「介助・ケア」のお悩み相談（186ページ目）

研修の情報は探します。案外、病院の市民口座なんかも情報は豊富で、皮膚科、整形外科、歯科などは介護にも通ずるところがありますよ。市民講座に参加する人は高齢者が多いので、ピンポイントな情報ではあります。また、参加すると講座の情報をハガキで教えてくれたりもします。

むらむらさんの見習いたいって気持ちが今からスキルアップのチャンスだと思います うちも素早く出来る人と出来ない人いるので　全員同じように出来るようスキルアップして行きます

私は皆勤賞や、新たな資格取得する事です(^-^)/💖

うちの施設は、ほとんど発見したワーカーがします。 同じような事故が起こってしまうのと、家族への謝罪の連絡って関係あるんですか？ 謝罪の電話をしなければならないから、事故を起こさないように気をつけることで事故が減るんですかね(^^; 再発防止策が不十分なのか、再発防止策をちゃんと実行する気がない職員が多いのか、そこをどうにか考えた方が事故は減るのではないかと私は思います(^-^)

自分たちのしてる仕事の｢見える化｣が1番の目的でしょう。しっかり作って実行してるなら、利用者の家族に対して、ケアプランと合わせて｢こういうケアをしています｣と見せることもできると思います。

お疲れ様です！ 私も薬に関しては病院から色々施設見学やら見させて頂きましたが様々ですね。 人数が多くなると与薬や、準備の仕方がアバウトな印象です。 だから与薬する側がリスクを負いやすいです。 病院は薬のカートがありますけど、施設は手作りや１００円均一、ましてや木製の薬boxまで見たことあります。 在宅ならお薬カレンダー使ったり簡単なんですけど。 色々調べてたらお薬カレンダーを病院でも使う(在宅で復帰のために)ところもあるみたいです。 もしいい方法があるなら提案してもいいと思います。

その必要性を管理者またはサービス提供責任者がケアマネに連絡して可能であれば対応できます。緊急時加算についても確認されると良いと思います。

自分のところでは保険外サービス の認知症維持、予防の取り組みを導入していることもあって、(少数の利用者ではありますが)、MMSE とか使って評価してます。

自分たちのところも、昨年から役割創出、意欲、自主性アップの取り組みの活動はじめてます (最近はコロナで自粛ぎみですが...) おしぼり係、次の日の昼食メニュー記入、野菜くらぶは比較的やってくれる人がいました。 ただ、自分でやれる人はいいが、片麻痺の人とか車イスの人の意欲の持続が難しいなと思い、そのアプローチが課題かな？🤔💦と

奥までやらないことです。 あとは熱中し過ぎないこと（自分熱中してしまうので）

基本的に間違うという事に、 何回までならいいという回数はないと思います。 家族さんの立場になり考えてみて下さい。お金を払い利用しているのに間違えられて良い気はしません。 一回でも間違えると信頼性が薄れます。信頼関係があると無しでは何かあった際にこちらの話に対して不信感が生じます。 ただし、利用者様のご家族様で許容範囲が違います。間違いでも些細なことで済む方、済まない方もいます。 お風呂にさえ入れたら良い、 という家族。 デイに行き日中見てくれるだけで良い、 という家族。 記録（利用状況）を全く見ない家族。 逆に、非常に細かく状況を知りたい家族。 お客様ではありますが、こちらも人間。ミスはあります。ミスをミスと思われない関係を築いていくサービスの提供ができるのが理想的と自分は思います。

個人的にはユマニチュードを取り入れています🙂 周りの人に話すとなにそれ？って感じなのでもっと広まれば良いなと思っています😄 タクティールケアは初耳でした🙂勉強します！

ウチにも同じような方がいました。 パンツを洗う特定の場所を設けてみてはどうでしょうか？ なにも履かせないというのは論外だと思います。 その方の昔からの習慣、もしくは介護士さんに迷惑をかけたくないという一心かもしれませんね。問題行動として捉えるのではなく、その行為を尊重してあげましょう！ 利用者様のためお互い頑張りましょう！

ユニット型特養ですが、起床介助の際に当日の入浴者以外は、全員リハパン・テープ止オムツを交換する事になっています。 ので、日中汚れていても交換しない職員も居ます…1日1回取り替えてるんだから良いだろうと思うのでしょう。 まぁ、起床介助の際に交換しない職員も多々居ますし。統一しても何の意味もない感じになっています。

食事とオムツ交換の時に専用のはした方がいいとは思います。 もし、汚れてしまったりした時やら感染予防の意味で。 うちは制服になぜかポケットがないからエプロンのポケットを使ってる人もいます。

こんにちは。 入浴に関してマンツー対応していますが、14人って凄いですね。デイサービス並ですね。私のところは多くても5人です。 職員に余裕があれば、外介助のヘルプを呼ぶとか……。 毎日14人なのでしょうか？分散できるなら他の介護職と相談してみてはいかがでしょうか？にゃんこさんが倒れてしまいませんように。

半袖半パンとOS1の常備ですかね。 いつ熱中症になっても大丈夫なようにロッカーにOS1入れてます。

お疲れ様です。 ケアマネージャーさんによると思います。 「退院カンファレンスしますが参加されますか？」と連絡を下さる方、後から退院前サマリーをFAXして下さる方もいますし、催促するまで音沙汰のない方も。 ある程度は、きちんと情報を教えて欲しいですし、職員同士でも共有したいですよね💦

神出鬼没な白髪ありますねw ついに自分に白髪が…と思う事もありますが長さが違って安心しちゃうお年頃なんです💦

小豚野郎さん、こんばんは 確かに、とても丁寧な感じに受けますが、この呼び方は、会社の方針でしょうか?? 私会社では、皆、さん付けで呼んでいます。 利用者さん、家族さん、入居者さん… 利用者さんに声掛けする際も、○○さんのように呼んでいますが、 施設や会社の方針は様々で、様付けで呼ぶように指導されている施設も、確かにありますね…… 私の施設では、言葉使いチェックが抜き打ちで入ります💧 入居者さんや職員同士、キチンと敬語か使われているか、チェックされます…💧 対入居者さんに対しても、もちろん敬語で接するのが好ましいのは当然で理解はできるのですが、時と場合によって、またフランクに話しかけてくれる入居者さんに対しては、敢えてこちらも少し砕けた感じでフランクに話すようにしたりもします。 先週、まさにその現場をチェックされ、指導を受けてしまいました…… 言葉使い、本当に難しいですよね😔

Dr指示出てませんか？ 指示に合わせて日数分飲みきって…でいいと思いますが それかNsに確認するか…の方がいいかと

お疲れ様です。 本当にお疲れ様です。利用者様には色々な方がいらっしゃる事も重々承知で介助されているのに、これでは 心身共に疲れ切ってしまいますよね。服薬も拒否はあるあるですが その為にカンファレンスはされたのでしょうか？上司に報告してもその様子だと本当に気持ちの持って行き場がお辛いですよね。本来、上司はスタッフフォローに回る事も業務のうちだと思います。個人的に。 文面からですと、あまりよい職場環境下でないのかなと思ってしまいます。私の前職もブラックでおなじようなかんじでした。 どうか心身お大事になさってください。 結局は現場任せ、退職引き止めは必死。 カンファレンス施行して、服薬関係、居室環境等、少しでも良くなる様カンファレンスかと先ずはいかがでしょうか。 参考にならなかったらごめんなさい🙏

原因は白癬菌と言うカビですね… 体力が落ちたり免疫力が落ちている方がかかり易いみたいです。 高齢者の方は体力・免疫力もですが、デイの日しか入浴しない、数日同じ靴下を履いている、デイの入浴時に移る等色々原因は考えられそうです。

痛みを訴える利用者様の介助にあたる時、自分の無力さを感じます。移乗だけでも痛がる人がいるので、いかに痛みを感じさせずに介助にあたるか、試行錯誤の毎日です。

テープ止めのギャザーを そけい部に当てたら 漏れも少ないし、しっかり当てれますよ〜

服薬時の補助用として教わりました。

その利用者様の状態を明確にイメージ出来ないので分からないのですが、昇降機を使っても怪我を負わせてしまうのならバスタオルを使って職員2人でタオル移乗した方が安全なような気がします。

お疲れ様です。 私の所も、頭部打撲が明らかな時は、なるべく動かさず、バイタル測定のみ行い、日中ならばナースを呼び、対応します。 また、一人夜勤の時は、まず施設長に連絡と同時に救急車を要請します。 (救急車は、明らかに意識混濁、出血等がある場合です。) 所長は施設の近所に自宅があるので、割りと迅速に動いてくれています。 外傷、出血など見受けられない場合はバイタル測定し、 １日様子観察としています。

パートさんは週に何日かということで、休んでいる間に色々変わっているんでしょうね。うちのデイも申し送りノートに書いていますが、コロコロ変わるため、担当者が朝の申し送りの時に再度伝えたりしています。

はじめまして。 こちらのグループホームでは、全員の配膳が揃ってからになります。 でないと、入居者様同士のトラブルに繋がりますので…