきらかに汚くなっていたら、はりかえできないですか? ④共有問題ないです 毎回清潔なディスポで薬を触っていればですが 認知、精神科病院で勤務していた際は病院では治療最優先、病気を治すため、やもえず拘束はあり、家族からの承諾、記録に残し週一カンファレンスはありました。 つなぎをしないとオムツを破り異食してしまう方、何回も転倒して脳にダメージがあり、次に転倒したら内出血のリスクが高く持病のため手術できないけれど安静にできない方は本来ならば拘束になってしまうけれど、車椅子を紐で固定していました。 軟膏は病院ならば1人に処方される物なので、共有は監査で引っかかります。 ただ施設では施設から出される物なので、大丈夫です。衛生面を気をつけてください。 それぞれ理由があるのでしょうか、 利用者さんのためになる仕方なくやっていることなのか、業務のためにやっているのか 言い方は良くないですが、理由がありやっていることに、新しく入職した人から否定的に言われてしまうと良い気に感じはしないと思います。 まず管理者だけに理由を聞いてから、改善できる職場なのか、違うのか見極めた方が良かったのかなと思います。 改善できる職場ならば、同じ考えの人を集めて徐々に改善していくことができますが、そうではないのならばいつまで経っても働いていてもモヤモヤして疲れてしまうだけならば辞めて良いと思います。 見学しても実際のところ働いてみないと分からないことはいっぱいありますよね。 どこの職場でも何か一つは合わないことはあると思いますが、それがどこまで自分的に許せるか、もう絶対に無理ってなったら辞めるのが良いと思います。 人生短いので、気持ちを切り替えて辞めるもよし、続けて改善できるようにしていくもよし、と私は思います。

2025/04/15

お疲れ様です。 特養から特養へ転職されたご様子。 違和感しかない感じですね? つなぎ服は、ご家族の公認なんでしょうか? いくら公認と言っても、ケアマネや生活相談員が話し合い、普通の服でもなるべく対応しますなどの前向きな考えや提案はないのでしょうか? 車椅子の全車輪固定と物と物で挟む? あり得ないです。 人は窮屈過ぎる程、そこから抜け出したい本能もありますし、身体的転倒リスクと無気力になり、精神的ストレスて うつ状態 のリスクも考えられます。 ワセリンとアズノールは、個々の利用者さんが処方された物を風呂場で一括管理して汎用している感じですかね? ディスポ手袋を毎回替えて対応なら⋯ とも思いますが、個々人の処方ですから問題ありかな? (以前勤めていた特養は汎用でした) 職員間が仲が良いのは悪い意味で意見が言いづらく、現状維持を守りたい(これ以上やり方を変えたくない)という変な結束力を作ります。 試用期間終了と同時に 退職 されても良いと思います。 やっていることは昔の介護。学ぶ機会が無いので、やりきれない思いで仕事をするのはストレスです。 利用者さんが気の毒ですが、良い施設へ行かれた方が良いと思いますよ。

2025/04/15

もしかしたら つなぎ服の利用者さんは病院でつなぎを着ていて、その感覚でいらっしゃったのでしょうかね? 車椅子の自走可で立位可、短歩可ならつなぎを着ている意味が見えないです。 夜間にオムツ外しなどがあるのでしょうか? その方の更衣が大変だとしたら、全身拘縮している方の介護は出来ませんね。 ワセリンが施設購入なら使い回し可能ですが、アズノールは個々人処方薬なので まぁ施設がそうやるのであれば仕方なし。 ミニさんは 前の施設のやり方を引きずっており反省とおっしゃいますが、実際のお気持ちはどうなんでしょう?? 確かに新しい環境の やり方を行うのは仕方のないことですが、間違えている介護に自分のレベルを合わせるのは苦痛でしかありません。 私はムリです。 もし辞めずに残るのであれば、会議で口頭で言うと「余計なこと言うなよ⋯」と反感をかう危険もあるので、過去の介護でミニさんが7年間努力された介護を日常の業務で行い(披露するは大げさかな?笑)回りに気づいてもらうことは出来ないでしょうか? それでも何も変わらないようであれば、せっかくのキャリアがもったいないので、他の施設も考えても良いと思いますよ。

2025/04/15

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「会議」のお悩み相談

職場・人間関係

ユニット会議には出席させてもらえない。。2ユニットあるうち半年立つのに1ユニットしか教えてもらえない。これってリーダー及び会社に嫌われているという事でしょうか?

ユニット会議会議ユニットリーダー

成田

初任者研修, ユニット型特養

22026/01/16

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

成田さんはお若く、初任者研修取得後、未経験で入職された方なのでしょうか? 私の職場では、そのような新人を過度に温存し、大事に育てていく方針です。まるでかつてのどこかの野球選手のように😅 昨今そのような方針の職場が増えているのかなと。 理由は、いきなりたくさん仕事を与えるとすぐに辞めてしまうからだそうです。 成田さんが積極的に、そろそろもう1つのユニットについても経験したい、会議に出席して学びたいと上司に伝え、そのリアクションで判断しても良いのではないでしょうか。 もし嫌われてたらもっと辛い事をされてそうですけどね…

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小規模多機能

皆さんお疲れ様です。自分が勤めてる小規模多機能型居宅介護で入浴は介護職しかしないと今日会議で言われました。というのも、ハルーンバックをしてる方のチューブを外したり接続したりをしてるのですが、基本ナースが居る日は医療行為にあたるのでお願いしてますが、そのナースから「なんでナースがしなきゃいけないの?ナースが居ない日は介護がやってるんじゃないの?」と動いてくれません。以前勤めてた小規模多機能型居宅介護はナースも入浴、訪問、レク、送迎など介護と同じ仕事してましたが、今勤めてるところは、入浴も送迎もしません。なのでせめて入浴ぐらいはやってもらいたいと会議で言ったら、管理者は「入浴は基本介護がしますので」っとシャットアウトです。皆さんの小規模多機能型居宅介護でナースは入浴してますよね?夜勤は人それぞれですが、入浴、訪問、食事介助などはしてますよね?なにかアドバイスがあれば教えていただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

医療行為居宅会議

ひまわり

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

72023/10/26

もやこ

介護福祉士, 社会福祉士

小多機です。 うちは入れるナースと入れないナースといます。 どっちも送迎はしませんが、介護の終わってない業務やリネンなど身体介護以外もやってくれます。

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きょうの介護

ここ最近の出来事が追い討ちかけてます。 ただ仕事を回すだけでも手一杯なのに、リーダーとしての業務を求められたり、担当利用者のケアの改善を求められたり、仕事の進め方について考えたり色々やることが多くて。 分かんないことが多いし、他の職員にも意見を求めたりするのに何も案を出してくれなかったりする。 リーダーになったっていっても異動してのリーダーだから、そのユニットについて隅々まで知り尽くせてないし。ユニット歴一番長い人は聞かないと教えてくれないし、聞いても黙ってることもあるし。 前リーダーからの引き継ぎ自体も終えれてないし、でもやることやらなきゃいけないことは増えるし。 せっかくユニット会議したのに、意見出してくれなくて黙ってるからなんか無意味にも思えるし。 追われて自分で追い込んでイライラして、利用者に対してもイライラするし職員にもイライラするしで。 事故ヒヤリも今月だけでそれなりに出してるし、凡ミスもよくやるしで上手くいかない。 前のユニットに戻りたいし、前の先輩たちと一緒に働きたい。帰りたい。辛い。 今のユニット年齢層も高いし、和気藹々って感じじゃないから余計に辛い。 本当に辛い。泣いてます。

ユニット会議会議異動

よっしー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

22025/04/23

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 やりづらそうですね。 前リーダーからの引き継ぎだけはちゃんとやらないとまずいですね。なんとか時間は作れませんか? 異動してリーダーって結構辛いですよね。もともと出来上がってるユニットにリーダーとして入ると、蚊帳の外みたいな状態になりますよね。 メンタルに来ているならリーダー降りて、異動の申し出をするしかないのかもしれません。自分より年上を相手にするのって気疲れしますし、ナメられてるのもわかりますよね。特に年齢層が高く、長年働いてる職員は厄介なタイプがかなり多い。 ユニット型はユニットによって雰囲気全く違いますからね。ピリピリしてたり、和気あいあいとしてたり、まったりしてたり、忙しなく動いてたり。

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。 ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…?など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。 もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。

アルバイト未経験転職

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

142026/02/11

さくら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

552024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

入職して1ヶ月半で退職者が4人。 1人を除き3名はほぼ同期入職した職員。 辞める理由は2名の職員の指導仕方。 1回すれば分かるよね、メモ取らなかったの等を言われまだ1ヶ月位で質問出来ない環境、それでは続かないですよね。 自分も先に相談させて頂きましたが。 2カ月前に退職願提出ですが、まだ試用期間1ヶ月半、試用期間中に退職しようかと。 紹介会社には悪く感じますが、心的にしんどい。今日も何言われるか。

仕事紹介入社指導

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

212026/03/21

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

最初の雰囲気で先々が分かってしまう、なので最初が肝心と思います。 私も同じような事言われ、離職したり今の職場も言われてましたね。 長い先々を考えたら、前に言ったよね!やメモ取ってよね!は、あまり意味はないです。 上に立つのは難しいですが、少なくともこの人ならやっていける、と思える人が指導すべきですね。

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話題のお悩み相談

きょうの介護

スタッフの急な休みに対して、皆さんの施設ではどう対応されていますか⁇ ユニット型特養で、人数もギリギリでしかいない中で、早番スタッフが体調不良でやすみ。 遅番が来るまでといいながら11時頃まで、明け2人が早番対応と入浴介助をします。 入浴介助を少しでも手伝わないと、終わらない。 明けで入浴介助は本当にきついですよね。 皆さんの施設ではどのように対応されていますか⁇

夜勤明け入浴介助ユニット型特養

hk

介護福祉士, ユニット型特養

52026/06/20

きき

介護職・ヘルパー

自分がいたところは人数が結構いたので足りないことなかったです💦入浴も6人くらいでやってました💦

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職場・人間関係

タイミーさん→施設側「働かせて貰ってる」 施設側→タイミーさん「働きに来て貰ってる」 うちの施設は、入浴介助メインで募集かけて来て貰っていますが、、 私達側としては、凄い助かります しっかり定時で上がって貰っています 帰り際には、ありがとうございました と伝えています ただ、タイミーさんの中には 言葉掛けもなく、時間になったらサラーっと帰っていく方もいて、 あれ、 〇〇さん は? となる事も、、 タイミーさんも、働かせて貰った側だから お礼の一つも無いのは、、 と、引っかかっりました笑 皆がみんな、そういう訳ではないのですがね、、笑

入浴介助施設

リオ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

52026/06/20

たけのこ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

私は逆の経験あります。 単発で有料に行ってますが、就寝介助で入居者様と話をしながら介助していて退勤時間を過ぎてもスタッフさん誰も声かけしてくれず帰ってしまってる。そんなのが何度もあります。もちろん次のシフトの方はいますが、指示を出してくれていたスタッフさんに挨拶もできず。 どんな立場でも挨拶は大切ですよね。

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介助・ケア

障害者の方の食事支援用にワンプレートの深皿を探しております。おすすめの食器がございましたら、ご教示いただけますでしょうか。

障害者食事

障害福祉関連

12026/06/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

毎日の食事支援、本当にお疲れ様です。 障害のある方とはあまり接点はなかったのですが、普通のデイサービスに何人かの方はおられました。色々考えた経緯はありますので、その時の思いと、今のケアマネとしてのアセスにてお応えさせて下さいね。 食事支援用として、ワンプレートの深皿(仕切り付き)を選ぶ際は、以下のポイントをクリアしているものが特に使いやすくておすすめです! 内側の壁が垂直、または少し「返し」があるもの (スプーンで料理をすくう時に、お皿の壁を使って綺麗にのせられます) 。 底面に滑り止め(シリコンなど)がついているもの (お皿が動かないので、片手でも食べやすくなります)。 軽くて割れない素材(メラミン樹脂やPP、耐熱ABS樹脂など)これは、障害者には特に大切な要素かな、と思いますね。 電子レンジ、食洗機対応のもの 具体的な商品名やジャンルとしては、有名ですが、介護・福祉用具専門メーカーの「国際化工」や「東海興商」など。いずれもユニバーサルデザイン食器が、仕切りが深く「返し」もついています、利用者さん目線として、とても良いと思いますよ。また、最近は「カインズ」や「ニトリ」の軽量・滑り止め付きプラスチックで、木目調のおしゃれなものなどを使う事業所もあるらしく、2度ほど見たことあります。 少しでも参考になれば幸いですが…

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最近のリアルアンケート

素直に引き留める🥺気持ちだけ伝える😊理由を聞いてみる👂応援して送り出す🌸特に何も言わない💭その他(コメントで教えてください)

482票・2026/06/27

1年目に入職して早々!2,3年目くらいかなぁ…後輩指導が始まってから!リーダーなどになってからライフスタイルが変わった時あまり悩んだことはないですその他(コメントで教えて下さい)

531票・2026/06/26

ギリギリまで寝ています💤1~2時間前に起きます⏰3~4時間前には起きてます😊あまり寝ません🙅その他(コメントで教えてください)

580票・2026/06/25

1ヵ月以下1ヵ月~2ヵ月2ヵ月~3ヵ月3ヵ月以上ボーナスはありません💧その他(コメントで教えてください)

583票・2026/06/24