今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには...

Question

今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには次のところを決めて、遅くても年度末までには退職と思ってはいるのですが、現状の人員だと退職は半年前は待ってほしいと言われました。また、溜まりにたまっている有給については退職日から転職先の初出勤の兼ね合いも考えると全てを消化するのは出来ないだろうとも言われました。自分としては、退職の有給を使いきりたいところですが、1ヶ月近くある有給を消化するとなると転職は来年の７月まで延びる計算になります。こうなったら転職先を決めて、再度上司と交渉して退職日を決めたいと思います。さすがに、今転職活動しても来年の中頃まで待ってはくれませんよね。また、有給も全てを消化できないのも致し方ないのでしょうか？

猫モチ３ · Answer

どういう計算をしたら１ヶ月分（30日くらい？）の有給消化が７月までかかることになるのかわからないのですが…施設のルールで１ヶ月に使える有給の数が決まっているとか？？年末までに次を決めて、年度末までには退職でしたら１、２、３月の３ヶ月でほぼ出勤無しの有給消化で１ヶ月分は使い切れますよね？施設のルールはあくまで運営を円滑に行う為に守って欲しいルールです。退職する際にまで気にし過ぎる必要はありません。労働関連の法律が優先されます。有給の数が多いなら１２月から消化しつつ転職活動をすれば良いと思います。シフトは出来上がってたとしても、まだ１２月には入っていませんので調整は可能でしょう。「出来上がったシフトを調整するの大変なんだから！」と言われると皆さん一歩引いてしまいがちですが、『大変』なだけです。不可能ではないんです。まずは自分が正しく有給消化を行えるようにして下さい。

me · Answer

使えない有休。この様な回答で、会社が買い取ってくれたと読んだ事があります。

ツート · Answer

猫モチ3倍さんのコメント、考え方が素晴らしく、そして正しいです。ご自分の人生です、この場合には優先させましょう。さて、１つ気になるのは、もちろん労働条件表はもらわれたり、労働既定は職場にありますよね…確かに法律上２週間前の申告となっています。ただ実用上（つまり裁判判例ですね）法人も困る場合があるとの解釈から、労働規定でうたってある場合は、一定期間（常識的範囲）退職を待ってもらう事ができるとなっています。それが半年も先はあり得ませんが…なので、普通は30日前が多く、長くても2〜3ヶ月と言われています。つまり、規定で示してあり、かつ退職者の都合も見て、2ヶ月か３ヶ月を判断する事になるとの事ですから、意思表示され（言葉でも良いですが、退職届か願を、もちろん日付けを名器して提出した方が賢明です、コピーを取っておいて）て、2ヶ月は退職出来ない場合もあり得ます。これが、心身の著しい事由があれば違ってくるのですが、、一度規定など、確認して下さいね。但し、有給の使用は必ずできます、それが法律＝決まりです。話し合いで雇われ側がつい認めてしまうケースも、ありますが、、

デザイン · Answer

個人的な意見ですが「なぜ、辞める職場にそこまで気を使う必要があるのだろう？」と思います。労働者は１ヶ月前、最悪、２週間前に退職の意思を上司に言えば、普通に退職が可能です。質問者さんが今年の12月に辞めようと、来年の3月に辞めようと、来年の7月に辞めようと、施設からしてみれば、なんも問題もありません。上司は単に、目先のシフト変更が嫌だから「待ってほしい」と言っているだけで。それ以上でもそれ以下でもありません。イエッピさんの退職で出来るであろう「シフトの穴」を面倒くさいと思っているだけ。そんなレベルの低い他人の気持ちを配慮する必要はありません。イエッピさんの労働意欲を低下させる職場環境を作ってしまった、維持させてしまった管理者や上司が悪いのですから、イエッピさんは粛々と「自分の退職希望日」と「有休消化」の調整を頼めば良いだけです。介護業界ほど人手不足で転職しやすい業界は無いんですから、すくに転職先見つかります。イエッピさんが今後気にすべきは「将来の転職先」であって「これから見限る職場の事」なんかではありません。なので、上司の希望は聞く必要まったくありません。嘘も方便。まだ転職先が決まってないのだとしても「もう転職先が決まってて、3月くらいからは転職先で勤務開始が確定しています。なので、有休消化を逆算するとやっぱり私の予定で退社するしかありません」と断言して、辞める日を決めリャいいだけです（勿論、有休は全部消化する）。私の以前の職場も辞める人は皆、有休消化してきました。平気で１ヶ月半くらいシフト上は存在していましたの。ずらりと「有休」の字が並んでいましたけど。有給は労働者の権利です。上司が取り上げる言葉できませんから、辞める日までで有給使い切っちゃって下さい。目の前に30万円あって、この30万円はイエッピさんのものだよ！って言われてるのに「いりません」なんて言う人いないでしょう？１ヶ月分の有給があれば、公休と有給との兼ね合いで、実際の最終勤務日は実質的な退職日の１ヶ月半前になるでしょうから。最悪、転職先決まって無かったとしても、有休消化期間に転職先見つけることだってできます。なので、イエッピさんは何があろうと有休は消化した方が良いですよ。

時々、介護職員 · Answer

半年待つなら、メリットの提示も欲しいですね。　まぁ無いでしょう。　　結論として、上司はあなたの人生なんてどうでもいいんです。　　さっさと有給をバンバン使用して、さくっと1ヶ月で退職で問題無いです。　それは認めないと言われたら、協力ではなく強要だと主張しますし、公的機関へ行きますねと釘を指します。自分なら。

サトウ · Answer

あなたは悪い意味でお人好しすぎです。情弱で搾取されてることに気づきましょう。人員の都合であっても待つ必要はありません。人員調整は会社の義務です。一人辞めたくらいで回らないシステムになっている会社の責任です。有給は労働者の権利です。全て消化できないだろうと言ってる上司は違法行為を宣言してるようなものです。「明日から有給で、消化し終えた◯月◯日を退職日にします」と紙に書いて出せば大丈夫です。すでにシフトが決まっていようが有給は使えます。有給はそういうものです。これからやるべきことを教えます。1、転職活動2、内定が出たら、いつから有給を消化するか決める。そして有給消化し終える日(退職日)を計算する。3、例えば退職日が2月15日なら、内定先には、入社日を2月16日にしてもらうよう伝える。(退職日と入社日にズレがあると余計な税金が発生します)4、今の職場に退職届を出す。文面はググれば出てきます。あとこれを付け足した方が良いです。「なお、退職に伴い◯月◯日〜◯月◯日まで有給消化致します。」※転職先が決まるまで、退職の話は上司にしないほうがいいです。邪魔されるだけなので。※退職日は上司と交渉するというものではないです。労働者が決めるものです。上司の許可は必要ない。辞める会社に気を使っても何も良いことはありません。自分の人生なんだから、自分を大切にしたほうがいいですよ。もらえる金は貰っときましょう。

コタロー · Answer

退職届を出してください。そうすることで取り消しができなくなります。もし、拒否されたら控えをハローワークに出すと言えば受けざるを得なくなりますよ。そこまでして退職するか、相手の意向を受けて貯金を増やすか決めても良いと思いますよ。

Nonn · Answer

就業規則にもよりますが私の職場は退職する30日前までに届けることとなってます

ユータロー · Answer

他の方も仰られていますが有給消化についてはその通りです。ただ、次の転職先を先に決めないと、いつまでもズルズル転職できません。しかしその前にまずは何が現職で問題なのか、現在の職場内ではどうしても解決できない問題なのか？という事を考え、転職先でそれが解決できるのかを洗い出した上で転職活動すべきです。その上で、法律上での退職日の意思表示は14日前でいいのですが、会社にも社内規定があります。会社によっては14日前、1ヶ月前、3ヶ月前と様々ですが、なるべく後味を悪くしないように去る為にもそこを確認し、社内規定に沿った退職をするようにしましょう。立つ鳥跡を濁さずが社会人としてのマナーですよ。

あ～ちゃん · Answer

私も、今回就活しました。有給は、買取が出来無いので、全部消化する必要があります。また、続けて全部取れず。公休を挟む必要だと言われました。例えば、公休が9日で有給がのざんが20日だと29日かかります。来年の場合。2月いっぱいかかる計算になります。そもそも半年で人事にめどつくかも疑問ですが確実なのですか。

はらっぱ · Answer

有休を消化させない時点で違反です。でも取らないともったいないです。そして、辞める会社のことより先の会社のことを考えましょう！出戻るかもしれないのであれば、変にもめたりしたくはないでしょうが、自分のことだけ考えましょう。会社はスタッフが辞めることくらい日常茶飯事だからたいしたことではありません。

モフゴリくん · Answer

皆さんおっしゃる通り、折り合い付かないなら自分から退職日を決めて話をすれば良いと思います。有給をチョロまかそうとするのなら内容証明を本社宛に送りつければ話の窓口になった相手が会社から叱責を受けるでしょう。穏便に話が纏まると良いですね。

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