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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
4月に部署異動をし、今月で5ヶ月目になりました。 従来➡️ユニット型に異動しました。 そこで上司が変わったのですが、その上司は 介護界の申し子の様な、本当に【介護という仕事】が好きな上司です。 そんな上司の考え方は利用者様100%の人。 私は従来型で働いていたこともあり、 利用者さんの希望はなるべく叶えてあげたいが、 融通が効かないことがある、それは仕方ない。 という考え方が張り付いていました。 が、異動すると 「主語は誰？」「それって誰のためなの？」 「それはこっち側の都合だよね？」 と言って、利用者主体の生活（当たり前ですが。） という考え方を押し付けられます。 上司も2年前ほど前に異動してきましたが、 利用者100%という考え方にはついていけない職員もおり辞めた方もいらっしゃるそうです。 正直私も疲れているし、 私の考えを伝えても、こうした方がいいと自分の 考えを押し付けてくる上司には疲れました。 正直もう辞めたいです。 私の回答に対して、ため息をつくこともあれば、 「私さんが何もできないのは、お母さんがそう育てたからだね〜」と言われたこともあります。 疲れました。 この仕事は好きですが、もう辞めたいです。 愚痴になりますね、相談じゃないです。 見てくださってありがとうございました。
愚痴人間関係ストレス
あいうえお
介護福祉士, 従来型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
あいうえおさんのお母さまを引き合いに出すことはその上司のモラハラですね。 業務に親は全く関係ありません。 この件はきちんと上司に改めてもらうか、上司の上の施設長や、大きな施設であれば、パワハラ委員会があるはずなので相談すべきですね。 なんだか、「お前の母ちゃんでーべーそー」と職場で言ってるようなもので、上司のアタマノワルサを感じてしまいました😅 そんな人の下で働くのは疲れるハズですね。 ワザとあいうえおさんを怒らせようとしたのか？？ そもそも、ユニット型は利用者に寄り添い適切な個別ケアができる事を前提としていますね。上司が押し付けているのではなく、元々そういうしくみなので、ある意味根気よくあいうえおさんに説明していたのだと思いますが、いかんせん言い方や態度に悩まされているのでしょうね。 おそらく、あいうえおさんの介護感が合わないようですので、元の従来型に戻るか、辞めるかですね。 私は単発で色々な施設に行きましたが、苦手や理解しづらいカテゴリーはありますので、お気持ち分かりますよ。 元の職場から新たな職場に異動や転職した際、どうしても前の職場の経験を引きずる、アップデートしづらいのは誰しもある事です。 それに、従来型とユニット型は同じ特養でもこんなにもやり方や考え方も違って驚きますよね。 そこでなかなか前に進めないなら、一つ戻るか、横道にそれるか、職場も施設タイプもそこだけではないですからね。
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今のままのお給料では満足できなくて転職しようと思いました。 無事に内定を貰い、いざ今の職場の上司と話すと「辞めて欲しくない、勿体無い」と言われ迷っている自分がいます。 今の職場は好きで、人間関係もとても良いのですが...結局お給料が安いので今のままじゃなぁっと思っています。 内定を貰い、「いつでもいいよ！」と言われた為7月からでは働けますか？と聞いたところ「それは流石に無理です。」と言われました。（そりゃそうですよね。） さらに、内定先に「ここで、辞めないで欲しいと言われ内定を辞退する方もいるのではっきり言って欲しい。」と言われました。私自身、最初の「いつでもいいので」から「はっきり言って欲しい」までのギャップに少しびっくりしています。 でも、間違えなく今の所より給料は上がるし、距離も近くなるので転職しない理由がないのですが、 正直勇気がありません。。 転職される方は、強い意志があってかと思いますが、 悩みすぎてどうしたら良いかわからなくなってきました、、
転職
あいうえお
介護福祉士, 従来型特養
ムーン
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 ご自身は、給料アップが見込めるから転職を考えて行動に移したのですよね。 自分の中の「何が１番に」なっているのか。考えたうえで行動したらいいと思いますよ。お年が若いのであれば挑戦、チャレンジをたくさんしたほうが良いと思います。人間関係も大事ですが、お金も大事です。 アナタが幸せになるように応援しています。
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