「記録」のお悩み相談（5ページ目）

以前の子供園のクラスは32人でした。今の職場は1クラス多くて16人計86人です。

役割を決めた方がいいと思います。 だいたいリーダー、サブ、サブサブと言ったように週代わりで全部の仕事を全員がやるようにしています。 誰が何をやるかは園によると思いますが、当たり前ですが、週案をたてた人は反省を書く(リーダー)などですかね。 サポートの先生はサポートなので、サブにまわってもらうのがいいかと思います。 サブもサブサブも役割をきちんと決めると回りやすいと思いますよ！ 頑張ってくださいね！

休憩無しで11時間！ しかも体調悪い時にですか… しんどかったでしょうに。 よく頑張りましたね。 なんか、それを聞いてしまうと、もっと他のブラックじゃないところへの転職を考えても良いのかもと感じてしまいました。 無理しないでくださいね。

大変なのが伝わってきました。 ２週間後に急に担任になって、仕事量も増えてしまって負担が重くなってしまったんですね。 誰か理解してくれる人が側に１人でもいると救われるのですが。 このままストレスが増え続けてしまうと、仕事が嫌になったり、体調を崩してしまわないか心配です。 どうぞお身体は大切に、何かストレス解消策を見つけて下さいね。

私の勤務先は、園だよりやクラスだよりは絶対に手書きです。 その他の日誌や計画書、行事のお知らせなどはどちらでもOKで、個々でやりやすい方を選んで良いとなっていますよ☺️

0歳児の担任をしています。 月案や個別案を作成する時に、ナツメ社保育シリーズの「記入に役立つ！0歳児の指導計画」を使っています。 見やすくて分かりやすいのでおすすめです。

私も書類系苦手です。また、フリーで正職です。人間関係もつらく、今年いっぱいでやめます。でも、保育士じゃない仕事を考えると思いつかなくて、、 やっぱ保育士しかないし、子どもは大好きなので、違うところで保育士します！

⑥行事担当 ⑧ビデオ編集 ⑪玄関番 上記以外全てやっていました。 それで正社員とお給料の差があるのは歴然でしたが…。 月案、週案作成も保育士もっていればできるという理由で、担当の月がありましたね。 ｢時差出勤をしない正職員｣という表現がまさにその通りで、パートである利点と言えば早番遅番がないことぐらいだと言っても過言ではありませんでした。

ぷーさん、こんばんは。 ・連絡帳記入 クラス担任であれば正規職員・パート関係なくみんな書いていました。 ・朝の受け入れ、帰りの引き渡し 大事な伝えなくてはいけないことがある時は正規職員から。 正規職員が休みの時はパートが代わりに。 特になにも連絡事項ない時はこちらも正規・パート関係なく受け入れていましたよ。 ・書類 正規職員が休みの時は、その日のうちに各書類は全て記入。 パートは支援が必要な子につくことが多かったため、担当のこどもの個人記録や日誌などは、担当パートが書いていました。 パートだと、正規で働いていた時のように持ち帰りの仕事もなく、気持ちが穏やかに過ごせるように思います。 ですが、支援児につくことが多かったため、一人で二人の支援児をみるとそれだけ書類も増えますし大変でした。 参考になれば良いのですが…

タグに1歳児とあるので1歳児でしょうか？ ただ「大切にする」という概念では、月齢にもよりますが1歳児には難しい場合もあると思います。 私は「大切にしてね」と伝えるよりも、「これは投げてもいいよ。でもあれは投げると壊れちゃうから投げないでね」とボールや新聞紙の玉をあげた方が、子どもが理解できた経験があります。 その場合、個別指導の内容に ・投げてよい玩具を区別して遊ぶ などと書けば良いと思います。

書類は園や人それぞれの言い回しがあるので難しいですよね💦 こんなこと言って大丈夫なのかわかりませんが、兎に角はじめは状況に合った文章を丸写し！が良いと思います。 例文を参考に、自分なりに書き直すと変な文章になりがちです😅 丸写ししたり、読んだりしているうちに、自然と書けるようになるのではないかな？と思います。 Potなど、保育雑誌についている指導計画はどこかの園のものを掲載している場合が多いので、文章の言い回しも様々だった気がします。違ったらすみません💦 年齢別で販売されている指導計画が細かくてわかりやすいと思います！

書類、制作、ピアノを避けたいのであれば、パートで保育補助で登録すればいいと思います。 強要はされないはず。 フルタイムで働くとそれらは着いてきますよ＼(^o^)／ もしや、卒業してからの働いて数ヶ月でしょうか？？ 現在の幼稚園は自分に合わない辞めてもいいと思いますが、担任であれば最後までやった方が、自信や経歴が着くと思います。 パートは大学卒も短大卒も関係ないので、月給制ではなく、日給制や時給制のところがほとんどでは無いでしょうか？時たまに、月給制でボーナス(2～3万くらい)もある市もありますが… 書類、制作、ピアノを避けたい。 ＝お給料は現在より下がる と考えていた方がいいと思います。 わたしは派遣を現在していて、おもったのですが、 仕事の多さ＝見合う給料 と考えていますので、わさびさんがどう思っているかは分からないですが、もしも、 給料も良くて、自分が不得意な部分をしなくていいとなれば、公立は難しいと思います。 それなら、派遣でもいいのでは？ と思ってしまいました(｡･Д･｡)ﾉ 派遣は時給制ですが高めの印象です。 ただ、経験の少ない方がすると、現場で不評を買うこともあるかもしれません。

私の職場はパソコンでの記録も可能でしたが、個人的に手書きが好きだったので手書きにしてました！下書きはせず、自分で様式を作って記入してました！書きやすいものに何度か変更しながらやっていました★

個人記録の書き方は、共通していえるのはまず話し言葉書き言葉をきちんと使い分けるところからスタートですね。意外に間違って使ってる言葉も多くあるので、こればっかりはネットで調べてみるのよし、1番は本屋の指導案、個人記録の書き方などの参考書を手本にすることをおすすめします。回答になっておらず、すみません。

書くことに慣れるのが大事なので、積極的に書いて数こなしましょう！！ 書いた文章を先輩に添削してもらい、いい表現、悪いひを学ぶ！先輩の書いた文章を見せてもらい、色んな人の書き方を知る！いい表現はどんどん真似させてもらう！ 連絡帳は、様子をダラダラ書かず、今日のこの子の面白ポイントとか書きたい内容を見つけて書くといいですよ！ 思いついた文章をメモにしておくとまとめやすいですよ！

多くの園において、月案や週案は正職の業務だと思っていましたが、 パート勤務していた私立保育園ではパートリーダーさんだけは正職と同じく書くことになっていて 「もう書類手当てもらいたい」とため息つくくらいがっつり書いてました。 あんまり大変そうで手伝ったことがあるんですが月案・週案・日案・出欠確認・備品管理表など 全部一度にではありませんがこんなに？という量でした。 大変ですよね。

わたしも、同じ経験を常に感じています。 長く書けることは悪いことではないけれど、まとめて必要範囲内でコンパクトにする文章力も大切にしなさいとよく言われ続けています、、。 一緒に頑張りましょうね☺️

活動中などちょっとした気づきや、連絡帳に書きたいと思ったエピソードなどはさらっとその都度メモにとるなどしています。そうすることで、記録の時間になったときにメモを見てすぐに記入ができます。一人ひとりじっくり考える時間を減らすことで時短に繋がるかと思います。また、先生同士で会話の中で共有するだけでも複数人で確認がとれるので、記録の時にスムーズです。

ゆりさん 毎日お疲れ様です。 新年度は時間がないですよね…。 私は午睡中に行っています。 午睡チェックをしながらなのでバタバタですが、気合いです…。 でも終わらない時は残業しています。 カバーできるくらいの職員がいたら良いのですが…ギリギリでやっているので難しいですよね😂

私も保育士をしながら、発達支援の勉強をしています。 まだ勉強中なので、詳しく無いですが、私が購入した本を紹介したいと思います。 イラスト付きでわかりやすく、専門用語も少ないので助かっています。 また機会があれば是非みてください

うちの会社でも月案はAIの導入を考えてくれているようですが、なかなか現実的に実践にはなってないですね… 友人の保育園では年間と週案だけになったと聞いたことあります🥺

おはようございます。 わたしも同じような経験ありますが、たぶん伝えても気づかないです。。 自分で気づき改善するか、この仕事が向いていないと気づき辞めていくかだと思っています。大抵は辞めていきますよね。。 だからと言って、放っておくことはできないので、伝え続けなくちゃいけませんよね。 ストレス溜まらない程度にしてくださいね。

連絡をいただけるのはすごくありがたいですし、安心します。 延長終了の19時になっても連絡がなく心配になったことがあります。 19時までの保育なのに、悪びれる様子もなく、連絡もなく毎度19時をすぎて迎えに来る人もいます。とても心配になります。こちらから連絡がない場合は連絡することもありました。

コドモン側に問い合わせて聞いたほうが早いと思います！ ちなみにですが、コドモン使用の園にいた時、週案や月案などは元々コドモンにいくつかパターンがテンプレートで入っていたと思います。 その中から、自分たちが使いやすいものを選んで入力するようなかたち、な気がします！ なので編集はできないかもです。 ですが、コドモンからExcelに書類を起こせるので、やるとすればPCの共有フォルダにExcelファイルを起こしてそこに週案を書き込んで保存していくというパターンにはできますね。 Excelからコドモンに…は、当時はできなかったので。 ExcelでなければPDFにして、直接入力するパターンですね。

うちの保育園は残業はないに等しいです。保育士が多い日は順番に事務の時間を取っておりま、昼寝の時にも事務作業をするじかんがあります。 園で工夫してなるべく時間外の仕事をなくしていけるといいですよね。

会議録は、録音してAIツールでまとめて、職員に発信するという形になっています。 会議に出ていない職員にもしっかりと内容が伝わりますし、書紀のもいらないので、意見が飛び交う時間になっています。 壁面はラミネートしていって、次年度にも使えるようにしたり、 書類もできるだけたたき台があって、それを今年度の子どもたち用に少し手を加えるだけにしたり、効率化の時代ですね。 他にもあればまたシェアします。

その日によって利用者の人数や下校時間がバラバラだと思うので、、 人数が少ない時は、トランプやカルタ、多い時はドッチボール等 行っています。 下校が遅い時は外遊びを避けたりしています。 低学年が多いときは壁面をしたり、 高学年が多い時は勝敗のある遊びを取り入れています。

気になりますよね。。。 上の先生のチェックは入らないのでしょうか？？ だいたい、クラスの主、学年主任、主任、園長のチェックがはいります。 おいくつぐらいの先生でしょうか？？ 改善する意欲がある場合は直接伝えますが、文句を言われる、やる気をなくすというような場合は、直接言うことは避けますね。主任に伝える、放っておくかは時と場合によるかもしれません。