「スキルアップ」のお悩み相談

たろーさん、こんにちは！ 男性の先生方だと、主任や園長などの管理職になる方が多い印象です。昇進するスピードも女性よりも早いなと個人的には感じます◎ 保育園だと、昇進の際に保育士等キャリアアップ研修の受講も加味されるため保持していると良さそうです！

以前受講したことがあります。あくまでも個人的な感想ですが、私は不要だった気がしています。少し調べれば分かることばかりだったので...ただ、全くの新人だったり知識を確認して安心したい方等であれば、受講しても良いのかなぁと。

保育の本という訳ではありませんが、大学時代に使っていたピアノの教科書が、わたしにとって思い出深い一冊になっています！ピアノが大の苦手だったのですが、採用試験もあり、大学の先生と一緒に練習させてもらっていました。楽譜にメッセージも書いてもらい、無事採用試験で弾けた思い出が、、♫いまも保育室にはその楽譜をお守りのように置いています🎹

りさん初めての個人懇談おつかれさまでした！ 数をこなしていく内に慣れますが、初懇談は緊張したこと今でも覚えています😂 個人懇談では良いことも悪いことも伝えないといけないですよね。 マイナスの話ばかりにならよう、話す内容の割合には気をつけています。 話したいことばかりにならないよう、保護者の方のお話を聞くことも意識しています。 話を広げられるように話の種を持っておくと、慌てなくて済むのでおすすめです！

たろーさんもお疲れ様です！ 2歳の子どもだと月齢によって話が分かる子とまだ理解できない子がはっきり分かれますよね💦 一斉に遊ぶならリズム遊びはいかがでしょうか？ 好きな音楽に合わせてけんけんしたりしゃがんだり、ハイハイなんかも入れてみると全身運動になりますし、体を動かす絵本があれば『ペンギン体操』等、導入に持ってくれば楽しく取り組めると思います！

絵本の読み聞かせの研修が心に残っています📖 講師の先生から「はらぺこあおむし」を読むときは、『もしあおむしが子どもだったら、どんな表情や気持ちかな？』と想像しながら読むと、読み方が変わって面白いと教えていただきました。 読み手自身が楽しんで読むことが、子どもたちにも楽しさを伝える一番のポイントだという言葉が今でも印象に残っています😊

私の園でも基本トイレ掃除はありません！ しかし保育の中では、子どもが嘔吐したり、何かを零したりおもられたししたりと、瞬間的に掃除が必要な場面ってありますよね。そこで清潔を保つ必要性ややり方が分かっていれば十分だと思っています！

最近、英語教師が日々在中という形でいるので、資格というか、英語を勉強したいです！ 幼児クラスになったら、英語教室とかもやっているところ多いですよね！ また、近年、日本籍以外の方も多いので、そういう方のためにも英会話してみたいと思っています！ 思っているだけで、まだ行動にうつしてはいませんが！笑

無理です！辞めます！笑🥺 オフハウス？とかも朝礼掛け声タイプで、数日で退社しました‥ その法人？ではないとは思うんですが🥺 なんか気持ち悪いですよね、。🥺！！

お！挨拶コンテストとかあるところですよね！知ってます🤭！ 働きたくはないな〜って思います笑 お客さんとして接する立場ならいいんですけど‥🥺！ 挨拶コンテスト？だったかな‥ ユーチューブにあるんで見てみてください‥笑 わたしは勤務はしたくないです！！！🥺辞めます！！笑 多分それだったような、？ 朝礼コンテストで出てきます！！🥺！！

保育士として働いていて、なにか活かせる資格を！と思い、幼児体育指導者指導者検定の資格を取得しました☺️ 学んだことを運動遊びなどに取り入れることができてよかったと思っています。 私もまた何か違う資格など勉強したいな〜と考え中です。

はじめまして！ 0〜2歳クラスの補助しています。 うちの園ではミルクやおむつ、お着替え、離乳食介助など身の回りのお世話中心に、ベビーカーのお散歩、室内遊び、お昼寝等で生活リズムを作る感じです。あとは、担任の保育計画に沿って制作(手形足形を活かしたものなど)とかですね。0歳さんなのでゆったり優しい声掛けをしています。 あとは、とにかく怪我がないような見守りを。月齢差が大きいのがこの学年なので、歩き始めた子が危なくないようにとか、ねんねの子に他の子が落としたり投げたりしたおもちゃが当たらないようにとか。ですかね。 0歳児さんは働いていても癒されます🥰頑張ってくださいね。

別資格ではないですが、ベビーシッターは仕事を活かせると思います。以前やっていたことがあり、自分で時給を設定できるのも良いところだと思います。

最近、ある学年で、保護者のクレームが続いています。 朝、園児が父親と登園し、若い担任に、「僕今日誕生日なんですよね！」と言われ、担任は、「おめでとうございます。ケーキ召し上がるんですか？」と尋ねると、「妻が買うのでまだわからないんです！」と話したそう。 帰りに母親が迎えに来たので「今日お父さんお誕生日なんですね、おめでとうございます。ケーキ買われたんですか？」などと話したそう。 こう言った会話に対して、母親が「家庭の事情に踏み込まないでください」とクレームを出してきました。 「子どもが話してきた家庭のことに関しても、保護者には話さないと」なりました。保護者との会話にほんとに気を遣います。

わかります！ 私も以前働いてた園は1年で数10円しか上がらずで😱 何年働いても大した金額じゃなくて。 今は公立なので、ありがたい事に毎年上がってます。

クラスリーダーは、燃え尽き症候群になった様子が感じられますね。 前年度がリーダー個人的にはかなり良かったのかな？ まぁ、去る者追わず。 自分たちのやり方を再構築していくいい機会だと思って、経験年数浅いチームなりに進んでいきましょう。 ひとまず、すぐに流れをガラッと変える必要はないので、少しずつ。 僕から言えることは、役割を3人で回すことを基本にしていくことがなによりだと思います。 現状をどのようにされているかわかりませんが、 ○主 ○サブ ○雑 と、3人であればそれぞれが役割を担って。 主…基本的には子どもの前に立つ、活動を先導する、必要に応じてサブと雑に指示出し サブ…製作準備や子どものサポートなど、第二の保育者として動く、必要に応じて主と代わったり雑に回る 雑…イメージとしては最後に子どもたちを見る役割、例えば散歩準備をしたら、主→サブ→雑の順番で動いていく、最終確認をして問題ないことを主に伝える、トイレ補助も最後の子どもたちを見る役目、臨機応変さが必要、場合によってはサブの仕事を途中から引き継ぐ みたいな感じですかね。 もっと書き出せばいろいろ出てくると思いますが、ざっくりと。 3人でやるならトライアングルですね。三角形で3人で保育をしていきましょう。 もし1人補助がついて4人でやれるならば、ダイヤモンド？ひし形かな？笑 二等辺三角形とか台形のようにならないように、みんなでクラス運営していこうねって気持ちが大事です☆ 余談はさておき、 残る先生たちで話し合いがあるとは思いますが、もし先生がリーダーになるならば、中途の先生を最初は雑の3番手に置いて、サブ、真ん中である2番手に新卒を置くのがいいと思います。 サブに中途じゃない？って考える人が多いとは思いますが、 経験ある人こそ視点を広くもてると踏まえて、雑の立場からサブと主をサポートするほうがクラスが回りやすいと僕は思います。 定期的にそれを回していくイメージです。 主:先生 サブ:新卒 雑:中途 2ヶ月目 主:新卒 サブ:中途 雑:先生 回すスパンはあくまで一例ですし、クラスの打ち合わせによって役割の回す頻度を考えてもいいと思います。 例えば夏くらいまでは、先生と中途先生でリーダーを回して新卒はサブでリーダーの動きを学んでもらうとか。 そしたら次、リーダーやってみようか、ってやって、最後は雑をやって。 複数担って、結構、雑の役割って忙しいし、視野の広さが大事なのね。 難しいっちゃ難しいんだよね🤨 楽しいクラス、つくってこ〜♪

かえでさん、お疲れ様です。 私立幼稚園に勤めたことがあります。 記憶が正しければ、処遇改善いただいていました。 園が自治体に申請しないと、お金はいただけませんが…。 古い体制の園だと申請していないところもある…、と聞いたこともあります。事務的なことは詳しくなく、正確にお伝えできず、申し訳ないです。

お疲れ様です＾＾ 家庭相談員の経験はないのですが、 経験豊富な保育士さんがいてくださると心強いんじゃないかなぁと感じました☺️ 新しいスタート応援しております＾＾

私は、ネットで探して無料動画を見ています。 例えば、発達関連では、 ◯◯発達センターの動画とか、キャリアアップの講師の方の動画だったり、 リズム講師やリトミック、運動遊びの動画を見たり、 手作りおもちゃや子どもの製作のヒントをもらったり、 ✖️✖️保育園の△歳児クラスのお部屋公開！という動画では、環境構成や部屋のおもちゃを参考にしたり、発表会なら行事の参考に、と思いメモをしています。 動画やサイトを探せば 様々ものを見つけられますよ。 　

分かります。 わたしも大学卒業後、夢の保育士なり、毎日目の前の子どもたちに一生懸命で輝いていました。 そのあと、正規職員を辞め、出産をしてパートとして働いていますが、担任を持てない寂しさはありますが、全然パートの方が楽です。仕事に行ってその時間だけ好きな保育をして、仕事以外の時間は家庭の時間を楽しむ。研修や会議などもないし、本当にパートの時間だけ保育園に行って仕事して帰ってくるだけ。今は家庭を第一に考えたいので、私にはその働き方が合ってます。もちろんその場の正規職員の先生の保育のやり方に従いますし、違和感があってもなにも意見言えない立場に悔しさを感じたこともあります(言えばいいんだけどまぁパートだしいっか)が、割り切ってます！

園外研修されている保育士さんは希望して、自分で申し込みしています。もちろん、園の許可は、事前に必要で、研修費用は、園が出します。

私は、新卒1年目の時に、自閉症の子の加配をしたことがありました。そこで、発達支援に興味をもち、児童発達支援士と発達障害コミュニケーションサポーターの資格を取得しました！ ちなみにどちらも履歴書に書けるので取って良かったと思っています！

私の友人はハンドメイドでアクセサリーを作って、ネットやポップアップで販売をしています。 もともと趣味でやっていた感じでしたが、時間にゆとりができたタイミングで幅を広げて販売を始めていました。 なにか好きなものや趣味があれば、息抜きしながらできるのではと思いました！

小規模保育園では毎月テーマに沿った内容で、1人の先生が資料を作り、交代で発表する研修をしていました！ ↓こちらのようなテーマがありました！ 子どもの感染症対策について 外遊びで気をつけること 保護者対応について　等