内定を貰ったから転職するか迷ってい?

あいうえお

介護福祉士, 従来型特養

今のままのお給料では満足できなくて転職しようと思いました。 無事に内定を貰い、いざ今の職場の上司と話すと「辞めて欲しくない、勿体無い」と言われ迷っている自分がいます。 今の職場は好きで、人間関係もとても良いのですが...結局お給料が安いので今のままじゃなぁっと思っています。 内定を貰い、「いつでもいいよ!」と言われた為7月からでは働けますか?と聞いたところ「それは流石に無理です。」と言われました。(そりゃそうですよね。) さらに、内定先に「ここで、辞めないで欲しいと言われ内定を辞退する方もいるのではっきり言って欲しい。」と言われました。私自身、最初の「いつでもいいので」から「はっきり言って欲しい」までのギャップに少しびっくりしています。 でも、間違えなく今の所より給料は上がるし、距離も近くなるので転職しない理由がないのですが、 正直勇気がありません。。 転職される方は、強い意志があってかと思いますが、 悩みすぎてどうしたら良いかわからなくなってきました、、

2025/01/06

14件の回答

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お疲れ様です。 ご自身は、給料アップが見込めるから転職を考えて行動に移したのですよね。 自分の中の「何が1番に」なっているのか。考えたうえで行動したらいいと思いますよ。お年が若いのであれば挑戦、チャレンジをたくさんしたほうが良いと思います。人間関係も大事ですが、お金も大事です。 アナタが幸せになるように応援しています。

2025/01/06

あいうえおさんは、転職経験が少ない又は無いのでしょうか〜?お若い方かと存じます。日本人の口語は、「空気を読む」「行間を読む」「あうんの呼吸」など わざわざ言わなくても伝わるというコミュニケーション・スタイルです。ハイコンテクスト文化のコミュニケーションの特徴で、非言語の部分(文脈や背景、アイコンタクトや表情)に頼る傾向があり、言葉で全てを表現しない文化があります。自分の感覚と相手の感覚が違う事などザラにあります。これを踏まえると、「いつでも良い」は「早くても良い」と言う意味で、良く求人にもある、「いますぐ、1ヶ月以内、3ヶ月以内、半年以内」的な事で、半年以上先の事は、先方も意表を突かれた事でしょう。内定を貰う前に、「いつから働けますか?」と質問に何と答えられましたか?少なからず、お願いしますと「前向き」だったと思います。「はっきり言って欲しい」のは、当てにして待ってて良いのか、心が変わったのか、それは知りたいと思いますよ。ギャップは、先方も感じたと思います。転職活動をなさったのは、あいうえおさんご自身です。その為、そのお考えを変えない限り、また同じ事を思う時が来ます。悩むのなら、しない方が良いでしょう。 未来は考えても出て来ません。新しい事柄には、どうなるか分からないリスクが必ず付いてきます。次の職場では、勿論新人です。今まで覚えた事を一回忘れて、その施設の価値観や考え方、仕事の仕方を覚えます。当然、今と違う所が出て来ます。人間関係も一から積み重ねていきます。勇気がない事、勇気が出ない事は、悪い事ではありません。考えるのを止めて、他人に相談せず、掃除や鍋磨き、睡眠や瞑想など何も考えない事をしてみて下さい。答えは、ご自身の中に必ずあります。 あ、後、上司に、退職の意志を伝えてから、迷い始めた様ですが、その方は恋人だったりしますか?恋人でも恋人じゃなくても、他人(現上司)は、あいうえおさんの決断による人生の責任は、取ってくれないです。管理職は、部下の管理、部下の気持ちの把握は、職務の一部です。

2025/01/06

お疲れ様です。 他の方のご回答にもありましたが、言葉の綾(駆け引き)を上手く使うことが必要になるかもしれませんね。 現職場に 辞める予告 は必要ありません。 あいうえおさんは、自分に正直な方気持ちをストレートに伝える方だとお察しします。 ただ、現職場に先に伝えてしまうと上司に「どうせ辞める人」と思わせてしまい、あいうえおさんが損をしてしまいます。 厳しい言い方ですが、辞めることを事前に上司に話すことは、上司を惑わし職場に失礼を与えてしまうと思います。 実際に辞める際は、多少の嘘も必要で(賛否両論ありますが)、体調が優れないことが多くしばらく休みたい。経済的に問題が発生して、他の業種に転職するなど色々使います。 そうすると言われた側も 察し をして、退職手続きをしてくれます。 嫌ですが、日本は「給与が安いから転職する」と言いたいですが、言わない文化です。 話は変わりますが、給与が高い自宅から近い!最高の条件だと思いますよ。 7月から働きたいという理由は何か家庭の事情でしょうか?転職の場合は先を見据えることも大切ですが、多少の犠牲も覚悟しないと動けません。 内定を頂いている先方様を待たせている間に、こちら側から、今はこういう状況と「近況報告」を月一回くらいのペースで電話を入れると先方様に誠意が伝わり、入ってくれると安心を与えることが出来ます。 どうぞ良い転職をなされてくださいね。

2025/01/07

質問主

確かに、今の職場へ正直すぎる言い方をしてしまいました。転職は初めてですし、お給料に不満があったのが第一なので言ってしまいました... でも、よく考えたら私にとって1番苦しいのは《ストレスを溜める事》でした...。この転職は、私と内定先と今の職場と決める事、やることが多く決断するのにストレスが溜まってきて、もう辞めたくなってきました。 今の職場が好きですし、せっかく仕事も覚えて3年で辞めるのは勿体無いと自分でも思ってきたので、辞めるのを辞めようと思います。 (まだ気持ちが変わるかもしれませんが、こうしてる間にも私のストレスが溜まるので、、、、、、、、前向きに今の職場で働きます...!!!)

2025/01/07

この場合は転職だと思うのですが 今いるとことの給料が安いから活動されてるのでこの機会に動かないと 時期を逃してしまうと思います 私もテンションしました 現状では昇給もできないだろうし 管理者をしていたのですが 残業が多すぎるのと 他のスタッフとの仕事の考え方のギャップを感じた事や管理者がいるからみんな安心してしまうのか全く受け身過ぎて 何にも考えてくれないところにもいろいろ悩んでおりました 介護なので人手不足は当たり前にある会社のため止められましたよ 『やめて欲しくない、もったいない』 とその為3回くらい伝えました 退職まで5ヶ月位かかりました 人が居ない中、引き継ぎは大変でしたし、移行するにあたって訪問入浴でしたから今いるお客様を他の営業所に移行しないとならなくてかなり揉めました 受け入れる側は当然仕事増えるので いい顔もされなくて… でも結局そこにずっと自分がいた時を考えて精神的に参ってしまうよりも やはり自分の人生の責任は自分にしか取れないので決意を固めました 年収は100万ほど上がる様になります 今は新しい職場になり覚えることも多く 不安が無いわけでは無いです 残業も60時間ほどあったのが 今度は1時間程度になり やっと落ち着いて来れそうです 退職が近くなると不安になりますけど 転職しないと本当年収は変わって行かないんですよ。 頑張って欲しいと思います 自分の人生ですから(^^)

2025/01/07

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「転職」のお悩み相談

新人介護職

転職して新しい職場になり1ヶ月名前もだいぶ覚えたよ! それに5月から新しいパートさんがこられました 話を聞くと妹の同級生!びっくり! わーきゃー言いながら仕事した でもなぜか私について仕事してたけど私も入って1ヶ月のぺーぺーよ?他に施設長(一般の職員に混じって介護する)や三年ぐらいいる先輩もいるのよ? いいの?

転職職員

あらた

介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

3・2026/05/08

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私は勝手に早番のOJTをつけられました。

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キャリア・転職

私は、ずっとユニット型特養で勤務してきました。 今の施設がブラック化しつつあり、転職を考えています。 介護のエージェント会社の方に条件お伝えして探していただいているのですが、私が家庭の事情があるため、休みの融通をお願いしていることもあり、比較的職員の人数が揃う従来型のところをお勧めされています。 施設見学の際に、ユニット型のよりも常に動き回り、体力的にも精神的にも疲れると思いますと言われたのですが、実際はどうですか? 両方の特養経験者の方にお聞きしたいです。 「従来型は、ひたすらおむつ交換したりするから休むヒマないですよ。ユニット型は違うでしょ」と言われたので…。

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kanade

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10・2026/10/02

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

私も両方経験しました。 はっきり言って、後半に書いてある通りだと思います。 ユニットは1人で10人(最近は15人の所もありますが)ですが 従来型は1人で何人という明確な仕事量はありません。 例えば5人で50人という曖昧な配置なので、だいたい2人は働かない人、又はまともに動けない人が混じっています。 つまり、働かない人の分まであなたが働かないとならない場だと思ってください。 これが従来型特養の闇だと思います。 配置基準の人員の頭数だけ揃えているのが従来型特養です。 仮に、あなたが働かない側に回れるなら従来型はあなたに向いてる職場だと思います。

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訪問介護

私は10年看護補助(精神科)として正社員で働いて来ました。5年ほど前に介護福祉士を取得しまた。 最近家庭の都合で土日祝日休みで出来れば週3.4日の勤務で働きたいと思って色々と求人を見て転職を考えています。候補としては時給が高い派遣で週3、4働く。 もしくは割と自由がきくという訪問介護のパートで働くです。しかし訪問介護職員が私の知り合いに居ないのであまり想像ができません。 訪問介護の方訪問介護の良し悪しを教えて下さい。 よろしくお願いします。

派遣パート休み

タキティー

介護福祉士, 病院, 実務者研修

8・2026/09/07

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

訪問は綺麗なお宅だったらいいですけどね 汚い臭いゴキブリだらけの家もあります😅

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

20・2025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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キャリア・転職
👑殿堂入り

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか?

人手不足新人職員

香

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

71・2026/08/09

ティーダ

介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です! 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が 2日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

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キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

かいやん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

61・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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話題のお悩み相談

介助・ケア

有料老人ホームで働いています。 スタッフによるケアのことで、ご入居者や家族からのクレームが多いです。「居室にごみが散らかっている、ちゃんと掃除してるのか」や「キャビネットへ洋服の入れ方が雑」と「カーテンが中途半端に空いてる」など、居室環境整備について指摘されることが多いです。この辺りも都度都度スタッフには説明しますが、介助することにいっぱいで、他をなかなか見ようとしません。居室環境整備も立派な仕事、介護の一部だと思うのですが、どのように伝えれば、こういった部分を職員が見る、気にかけるようになるのでしょうか?もちろんやることとしてきちんと指示書にも入れています。何か工夫されていることはありますか?

掃除ケア

そら

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

2・2026/10/13

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

これは、とても大切な事すねー… なかなか出来ない事もある、そんなものだと思いますが、当然いけないですよね、本来… 担当の受け持ち職員がまず責任を持って整えることは大事だと思います。 ただ、それだけだと忙しさで抜けが出ることもあるので、全体を見て確認する役割の職員がいるとより安定しやすいと感じます。 居室環境整備も介護の一部ですし、誰が見ても同じ基準で確認できる形にしておくと、職員による差も出にくいのではないでしょうか。 担当任せだけでなく、最終的に一目チェックする仕組みがあると回りやすい気がします。

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きょうの介護

椅子に座ってる時も車椅子に座ってる時も 何度も注意してるのにさらにわざとおしりをズラしてくる利用者。 注意されたいのか知らんけど滑り落ちしてるの発見して事故報告書を書かないかん身にもなって!!! あと自分で車椅子自走できるのにしないのなんで?? 何回も言ってもしない。 だからあえて言わないようにしてもしない。 かまってですか??? やめてください。

事故報告ヒヤリハット

のん

ショートステイ

1・2026/10/13

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。

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きょうの介護

15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥

面接パート介護福祉士

マロン

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

0・2026/10/13

最近のリアルアンケート

・バッチリです👌・まぁまぁです😅・連絡漏れや相違があります💦・全然ダメです💧・他業種の方と関わりがありません✖・その他(コメントで教えてください)

345票・2026/10/20

・運動部⚾⚽🏓🏃・文化部🎨🎺🖌・どっちも経験あり🙆・帰宅部🚃🚲・アルバイト派💰✨・その他(コメントで教えて下さい)

454票・2026/10/19

・人間関係が悪化した・業務量・残業時間が悪化した・職員の質が悪化した・対応が難しい利用者さんが多くなった・給料が下がった・悪化したことはありません・転職経験がありません・その他(コメントで教えてください)

488票・2026/10/18

・直接の方がマシです・陰口の方がマシです・その他(コメントで教えてください)

516票・2026/10/17