新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日...

Question

新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日々が続いています…7年半働いた施設を辞め、今の施設に転職しました(前の施設を辞めた理由は割愛させて頂きます)働き始める前に見学などもしましたが、いざ働いてみると見学の時には気づかなった事が多くて後悔しています。①つなぎを着てる入居者がいます、今のつなぎは自分で外せるから、もはや、つなぎの意味がない、から新しいつなぎを買おうと検討している②車椅子の入居者様が車椅子とテーブルを紐で結ばれている(自走できる入居者さまです) ③個浴・特浴のお湯は変えないで複数の入居者様の入浴介助をしている④ワセリン、アズノールが入居者全員共有など、色々ありました働き始めて1ヶ月しないうちに夜勤に入り、会議の際は拘束されている入居者様の対応をこうしませんか？と提案もしました、改善して欲しい気持ちを抱えながら働いていたら、試用期間が終わっていたという感じです色んな施設があることは承知の上ですし、もっとひどい施設もあるとは思いますが…正直、今の施設を 退職しても良いですよね？

あいす · Answer

したほうがいいと思いますよ。そこに居続けることはすなわちそこの会社の考え方理念に同調してるとみなされてもおかしくないですし、何か問題が表面化した際に、ミにさんがいくら「私は以前からつなぎは拘束になるからよくない」と、言ってもただの言い訳と捉えられますし、それで退職して次の所に行ったら“あのミニさんって方は拘束して市から指導受けた施設から来た人だ”というレッテルを貼られかねません。ただせっかく正しい考え方をお持ちで提案もされてるとのことなので、虐待案件は発見者が市町村に報告の義務があるので、それを活用するのもいいとおもいますよ。その上で退職すれば利用者のためにも自分のためにもしっかり行動ができたことになりますよ。せっかく転職したのにもったいないという気持ちはよく分かりますが、運が悪くそういう施設だったと思うのが一番だと思います。

バファローズ · Answer

お疲れ様です。つなぎに関しては、拘束だからではなく、外すから、そうしてるので、問題は、しない。実際、前の住宅型有料でいました。車椅子の入居者様は、拘束ですね～。自走を妨げてるのでダメですね。お湯を変えないのは、不潔ですね。毎回、お湯変えないと。節約してるのでしょうか?ワセリン、アズノ―ルは、特に問題にしないですね。皆さん個人的に考えがあるので、何とも言えませんが、どうしても受け入れられないなら、退職してもいいのではないでしょうか?

me · Answer

お疲れ様です。前回のご質問の頃から悩んでますよね。会議はユニット会議の事でしょうか？ユニット型なら委員会活動がありませんか？拘束虐待委員会はありますか？委員会から発信すると管理職も参加するので施設の意向で発信出来ます。1人で訴えるより客観的に受け止められると思います。管理職は拘束の事、ご存知でしょうか？つなぎがOKな施設なんですね。個浴の湯は、都度替えてましたが、デイサービスや従来型の湯船は、替えないですよね。もし施設運営で物価高の調整などの考えで替えないのなら、シャワーで上がり湯をする方法もありますが如何でしょうか？時々湯舟の中で便が出てしまう方も居るので、最初から最後まで替えずに入れるとも限らないです。一応、私の提案を書いてみましたけれど、現場が直ぐに変わる事はありませんし、ユニットリーダーの発言力は強いと思います。辞めるも続けるもご自身の判断で決めた方が良いと思います。悩むなら辞めない方が良いです。全て自己責任の方がシンプルです。前にユニットリーダーされていたので、介護感が強いですか？既存の施設より新規オープンの方が意見は通り易いと思います。ワセリンの共有、有りがちです。個別に出ているけど、他の方の処方で出た塗り薬を他の入所者様に使う事を古参やリーダーがしてました。個々が自分の価値観で動くのでケアの統一って難しいですよね。

あい · Answer

私も別の意味で短期で離職してますが、思うに管理者や古株が強く間違っていても新人にはどうすることも出来ない現実があります。例えば人手不足で利用者を見れないのでデイに入れてくれ！なんて正直無理なことなのですが、古株が強く入れる事に。次々理不尽な意見を聞き、ケアマネ本来の仕事が出来ていません。勿論、それは違うと話しても管理者が言ってるなどどうしようもないです。私の話にもなりましたが、チームで良い仕事が出来るのは、面接だけでは難しいですよね。試用期間で辞めるのは正解で、長くいても当分は変えることは出来ないと思います。若いのなら早く合う職場を見つけ、やり甲斐を持つことがストレスなく仕事に専念出来ると思いますので。

いちか · Answer

施設は何の施設ですか？①つなぎを着ている理由があるんですか？きちんとした理由があり、家族からも承諾を得て着ている、記録にもきちんと残しているのか②なぜ結ばれているのかだめですが、きちんとした理由があるのですか？③たし湯にしていれば大丈夫です毎回変えれるのが一番良いですがあきらかに汚くなっていたら、はりかえできないですか？④共有問題ないです毎回清潔なディスポで薬を触っていればですが認知、精神科病院で勤務していた際は病院では治療最優先、病気を治すため、やもえず拘束はあり、家族からの承諾、記録に残し週一カンファレンスはありました。つなぎをしないとオムツを破り異食してしまう方、何回も転倒して脳にダメージがあり、次に転倒したら内出血のリスクが高く持病のため手術できないけれど安静にできない方は本来ならば拘束になってしまうけれど、車椅子を紐で固定していました。軟膏は病院ならば1人に処方される物なので、共有は監査で引っかかります。ただ施設では施設から出される物なので、大丈夫です。衛生面を気をつけてください。それぞれ理由があるのでしょうか、利用者さんのためになる仕方なくやっていることなのか、業務のためにやっているのか言い方は良くないですが、理由がありやっていることに、新しく入職した人から否定的に言われてしまうと良い気に感じはしないと思います。まず管理者だけに理由を聞いてから、改善できる職場なのか、違うのか見極めた方が良かったのかなと思います。改善できる職場ならば、同じ考えの人を集めて徐々に改善していくことができますが、そうではないのならばいつまで経っても働いていてもモヤモヤして疲れてしまうだけならば辞めて良いと思います。見学しても実際のところ働いてみないと分からないことはいっぱいありますよね。どこの職場でも何か一つは合わないことはあると思いますが、それがどこまで自分的に許せるか、もう絶対に無理ってなったら辞めるのが良いと思います。人生短いので、気持ちを切り替えて辞めるもよし、続けて改善できるようにしていくもよし、と私は思います。

イエッピ · Answer

施設の業種にもよりますが、何か理由があって入居者の拘束をせざる得ない状況であってご家族にも許可を取っていたり、お風呂の件にしても、塩素剤等を入れて消毒したりしてませんか？薬品に関しても、直接素手で扱っていたり、使用したプラ手の使いまわしではないのであれば問題はないのかと。あなたが、そういうことに否定的な感情が拭いきれないのならば、退職してもよろしいのでは？自分の回りにも、そういうケアが身に合わなくて辞めた人もいますよ。。

イーサン · Answer

聞いている限りはそこに長く我慢してまでいる価値は無いと思う思います。我慢して後悔する方がミニさんにはマイナスなんじゃ無いかと思います。改善する余地があるなら考えますが、今時介護施設でそこまでの拘束はあり得ないレベルだと思います。長く居て苦しむ必要は無いと思いますよ。売り手市場のうちに行動するのを僕は勧めます。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。特養から特養へ転職されたご様子。違和感しかない感じですね？つなぎ服は、ご家族の公認なんでしょうか？いくら公認と言っても、ケアマネや生活相談員が話し合い、普通の服でもなるべく対応しますなどの前向きな考えや提案はないのでしょうか？車椅子の全車輪固定と物と物で挟む？あり得ないです。人は窮屈過ぎる程、そこから抜け出したい本能もありますし、身体的転倒リスクと無気力になり、精神的ストレスて うつ状態 のリスクも考えられます。ワセリンとアズノールは、個々の利用者さんが処方された物を風呂場で一括管理して汎用している感じですかね？ディスポ手袋を毎回替えて対応なら⋯とも思いますが、個々人の処方ですから問題ありかな？(以前勤めていた特養は汎用でした)職員間が仲が良いのは悪い意味で意見が言いづらく、現状維持を守りたい(これ以上やり方を変えたくない)という変な結束力を作ります。試用期間終了と同時に 退職 されても良いと思います。やっていることは昔の介護。学ぶ機会が無いので、やりきれない思いで仕事をするのはストレスです。利用者さんが気の毒ですが、良い施設へ行かれた方が良いと思いますよ。

タウリン · Answer

お疲れ様です。毒された職員しかいないのだから改善は無理でしょうけど、通報はできますよ。早めの退職をされた方が己のためです。

ベテルギウスⅡ · Answer

問題だらけの施設ですね。今時、施設での拘束着は条件が厳格で滅多な事では許可されないはずなので新たに購入を検討しているなんて全く有り得ません。その他に、車椅子を紐で結んだり、お湯を変えずに入居者を入れたり、処方が必要な塗り薬を共有したり、相当ヤバい施設です。最早、自力改善は望めなそうなので虐待、拘束案件として行政に内部通報して然るべき行政処分を受けないと入居者は救えません。通報するかしないかはあなたの良心次第で、退職するかしないかはあなたの気持ち次第です。

ちゅうかりょうり · Answer

私も地味に考えています。

フレッシュ · Answer

私が以前働いていた介護付有料もそんな感じで④以外は普通にありました。④は母体が医療機関てことで、感染関係に厳しくなかったです。身体拘束については私はケアマネで働いていたので、生活相談員などに減産になることや法律違反になる可能性、虐待案件になるかもしれないから廃止を提案しました。しかし生活相談員が現場が大変やからと身体拘束を推進していて、繋ぎ以外にもベットにくくりつけて動けなくなる拘束衣類、居室ドアを紐で縛るなど生活相談員主導ですすんでいき、同意書さえ取れば大丈夫て考えでした。その同意書を作り、説明し同意をもらうのはケアマネの私がしないといけない、ケアプランに入れないといけないため、何かあったら私の全責任にさせられそうなんで、駄目だと思い退所しました。

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