特養(ユニット型)6年目です夜勤4回で手取り20万ほど転職しようか、...

Question

特養(ユニット型)6年目です 夜勤4回で手取り20万ほど転職しようか、悩んでいます。初めての介護施設として入職 2ヶ月目になる少し前に初夜勤・付き夜勤2回の後→1人立ち4年目でユニットリーダー(服が汚れてるのに更衣しない、髭が伸びてるのに剃らない、爪を切らない)など、そんなに難しい事を言ってるわけじゃないのにしてくれない(介護歴20年などのベテランさんもいる)状況で周りの職員に対して落胆してしまい、2年リーダーしてから、主任にリーダーをおろしてほしいと頼み、リーダをおりました。 最近は、リーダーじゃないからか、周りが何もしなくても(自分でやればいいか)って思うようになりました。 悪く言えば周りに何一つ期待しなくなりした。 最近は、リーダーとも反りが合わない事が増え、転職を考えてますユニット異動するなら、転職しようと昔から決めていましたが、果たして転職すべきかどうか、悩んでいるので質問させて頂きます。今の施設の良い所所属しているユニットは人間関係がすごく良い。(他のユニットの人間関係は最悪らしい)大変な入居者もおらず、比較的楽。休み希望 夜勤希望など、融通がきく。今の施設のダメだと思う所リーダー手当(役職手当なし) 仕事の出来ない職員の意見が、なぜか通る(出来ない職員に仕事のやり方を合わせろと上から言われる)  職員を育てようという意思が会社に無い。 転職したからといって、自分にとって良い施設があるとはもちろん思っていません。言葉足らずや説明不足があるかもしれませんがみなさんの意見お聞かせ下さい😀(そんな考え方だと、どこの施設でも無理だよみたいな意見はいらないです。)

るるるん · Answer

お疲れ様です。ミニさんはとても仕事熱心で、仕事のできる方とお見受けします。経験も豊富ですし、引く手あまたでしょう。転職、迷っておられるようですね。私の現在の職場もミニさんの働かれている施設と同じような感じです。穏やかな職員が多く、休みも多い。そこまで大変な仕事内容でもありません。でも正直、施設(ユニット)をもっと良くしたいと思って仕事をしている職員さんがほとんどいません。毎日適当に過ごせればそれで良しという感じが見え見えです。ラクをしたいという職員ばかりで、少し大変になると文句ばかり😥リーダーからして、だらけている職員がいても注意もせず、意欲的でもなく、ご利用者様ともほとんど話もしません。私はまだこの施設で働くようになって1年も満たないのですが、また転職を決意しました。ミニさんがどちらを取るかだと思います。他の特養や特養以外の施設を経験するも良し。大事な決断ですので、ゆっくり検討なさってくださいね。

me · Answer

介福とれば資格手当が付くので、少し上がりますね。初任者…のみで、それなら、それほど悪くないと思います。ボーナスも少し出ると思いますし。ユニット特養勤務の時、他は厳しいからと、出戻りした社員やパートが多かったです。未経験者でもウェルカムなんだと思います。どこでも長く勤めるのは大変です。考え方を変えて、期待しない様にされたのは、良かったと思います。これからも学びはあると思います。今の現状で転職する方は多いと思います。でも、リーダーの時の様に、乗り越えなきゃいけない壁っていうのは、どこに行っても変わらないと思います。考え方は、皆違うと思います。その中で、同じ考えじゃなくても良いんだと思います。意見の違いをどうするか、向き合ってみませんか？充分働き易い職場だと思います。やり方から0に戻りますので、勿体ないと思います。また、将来どうなりたいとかあって、その為の転職なら、アリだと思います。

ぺぺ · Answer

私は。仕事をするにあたって*お金のために…か”自分の信念に合わせてって思うかで仕事を続けるか決めています今の自分は、お金欲しいので、どんな人間関係が悪くても居ます来年には、貯蓄が目標額に行きそうなので、そしたら、自分の信念に合った介護をしようと思っています。今までの経験を元に自分に合った職場を探そうと思います。ミニさんも自分の基準で転職するか考えてみてはどうですか？

にゃっき · Answer

今の施設でおれた方が良い気がします。人間関係良いって最高だと思います♬

まりな · Answer

自分が書いた投稿かと思うくらい同じです。笑ユニット特養で働いていますが、仕事の出来ない職員の意見がなぜか通ったり、リーダーとも反りが合わず、ただ私も自分のユニットは人間関係いいです。私も何を軸に生きていけばいいか答えが出ません。楽な面もあるので迷うのでしょうね。退職も勢いが大事かもなと思ってる所です。

ポポポ · Answer

何だか惜しい気分です。私も、責任者やってます。口頭で髭剃りやってね。とか、では人は動かないと言う事が、勉強になったかと思います。何処に行っても、介護以外の世界でもそんなものですよ。なので、もっとシステム化してやって貰うのではなく、やる、又は、しないといけない状況を作りあげないと、人は動きません。私も、そんな性善説で何回失敗したか。良い勉強だったんじゃないですか？でも、気付きは良いですよね。皆が、整容に力入れて貰えるようにするには？チェック表つけるとか、朝起きた時に実施しましょう！とか。皆がしていない事に気が付けたのら、もう一歩踏み込んでやって貰うのではなく、させる様にする事で次は、出来ていなかったときに、皆が問題を持たせれる様になれば良かったですね。お願いに期待するのではなく、整容は、しないといけない事ですよね？

ゆう · Answer

文章から察すると、ミニさんは仕事出来る方ですね(*^^*)分かりやすい改行して、読みやすかったです。もし他に転職するにしろ、しないにしろ これからも介護職続けるなら、特養だけじゃなくて、違う施設見るのは勉強になりますよ。なので転職と言うか、法人内にデイとか ショートなどあれば移動もいいでしょうしね(´∀`)ただデイは夜勤ないので、給料は落ちる可能性あります💦特養で6年目のキャリアお持ちで、受け答えちゃんとされてれば 転職は何処でも行けると思います(*^^*)ただ悩まれてるように、仕事出来る方の方が 目先が効く分ガッカリする施設もたくさんあるので💦(変な介護のやり方してたり)本当にもどかしい悩みは尽きないと思いますが、どうぞその仕事出来る姿勢は見失わないようにこれからも活躍して欲しいと思います。長々失礼しました。

にゃむりん · Answer

職場やスタッフ、管理職のレベルが低すぎはつらいですが、人間関係が良い、問題児の入居者さんがいない、休みも取りやすく、ボロボロになっても休ませてもらえず病んでもコキ使われることがない、これはもう奇跡みたいなラッキーちゃんですよ！！大体職場を去る理由で一番多いのが人間関係ですからねー。お気持ちはよくわかりますか、早まらず、よくお考えになった方がいいと思います。

あすか · Answer

やらぬ悔いよりやる悔いで、私なら転職しますね😅

ユータロー · Answer

4年目でユニットリーダー、羨ましい限りです。自分にはそんな実力はないので。良い所はご自身で記載されている内容全てです。ダメな所も頷けます。こんな環境であなたがどうすべきかですが、私の意見としてはあなたが今後さらに成長したいのかどうかだと思います。成長希望ならば今の法人内で別施設への異動希望や転職を検討する。転職する場合は4年でリーダー昇進した事をアピールして降格の話はしない事。成長希望しないならば今の職場ほど良い所はないでしょう。でもあなたの話の内容からすると、転職した方がよさそうですね。

るい · Answer

ミニさんと同じ環境にいる事に驚きました。昇格の話を頂き、身体の負担を理由やプライドの高い年配者が楽な介護業務しか行わない状況を見て昇格を断りました。仮に転職しても同類の人種はいると思います。

かいふく · Answer

どこもおんなじですね、なんか読んでてなるほどと思いました、いまは５年ぐらいで上にきにいられればりいだあになれるんですかね、よくうわさききますが

かいふく · Answer

りいだあになってもほぼ手当てついてもかわらないと言ってました、それをききびっくりしました、

シルバーライオン · Answer

ミニさん　お疲れ様です。私は夜勤専従でしたから参考にはならないかも…旧ヘルパー2級のみで17:00〜翌09：00迄のロングで日給換算だと21000円＋皆勤手当＋役職？手当＋交通費（6500円）で総支給345000円〜でした。月に18回の夜勤も有りましたのでその時は総支給410000円程でした、少しでもお役に立てるならと思い書かせて戴きましたが、私も転職し県外に出たく工場勤務の契約社員になり休日に介護したいなと、工場やと寮費が無料なのが大きいです。

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