「ストレス」のお悩み相談（24ページ目）

みなさんの幼稚園、保育園、または学童など、、 人手は足りていますか？？

学童退職ストレス

最近よく転職を考えます。 給料面や、人間関係等理由は様々ですが、 保育士以外の職に就いてみたいと思ってしまいます。 保育士がほぼやった事ないので心配ですが… みなさんはそう思われる時などありますか？ また保育士以外の業種なら こんな所で働いてみたいなどあれば教えてください。

ストレス幼稚園教諭保育士

生理痛って普段の仕事のストレスが影響して痛みが酷くなることもあるのでしょうか？ 普段はご飯を食べただけで胃のあたりが苦しくなって何もできない状態にならないのに今回ご飯を食べると胃のあたりが締め付けられているような痛みが出て、横向きに横になっていることも辛い状態で…。痛みが辛すぎて貧血になりかけるし。普段のストレスなのかな？

ストレス保育士

お帳面以外の書類なしのパートの仕事ってなかなかないですよね。 個別の書類書くのが苦手で嫌です。 ホントに見守り、お世話だけのところもあるみたいですがなかなかないですよね。

パートストレス保育士

週3でパート保育士をしております。今月、我が子の幼稚園の関係で希望休を4日出しました。 全て違う週なので、週1希望休を出した形です。 園長にできるだけ希望に添えるようにがんばりますね。と言われました。 希望に添えなかった場合も物理的に出勤できないと思うのですが、もし仮に出勤になった場合どーすればよいのかと思ってしまいました。 皮肉でいったのか、希望休多めに出すたびにこのような対応をされると困るなとおもいました。 皆さんの園はどうですか？

希望休園長先生パート

発達障害（グレー）の子の対応にとても疲弊しています。 私は子育てしながら正社員で働いているのに、保育士楽しくないです。 みなさん、グレーの子への対応はどういうところに気をつけていますか？ ※グレーといってもいろいろなパターンの子がいますので、みなさん色々な保育の仕方、関わり方を知りたいです。ぜひよろしくお願いします。

発達障害グレーストレス

現在、放課後デイサービス、児童発達支援が一緒になった施設で働いています。 今2ヶ月目で、個別支援なので療育未経験なりにも勉強しながら頑張ってきました。 ですがこの前の勤務中、まだお子様が来てないときに児発管と勤務歴が長い先生が『〇〇先生がいなければ人件費削減できたのに』と話してるのが聞こえました。 元々転職先、早く見つけて早く退職しようと思ってましたが、さらに早く退職したい気持ちが強くなりました。 退職者が多く人手が足らない為に未経験で入っても研修もなくいきなり個別の支援に入れと言われ、わからないことも聞いたら嫌そうな顔され、ここでは長く働けないなと思ってましたが、悪口言われたことで退職することを決めました。 次が良いところとは限らないのが怖いですが、声をかけて下さるところもあるので、早めに予定を組んで採用されたら現職に退職を伝えようと思います 質問ですが、悪口言ってくる先生たちとどのように接したら宜しいでしょうか

退職転職ストレス

新卒で児童デイで働き始め研修期間の3ヶ月で退職を考えています。 理由は雰囲気が合わず職員方の中に入れずにここまで来てついに体調不良にもなってしまい、毎日号泣してしまっています。 私はずっとリトミックがしたかったのですが違うことにも挑戦してみたいと思い運動系のデイを選びましたが、3ヶ月ほど働いてみてやはり自分に向いている場所では無い、音楽がしたいと思うようになりました。3ヶ月程しか働いてないので次の転職先も決まるか不安です。 最近上司にそのことを伝えたところ、他行ってももっと酷くなるよ？とか逃げていいの？など言われました。 もうこの先不安でしかありません。

退職転職ストレス

毎日、休憩はありますか？あっても、電話5分触る程度で…お菓子お茶を10分飲みながら休憩？本当は１時間が。連絡ノート、制作におわれていて。休憩なしが普通ですか？

連絡帳休憩退職

昔は、このクラス 絶対 入りたくない！もう おなかいっぱい(笑)なんて思うことも感じる余裕が無かったのに今は 担任とか色々 経験してやっと 心に余裕ができました。 フリーで毎日 色々なクラスに入るのは楽しいし、担任した子どもたちの成長を感じられてうれしいし 感動もします。 でも 細かすぎて口うるさい、こだわりがありすぎて 柔らかい空気の無い 複数担のカバーはメンタル面でキツすぎる… 今月も加配児がいて細かい正規のいるクラスのカバーが多い。勘弁してほしい(笑)

ストレス保育士

普段から小食でなかなか食べる量が増えない子なのかもしれない、ひょっとしたら親御さんも体調不良の中保育園に連れてきたのかもしれない、本当はフルタイムで働きたいけど時短で午後からは子どもとの時間を作りたいのかもしれない、そんなかもしれない保育で私は動いてるけど、周りは『朝食が食べない子は活動に参加できないね』って強く言うし、完食出来ない、周りよりちょっと苦手な食べ物が多い子には無理矢理だし、泣いたら『甘えてるだけ』って言うし、一部の職員だけど言うことが私の心にも深く傷残して退職したくなってきてます。

給食1歳児正社員

放デイで働いています 上は損益のことばかり言ってくるので 正直飽き飽きしています。 考えるところはそこも大事かもしれないけれど 障害福祉としての質が大事な気がしますが、 所謂経営状況が良くないようで こういう療育グッズが欲しいです 新調したいですっていっても渋られ、、 質をあげないことには 益にも繋がらないような気がするのですが、、 なんかこうお金をかけず質をあげられるようないいアイデアあればなと思います。 どの放デイもそのような感じなのでしょうか??

療育生活運動遊び

うつで辞めて傷病手当をもらった方いますか？ 子どもがいるのでお金ないと困りますし、子ども2人保育園に通っていますが、現在うつで働けそうにないので保育園に通わせるのもうつ病気と言うことで保育園に継続して通わせれたらなと思ってます。 同じクラスの先生とがとくに一緒にいるのが辛くてうつで辞めたいです。 まだ病院へは行ってませんがここ数日体調がいつもより悪くその前に風邪を引いてからかとくに体調が悪く休んでます。 出勤しないといけないのですが気持ちと体調がついていけず、辞めるにも3月前までには言わないといけないし、3月には辞めようと思っていたので園長先生には3月で辞めたいとは伝えてありますがそれまであと半年辛いです。 どうしたらいいでしょうか。

子育て退職パート

来年度のクラス発表がありました！ 希望がかなって乳児だったのですが、苦手な先生とペアになりました。 とても厳しい先輩保育士なので、今からメンタルが持つかドキドキです

トラブル先輩乳児

ああ憂鬱です。吐き気がします… 誰かに話したい悩みを話したい この職場が苦痛すぎる家に帰ってもずっと考えてしまって本当にメンタルに良くないのが分かる… でもまだ契約期間内だし簡単には辞められない…

ストレス保育士

状況 Aさんはパート保育士、Bさんは支援員の社員です。 製作に必要な材料を型どって切る作業があったとします。 B「型とっておいてもらえる？」 A「あと何枚型どりますか？」 B「もっとだよ」 A「ん？何枚くらい型どりますか？」 B「だからまだ全然足りないからもっともっと」 最初に必要な個数を挙げ、それを加味して必要枚数画用紙を用意し型どりをしてから一気に切ればよいのに… そしたら一枚一枚あとから数えなくて良いのに… 無駄に切りすぎて余らせると材料ももったいないし仕事も無駄だし… と思うのですが…。 ちょうど退勤時間まで10分だったので、型どりも完了し、残り数分。 別の仕事に新たに手をつけるほどでもないので、そのまま型どったものを切って終わらせました。 A「これで全部で、ある分は終わっています」 B「え。切ってくれたの？型どるだけでよかったのに。 切るのは他の余りの時間でできるから」 と言われました。 (ちなみにBは他の先生と会話中でしたが、Bの目の前で切るという作業をしていました。) のこり10分のうち残り５分は余りの時間レベルですよね…。 ほかに新たに作業に入れということだったのでしょうか。 甚だ疑問です。 こういうときに「切るところまでしておいてくれてありがとう」とパートに向かって謙虚に言える正社員だと素敵ですよね。 みなさんは、どう思いますか？

ストレス保育士

うちの園は、幼児クラスはランチルームで給食を食べます。3クラスほとんど同じ時間帯で食べるのですが(クラスごとに場所は決まっていて、各クラスで少しずつ離れている感じです)、前年度の担任が食事中に毎日何度も様子を見に来て、正直それがちょっとストレスです。自分が受け持っていた子達が可愛いのは分かりますが、何度も来るので子ども達も落きがなくなったり、食べていてもすぐ後ろを向いたりして、率直に言うとその先生が休み等でいない時の方が食事に集中できています。食事の時間以外でも、何かとクラス来て子ども達に構っているので、せめて食事の時間くらいはそっとしておいてほしい、と思ってしまうのですが、これはエゴなのでしょうか。また、自分より経験豊富なベテランの先生なので、どう伝えたら良いのか悩んでいます。何か良い解決方法はないでしょうか？🥲

給食ストレス担任

今年度入社した新人保育士です。 入社してすぐから、職場の人間関係がしんどすぎて、メンタルがやられる日が多く…。 今日も帰宅してから何もやる気が起きず涙が溢れてしまうほど、かなりメンタルがやられていて…正直明日休んでしまいたいです。 すでに先輩の1人が体調不良で明日も休むらしいので、私まで休むと職場にかなり迷惑をかけるのは重々分かっているのですが……。 もし休むとしたら発熱などの仮病を使おうと思っているのですが、迷惑かけるのを承知でメンタル不調で休んでもいいと思いますか？

先輩園長先生正社員

幼稚園に勤めたのち、今現在保育園で働いています。ですが、幼稚園に戻ろうかと思っています。保育園には今年から入ったので、申し訳ない気持ちもありますが幼稚園ならではの教育的活動の方が魅力を感じてしまって。これってありですか？

転職ストレス幼稚園教諭

週3で保育士パートをしています。 月に希望休は2日までと言われていますが、子どもの行事などで難しい月もあります。 そのたびにすみませんと謝っています。 また一週間のうちに祝日、希望休が重なり、週3勤務できないと、事前にわかったお休みでも欠勤扱いになり査定に響きます… 皆さんの園では希望休や有給、欠勤の扱いはどのような感じですか？

希望休有給パート

６月終わりぐらいから、今にいたるんですが おやつ後から自由遊び中に 正規プラス常勤パートで、こどもたちの前で 不満や、人の悪口、保育のやり方などを 大人が小さな声で話す姿がよくみられる ききたくないけど聞いてまう中で 保育中にそれをされることが１番いやだなて 仕事が終わってから話してほしい、なと最近感じる

ストレス保育士

職場の支援員さんに、なにがなんでも絶対「ごめんなさい」を言わせようとする人がいます。(対象２才児) もちろん、いけないことをしたら謝らなければならないでしょうし、「ごめんなさい」という言葉をしらせていくことは必要だと思います。 でも、言葉だけ言えばいいっていうもんでもないと思いますし、遊びの時間を25分削ってまでしつこく指導するのもどうなのかと疑問に思っています。 子どもが「ごめんなさい」という気持ちを素直に持つように丁寧に話していくことが大切なのであって、大人が聞いてても聞き苦しいようなしつこさで叱るのは違うのでは…と。 (ちなみに、きっかけは子供の手が支援員さんにあたりお茶をこぼしたことです) 公立で勤務していたときはそのような指導をする先生はまわりにいなかったので、違和感だらけです。 みなさんの職場ではいかがですか？

2歳児ストレス保育士

人間関係が上手く行きません 放デイです 児発管が変わったのですが 療育について 意見を言おうにも意見を聞きいれて貰えず、 かと言って他の職員の意見は肯定的に聞き入れ、、 他の職員の仕事態度(子供への接し方/前の質問と同じ人)について話して それは身体拘束や人権の侵害に 当たるのではと言っても その人なりの思いがあるんだから理解しなきゃダメだよなんのためにここで働いてんの? と私が怒られる始末。 どうしたら打開できるでしょうか? 告発するしかないでしょうか? 子ども達は可愛いので私はここにいたいというのはあるのですが

正社員ストレス保育士

今日は頑張って出勤しましたが、出勤して早々に事業所周りの草抜きしろといわれ、、お水飲むことも許されませんでした。 気持ち悪くなったから休み休みやったら『私は1時間出かけてくるから、早くしてください』と言われ、 吐きそうになり、中に入り他の上司に『気持ち悪くて吐きそうになりました』と言い『帰って良いよ』と言われたから帰る用意してたら 社長が帰って来て『外で早く草抜きしてください、早くして』と怒鳴られました。 放課後等デイサービス、児童発達支援では草抜きをしろと言われることはよくありますか？

退職ストレス保育士

児童発達支援/放デイで働いています。 ある職員の子どもへの接し方が気に触ってしまいます。 というのも小学生に対しどうも上から目線で 「指示されたこと以外はするな」 とか子どもによって態度が変わることがあり、気に入っている子はヨシヨシ。どうも自分の指示を聞いてくれない子には当たりが強いんです。 こちらとしては見てて辛いし、やめてくれと思うんですが、言ったところでこちらの言うことを聞かず言い訳をされるんで改善の余地なしです もう困ってますどうしましょう??

人権ストレス