「小規模保育園」のお悩み相談（3ページ目）

小規模保育園に勤務しています。 0.1.2歳の担任の先生方、1月の歌は何を歌いますか？ いくつか教えて頂きたいです。

小規模保育園0歳児2歳児

外部から講師を招いて、職員研修をしたいと考えているのですが、おすすめの講師や研修内容があったら教えてください！

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先日、急に正規の職員さんが退職することになりました。 前日まで元気に見えたのですが、コロナとのことでお休みし、あしたから復帰かなと思っていたところ園長から体調不良で退職の運びとなりましたと報告が。 急なことでびっくりしたのと本当に体調不良が原因なのか気になるところです。 そして、これからパートの私にも負担が来るのではないかと心配です。 小規模保育園のため、職員1人いなくなるだけで大きい負担かなと思っています。 皆さんの園にも急に辞められる職員はいましたか？

小規模保育園コロナ退職

園見学で気になる点。 転職先を探して園見学に行ってきました。 学生時代を含め10園前後くらい行っているのでなんとなく見るポイントや雰囲気を感じる事が出来るのですが、今回見に行ったところは小規模園さんでした。 0歳2人　1歳8人　2歳8人　常勤4人、非常勤4人、短時間（午前中～お昼）を2人といった体制。非常勤の方は毎日いらっしゃるわけではないようで今日は園長先生が対応して下さってる間に子どもを常勤3人で見てるようでした。怒鳴る様子や慌ただしく困る様子はその人数でもなさそうでしたが、0から2の子が1か所に入り乱れていたので3人体制では見ているものの少しドキドキしてしまいました。（異年齢クラスに慣れてない為） 良かった点 ・園長先生のお人柄がとても穏やか ・駅近い（電車を使う場合）駐車場もありor無料で契約 ・実働時間を希望によって伸ばしたり短くしたり出来るので、一週間の中で人によってはお休みの日数（1日の実働時間は長いが）が多い人もいる。←かなり複雑なシフトだったので一度では理解出来なかった 給食がとても美味しそう ・書類やチェックが全てICT化 悪かった点 ・常勤3人（恐らく20代くらい）の中の一人の愛想が本当になかった。挨拶をこちらからした所挨拶は返ってこず、ペコッのみ。背中までの長い髪の毛もバサバサしながら勤務にあたる。自由遊び中で、アイパッド等をいじりながら曲を流して遊ぶ余裕があったので、バタバタしている中の挨拶が出来ないという様子ではなかった。←ココがすごい気になってしまいました ・開園時間が以前より長め（朝早く、夜遅いシフトになるかも。非常勤の人や実働時間長くとってる人がなるべく入ってくれるから早・遅の回数は少なめ） ・実家から片道2時間半超えで乗換も2回（自宅からは通わないが） ・16時頃に電話（どうしても急な連絡）を入れた所、20コールくらいしないと電話がとれなかった←悪かったというか私のタイミングが恐らく悪かったと思うのですが、前園ですと、職員室に園長or事務or主任orフリー等、誰かしらいる環境だったので誰かがすぐ出れた。小規模園だとやはり難しい？ 皆さんは、園見学に方がいらっしゃった時にどんな対応をしますか？（余裕がある時） 笑顔で挨拶を返す 会釈のみ 無視 視界に入れない←🙄今回の人はこれに近かったです

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11ヶ月の新入園児。歯もしっかり生えて来てます。が、 離乳食がなかなか進んでおらず、給食対応が出来ずにいます。 園の方針として1歳2ヶ月から幼児食と同じものを出すそうです。 保護者にもご家庭での協力をお願いしているところですが、保育園としてどうするべきか悩ましいところです。アレルギー対応も必要なので、まずは家庭で指定食材を食べてもらわないと給食も厳しい。 母乳栄養の比率が高い。ペースト状なら少し。後期食並みの粒状は吐き出すそうです。 食べ物や食具への関心も示さず、手を伸ばすことはなく、当然手づかみも無し。スプーンも拒否。給食どころか水分補給も不十分。 (まぁ、まだ入園したばかりなので仕方ない部分もあるのですが) このようなお子さんを受け入れたケースはありますか？ ちなみに、育児が初めての保護者ではありません。3人目のお子さんです。

小規模保育園乳児

去年から週3でパート保育士をしています。 初めての小規模保育園勤務なのですが、今年から急に朝の会、ピアノがパートも持ち回りでやるようになりました。 パートの保育士に任せるのはよくあるのでしょうか？ 正職員で働いていた園では、主活動はもちろん主で動く先生は正職員だったので、疑問に感じてしまいました。 今の園では、主活動もクラス担任が休みの日はパートがおこなうことがあります。

集まりピアノ小規模保育園

小規模園で扶養内パートで働いています。 次の日子どもの休みが多い時、「明日は休んで大丈夫です」と言われることが月に１〜２回あります。 もちろんその日の給料は支払われません。 こちらは休みたいとは言ってないですし、「休んで大丈夫」って言い方何だ？って感じます。言い方柔らかくしてるだけで強制的に休まされています。 扶養内パートでもお金に余裕があるわけではないので給料が減るのが痛いですし、都合良く使われていると感じイライラします。 みなさんの職場でもそのようなことはありますか？ 調べたら休業手当が出る事案の可能性が出てきたので、ゆくゆくは会社に相談したいと思います。

小規模保育園給料パート

皆さんの勤めている園では、お盆中の保育を行なっていますか？？ 前の園(保育園で中核都市)では、お盆中は休みでした。 今の園(こども園で小規模都市)は、お盆中は、給食なしで、普段より早く閉園し、全学年合同で行う形です。地域性などもあると思うのですが、どちらが多いのかなぁと疑問に思ったので、みなさんの園はどんな感じか教えてください。

小規模保育園認定こども園保育士

4月から新卒採用で2歳児の担任しています。5月の中旬ぐらいから手首に違和感を感じていて原因不明に当然腫れてしまい、そこから利き手の手首を痛めて2ヶ月経ちます。未だに痛いです。本当は休職勧められるほど、ドクターストップかかっていたのですが、人手が足りないのでそうはいかなく、【手首に負担をかからない仕事なら大丈夫。あとは他の職場に状況説明してフォローしてもらって】と出勤許可をいただきました。 特に手首の怪我に一番負担を感じてしまうのは、私のクラスの2歳児2名が多動や発達障害の疑いがあり午睡中暴れるで、その対応でした。手首が痛いので怪我が治るまではその2名厳しいという話をしましたが【手関係ないよね】と、聞いてもらてない状態で結果怪我が悪化してしまいました。ヘルプを他の職員に相談しても結局否定され責められてしまう始末。最終的に園長先生に相談しても結局似たような状況で精神的病んでしまいしました。 それで【休職したい】とお話ししても流されてしまい、遅番の日（月曜日）に朝イチに並んで病院いって状況話したら【仕事行くのやめなさい】と仕事禁止命令を出され【今日から仕事行かないこと】と言われ診断書をいただきました。診断書を提出したら園長に【ヤブ医者】【診断書間違ってるんじゃない？】【他の病院いけば？】【急に休まれても困るんだけど】など色々ひどいことを言われました。次の日から休職することになったのですが【貴方のは病気とも体調が悪いとも言わないか】や【休めてるんだからみんなにありがと。感謝だよ】や【1年目は不満ごとを言っちゃダメ】などたくさん園長に言われ、他の職員からは【貴方が急に休んだからシフトの負担がきて困ってる。】【手首は休職中に完治するんですか？これからそんなに休まれても困ります】みたいな事をわざわざグループラインで私宛に来て園長からも他の職員からも私が悪いみたいな言い方されます。こんなこと言われたら復職できなそうで、戻るの怖いです。 　 長々と申し訳ないですが、これはいじめと受け止めてもよろしいのでしょうか？

小規模保育園園長先生ストレス

1歳児クラス 男児について 風邪をこじらせた肺炎で2週間ほど入院し、先月末あたりから復帰してきました。 復帰当初は気持ちが崩れて大泣きの毎日で、やっと最近前のように落ち着いてきたのですがなぜか 午睡の時間になるとスイッチが入り大泣きしてしまいます。 活動にも泣かずに参加し、給食も笑顔で食べていたのに「ご馳走様でした」を言った瞬間にギャーーー💦と なってしまい抱っこ抱っこの毎日なので 色々工夫してみたりもしましたが全てダメでした。 今はその子の好きな人形を持って一緒に寝ています。 これはやはり気長に待つしかないのでしょうか？ 安定して眠りに付けるよう戻って欲しいです( ; ; )

小規模保育園1歳児正社員

お疲れ様です。 現在働いている保育園にて起こったことなのですが、衛生管理の面で不適切であると感じている部分は実際に皆さんからみてどうなのかという意見をお聞きしたく投稿させていただきました。 今の職場では次亜塩素酸ナトリウムが置かれてはいるのですが使用されていません。RSやヘルパンギーナの流行もあり、子どもたちの半分以上が登園していない状況になっているのですが、保育園の掃除はグリセリンと精製水の入ったアルコールのみです。職員に問いかけても入職してから一度も使用したことがないと言うことで話を流されてしまいました。 嘔吐処理の際は次亜塩素酸ソーダという6%の原液を使用するようで子どもたちに影響はないのか心配です。 また、嘔吐処理バケツの中に袋や手袋エプロンは入っているもののすぐに使えるような状況ではなく、処理の方法についても職員は知らないようでした。 うまく説明をして導入するにはどうして行くべきか優しい言葉で教えていただければと思います。

小規模保育園保育士

4月に入職。保育士2年目の独身の若い先生について。 小規模園で保育士8名。他が既婚子持ちのベテラン保育士。　 同じように独身の先生がいない事や年齢からか、なかなか上手く人間関係の構築が出来ずにいます。その先生の性格なのか… 保育活動中、自ら動く姿は少なく言われても(返事はします)見当違いの動きをしたり。　「怒ってる？」「気にいらないのかな？」などと思われる事が増えてます。 最初は言わないとわからないんだよ。と見守りながら適時指示を出すなどしてました。しかし言われても直ぐには動かなかったり、別の部屋に行ってしまったり、今じゃないよねって行動したり… 他にも土曜出勤が可能とのことだったけど、入職後には体調を理由に休み希望を。出勤時間もギリギリ。注意すれば言い訳。 等等。 強く指導などされてる先生はいないんです。でも指示されると「注意された」(マイナス)となるようで(T T) その独身先生への視線(ベテランの)が日に日に厳しくなってるのを感じます。陰口に似たような事も出て来てて…。 私も経験が浅いので、自分に言われてる感も抱いたり…保育室の空気が重くなってしまいます。 はぁ。

後輩小規模保育園先輩

市内にある保育園なのですが、土曜保育も行っています。普段とは違う活動を月に一回でも出来たらと考えています。 季節によっては、お祭りに行ったり職業体験や、農業体験など出来たらいいなあと思っているのですが皆様はどのようにしてイベントの情報を集めていますか？ 参考にさせて頂きたいです。

小規模保育園制作3歳児

2歳児クラスにおすすめの知育玩具沢山教えて欲しいです✨

小規模保育園遊び2歳児

現在パートタイムで小規模保育園で保育をしています。しかし月案週案保育便りなど社員の仕事を一緒にしたり書類のチェックなどもほぼしています。パートで時給もやすくあげるあげると言いながら全然あがらず、社員さんと違ってボーナスもなければ有給も少なく、、、なんだかなあーと感じる日々です。パートと社員の仕事の違いは少なからずあるとおもうのですが、どうおもいますか？

小規模保育園ストレスパート

先月、園長代理にキレられてから(詳しくは過去の投稿を見てください)すぐに園長に辞めることを伝えて辞めることを伝えたら、「分かりました、辞める方向で話をすすめます」と言われて辞めることを認めてもらってて、後は会社からの書類を書くだけという状態でした。 なのに、昨日急に園長から辞めることは認められないと言われました…。 最初は、「代表にも話したけどこのまま6月末で先生が辞めるのは認められない」って言葉から始まって、 「この仕事は書類をしてるだけじゃない、子どもたちもいる。」 「後輩も先生も辞めたら園が運営できなくなって、6月末に閉園になる。それは避けたいでしょ？」 「一気には使わせてあげられないけど、ちょこちょこ有給を使っていって、次の人に引き継ぎをちゃんとしてから辞めた方が堂々と辞めれるからいいと思うよ。このままだと後輩や1月に辞めた人みたいに勝手に辞めていく人って代表から思われるよ？そんなの嫌でしょ？」 「リーダー手当をつけている人が急に辞めるのは違う」 「せっかく3月までいた先生たちが一緒に働くのが厳しいって人を異動させて追い出したのに(追い出したと言うよりは園長代理から異動のことは既に決まっているかんじで話をされたので私を含めた職員は追い出してはいません。)、それから2ヶ月も経たない間に今度は園長代理が…っていろいろ言うのは先生たちの我儘。会社としてはちゃんと対応しているのに。」 といろいろ言われました…。 でも転職活動をして、既に内定をいただいて承諾していて7月から働く園は決まっています。 なので転職活動してることや内定をもらって承諾したことを話したら、「そっか、それなら仕方ないね。その旨を代表に伝えます。でも代表がどう動くかは分からないから」と言われて昨日は終わりました。 なんで辞めることを認めてから1ヶ月経って急に認められないと態度を変えてきたのは、おそらく来月に監査が入ることが決まったからだと思います。 だとしても、7月から新しいところで働くことは決まってるし、これからお世話になる職場に迷惑をかけたくはありません。 遅くても来週の金曜には正式に辞めることを認めてもらわないと6月末で退職するには間に合わないという状況になり、どうしたらいいのか…。 園長は普段は県外の姉妹園にいるし、園を運営している会社も少し離れたところにあるので代表にも普段は会えません。 退職届を内容証明郵便や簡易書留などをつけて会社の方に送るしかないかなと思っているんですが、それ以外に何か方法はありますか…？ こういう経験がある方、その時どうされたか教えてください😭

小規模保育園園長先生退職

職場のためにと思って、シフト変わったり体調不良で土曜出勤できない人の代わりに出たりとかしてたけど、なんか誰のためになんのために働いてんだろって思ってめちゃくちゃ冷めてきた。もうひとり、同じように子どももいなくてシフトに融通効く人がいるけど、ほんとうちらおらんかったらまじで回ってなかったよ。見返りを求めてやってたわけじゃないし、ほんとにどうにかせんと！って純粋に思ってたけど、なんかな〜、、、。

小規模保育園ストレス保育士

みなさんの園では、定員マックスまで子どもはいますか？ 今年度、私が勤めている園では定員割れになっており、保育士の手が有り余っている程で。 人手不足で大変な職場を経験しているため、今の状況はある意味恵まれていて、手厚い保育ができて良いのですが。。

小規模保育園保育士

適切な保育ではないことはわかっています。策の一つを教えてください。お散歩中手を繋いでくれないお子さんがいます。しかし、安全上繋がなきゃいけない。グイグイ引っ張りたくもない。『繋げないなら抱っこでもいいかな？』って聞いたら「抱っこ!」って本人は嬉しそう。往路は抱っこで移動しました。他の先生はお昼寝をしてくれないから、と歩くことを強要しているようでした。その後、私とその子はペアを解消し、他の先生に引っ張られるように帰っていきました。 何を優先したらいいか分からなくなりました。

散歩外遊び小規模保育園

小規模認可園（0〜2歳の19名定員）に勤めています。 子どもたちはとても可愛いのですが、最近仕事へ行くのが憂鬱でしかありません。 ありがたいことに同僚にも恵まれていて、いじめ等で悩んでいるといったこともないのですが‥ 思い当たることと言えば、日々のサービス残業・書類の時間がほとんどとれずに連絡帳は休憩時間に記入、他の書類は持ち帰り、もしくはサービス残業で記入・園長に退勤の打刻後であったり突然急ぎの仕事を振られる・園長の機嫌によって空気がぴりつく‥ といったことがストレスで積み重なってきているのかなぁ‥と。 中でも特に園長に対する苦手意識が強く、正直尊敬できる上司とは思えないので、なるべく関わりたくないと思う日々です。 どの園でもこんなものでしょうか。 憂鬱さから涙が出てきてしまう時もあり、どうしたらいいものかと悩んでいます。 辞めてしまいたいけど、家庭の事情により辞められず‥ 皆さんは仕事に対するモチベーション、どのように保たれていますか？

小規模保育園0歳児2歳児

認可外保育施設の正職員の昇給についてご質問です。私の働く保育園では年に1回の昇給があり、一律500円ずつしかあがりません。それは少ないですか？昇給がある方はどのくらいあがりますか？

小規模保育園正社員保育士

被服費ありますか？ うちの園は、1人5000円使えるのですが、対象は園で使う靴だけです。 散歩に行くとお揃いのハットをかぶっている保育園の先生たちを見かけていいなぁ、とおもうのですが、みなさんの園はどうですか？ どんなものに使っているのか知りたいです。

散歩小規模保育園保育士

2歳児担任です。 1歳8ヶ月の男児のトイレトーニングについてです。 トイレに座ると何回か排尿に成功し、保護者の方の意見も受けてトレーニングパンツ始めています。 トレーニングパンツを初めてからトイレでの排尿に成功する事はなく漏らしてしまう事ばかりです。 濡れて不快感を感じている様子もありません。 トイレでは排尿せずその後すぐにオムツやパンツに排尿する事もあります。 トイレでの排尿に再び成功するまで一度トレーニングパンツを履く事をやめて様子見てもいいかなと思っています。 意見欲しいです。よろしくお願いします。

小規模保育園2歳児正社員

パートや非常勤勤務をしている方に質問です。 扶養の範囲内or外どちらで働かれていますか？ それを選んだ理由と、園とは別で副業などをされている方はどんなお仕事をしていますか？ 教えていただけると嬉しいです🌷

小規模保育園転職パート

食わず嫌いなのか、わがままなのか、昼食を白米だけしか食べない1歳児さんがいます。 一時期はご飯の下に隠して与えていましたが、慣れてしまったのか最近は自分がスプーンで掬った白米しか食べない状況です。また、色が付くと嫌なのか、白にこだわります。最近は遊び喰い見られ、床にわざと落とす行為も見られてします。しかし、お家ではしっかり食べられている、とのことでした。その歳だから仕方ないのは分かっていますし、家で食べているならいいじゃない？と個人的に思っていますが、食べないことには園でのお預かりが難しいです。 皆様の園ではどのような策をとられていますか？

生活小規模保育園給食

今小規模保育園でパートで0歳児を担当しています。 7時間勤務なのとペアの先生が無資格なのでほぼ担任のような業務をしていて保護者対応、1日のこと先生の指導など慌ただしく体力的にも限界です。 これは普通ありえないですよね？ 正社員は主任しかいません。

小規模保育園保護者パート