「スキルアップ」のお悩み相談（7ページ目）

グループディスカッションとは、意見の発表のみではなく、その意見に対して意見し合うものかと思います。 なので、考えを出すだけ出すのはディスカッションではなくブレーンストーミングになりますね。 意見の抽出の際に意見し合っているならば、発表の仕方に問題があります。 ｢私のグループでは、Aという意見に対してBという意見もでました。一方でそれらを網羅するCという意見も出たので…｣のような回答が望ましいかと思います。 上手くプレゼンするならば、スキルを身につけると早いですよ。

「副」のイメージ は、園長や主任の仕事内容の補助的な役割だったり、そこが不在の場合の補助だったりをするのかなと思います。 副園長だと、学校現場の教頭先生的役割かな？

地元の公立で働いたあと、26歳になる年に県外の都市部の私立に転職しましました。 地元ではない園なので土地勘が全然ないという点は少し困りましたが、違う園で働けたことは良い経験になったと思います。園が変わるとやり方も違いますし、自分の保育の引き出し広がると思います。 迷っているようでしたら一度挑戦してみるのも良いのではないでしょうか^ ^

こんにちは！ 赤ちゃんが好きであれば ｢ベビーマッサージインストラクター｣などの資格はいかがですか？？ 自分の子どもやその他色々な場所で役だつと思います！ 他はピアノが得意であればピアノの先生、または心理士などを取得されると困っている保護者を助けたり児童発達支援施設などで役立つと思います。参考までに…

基本的に私の園では襟付き、スラックスなどのパンツ、ヒール、肩掛けバッグというルールです！ リュック、デニム、ぺたんこ靴なんかは園長にバレると指摘されてました😅

わかります。私も昔は毎日 色々なことにいっぱいいっぱい すぎて同じ感じでした。 私は公立園で非常勤をしてます。 非常勤だけど担任です。クラスの作り物で家に持って帰った方がはたどる物は持って帰ってやります。非常勤でも担任になればやることがたくさんあるから持ち帰りも仕方ないかなと思ってます。

こんにちは。 私も幼稚園や保育園、認定子ども園で働いてきました。 私も別のところで保育を生かしてみたいなと思い、病気に長期入院している子に保育する院内保育を探していたことがあります。 また不定期にはなりますが、在宅でパソコンを使って保育士や幼稚園教諭向けの記事作成のお仕事の依頼を受けて執筆していたことがあります。 参考までにコメントさせていただきました✨

こんにちは 自治体によって違うとは思いますが、今年は市など主催の研修がオンラインで参加できたりとかあるみたいです

私は正社員のころ、よく本屋さんや雑貨やさんにある地域の子育てフリーペーパーなどを見て、親子対象の絵本の読み聞かせをしている所へ行き、見学していました。子どもがいなくて明らかに怪しいので、訳を話して見せてもらっていました。新しい本や手遊びの発見にもなるし、声のかけ方、子どもたちや、読み手の反応の仕方も、仕事を始めてからは客観的に見れる事がないのでとても参考になりました。 あとは子ども対象のイベントへ出向くなど。誕生会や他行事に生かせるポイントが沢山あります。 今はコロナで難しい所もありますが、会場の端などで喋らずマスクありなら許可してくれるところもありそうですよね。屋外でもやっていますし。 研修、ではありませんが、自己研鑽という点で解答させて頂きました。

0、1歳児さん、お疲れさまです。 ぜひ、お二人でお話合いされるといいと思います！ 以前私は、まーせんせさんのペアの先生のような感じで出勤していました。毎日勤務の先生がリードしてくれていたのですが、もっと手伝いたいと思っていても週に2、3日しか来ない私が口を挟むのはよくないなと感じていました。なので結局話し合う事なく、(何となく話しかけずらい空気で。苦笑) その先生のリードで１年が終ってしまいました。話し合えずとても後悔しています。時給も同じでしたら、うまく分担できるといいですね。

私は公立でずっと中規模保育所です。異動もあるのでそれなりの数の先生と出会ってきたのですが、メリットとしては、その分職員の数も多いので、色んな先生の保育が見れることでしょうか？体操が得意な先生、音楽に長けてる先生など、いい所はどんどん真似します（笑）反対にもちろん、色んな性格の方もいらっしゃいます。人数が増えるほど合う合わないは必ず出てくるとは思います。それがデメリットかなぁ、、、

来年度から先輩保育士になるのですね(^^)私自身も若い頃は、年齢を重ねるにつれてただ経験年数だけが増えていくような気がしていたので、お気持ちがよくわかります(笑)でも、きっと新卒時の不安な気持ちを分かってあげられるのは一番年が近い保育士だと思うので、新卒の子の姿を見て、励ましたり寄り添ったり一緒に考えたり…たまにはアドバイスや提案をしたりしてあげることで、徐々に自分自身も成長していかれるのではないでしょうか。先輩になることで、自分が学ぶことも多いと思いますよ(^^)頑張ってください！

一般保育士の平均勤続年数が7年から8年程度らしく、役職に就く前に退職する人が多いそうです。保育士の離職率を改善するためにキャリアアップ研修で新役職を配置して、若手や中堅保育士のキャリアアップと、給料を上げる事が目的みたいですね。でも実際に新役職につけた人は7%位らしいですよ！ 私は既に役職についていますがキャリアアップ研修を受けています。取得には毎年かかけて何個も研修をクリアしないといけないし、平日は休めないので土曜・日曜のキャリアアップに出ると月〜金通常保育、土曜勤務、日曜キャリアアップ…と休みゼロになる事もあり、とてもしんどいです…。私の県は土・日・祝の3日間連続とか、3週連続日曜日とか日程がキツいです。 「受けさせてもらえない＝受けたい」ハセケイさんは凄いと思いました！取得するまで何年もかかるし、必ず受けるように言われるより良いという捉え方もあるかと思います…。 ちなみに、小規模保育室ではキャリアアップによって、正規職員が全員役職つきになる事もあるみたいです！大きい園に比べて元々の給料が低いのかもしれませんが…小さい所の方がキャリアアップの恩恵を受けれるのかもしれませんね。

たぶん ブラック園です。 気になるなら 職安へ行って求人を見てみてはどうですか？

うちは、地方から先生が来て研修してます。１ヶ月～2ヶ月おきに来て、チームワークの大切さや園のルールを作ること、子どもたちに対する対応等を話に来て、研修報告書を毎回書いて出してます。先輩は、外部研修で無料の療育児の対応についての研修を園長から言われて受けたらしいです。一時保育でたまに来るので、知識が役立つらしいです。

勉強も必要ですが コロナをもらわないために免疫力を高める、やたら出かけない、人が多い場所などは避ける、必ず 不織布マスクを正しく付けることを心がける…など コロナにかからない、もらわないように神経質になるくらい気をつけておいた方が良いです。 毎日、コロナ対策で園内消毒をしていても コロナになる人はなるし、ビビるくらいの勢いで広がります。 職員に出ると本当に大変です。

スキルを上げるためでは無いですが、文章を書くのが苦手なので本を読むようにしています。 スキルを上げるためでは無く、ストレス発散で視聴している 好きなバンドマンがやってるYouTube番組を見たり、ラジオを聞いてると話の組み立てなどの参考になるような気が私はしてます。

公立園で非常勤をしています。 週30時間勤務なので届けを出せば兼業可能です。でも私は、人間関係がストレスになりやすいので兼業で他の仕事をしていません。でも 職場がずっと人手不足なので 7月から平日週休を返上で出勤しています。これが今、兼業のかわりです。

就職までの準備期間、すごく不安になりますよね。。 私も何すれば良いかわからなかったので、YouTubeなどで手遊びをいくつかおぼえていきました！ いざという時に便利でした！手遊びをすると子どもも喜んでくれましたよ。

保育雑誌を読んだり、同業者と話したりして意見交換をしてます！ 興味のある教育系の記事を読むのも勉強になっているなと思います。 実践的なのでしたらのんさんのようにYouTube はいいツールですね！

各クラスのサブとして、担任の先生の動きを観察します。 または、日々の保育の中での園内のルールを自分の園と比較します。 他園の良いところを探して、後々自分の園でも行かせそうな部分を探しながら、補助の動きなどをすると思います。

環境が変わるのは楽しみになりませんか？ 私は環境が変わることが楽しくて、異動になるとやる気がでます笑 新しいところでは、みんなるいるいさんのことを知らないので、新しい自分を出すチャンスです☆

連日の長時間勤務、お疲れ様でした。 嘔吐の処理は迅速にすべきだし、判断は間違っていなかったと思います。 タイムカードが絶対の園なのですね。後日事務の先生に調整してもらう事は難しいのでしょうか。 事務の先生も「こちらで時間つけときますね」と間にはいって欲しかったですね。 でも人手不足の状況の中で知らんぷりせず嘔吐処理にあたったぽさんの行動は賞賛すべきだし、超勤もつけるべきだと私は思います。 園の方針によっては超勤は無理なのかもしれないですが、私はぽさんの行動は間違ってないと思うので、そこは悶々とせず、胸を張っていいと思います！ また明日もお互いがんばりましょうね！

お昼寝の時に会議にクラス代表が出て、それをクラスで伝えて共有しています。夜にパートさんを残したりは絶対にありません。正職ならまれにあるかもしれませんが、夜はめったにないです。個人的に残ることはありますが。

私の働いていた園ではないのですが、最近だとダンサーさんに定期的に来てもらってダンスをされている園が結構あるようですよ！ プロに頼むことで、リズム感もつきやすいですし、運動会のダンスへの取り組みのしやすさに繋がるようです😊

トラウマってありますよね。 ホント、私もフラッシュバックしてくることあります。足がすくんで動けなくなったり… メンタルズタズタになった時もありました。子どもを育てる環境なのに、いじめや陰口多いです!! 辛い時は吐き出してください!!

うちの園では今年、キャリアアップ研修にだれも受講していません。 自園でやるとは講師を園に招くということですか？

保育士として復帰するときに、派遣会社を活用しました。 私が感じたメリットとしては… ・時給がいい ・時間ピッタリに上がれる ・食事会等、不参加で大丈夫 ・園の保育方針や人間関係を知ることができた上で、パートに切り替わることができる (園によっては、派遣保育士としての時給のまま勤務可能もあり) ・同じ派遣会社内でずっと働き続けると、派遣会社からの時給アップがある ex:時給1,100円のところが、1,133円 ・園内や家庭で諸事情が発生した場合、派遣会社の人に相談をし派遣会社から園へ交渉してもらうことが可能 デメリットとしては… ・保育士処遇改善手当が貰えない可能性が大 ・派遣法により、3年勤務したら別の園へ異動する ・交通費が実費の場合もある ・台風や登園人数が少ない場合、派遣保育士から休みを取らされる園もある 大まかにこのような感じでしょうか？ 沢山の園で勤務し勉強したいと思われる時は、派遣保育士は良いと思います。 参考になれば嬉しいです。

昨年度キャリアアップ研修に参加しました。 キャリアアップに関わらず研修や幼保小連絡会、小学校の参観など全てに交通費・研修費など支給され、有給は使っていません。 前の園でも全て頂いていました。 私が勝手に行ったもの(と言っても運動会くらいですが)は園は関係ないので、お金は出ませんし伝えてもいません。 園によって様々なんですね💦