どうしたら良いか悩んでいます。夜専さんが、イブニングケアで夜間オムツの...

Question

どうしたら良いか悩んでいます。夜専さんが、イブニングケアで夜間オムツの利用者さんに対してパジャマに着替えをせず、上は服のまま、下はオムツだけの状態で寝かせていました。偶然見つけてしまい、その場では言えず、後日上司に伝えたところ、夜勤不足で辞められたら困るから注意できないと言われました。夜勤は一人体制です。思いを伝えられない高齢者に対して、スタッフ都合でこのような事をして、黙認している会社って、、、仕方がないことなのでしょうか。切ないです何も行動できない自分も情けないです、、、

me · Answer

ズボンなしですか？？だとしたら大胆ですね

ポンポン侍 · Answer

私も主任と言う立場ですが、介護士寝不足は深刻ですからね。本当に募集かけても、何ヵ月も来ないですね。とは言え、放置しとく事も又、問題です。確かに何も行動出来ないカーネリアンさんの気持ちも解らなく無いですが、ある意味上司さんも同じ気持ちなのかも知れませんよ。上司と言えど同じ人間ですから。 「大変なの解るよわかるけどさー」「自分されたらやっぱりね。」って私ならやんわりでも、注意しますけどね。

はらっぱ · Answer

夜勤では職員それぞれのやり方がありますね。入浴時間が夕刻近くになってしまったお泊りの利用者をパジャマに着替えるのを介助してましたが、「パジャマ着替えさせなくていい！明日の朝着替えさせるのが大変なんだから！」と言われ。。たしかに一人夜勤でお泊まりの利用者で手がかかる人がほかにもいて大変なのはわかりますが。。他の職員もいつもその職員が着替えさせないのは黙認状態です。。私が夜勤の時はパジャマ持参の方は夕食後にお休み前にはお着替えしていただきますが。職員によっては夕食前にはパジャマ更衣を済ませたり、オムツ装着済みにしで就寝前のトイレは無しとしたり。疑問に思うことは多々ありますが、その日の夜勤者が安全にやりやすいようにやり方は任されていると考えるようにしています。

モフモフ · Answer

手間を省いたり効率を求める事も必要だとは思いますが、ご本人の希望ならと思いますが、ズボン履かせないって省くとこじゃぁないですよね💧人手不足はあれど、そんなことをする人に夜勤を任せて大丈夫なのか心配になります。うちだったら注意して改善してくれないなら辞めていただいて結構ですのスタンスを取るだろうと思います。利用者や真面目に働いている職員のために。もちろんシフトは大変ですが…マネする職員が出てこないといいですね。

ベテルギウス · Answer

下の着脱はそんなに大変ではないし、大して時間もかからないと思いますが、それを省くなんて有り得ないですね。注意出来ない上司も有り得ません。人手不足と怠慢とは関係有りません。申し送りやノート、記録に残してみんなで注意したらどうですか？単発派遣も有りますし、その人が辞めても代わりはいくらでもいますから大丈夫です❗

あ · Answer

着替えの手間を省く為、スエットで昼夜とおす、なら解りますがズボン履かせない、は不味いんじゃないですかね最低限守らなければならないラインはあるでしょうやってはいけない事も解らない人は、そのうちもっと酷い事を当たり前のようにしそうですね

ねこやしき · Answer

ここ数年に勤務していた職場では就寝介助のパジャマ更衣する事がなかったなぁ…とふと思いました。基。自分がそんな辱めのような格好で寝かせられたら…とかは考えないんでしょうね。可哀想に想像力の欠如なんですかね。私はおむつの人のズボン下は止めようとする事はありますが😅今までの自分の経験談だと、どんなに質が悪い介護士達でも辞められるほうが困るから、厳しく注意する職員（私）を辞めさせようと上は動いてました🌀因みにうちのびっくりは、日勤帯、どうせすぐおむつ交換はいるから…と云う理由で、臥床後お布団を掛けない職員がいる事です💦

もち · Answer

ズボン無しは虐待だと思いますね。そんなことを当たり前にする施設だったら他にも大変なことをしている可能性大です。上司のもっと上に相談して、それでもだめなら施設長、さらに理事に相談、するといいと聞きました。役場にも相談。そこまでやるか辞めるかだと思います。そんな上司だから、普通の職員が辞めて非常識な職員が残るんだと思います

SHEEP · Answer

夜勤者より会社が１００％悪い。夜勤者は悪いとわかっててやらされていると思います。“あと一人でも夜勤がいてくれたら簡単にできることなのに…”と思いつつ、数ある虐待を倫理観と嫌嫌向き合わせ、実行せざるおえない被害者です、さぞ辛いでしょうね…。夜間は人間寝てるだけ、排尿はでても一回のみ、ケツは綺麗に自分でふけて、吹き残しなし、パットも折れない、ヨレない、ズボンも上げられる、オムツでも腰を上げてくれ、体位変換も言えばやってくれる、片麻痺でも自助努力するから着替えも排泄も一部介助だけとか思ってるんですか?異食も徘徊もせん妄も弄便も急変も熱発者もいないと思ってるんですか…?それとも夜間は利用者、入居者、合わせて４人だけ。とか何でしょうか？だから夜勤一人体制なんでしょうか？

にじ · Answer

カーネリアンさんそんな支援はしたくないですよね、、私はグループホームで管理者をしています。確かに夜勤の人は一回でも入ってもらえると有難いですが、入居者さまの事になると話は別だと思います。うちでも同じような事があります。1人の夜勤の方が、入居者さまの着替えの時に、翌日着る予定の私服に着替えさせていました。翌朝着替えをするのがえらいという理由からです。これは不適切な支援だという事と、もちろん辞めてほしくはないですが、会社としても家族に話せないような支援はできないという事を話しました。しぶしぶですが、やってくれるようになりましたよ。上司だけではなく、カーネリアンさんも他の職員さんも含めて話をしてみてはいかがでしょうか。

ちー · Answer

以前勤めた職場で、夜勤専従に来てた方は、仕事がやけに早いと思っていたら、夜間はオムツの方にオムツの上にリハパン履かせてました。確かに朝、履き替える手間はないですが、下着もズボンも履いているのに蒸れるのに…。忙しく、朝晩は時間との戦いでしたが利用者さん優先でないとと思いました。

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