共感です！！ 親がラクしている子どもほど荒れていることが多いと感じます。 保育士が親の代わりに愛情をそそげばいいと言う人もいますが、親は子どもにとっては特別で代わりのない唯一無二の存在です。 仕事など本当に預け先がないという理由以外は保育時間に制限をつけるべきだと思います。

ニコニコまんさん はじめまして！ 加配担当をされているのですね！ 私が以前働いていた園では、要加配児がこだわりのあるタイプでしたので、そのお子様については最初は全て同じ担当者がついていました。 2歳から入園し、プランを練って徐々に他の職員にも慣れていけるようにタイミングによって他の保育者が入って時間を少しずつ延ばして、、と、3歳児クラスの時は担当の先生じゃなくても落ち着いて過ごせるようになっていました。 そのお子様がどういうタイプかにもよりますが、落ち着いていると思っても急にパニックになったり何か起きる可能性がある場合は、準備や片付けはお任せしてしっかりそのお子様を見守っていたほうが良いと思います。 どうしても必要であればきっと声をかけていただけるのではと思います。もし心配でしたら、離れる前に、今落ち着いているのですが準備入りましょうか？等、一声かけると良いかもしれません。 ついていてくれていると思って安心していたのに離れて他のことをしていることに気づくとびっくりしてしまうかもしれませんよ。😊 ちょっとしたことでも声の掛け合いをすると関係性も変わってくるのではと思います。 お互い頑張りましょうね！

無資格でもOKという文章からきっと保育補助さんとして務めているのかなと思います。 小規模保育園で全国展開しており、保育補助を募集している園をいくつか見かけたことがあります。 ハローワークにはないけど、園のホームページでは募集していることも多くあります。 子どもがとても好きということが伝わってくるのでぜひ、務めることができるといいですね。 ちなみに保育補助をしながら保育士資格を取ることができる園もありますよ。

ブラックリストと言うよりは、 知り合いの知り合い みたいな感じ？だと思います！ そりゃ、あっちゃこっちゃいってりゃ、なってしまうことだと思います🥺！！ 気にする園もあれば、 とにかく誰でもいい！って 園もあるので、 採用する人次第かなぁ、。 あの苗字ってことは、 ただ一年目で辞めたって レベルの話ではなく、 もっと度を超えたレベルの 案件の人な可能性もありますね‥🥺 面接はするけど、ってしなくていいのに‥ あぁ、ネタにするのかな。 悪趣味な園長だな〜って思いました🥺！

以前の勤務先では、10月〜11月にはもう話つけるときがありました！ 保育士の求人は10月が一番多いと聞きました！ その時に欠員が把握できるからだそうです。 12月に面談は遅い気がしますね🥺 でも、先に伝えてしまうと、 12月に話すことないですよね🥺！