イエッピ

今年の夏に父になります。 40歳を超えて初めての子どもです。妻は年下なので30代。 妻の母は、結婚前に他界し、父は県外に単身赴任。 また妻には妹がいますが、軽度の知的障害があるので、実家には頼ることができず里帰り出産はできず、自分達で子育てをすることになります。自分の両親は健在なので、何かしらの協力はしてもらいたいところですが、出来る限りのことは、自分達でしようと話してます。 職場の上司に育児休暇を取得したい旨を伝えてます。 生まれてくる子どもと命を懸けた出産をする妻の傍で少しでも夫として父として携われたらと思ってます。

育児休暇子供

一年ぶりの投稿。 転職してそろそろ１年。不完全ながらも着実に業務をこなしてきてます。今年に入ってから夜勤もするようになりました。 気持ちにも余裕が出来たので、今後また投稿できたらいいな。

転職人間関係

昨年末に、転職先が無事に決まりました。 次は、障害者支援施設になります。 今年の4月1日からのスタートになります。 退職届も提出しました。これで、残すは有給休暇だけ。 その懸念だった有給休暇に関しては、施設長との話し合いで残日数分(38日分)は、今の現状では38日連続消化は難しいかもとのことで、10日分は今月から来月半ばまでに消化して残り28日分を3月31日まで連続して消化してもらう可能性があるとのことでしたが、残日数分全て消化出来る方向になりました。

休暇退職転職

転職エージェントから今週始めに受けた施設から採用内定通知来ました。と連絡がありました。 来年４月１日からの採用となり、在職している施設は今年度で退職という流れになりました。 そして、上司に夜勤の引き継ぎ時に改めて転職活動をしてきたこと、内定通知を頂いたので年度末での退職の意向を伝え理解していただき施設長には後日、報告となります。 あとは、かなり貯まっている有給の扱いとなりますが、３０日以上残っている手前、全部使いきるとなると２月上旬からとなるので今の職員配置の現状としてはやはり無理があると言われました。実際今年、見送った職員はほとんどが有給を全て消化できずに２週間ばかりで辞めていってるのが現実。 しかしながら、15年以上勤めてきたので譲れない意地があります。施設長との話し合い次第ですが、シフトが20日締めなので2月21日もしくは28日から三月一杯は有給を使いたいのが本音です。

採用退職上司

今日、転職サイト経由で今月上旬に面接を受けた施設の採否通知が来て、不採用となりました。そう簡単には転職はうまくは行かないものと実感しました 不採用通知で気分が沈んでますが、今日も他社の面接なので切り替えて望みます。 皆さんは、転職活動は何社受けて何社から採用通知が来ましたか？

採用面接転職

今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには次のところを決めて、遅くても年度末までには退職と思ってはいるのですが、現状の人員だと退職は半年前は待ってほしいと言われました。また、溜まりにたまっている有給については退職日から転職先の初出勤の兼ね合いも考えると全てを消化するのは出来ないだろうとも言われました。 自分としては、退職の有給を使いきりたいところですが、1ヶ月近くある有給を消化するとなると転職は来年の７月まで延びる計算になります。 こうなったら転職先を決めて、再度上司と交渉して退職日を決めたいと思います。さすがに、今転職活動しても来年の中頃まで待ってはくれませんよね。 また、有給も全てを消化できないのも致し方ないのでしょうか？

休暇退職上司

また1人退職者が。 今年度で３人目。しかも、３人とも常勤職員と来ている。8月は今までにない過酷な勤務が待ち受けている。 早番(6時30分)からの遅番(21時まで)…残業時間5時間越え。 準夜勤(15時)からの深夜勤(翌朝９時)まで。 夜勤明けの夕方に2時間ばかりの出勤。 これが、数回ほど確定。 只でさえ、今年度に入ってから早番で帰れることもなく、その他の勤務でも早出しなければならない状態なのに…軽減されるどころか+α。 気が滅入る

早出遅番早番

先月末に常勤職員が退職。只でさえ常勤職員が少ない中での退職は打撃が大きく、常勤職員の補充はして貰えずに育休明けのパート配置でもういいでしょ？的な上層部。これにより早番残業は当たり前、土日になると夜勤終わりがお昼近くになるのも日常茶飯事。今月は休み1日返上の残業５０時間。残業手当てが付くのがなによりの救いですが、三交代シフトなので夜勤の次の日が勤務になるのですが、早番を当たり前のようにぶっ込んでくるなど体力の消耗と精神的負担の増加で不満が溜まるだけ。監査入ったら即指導が入るよこれは。いやもう、これは指導に入ってくださいと内心思います。 シフトを組むフロアリーダーも想定外の残業だったり休日返上だったりしているので文句は言えない…とは言ってられないのですが自分もユニットリーダーとして立場上従うしかない立場であり、もの申す性格でもないのが短所なのでとても、苦しいです。 いい加減、この勤務がいつまで続くのか不透明でマジで転職活動をしようか考えてます。 文面を読み返してなにを言いたいのかわからなくなってますね…。 ただただ、みんなに聞いてほしい。それだけです。

シフトストレス職場

明後日から、特養のユニットリーダーになります。 今まで頼ってばかりだったのが頼られる存在になります。心得とかあったら教えてください。

指導ユニットリーダーモチベーション

３０代最後の今年。新卒から入社して１７年。うちデイサービスで８ヶ月。ショートステイと特養が同フロアのユニットで１６年経験し、ずっと一般介護職として勤務し数年前からショートステイの生活相談員も兼務してます。 来月ショートステイが特養フロアから分離されてショートステイ専用のフロアが創設されるのを期に人事異動が近々告示されることになりました。 そして今日、その配置に関しての話がありました。 結果としては、ショートステイの生活相談員を解かれ特養（２０床）フロアのユニットリーダーに指名されました。 キャリアが長い分、避けては通れないことは感じてはいますが荷が重いです…。40を前に転職を考えていたのですが、様々な経験値も必要なのかなと思ったり思わなかったり。

異動上司転職

皆さんは、転職したことありますか？ あるという方は、前職を辞めるときに上司にどう切り出しましたか？また、辞めた理由もあれば教えて頂きたいです。 ちなみに今、転職を考えてるのですが、新卒から就職した施設しか経験がないので経験値を上げたいと思い他の施設でスキルアップしたいという理由なので、中身としては弱いでしょうか？

就職退職上司

介護職としてのキャリア（職歴）は何年ですか？ 自分は新卒から転職なしの15年です。

新卒職種転職

皆さんの職場では、処遇改善手当はどのように支給されてますか？毎月の給与に組み込まれてます？それとも、賞与的な感じで決まった月に支給されてます？ ちなみに、自分の職場では賞与として年に4回支給されてます。（夏季冬季賞与とは別です）

給料

お疲れ様です。 お風呂介助中のマスク着用ってどうされてますか？私たちデイの職員は原則2枚でお風呂の時のみ1枚着用しています。ですが特養の職員さんはお風呂介助中は外しています。特浴とデイの一般浴は脱衣所繋がりでカーテンで仕切られているため、感染対策としてはどうなのかなと思っています。 皆さんのところではマスクはどうされていますか？

マスク特養デイサービス

先日、交通事故で半月休み、 出勤した時に、迷惑かけた事、みんなに 謝りました が、みんな態度がよそよそしく会話もない状態です 上司から聞かされたのが、私が、誤っていないとみんなに聞かされている とのこと 今、骨にヒビが入った状態で サポーターして普通に勤務しています そんな状態で、協力を申し出るのができなくて、ストレスたまってます 正直、転職もかんがえましたが 給料、年齢、自分の要領の悪さ を考えると足踏みしてしまいます

交通事故人手不足転職

新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日々が続いています… 7年半働いた施設を辞め、今の施設に転職しました (前の施設を辞めた理由は割愛させて頂きます) 働き始める前に見学などもしましたが、いざ働いてみると見学の時には気づかなった事が多くて後悔しています。 ①つなぎを着てる入居者がいます、今のつなぎは自分で外せるから、もはや、つなぎの意味がない、から新しいつなぎを買おうと検討している ②車椅子の入居者様が車椅子とテーブルを紐で結ばれている(自走できる入居者さまです) ③個浴・特浴のお湯は変えないで複数の入居者様の入浴介助をしている ④ワセリン、アズノールが入居者全員共有 など、色々ありました 働き始めて1ヶ月しないうちに夜勤に入り、会議の際は拘束されている入居者様の対応をこうしませんか？と提案もしました、改善して欲しい気持ちを抱えながら働いていたら、試用期間が終わっていたという感じです 色んな施設があることは承知の上ですし、もっとひどい施設もあるとは思いますが… 正直、今の施設を 退職しても良いですよね？

会議入浴介助退職

介護福祉士の試験。過去問を過去10年分覚えたら合格しますか？

介護福祉士施設ストレス

介護の仕事がとても嫌になりました。 1人での夜勤中、施設の入居者様に殴られ、ユニフォームを脱がされかけて…他の入居者様も殴ろうとするから応援呼ぼうにも「電話出せよ！」と怒鳴られものを投げられる。 その人は38℃の熱があったけど、最後力尽きて床に倒れた時何もしてあげる気にならなかった。暫くして布団に連れて行こうと思っても近づくと、いるなら来いよ！！とまた怒鳴られる。 仕方なくそのまま他職員が出勤するまではそっとしておくしか出来なかった。 朝になったら同僚の1人から介助しなくちゃダメだよと怒られて…殴られた箇所も痛いけどダメだよの一言が頭から離れない。 皆さんはもう限界、介護から離れたいって思う時ありますか？

人間関係ストレス職場

母が身内のおばさんに(母の実の弟の嫁)お金をトータルで50万円を貸してしまい母が返して貰うように連絡したら直接、会うことになり「自己破産する事にするので、そのまま何も言わずに自己破産するのも悪いので呼び出しました」と。さすがに母も「借りるだけど借りておいて一銭も返さずに、どういうこと？」と聞いたそうですが、ちゃんとした返答もなく、その日は終わったそうですが、こちらも泣け寝入りするわけにはいかなかったので妹の知り合いに弁護士Aさんが居たので簡単にも聞いてもらったらAさんは「自己破産の手続きの通知が1週間ぐらい以内に来ました？通知が来ていないなら自己破産してない可能性が高いです。」と言っていたので振り返ると確かに通知が来ていなくて素人なりに調べてみたら自己破産する際にかかる弁護士費用も20〜50万円ぐらいかかると書いてあったので身内のおばさんに伝えたら「そんなに言われると仕事が出来なくなり返せなくなります」と開き直りしてしまって諦めてたのですが去年の今ぐらいがマイブレもなく元々、相手には通帳の番号は伝えてはあったのですが毎月1万円ずつ入金が入っていたのはビックリしました。何があったのかは不明ですが先月まで入金が有りますが、まだ先が長い上に途中で返済が無くなったらこまりますけどね。 みなさんは、お金のトラブルありますか？

給料介護福祉士人間関係

苦手な人嫌いな人話しはするけど私嫌われているかもと思う時ありますか？

人手不足グループホーム施設

私は、老健で1年働いています。今までグループホーム8年小規模多機能型1年で働いていました。 私は、少しずつ、日勤リーダー、夜勤リーダーをやっいます。 申し送りノートに利用者様の様子記入を申し送りの前に書くのですが書き方、字の大きさ、読める字が厳しく以前厳しく注意され、申し送りのノートの提出の催促があり、私これから続けられるか不安になり号泣してしまいました。 皆さんは、どんな申し送りのノートになっているか教えて下さい

申し送り老健

申し送りの途中で質問してくる人をたまにみるのですが、どう思いますか？ 私は申し送りが終わった後に質問してほしいなと思ってしまうのですが。。。質問に答えているとどこまで話したか忘れてしまうので。

申し送りケア人間関係

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

転職しようか どうしようか。 今いる職場は勤務して1年半。有料にいます。 以前は老健に4年いて、夜勤9回とかあっても給料激安で通勤も遠くて体もきつかったけど、今の職場はまあまあ給料良くて、体も老健に比べたら楽です。通勤時間も10分くらいで近いし、申し分ないと思います。 けど……やはり ついてまわるのが人間関係。 多少の事なら我慢出来るし、今も余計な事には 関わらないようにしています。 けど、今の職場の方々って、人の揚げ足を取るのが 好き？なようで。 仕事でやるべき事を忘れて帰ってしまったり、利用者さんとちょっと長く話し込むと言われたり。 遠まわしに 仕事をあまりしてない、と言われているような感じにとれます。 そんなんがちょくちょくあって、自分も悪い所もあるし、 今の職場に来てから『私は介護士に向いてないのかも』と考える事が多くなってきました。 色んな『ライン』が引かれて、仕事がやりづらくなってきてます。とにかくもう自分は介護士としてやって行く自信が持てないです。 でも転職するとしたら、やはり介護の仕事なんですよね。 年齢的にも転職はしたくない。また最初から…というのが面倒くさいし、この歳での新人なんて歓迎されないのかな、、とか思ってしまうと…踏み切れません。 年齢52歳。一応？介護福祉士あります。 でも経験がまだ6年目で短いです。 ずっとトラックドライバーしてました。 でももうドライバーには戻れません💦 今の職場には『最後の職場』のつもりでいたけど… この先もココにいるのは 無理かな…と感じ始め、 だったら一日でも若いうちに転職しなくちゃ！なんて 訳わからない事を思っみたり。 今やめたら冬のボーナスはないなぁ… ボーナスもらって辞めるなら年明け？ うーん…長いなぁ…‎🤔🤔😓😓 色々考えちゃって眠れません。 皆様のご意見を聞かせてください。 厳し目も受けて立ちます。(でもお手柔らかに💦) よろしくお願いします。

転職人間関係ストレス

特養なんですが、入浴：３回/月やばすぎ....笑

特養

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

タイトルにも書きましたが、出戻りします。 今の場所は給料があまりにも低く、何度も上の人たちに話し合いましたが、増額はしないとの事。 そんな中、以前いた施設から声がかかりました。 今のところはもういたくないのですが、以前いた施設でやって行けるかが不安です。 皆さんだったら、出戻りしますか？しませんか？

給料転職職場

制服は…職場で洗濯しますか？自宅ですか？ 制服貸与と、私服と、全然違うと思いますが…職場で洗濯する方が少ない？ 汚染や、感染症を考えると職場で洗濯の方が合理的だと思うのですが…皆さんの職場はどうですか？ また私服や、貸与で自宅洗濯の場合、汚染した時はどうされていますか？

制服感染症グループホーム

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

朝の申し送りの時に、ラバーシーツ更新、全更衣していますと報告したら、上の方から、ありえないでしょう失禁させるのはと言われました。 その後の一言が何のために巡視してるの、夜間何してるんですかと… 夜勤者は、皆さん寝ずに仕事をしています、別に遊んでるわけじゃないし、いびきかいて寝ているところをゴソゴソするのもどうかと思うので、私は基本、夜は寝るのが当たり前なので睡眠を重視したいだけです。 高齢者は、そうでなくても眠りが浅い。 夜勤者をする人の中には、賛否両論あるかと思いますが、私は、よく寝ていたら睡眠を重視します。 汚染したら、洗濯すればいいわけだし… 夜間に失禁させてしまったら、介護者としては失格ですか？

尿汚染失禁オムツ交換

毎度、寝ない利用者がいるわ、熱発してる利用者がいるわで、大変な夜勤です。早く朝がこないかな(泣)

夜勤ストレス

現在の職場の利用者様で、職員のシフトを知りたがる利用者様がいらっしゃいます。最初は『明日は〜番ですよー。』と答えてはいたのですが、ここ最近シフトを把握されているのが、少し怖く思えてきてしまって。。。 夜勤の前日などは、少々ネガティブになりがちなのですが、その利用者様から『明日、夜勤だよねー。』など軽くお話しされると、さらに気持ちが落ちてしまって。。。 皆さんの職場では、コミュニケーションの一環としても、ご自身（他の職員）のシフトをご利用様に教えることはされているでしょうか？ また、対策などございましたら教えていただきたいです。

シフト職員

皆さんは担当者会議を開催や出席する場合、何分くらいの時間で開催してますでしょうか？利用しているサービス事業所の数でも違うと思いますが、コロナ過でもあるので、あまり時間をかけずにできればと思いますが何か工夫などあれば教えていただければと思います。よろしくお願いします。

ケアマネ