「園長先生」のお悩み相談（19ページ目）

みなさんは、妊娠発覚後、いつ園長先生やクラスの先生に報告しましたか？ 年齢的に安定期に入ってからかなという気持ちがあるのですが、3月4月の大忙しの時期に報告になるので、悩んでいます。

妊娠園長先生担任

３月末で今の園を退職するにあたってまだ有給が6日ほど残っているので次のとことの兼ね合いもあり有給を使いたいと伝えていました。 今日、休憩中に園長と副主任、私の3人になったタイミングで、3日以上は厳しいと言われてしまいました。 有給って労働者の権利なのに取らせて貰えないのって法に違反したりしないんですか？ 使えないぶんの有給のお金も出して欲しい😭

有給退職園長先生

上の協力体制がなさすぎてやりづらい。 ひな祭り、こちらで決めて相談事しても、それは先生たちで決めることだよって投げ返されたり、 お内裏様とお雛様出しますかって聞いても「え、だすよね？今更？」って反応されたらしくて…理事長からの贈り物の雛壇(ディズニー)は即日ホイホイだすのに自分ところのお雛様出さないとか、ほんと上に媚びへつらうよね。 行事の内容決めないとひな菓子も買わないって言われて… ほんと意地悪。じゃあいいですよね用意しなくてって返せばって言われたけどほんとにそう返してみようかな。 あとひと月半…！がんばれ私…！

ひな祭り行事園長先生

小規模保育園でフルタイムのパートをし始めて4,5ヶ月。 今までは延長保育保育士だったため 経験不足で、 こども達の関心をひいてから、絵本を読んだり リズム体操を一緒にしてても なかなかまとめられません。 先輩達には こども達が今は何が好きでを常に見てないといけないとは アドバイスを頂いてるのですが 普段の保育だけでいっぱいいっぱいで余裕がなく 日々をこなすだけで精いっぱいです。 先月園長から面談もあり 少し厳しい言葉を言われました。 そんな私は保育士に向かないんじゃないかと思っています。 それかフルタイムパートはやめて短時間で働きたいと考えています。

先輩園長先生保育内容

園を侮辱なんてしてないのになんでそういうこと言って周りの人の話鵜呑みにして私の意見聞いたところで一面だけを切り取って周りの人たちサイドからの視点を変えずに、私がしてきたことを都合よく周りの人たちの成果にすり替えて、この園ではやっていけないよって話はしておいたって他の人から聞いたとか他の園だったら退職しろって言ってるとか言っちゃってんの？折り合いをつけるっていうのが私ばかり押しつけられて相手の感情の不安定さとか激情さには何もつっこまれないどころか、いい所を探して擁護するっていう差は何？私の考えられる言い分を考え違いだと先手を打つ。なんでそういう器用さは持ってるのに公平な見方ができないんだろ。保育がかみつきが多いのを本当はみんなで考えなきゃいけないことを私が前にいることが多いと勝手に決めつけて私1人にクレームが集中してる…。前はもっとかみつきひっかきが多かったのに、改善できてきたのに…。私が遅番の週が続いたから…って思いたくない。本当に言いたいことは何か、聞く力、と言っているけど、園長先生や主任の先生にそれを本当の意味で持ってもらいたいです。何年保育士やってるの？ってこっちが聞き返したい。

園長先生ストレス

保育の仕事は、通常の職場より上下関係が厳しいイメージがあるのですが、どうですか？？バイトですが、ほかの職業を経験した時は上下関係があるにしても、保育士ほど強くない気がしました。保育の仕事は確かに経験が大きな割合を占めるから、仕方ないのもわかっているのですが。なんとなく気になってしまいます。

園長先生パート正社員

私の園には園長先生が常にはいない状況です。系列の園が何園かありそこの園、全て同じ園長先生です。今まであまり経験がなかったのですが、このような園は普通にあるものなのでしょうか？正社員の先生はいますが、半数はパートで何かあった時などを考えると連絡はいつでもできる状況とは言え、少し不安になってしまいます。園に来るのも夜の会議の時などのみで、子どもの顔と名前が一致しているかも不明です…。

園長先生正社員保育士

困ったなー( ´～｀) １０月→パートで入職。 １１月→中旬に、入職したところとは、別のところにお手伝いに行く。 12月→お手伝いの園長先生に、今後はこの園でパートしてほしいと言われる。 ２月→あっ、自己評価表があったんだ。 書いてね！(^ー^) 、、、１０月から、書かなきゃだけどその時の月間評価なんて全然わからないσ(´・ε・｀*)困ったなー！

園長先生パート

皆さんの園の職員で友達同士や知り合い(昔からの付き合いがある人など)で働いている方はいますか？ もしいる場合、仕事をする上で公私の線引きは出来ているでしょうか？ 園長と園長と昔から仲の良い職員(入社するのも園長が引っ張ってきた人)が同じ園で働いていて双方で線引きが出来ていないように思います 例えば何か職員間でトラブルが起きた場合、園長は中立の立場でいなければいけませんが仲の良い職員の肩を持ったり、その人の話のみを聞く、もう一人の職員の話は聞いているようで流す。いわば、仲の良い人の味方になっているのです。 仲の良い職員も園長と仲が良いことを良いように守秘義務に当てはまるようなことまでさぐりを入れて情報を聞き出す。園長も園長で話してしまうのでへんな噂が広まってしまいます。 悪い言い方かもしれませんがつるんでいるようにしか思えないのです。 実際(憶測ですが)それが原因で職員の仲がこじれ辞めてる人もいます。 仲の良い友達や知り合い同士で同じ園で働くのであればそれなりの線引きはしてほしいものです。

トラブル園長先生

各クラス卒園児へのプレゼントを何にするか決めたときに、本に挟むしおりを候補にして決まった内容を伝えたら 「しおり…小学校あがってから使うかなぁ笑」と園長に言われてしまってしょんぼり… プレゼントとしてもらったしおりが本を読むきっかけに繋がるといいですよねと他の先生と話をしたことも伝えたけど納得のいかない様子。。💦

小学校内容園長先生

1月中旬から産休育休を取ってます！ 12月の賞与が例年より減額され、その理由について園長、副園長に聞いたら ・他の先生に負担がいったこと ・後任の先生を探すことが大変だったこと ・産婦人科検診、体調不良による病欠で欠勤したこと 以上が、理由でボーナスの金額自体が減らされているとの事でした。 その後労働規約を見せてもらい、12月の賞与は同年の6〜11月の勤務時間や勤務状況を設置者＝副園長が判断し、賞与を定める　　とありました。 管轄の労働監督署に相談をしに行き、減額とその園と話した事実を伝えました。監督署の方との話では、園のやり方考え方は社会的ルールと見合ってないとの事でした。 園自体に金銭的不利益（例えば園児数が減る、保育料が減る）があったなら減額は出来るが不利益がないのに減額はおかしいのでは？と労働署の方は話していました。 園経営の大変さや負担によって、12月の賞与が減額された事に対して悔しいです。 共にイライラする園長を見て、そういう風に考えたいたのか…と残念に思いました。

私立園長先生転職

保育園の園児さんでコロナに罹患した子がいます。 今週に発表会をする予定でしたが延期になり来週の平日に、わけてする事になりました。 職員はこの状態でやらずビデオ参観にした方がいいと思っていますが、園長先生は発表会をする方向です。 最善に感染対策をしてやらないといけないと思いますがなにかいい対策はありますか？

行事コロナ園長先生

私は今の園に勤め始めて間のないのですが、園長の指示で動いても主任が「それは違う！」と言うのです。園長の方針と主任の方針が違うので困ります。園長の指示に従うのが正しいと思うのですが、現場の状況を把握して職員を回しているのは主任なので、やはり主任に従うべきなのでしょうか？

主任園長先生幼稚園教諭

今年度から園長が代わりました。おそらく園長先生も年度初めは様子を見ながらだったと思うのですが、年度も終わり頃になり、いろいろアドバイスをくださるのはいいのですが、、 「前の園では」と以前勤められていた園との比較で言われる事が多いので困っています。 規模も環境も違っていたり、「今から変えるのは、、」と思うような事を言われたり。 皆さんの園では、園長先生とのやりとりで困った経験などありますか？またその時どう対処されてますか？

園長先生保育内容

現在小規模園で勤務しています。 転職を考え、10月に面接を受け採用の通知をもらいました。それから２週間後くらいに内定通知書を郵送で受け取り、その中に『オリエンテーションは年明けに行う予定です。また後日連絡します。』と別紙に書かれていました。年が明けて１ヶ月が経ちますが、こちらから連絡した方がいいと思いますか？ 採用が決まったのがだいぶ前のことなので、もしかして忘れられているのでは、、と心配に思ったり、年度末に向けて色々と忙しい時期でもあること、他にも採用する方を今探していて一緒にオリエンテーションを行うのかなとか色々考えてしまいこちらから電話をするのを躊躇ってしまいます。みなさんなら園から連絡が来るのをもう少し待ちますか？ また、現在幼稚園教諭の免許を更新しておらず、新しい園では更新が必要なのかについても聞きたいのです。だんだんと日にちも迫ってきています。 みなさんならどうされるか教えてください🙏🏻

園長先生転職正社員

今日から新入園児が大勢登園するのに圧倒的に人が足りない。 しかも主の先生が朝から園長にオムツの量チェックを任されて抜け… 大事な初日だったのに、本当てんやわんやで終わってしまったし荷物がない事件も勃発してたしほんともう嫌！となってしまいました。 人足りないのは仕方がないから朝からオムツチェックやらせなければこんなことにはならなかったのに。 こんなことばっかりでもう辞めたい…

トラブル園長先生0歳児

企業主導型の園なので園長先生も保育に入るべきなのに「人数足りてるから」と言って保育に入りません。かと思うと事務の先生とずっと話しています。 新人の職員も園長からの指導がないためにどんどんやめている状況です。 私から園長に保育士の声をあげていますが響いていない様子で会社の上司には「保育で書類が進まない」など嘘を言います。どう思いますか？？？

園長先生ストレス

保育士になり、１２年。 転職をした先の園長先生からお話があり、今年、勤続10年の表彰に選ばれ賞状を頂きました！ 夫から、｢記念に何か好きなの買うといいよー｣と言われ、それいいかも！と思ったのですが、形に残るものが思い浮かばず、腕時計？ちょっと高級アクセサリー？ それとも何もなく？ 質問です！ 皆さんなら、どのようなものを選びますか？ 物だけじゃなく、何かいいことなとがありましたら教えてください(*^^*)

認定こども園園長先生転職

妊娠中で産休に入る前に、12月の賞与が減額されました…。産休に入るまでは毎日出勤したのにも関わらず、産婦人科検診やワクチン接種で欠勤をした事を理由に賞与が例年より半分位になりました。 園長に話しても納得がいかず、管轄の労働監督署に相談しました。 賞与については、他の先生に負担がいったことや年度途中で辞めてしまうことに対して、減額の理由にはならない…との事で。 幼稚園は考え方が古い職場も多く、産休育休制度自体に前向きではない事が原因かと という話で、弁護士に相談する程の高額でもなかったみたいで…。 今後の産休をとる先生のためのも、園の考え方を改めて欲しいです。相談は産休の資料を渡す時に、話しようかと思います！同じ様な経験をした先生はいますか？

私立園長先生2歳児

園長が、、、 2歳手前のイヤイヤ期入りかけの子どもに対して 「ウソおおげさ紛らわしい」 って言うんです、、、、、 同じ空間にいるのが嫌になります。 こんなことありますか？

トラブル園長先生0歳児

私が悩みや相談ごとがあると、いつも親身に聞いてくれ的確なアドバイスをくれる園長と主任。 皆さんのところは、どうですか？

主任園長先生

1歳児クラス担任です。 この間散歩から帰ってきて、園長に「今日砂場で遊んだでしょ！」と声をかけられました。 よくよく話を聞くと私たちが散歩した先にいた親御さん(一般の方)からクレームが来たそうです。「公園に砂場玩具を持ってくるな。」とも言われたそうですが、理由はわからないそうです。 「謝罪したけど相手の怒りは収まらないわ！」と言われました。 ・相手方も玩具を持ってきていて保護者の方が渡していた姿があったこと ・お子さんを園児から引き離す姿があったこと ・砂場では遊べなかったが子どもたちも広がらずに遊んでいたこと ・1歳でまだ気持ちが伝えられず手を出してしまう可能性を考えて無理に声をかけなかったこと も説明しましたが、聞く耳を持ってくれませんでした。 「私なら一緒に遊べるように声をかけるわ。」と言われましたが、みなさんなら声をかけていますか？またどのように声をかけますか？

散歩トラブル園長先生

転職するか迷った時、すると決めた時、園長に伝えるタイミングはいつだと思いますか？希望の園への転職に失敗したら、今の園に残ることになるのですが…　早めに教えて、とは言われています。

園長先生転職

私の園は園長先生の指示により今年度保育教材は買わないことになりました。画用紙は赤、青中心に品切れ…。残り少ない色もちらほら… 夕食に園長先生がお金を出し？鍋焼きやうどんを残ってる先生数人と食べるお金はあって画用紙等を買うお金はないと…。 正直理解が出来ません。。

保育教材園長先生

お散歩バギーのタイヤがパンクしたのに直してもらえない… 手配してくれ…

散歩園長先生ストレス

1２月でいっきに、６キロ痩せてしまいました。 完全に仕事ので食欲がなく、１日お水だけで過ごしていました。 周りの先生達からは、「痩せたねー💦」と心配していただき、あきらかに痩せたとわかったようで笑 でも、園長や副園長、主任は全然気づかず... きっと関心がないのでしょうね。 自分たちが体調が良くない時は声をかけないと、機嫌が悪くなるのに、他の保育士が体調がわるい時は知らんぷりなのか、見て見ぬふりなのか...休んでいいよとも言わず。自分たちはちょっと咳が出ただけで休むのに...。 やっぱり、いろんな面で上の人たちはずるいですよね。

主任園長先生保育士

自園の園長より系列園で信頼をしていた園長が今月で退職してしまう😭 ショックすぎる…。

園長先生転職ストレス

園長から執拗に否定されたり、1度したミスを繰り返し言われたり、、、、 年末最終日の仕事納めの日には法人本部に呼び出され、来年度の昇給はなし、賞与もなしと言われて、また進退を検討してくれと言われました。 せっかくの年末年始の休みは気持ちが重いです。 このように同じような経験がある方はどのように解決されましたか？教えて頂きたいです。

退職園長先生転職

私に対して否定しか言ってこない園長は私の前髪が少し伸びてきて分けて目が見えるようにして仕事しているのに「前髪切らないの？切った方が可愛いのに」と言ってきます。 前髪をきると、「前髪切ったんだね」と言ってきます。 髪型は自由なのに、私に対してそこまで言ってくるのが気持ち悪いです。

園長先生ストレス

園長達の言う事がコロコロ変わって、ムカつくー！！😠明日の歯科検診の事、慣らし保育中の子はどうしたらいいですか？って聞いた時は、もう無理に時間まで居らんと、後日受けに行ってもらったらいいやん！って言ったし、園の誓約書も入れた(A先生)って言われたから、保護者の方に入ってませんでしたか？って確認したら、入ってませんでしたって言われたから、お昼に確認したら入ってないって言われたのでくださいって言ったらそんなもんないで！今年の子にはいれてないから(園長)って言われたけど、まず今年の子が誓約書を持ってきたかどうかも見てないし、入園前の説明で必要書類は提出する事になってるから、あった事すら知らないから！！😠😠歯科検診の事も明日受けてから帰ってもらったらいいやん(A先生)、お迎え何時なん？(B先生)って聞かれたから、10時半ですって答えましたよ？そしたら、(B先生に)早くない？って文句言われるし、じゃ、どうしたらいいですか？って聞いたら、(B先生に)時間まで居ってもらったら？や(A先生に)時間にもう１回来てもらったら？って文句言われるし😠確かに、明日歯科検診なのは前から、分かってたけど、今まで通りの、慣らし保育の時間にしてもらおうか、もう一度来てもらうか、受診後お迎えに来てもらうかとか、どうするのが、1番いいかな？って悩んだよ？悩んだ末にどうしたらいいか指示を伺うために聞いた時は、後日受けに行ってもらったらいいって言われたから、10時半迎えでお願いしますって保護者の方に伝えたのに…😓自分達の手を一切汚さず、嫌な仕事は全部保育士任せ…😠ホンマに、コロコロ言う事が変わって共通理解が全く出来てません。 ちなみに園長はじめ、a,b先生達は身内の家族経営保育園です。

慣らし保育管理職園長先生