「スキルアップ」のお悩み相談

宅建を挑戦中です。 保育士幼稚園教諭って万が一働けなくなった時にもう他につぶしがきかない。。そう考えると衣食住の仕事は何かと使えそうなので（笑） 最近は数検２級なんてのも取りましたが、どちらかと言うと資格そのものより、過程がホント大事だと思います。どんな資格でも目標に向かって限られた時間の中でいかに要領良く勉強するか。。なんて考えがもうそのまんま保育にも活用できると思います。莫大な保育の仕事量をいかに要領良くこなしていくか。。仕事で頭を柔軟に動かすことも資格勉強でいつの間にか身に付いていくと思います♪👍👍

ちょっと質問とずれているかもしれませんが、私は、一般企業に興味がありました。 先生は、世間知らず的な言葉をよく耳にしていて、保育業とは違う一般企業の厳しさを知りたくて、結婚式場で勤務し始めました。現在はコロナの関係で保育士と結婚式場両方行っています。 大人と関わる事で改めて子供の素直さを改めて感じる事もあり、接遇マナー、食事のマナーなども学べます。 保育中の言葉遣いにより気を使うようになり、それぞれ良い方向に刺激を受けています。

子どもや保護者に対して話した内容の中で、ひとつでも分からないことがあれば、すぐ検索したり先輩保育士などに聞いてインプットします。そして、アウトプットもしっかりする事で着実にスキルアップしていくと思いますよ(*^^*) 研修が充実している園や会社などはそこでお勉強し、実践まで持ち込むことによって身につきます！ 疑問に思う→調べて(聞いて等)行動→実践 これが1番効果ありました😊

うちの園ではパートの場合、基本的に研修に行かなくても大丈夫です。園内研修のみ参加する場合があります。 子ども園の為、研修と保育が同時進行になってしまうのでパートの先生方には保育の方に入ってもらっています。 外部の研修は行きたいと希望を出せば行くこともできます。

保育ではないのですが…。 保護者会がズームになりました！ 日々お仕事をされている保護者には好評で、今後もしばらく続ける予定です^_^

私の園でもパートさんの研修はなさそうです💦 正社員も自分で探して申し込むのがメインで、園では年に3～4回くらいしかありません。 あとは職員会議で園長先生がちょこっと思い付きでやってくれたりしています！

公立非常勤をしています。 平日に休みがあるので 週1 民間園でアルバイトをしようかと思っています。

以前勤めていた園ですが、生職員が毎月持ち回りで園内研修をしていました。 ・保護者対応の仕方、対面版、電話版、お便り帳版、メール版 ・童歌 ・リトミック ・手話講座 ・ヨガ ・瞑想 ・お習字 ・花の名前講習 などなど得意な分野で自由でした。保育や実生活に潤いをもたらすものが多くて楽しかったです。職員が20名ほどいたので頻度も少なくさほど負担にはなりませんでした。担当職員は優先的に事務時間をもらえました。

こども園で加配教員として働いています。 高額ではありますが、今年、発達障害支援士という資格を取ろうと思って申し込みしました。 児童発達支援士や初級発達障害コミュニケーション指導員というのもあります。 履歴書に書けるものもあるので、調べて見てください。

リトミックについて興味があります。 資格を取ろうかと迷っています。 とりあえずYouTubeで見よう見まねで勉強を始めました。 保育にも真似をしながら取り入れています。

せっかく研修に参加しても、日々の保育に取り入れていけないとなると、モチベーションや何のための学びだったのか分からなくなりますよね。その園その園で、保育方針や子どもたち、保護者のニーズなど違うと思うので、研修で学んだまま取り入れるというのは難しいのかなと思いますが、よりよい保育のために自園ではどういう形で取り組むかは話し合うのがベストなのかなと思いました。 それには、きっと園長先生や主任の先生の働きかけが必須かなと思います。今後研修や会議が意味のあるものとなるといいですね〜！

昔勤めていたところではありました。 わらべうたを勉強したり、手作りおもちゃをみんなで作ったりしました。 あとは、テーマを決めてそれを勉強する。 リズム遊びの動きの確認など多岐に渡りいろいろありました

もともと子どもと関わることが好きでした。幼稚園の頃から先生になりたいなーなんて憧れの気持ちがぼんやりとありました。 でも、保育以外にも学びたいことがあったため一般大学へと進学し、一般企業への就活も考えました。 その同時期、姉夫婦と同居していたのですが、甥の誕生・成長を間近で見たことが保育の道に進む大きなきっかけとなりました。 学童保育でバイトをしていて楽しかったのも理由のひとつです😊 一般企業にあまり魅力を感じられず、保育の道へと進むことを決め、卒業後に保育の資格習得のためまた進学しました。 遠まわりしたけど、一般大学で学びたいこともしっかり学べたし、後悔はありません😊

実務経験があると、 空きがある児童デイでパソコンみて研修、テストして簡単に児童発達管理責任者の資格もらってたひとがいます。

公立保育園での経験ありです。 前のところは主任もシフト制。担任持ってました。 手当は管理職の給料でした。 土曜保育もしてました。 今の働いている園は、 今、人が足りないので副担任、シフト制です。 人が足りていれば、担任を持たずに固定勤務ですね。 だいたい主任は15年以上の経験かなーと思います。

准看護師はどうですか？タウンワークとかに通いながらとれます！お金もかからずで資格とれちゃいます！

はじめて！私は保育園で外部の研修が あるから、気になるものがあったら、行って来てくださいね！と参加強制でなかったので、自分が受けたいものだけ申し込みしていました！ あくまでも保育園外の研修ですので、 お給料は発生しませんでしたね😅 予め目処を立ててから、この研修に行きたいので、とシフト調整してもらいました！

園内研修でテーマに沿ってディスカッションを行なっています。 また、ウェブ上の動画をみて、カリキュラムに沿って研修を受けています。 実技ではないので、実践して身につかないところがデメリットですね！

子ども園です。 恩恵受けましたよ〜⭐️ 保育士だけではなく、従事者全部にかかってると思います。そうでないと暴動起きますよ〜（笑） キャリアアップ研修は、園によって受ける受けないがあると思います。

はじめまして！ 私も高校3年にあがる時に保育士になると決めてから、ピアノを習い始めました！ 保育士として働き出してからは、大事な場面のピアノも任せてもらえるようになりました🎶 私が意識していたことは、毎日少しでもいいので家でもピアノに触れることです！ 苦手だとどうしても避けてしまいがちですが、あえて毎日触ってルーティーンにすることで、指の動きもかたまることなくスムーズになりますし、毎日楽譜を見るので、緊張している状態でも楽譜を読めるようになりました◡̈⋆*

こんにちは。 わたしの職場の研修は園負担です。 研修の内容も指定されているのでしょうか...？全て手配するとなると大変ですよね。行きたいものでしたら良いですが、そうでないと費用も少し気になりますよね...💦

放デイ勤務です！ 研修案内、うちにもかなりの量きます(笑) 同じく職場で1番年下ですが、研修には本当に参加したい！という人以外は出なくてもいい→参加した場合は他の職員にも情報共有する事が暗黙の了解になっているため、参加率はほぼほぼゼロです💦 提携施設との参加必須の合同研修以外は自分が本当に知りたい事だけを調べる、取捨選択する事を心がけています！

こんにちは。 わたしは5年前育休中にわらべうたベビーマッサージの資格をとりました！ 値段は3万円ちょっとだったと思います。資格を取れば教室が開けるところに魅力を感じましたが、結局職場復帰をして活かせずじまいです。涙 他の団体さんもなかなかのお値段しますよね...。 取得後の具体的なアクションプランが決まっている方は、活かせるかなと思いました(^^)

こんにちは。フリーランスの保育士として働いているものです。元々保育園の保育士として8年半ほど働き、フリーになってからは3年が経ちます。具体的な働き方としては、マッチングアプリにいくつか登録し訪問型のベビーシッターとして働いていることが、主な収入源です。良かったことは、お仕事内容が保育園の保育士とは似ているようでまったく似ておらず、より深い部分まで親御さまの大変さや生活を知ることができることです。また、集団で保育するわけではないので子どもともより密に関わることができます。そのほか、タイムスケジュールを自由に組むことができるので、時間に縛られずに生活できています。 大変なことは、毎回関わる子どもや家庭環境が異なるため、子どもの様子や関わり方、状況や内容などを事前に把握しておかなければならないことです。親御さまともお子さまとも信頼関係がなっていない状況下での保育も多々あるので、それにどう向き合っていくかも日々考えていますね。また、基本的には一人なので横のつながりがほぼありません。保育園時代とちがって、疑問に感じたことをすぐに相談できる相手がいないことが大変だと感じることもあります。少しでも参考になれば幸いです。

私も同じく子育て中の保育士です。YouTube等は見たことありませんが、たびたびテレビに出演されているのでそこでてぃ先生のアドバイス などは頻繁に目にします。 正直私はあまり良く思わない派なので(子育ても保育の仕方も人それぞれでいいと思ってます。型にはめては人は育たないと思っているので) ふーん程度でみてます。もちろん、あーそう言う考えもあるんだなーとなることもありますが。それを自分と比べたりすると疲れちゃいます、参考程度で見るくらいでちょうどいいと思いますよ！

年に数回 全職員 19時-20時半 休みでも出ないといけないことになってます。 時間が時間なので 私はスイッチが切れてしまい 頭に入りません。せっかく 良い内容なのにもったいない…と毎回 感じてます。

障がい児保育について勉強したらいいかと思います。 加配保育士をしていますが、まだまだ知識がある人が少ないなぁと感じます。

私の勤務園では園長から打診があった人が研修を受け分野別リーダーになっています。分野は選べました。 園によって専門リーダーが何人、分野別リーダーが何人というのは決まっていると思います。 私の勤務園では正職の保育士、栄養士の中から勤務年数が長い人が選ばれていてリーダーが園を異動になったり辞めたりしていなくなると次の人が繰り上がるような感じです。

昨年eラーニングでのキャリアアップ研修を受講しました。私は自宅でスマートフォンにて受講しました💦同僚も5人ほどeラーニングでのキャリアアップ研修を受けていましたが、みんな自宅で受けていたかと思います。

更年期がきて、そのイライラを表に出してしまう先生、思い通り、自分に都合が悪くなると不機嫌になる→自分の感情をコントロールできないから勝手に1人でイライラする先生…年齢関係なく、その人の育ちや性格、年齢的に 生理の関係などで感情を表に出す人っていますよ。基本的人間関係の良い職場でも… そういう めんどくさい先生に対してどう 返していくか、相手に嫌な思いをさせないように軽く無視しながら必要な部分では連携などを取っていくか…という 方法？手段？を自分なりに見つけていく、めんどくさい先生の対応の上手い先生を見て 勉強し 身につけていくのもこの仕事を続けていく上で必要と痛感しています。 めんどくさい先生は 職場に1人くらい 必ずいるものです。経験年数や担任クラスの数なんて関係ないです。引き出しが多いから…知識が多い…要領が良いから良い保育ができる、できてるわけではありません。経験年数などに関係なく子どもたちの気持ちや思いなどを想像し、寄り添えることが1番ですよ。 人に当たってくる先生は 自分ルール、自分の中の何かに相手が当てはまらないから当たってくるんです。学生時代のいじめと似たような感じです。そんな 幼稚な人に振り回されていたら成長できません。気にせず 分からないことはクラス、年齢関係無く 色々な先生に聞いて 努力していれば見てる人は見てるので必ず 認めてくれます。大丈夫！