「スキルアップ」のお悩み相談（9ページ目）

定番ですが、キャリアアップ研修も一部オンラインで参加できるようになりましたよね♩ 基本的には園から指定されたものに行っていますが、「ほいくis」のオンラインでの講習はたまにきいてます！ 無料ですし、そこまでハードではないのでおすすめです！

雑談しますよ〜！でも話し込まないようにしています。目線は常に子どもの方を向きながら軽く雑談する程度ですがそこで笑いが出たりすると保育室全体が和みます☺️先生の楽しんでる雰囲気は子ども達に伝わりますし逆に先生がピリピリしていたらそれも伝わってしまいますよね💦楽しく保育できた方が良いですよね！

私もその資格について詳しくないのですが、とても気になっていました。発達コーディネーターなど様々な資格がありますが、私も知りたいです。

幼稚園で働いていた時は表現遊びや楽器での遊びを取り入れました！ クラスの年齢にもよりますが、体を動かす運動遊びでも楽しいかもしれないです！

オンライン研修の場合、自分が聴き逃したところがあっても、巻き戻して聞くことができたり、資料への書き込みも一時停止して行うことが出来るので、オンライン研修の方が便利だなと思います。 交通費などもかからずに受けられるので、助かります。 個人的に、オンライン研修のマイナス点は今のところは何も感じていません。 また、おすすめできるほど、胸に響いた研修も今のところはないですね。

私の園では、クラスや園での課題や育てたい姿についてみんなで意見を出し合います★それに向かってどういう保育をしていくか、、というので研究テーマを決めることが多いです😀✨

http://parc.medi-care.co.jp/blog/27 以前働いていました企業です。 実際にグループに分かれて相談し合いながら、雑談しながら行われたようです。 ぜひよかったら参考にしてください。

「発達の気になる子の「困った」を「できる」に変えるABAトレーニング」 小笠原恵 / 加藤慎吾 は、読んでよかったなと思っている1冊です。 応用行動分析学に関する書籍ですが、発達が気にならない子に対しても活用できる知識や考え方を得られる読み物かなと思います。 イラストや解説もわかりやすかったので、おすすめです！

私の前職の放課後等デイサービスですが、以下の事業所がCSPの研修を外部で受けさせてくれました。 https://parc.medi-care.co.jp やはり外部の研修等行くと良いのかもでした。

入職前に数回、研修という形で行っています。前職の都合もありますが、バイト代も出ます。 新人は1年くらいフォロー体制を作っています。

こんにちは。私の園は、園内研修担当は基本園長や主任が行います。外部の専門の講師を呼んで、新しい保育の考え方を取り入れてみたり、見直したりしています。また、年間で園内研修の大きなテーマを決めて、園全体で実践し、結果や考察なんかやる場合もあります。園長や主任だけでなく、職員から研修内容を提案することもできます。例えば、最近の働き方で、保育に対して職員で意見が割れたり、やり方に疑問を持つ職員が増えたりすると、園長や主任に声をあげ、話し合いの場を持つ園内研修を行なったりします。私自身、勉強になったのは保護者対応などの外部講師を呼んだ研修会です。また、評価が良かったのは園目標を見直した研修です。日々奮闘する保育には話し合う時間が中々持てないので、ディスカッションのある研修はチームを深められるのでお勧めです。

幼児食、離乳食コーディネーターなどは持っていたら子育て支援などの面で役に立ちそうだなぁと思いました！ あとは絵本専門士やリトミック指導員は持っていたら保育の幅が広がりそうですね(^^) リトミック指導員は養成校での指定カリキュラムを修了しなければいけないので、働きながらだとなかなか難しそうですが…(><)

何年この仕事をしていてもアップデートは本当に大事だと痛感するこの頃です。どうしてもマンネリになっちゃいますよね。このご時世、有料の研修に行くのもちょっと気がひけるし、お金もかかるし、自分の時間に費やしたいし、と結局は私もYouTubeにお世話になっています。でも、手遊びや、シアター系はYouTubeでも十分肥やしにできると思いますよ！何より、自己研鑽しようという、その気持ちが大事だと思います！

そんなに研修が受けれるなんて羨ましいです！ 年功序列でしたので、上の先生から優先的に研修を受けていて、 ６年目だけどわたしは１回しか受けれてません(笑) そんなに 頻繁に受けていたら、処遇改善手当目当てかなと思ってしまう人中にはいるかと思います😭 この業界、うわさ話とか怖いので、、、 研修内容を、研修後に他の保育士さんにお話したり、伝授したり、、、そうしたら分かってもらえると思います！ 実りの多い研修になりますように☆

まおさん、学ぼうという姿 素晴らしいですね。 どちらにお住まいでしょうか。 都内で子どもの文化学校があります。 いろんな教室があり、月一回半年で一つのテーマを学べます。 また、汐見先生、大豆生田先生など、著書を出されている先生方の一回だけの講演会もありました。 他、園にも公的な研修会のお知らせがきていて参加しています。 お役にたてるか分かりませんが… よい学びができるといいですね。 がんばってくださいね。

グループディスカッションとは、意見の発表のみではなく、その意見に対して意見し合うものかと思います。 なので、考えを出すだけ出すのはディスカッションではなくブレーンストーミングになりますね。 意見の抽出の際に意見し合っているならば、発表の仕方に問題があります。 ｢私のグループでは、Aという意見に対してBという意見もでました。一方でそれらを網羅するCという意見も出たので…｣のような回答が望ましいかと思います。 上手くプレゼンするならば、スキルを身につけると早いですよ。

「副」のイメージ は、園長や主任の仕事内容の補助的な役割だったり、そこが不在の場合の補助だったりをするのかなと思います。 副園長だと、学校現場の教頭先生的役割かな？

地元の公立で働いたあと、26歳になる年に県外の都市部の私立に転職しましました。 地元ではない園なので土地勘が全然ないという点は少し困りましたが、違う園で働けたことは良い経験になったと思います。園が変わるとやり方も違いますし、自分の保育の引き出し広がると思います。 迷っているようでしたら一度挑戦してみるのも良いのではないでしょうか^ ^

こんにちは！ 赤ちゃんが好きであれば ｢ベビーマッサージインストラクター｣などの資格はいかがですか？？ 自分の子どもやその他色々な場所で役だつと思います！ 他はピアノが得意であればピアノの先生、または心理士などを取得されると困っている保護者を助けたり児童発達支援施設などで役立つと思います。参考までに…

基本的に私の園では襟付き、スラックスなどのパンツ、ヒール、肩掛けバッグというルールです！ リュック、デニム、ぺたんこ靴なんかは園長にバレると指摘されてました😅

こんにちは。 私も幼稚園や保育園、認定子ども園で働いてきました。 私も別のところで保育を生かしてみたいなと思い、病気に長期入院している子に保育する院内保育を探していたことがあります。 また不定期にはなりますが、在宅でパソコンを使って保育士や幼稚園教諭向けの記事作成のお仕事の依頼を受けて執筆していたことがあります。 参考までにコメントさせていただきました✨

こんにちは 自治体によって違うとは思いますが、今年は市など主催の研修がオンラインで参加できたりとかあるみたいです

私は正社員のころ、よく本屋さんや雑貨やさんにある地域の子育てフリーペーパーなどを見て、親子対象の絵本の読み聞かせをしている所へ行き、見学していました。子どもがいなくて明らかに怪しいので、訳を話して見せてもらっていました。新しい本や手遊びの発見にもなるし、声のかけ方、子どもたちや、読み手の反応の仕方も、仕事を始めてからは客観的に見れる事がないのでとても参考になりました。 あとは子ども対象のイベントへ出向くなど。誕生会や他行事に生かせるポイントが沢山あります。 今はコロナで難しい所もありますが、会場の端などで喋らずマスクありなら許可してくれるところもありそうですよね。屋外でもやっていますし。 研修、ではありませんが、自己研鑽という点で解答させて頂きました。

0、1歳児さん、お疲れさまです。 ぜひ、お二人でお話合いされるといいと思います！ 以前私は、まーせんせさんのペアの先生のような感じで出勤していました。毎日勤務の先生がリードしてくれていたのですが、もっと手伝いたいと思っていても週に2、3日しか来ない私が口を挟むのはよくないなと感じていました。なので結局話し合う事なく、(何となく話しかけずらい空気で。苦笑) その先生のリードで１年が終ってしまいました。話し合えずとても後悔しています。時給も同じでしたら、うまく分担できるといいですね。

私は公立でずっと中規模保育所です。異動もあるのでそれなりの数の先生と出会ってきたのですが、メリットとしては、その分職員の数も多いので、色んな先生の保育が見れることでしょうか？体操が得意な先生、音楽に長けてる先生など、いい所はどんどん真似します（笑）反対にもちろん、色んな性格の方もいらっしゃいます。人数が増えるほど合う合わないは必ず出てくるとは思います。それがデメリットかなぁ、、、

一般保育士の平均勤続年数が7年から8年程度らしく、役職に就く前に退職する人が多いそうです。保育士の離職率を改善するためにキャリアアップ研修で新役職を配置して、若手や中堅保育士のキャリアアップと、給料を上げる事が目的みたいですね。でも実際に新役職につけた人は7%位らしいですよ！ 私は既に役職についていますがキャリアアップ研修を受けています。取得には毎年かかけて何個も研修をクリアしないといけないし、平日は休めないので土曜・日曜のキャリアアップに出ると月〜金通常保育、土曜勤務、日曜キャリアアップ…と休みゼロになる事もあり、とてもしんどいです…。私の県は土・日・祝の3日間連続とか、3週連続日曜日とか日程がキツいです。 「受けさせてもらえない＝受けたい」ハセケイさんは凄いと思いました！取得するまで何年もかかるし、必ず受けるように言われるより良いという捉え方もあるかと思います…。 ちなみに、小規模保育室ではキャリアアップによって、正規職員が全員役職つきになる事もあるみたいです！大きい園に比べて元々の給料が低いのかもしれませんが…小さい所の方がキャリアアップの恩恵を受けれるのかもしれませんね。

うちは、地方から先生が来て研修してます。１ヶ月～2ヶ月おきに来て、チームワークの大切さや園のルールを作ること、子どもたちに対する対応等を話に来て、研修報告書を毎回書いて出してます。先輩は、外部研修で無料の療育児の対応についての研修を園長から言われて受けたらしいです。一時保育でたまに来るので、知識が役立つらしいです。

就職までの準備期間、すごく不安になりますよね。。 私も何すれば良いかわからなかったので、YouTubeなどで手遊びをいくつかおぼえていきました！ いざという時に便利でした！手遊びをすると子どもも喜んでくれましたよ。

保育雑誌を読んだり、同業者と話したりして意見交換をしてます！ 興味のある教育系の記事を読むのも勉強になっているなと思います。 実践的なのでしたらのんさんのようにYouTube はいいツールですね！