「コロナ」のお悩み相談（13ページ目）

コメントさせて頂きますね。 らんまるこさんの保育園でやっているような方法を続けていれば良いと思いますよ。蛇口のレバーから感染というのは耳にしましたが、もはや同じ部屋で過ごしている中、もし感染者が出て知らずにうつることもあり得るし防ぎきるのは不可能だと思います、病院の感染症病棟とかでもないから。手洗いうがいをして普通に気をつけていれば良いと思いますよ。第一感染者になったとしても誰もが可能性あるし、防ぎようがないから、、、。

乳児のみでの発表会、必要性を疑ってしまいますよね。 当方の園では、簡単な劇や楽器遊びの様子をビデオに撮り、動画で配布を行いました。 例年は本番が一度きりで失敗が許されないものの、今回は撮り直しも可能であり、会場整備の必要もないため、正直楽でした。 子どもが楽しく行える範囲の行事であれば、開催してもよいのではと思います。

我が家も未就学児二人います。あまり参考になりませんが前職は保育士ではなく経理の非正規でした、子の体調不良でも自分しか担当者がいなくて休めませんでした。その為、あらかじめ市の病児保育を登録して預けた経験もあります。少し可哀想な気もしますが働いている上で休めないのであれば仕方ないかと思います。病児保育もお金がかかりますので、病児保育代のほうが高くなるなら欠勤のほうが良い場合もあります。ただ欠勤数多いと今後の有給付与日数に影響でる可能性もありますね。お子様の体調不良いろんな意味で辛いですよね。

こんばんは、パート職員ですが処遇改善費いただいております。毎月のお給料や賞与に処遇改善費として数万円頂いていますが、職場（園）によって支給方法は様々なようです。私が頂いているような毎月支給もあれば、年度末に一括して支給されている園もあるようです！

最初の方は、換気扇はずっとかけててください…と言われてましたが、徐々に園をしめると同時に消して帰りましょうということになりました。 換気が大切なのは、感染症対策として理解できますので、いいかなと思いますが、運用費にかかわりますしね。上がどれだけコロナに恐怖を感じているかで対応が分かれそうですね…

コロナがなかなか収まらなくて、保育現場も大変ですよね、、。 私が務めている園では、前日に使ったおもちゃは翌朝必ず消毒、週末に布類のおもちゃは洗濯、保護者の方の迎えは玄関までなど、他園と同じような対策ですね。 子どもにマスクの着用は求めておらず、常に窓を開けて換気をして、部屋の中にも空気清浄機と加湿器がフル稼働といった感じです。 あまり、厳重なコロナ対策はしていないという感じです。 早く収まることを願うばかりです。

保育ではないのですが…。 保護者会がズームになりました！ 日々お仕事をされている保護者には好評で、今後もしばらく続ける予定です^_^

今年までは去年までと変わらず行います。 来年度から緩和する予定です。 私の園ではコロナが流行ってからライブ配信を始めたので今回も感染防止のため保護者1名での参加をお願いします。 理由は、市からの通達？で、保護者の袖が触れ合わない程度の間隔を空けること。と言われているためです。

全て有給扱いになります。(予定)

うちの園は、一応、補償はされています。 家族の理由（PCRの対象になった等）の場合は年休扱いですが、市が認めた場合は特別な休み扱いになります。 これだけ流行ってくると補償もなくなりそうで怖いですよね。

私はつけてます。 材質にもよると思いますが、アルコールなどで痛むことはないと思います。 傷が付く、形が歪むことはどの指輪でもあると思うので、あまりにも気になるのならお家で保管しておくことが一番だと思います。 消毒の際は、指輪をずらして全体的に消毒したり洗ったりして気を付けています。

私の園で子どもから子どもを繰り返し子どもから保育者が陽性になり、次々に保育者が陽性になり、、その際は特別休暇？欠勤という物になりました。

子どもたちの感染対策には限りがあるので、免疫力を上げていくこと！とても大切ですよね！ ただ今の時期、無理も出来ないので、私の園では今まで通り室内や玩具消毒、換気の徹底などは継続しつつも、 沢山運動遊びを取り入れたり、子どもたちが意欲的に食べて、しっかり睡眠できる環境作りを心掛けています！ 特に睡眠は大事！ということで、午睡前にお話をしたり、音楽をかけたり、乳児部屋にはモビールなどを工夫したり色々とやっていますよ！

第3派頃までは園児の登園自粛等があったおかげで、園内の園児数がある程度少なかったために時差勤務は行なっていました。 といっても全体ができるわけではなく、9時出勤や9時半出勤が10時台に移るくらいの時差ですが…。 パートさんに関しては出勤自体完全に控えてもらっていました。 現在では登園自粛は全くなく、職員の体調不良者が出てしまうと職員数が足りなくなってしまうので時差通勤はしておらず、パートさんもコロナ前同様の出勤になっています。

園によりますが、正規職員ばかり優遇して非正規職員の処遇改善を疎かにしてしまっている園は多いですよね、、 一緒に頑張って働いてくれている職員なのに。 コロナが落ち着くまで、と考えてもいつ治るのかも分からないし先が見えない中では不安ですね😭 もし同じように考えている契約社員の方やお仲間がいるなら一緒に声を上げてみるのも一つの手だと思います！ 1人の意見だと流されてしまう確率が高いと思うので、、

保護者が園側に報告する時に、もしその場に居たら、 ゆきさんの思っていらした、誰も悪くない！ということを伝えて、なおかつその保護者の方も感染の恐れがありますので、保護者自身の体調を案ずる声かけをするかと思います。 もし、その時に何も声をかけれなかったことが、気がかりになっているようでしたら、自己隔離後に心配してましたよ、無事で何よりでした。みたいな事を話すのはどうでしょうか？

こんにちは！ 私の園は、職員も子どもも検温表というものがあり朝の体温を記入して提出します。更に子供たちは玄関でおでこで検温を行っています。 また、給食時、おやつ時にもおでこ検温をして、体温が高い子は脇で測るといった感じです。 毎日、検温の嵐で正直大変ですね…。もう少し減らしてもいいのではないかなと思ってしまいます。

お疲れ様です! マスクの着用は子どもたちはしていません(咳が出るなどの場合は幼児クラス以上は一応つけてはいますが…) 大人に関しては今のところ着用したままかなー？と思っていますが、戸外活動(散歩など)はだいぶ緩和しています。 あとは子どもたちの食事はまだ対面にならないように一方方向を向いて食べています。 様子をみながら徐々に緩和している感じですね…。

◉発表会をクラス開催にすることで観客も少人数でアットホームな雰囲気で観れた。 ◉手洗いが当たり前のこととして意識が変わった。 ◉異年齢の交流の仕方の幅が広がった。（年長さんが考えたクイズを挑戦状にして他の学年に出して勝負する等） ◉マスクの自己管理が上手になった。（良し悪し？（笑）） などなど。 コロナ禍を通して見直されたことって意外とありますよね🙃🙃

うちは毎日やっています。大変ですがやはり衛生への配慮はこのご時世なので以前よりも慎重に丁寧にやっています。早く終息してくれるといいですよね。。

私の園は区の方針に従っています。細かい部分についても法人全体で話し合い統一されているという感じです。最近はクラス内にコロナの感染者が出ても学級閉鎖にならず、感染した子どものみ休む事になっています。

こんばんは！私の園では、自分がコロナに感染した場合、自分の子どもがコロナになり休まなければならない場合、この両方に限り「特休」となります。 家族みんながなって２週間以上休みましたが、すべて特休でした。

こんばんは。私の園でも来年度からどうしていくのかという話が出ています… 子どもたちのマスクはなしにしてもいいのではないかと言う意見も出ましたが、結局感染者が増えてしまうよね、、ということでとりあえず4月は今まで以上児のみマスク着用、対面しないで食事という感じです💦

毎年おひな様の制作、ひなあられの持ち帰りがあります。 行事としては、ホールに全員が集まってひなまつりについての由来やクイズなど、紙芝居やパネルシアター、ペープサートなどを使って簡単に説明したり、給食・おやつが行事食になります。お内裏様の烏帽子、お雛様の冠をお面のように作って写真撮影もしたりします。 ホールにはひな人形を飾ります🎎

ちょっと前に落ち着いてきたなぁ、と思っていたら1人の子どもが感染、そこから急に増えて登園自粛をお願いすることになりました。 そして、自粛してもらっている間にインフルエンザに感染、という子もいました… エリアにもよると思いますが、今はまだまだどちらも油断できないと思います。

12月末に急に感染者が増えました💦 今は少し落ち着いています！ 冬休みは人の移動が増えるので、その間に貰ってしまった子もいました💦 これから心配ですよね😭

私がいた園ではともだち賛歌うたってましたー。 元気もいいし、仲間っていいなって感じの歌なのでおすすめです。

もしかしたらコロナに感染し、 登園出来なかったことも不安やショックにつながって、気になっているのかもしれませんね。 元気になってくれて嬉しいと言う気持ちを伝えるとともにどんなことして過ごしたいかその子の気持ちを聞いてあげるといいかもしれませんね！

私のところはまだ変化はありません 更には毎週抗原キットをするように指示もありました💦 子どもたちも手洗い消毒が習慣付いていて偉いですよね。 0歳児クラスでも体温計を向けると自分からおでこを近づけてくれたり… コロナ禍の子どもたちに驚かされることが多いです😅

うちの職場ではワクチン手当はありませんが、 次の日は必ず休みにする、という規定があり、 接種日が決まってから勤務を動かし、 休日にする形をとっています。 摂取は基本夕方になるので勤務終了後摂取、 次の日休み、が確定されます。