「退職」のお悩み相談（7ページ目）

みなさんの園はいつまでに退職、もしくは雇用形態の変更を伝えなければなりませんか？現在正職で働いているのですが、非常勤、もしくはパートに変えようかと迷っていることを伝えたところ、９月までに決めてくださいと言われ、一般の会社だと半年も前に申し出る必要はないだろうと不満に思ってしまいました。

退職パート正社員

保育士10年目です。 8月から新しい職場で働いているのですが燃え尽き症候群で全くやる気が起きず、子どもが嫌いと思うようになりました。 今の職場はずっと働きたかった小規模園、残業なし、行事なし、持ち帰りなしのホワイト園です。 今まで働いていた所は行事に追われたり、持ち帰り仕事で毎日仕事に追われる日々でした。 それが急になくなり、ゆったり子どもと関わったり、念願の小規模園で働いて目標がなくなったら保育士もう良いかも、子ども見るの辛くなってきたと思うようになり日々働くのが辛くなりました。燃え尽き症候群だと思います。 皆さんこのような状態になった時どう対処していますか？ もし辞めるとしたら上司にどのような退職理由を話しますか？入って2ヶ月なので…。

小規模保育園退職正社員

私はピアノが苦手です。同じクラスの先輩の保育士から私の弾き方をわざと真似してとうふ先生バージョン！と子どもの前でネタにされたり悲惨だねーと言われたりしています。日頃の保育中は保育に入って頂くようお願いしても強引な理由を付けて事務室に篭り手が少ない時もほとんど入ってもらえません。その上私の保育はつまらないし子ども達もつまらない大人になる。と怒られてばっかりで正直キツくなってしまいました。今年に入ってその先生と組んでから頭痛と原因不明の耳痛、吐き気に便秘、出勤前の過呼吸や号泣が続いています。子どもたちは先生大好きと言ってくれていますし、私も大好きで出来ればちゃんと見てあげたかったのですが仕事に行くこと自体がもう怖くて朝から手足が震えて中々動けないです。辞めてもいいのでしょうか…。

先輩退職4歳児

4月から新園に勤務しています。 4月の終わりから体調不良で手術もしたようで復帰する予定もありましたが復帰できず退職される方がいます。その方に対して寄せ書きを渡す話がありますが私は書きたくありません。 理由は複数ありますが、今回みたいなケースだと本人の心の負担になるのでは無いかと考えてしまいます。 短期間ではあれ、感謝を伝えるのは良いと思うのでお花に一言添えるで私は良いと思うのですが... 現在3園目で前の園も退職者向けと行事の節目などで書かされていたんですよね〜 私は長年事務の仕事をしてきて、そこから保育士になっているので保育業界の不思議がいくつかあるんっすよね〜 寄せ書きも不思議の一つです。みなさんの園ではいかがですか？ 私は今回の寄せ書き辞退しようと思っています。断るのも勇気かと思います。

退職ストレス

今月から正社員で小規模認可に転職しました。 以前にも投稿したのですが保育士の虐待を見ているのが辛くて誰かに聞いて欲しくて投稿しました。 給食の時に嫌いなものがあり、食べたがらない子どもにどのように接していますか？ 無理矢理食べさせたりしていますか？ 職場では人参やお肉などを無理矢理口の奥の方に食べ物を手で入れ、吐き出させないように口を覆っています。今残してもいいと許すと今後食べなくなるから食べさせてる感じです。 私が介助について居たのですが私の姿を見て、「代わって下さい、食べさせます」と言われてしまいました。 子どもはえずいたり、嫌ー！と大泣きです。 皆んながそんな感じなので、私が間違っているのかと思ってしまい辛いです。 そしてその姿をただ見守ることしか出来ず、泣きそうになり胸が苦しくなり辛いです。 辞めたくて新しい所を探しています。 見つかったとしても1ヶ月前には退職のことを伝え、1か月間居ないと行けないと思うとしんどいです。 家族経営のため、正直なことを言えません。退職理由を何て伝えたら良いと思いますか？

小規模保育園退職転職

職場にもうすぐ退職予定の人がいます。 コロナもあって、みんなで送別会はできないので どのように送り出そうか迷っています。 メッセージカードとプレゼントと、ちょっと思い出に残ることができたらいいなと思っているのですが、何かアイデアいただきたいです！

退職

子供を育てながらの復帰。 みなさんの園では、正規で復帰するとなると 時短はどのくらい取れますか？ また、それに伴いどのくらい減給になりますか？

退職正社員保育士

転職活動にあたって、 先に転職先を見つけてから園長に退職の相談を辞める予定の一ヶ月に話した。 ↓ 園長からは「今辞めることは無理」と言われたが、転職先と入職時期は決まってるため、なんとか辞める日の二週間前には退職届を出した。 ↓ クラスリーダー、私が2週間後に辞めることを知らなかったため、知り激怒。 今になってクラスの先生にも自分から伝えるべきだったのか…もう悩んでもしょうがないことですが。

退職転職

小規模保育園で週5で働いています。 この度、離婚することになり、小さい子もいるので実家付近に帰ろうと思っています。 実家と職場は離れているのでこのまま正規職員になるきはありません。 しかし、 ３ヶ月まで、またなきゃいけないでしょうか。。すぐ退職したい。けど、申し訳ない気持ちもありつつ、、でも 夫の顔を見たくもありません。 因みに、家は社宅です。 家探しや仕事探しもしなくてはいけません。。頭痛いよー！

小規模保育園退職保育士

一緒に働いている時は 真面目で評判のいい先生なのに 退職代行会社を使って 退職をした職員がいました。 精神的に追い込まれて自分からは 言えなかったのだろうと個人的に 思っています。 理想的には自分の意思を伝えて辞めるが 一般的だと思ってはいるのですが、 【退職】だけにフォーカスすると 手段を選ばなくてもいんではないかと思います。 他の先生方の印象は悪いとおっしゃっていたのですが、 個人的には印象は悪いと思わないんですがどうでしょうか？

退職

こんばんは。転職希望園と面接をしてきました。 午前中園にいき、園長と簡単な面接、園見学、園の紹介をして1時間半ほどで終了しました。特に失態することもなく、温和な雰囲気で終わりましたがコレ！といった手応えまでは感じられませんでした。 すると、その日の午後。転職エージェントさんから「向こうがとても気に入られたので内定出ました。」「入社するなら、できればその日のうちにお伝えしたい」と言われました。 あまりの早さと、手応えに対して評価のギャップに何か怪しさと疑念を感じずにいられず、返答を先延ばししました。 みなさんはこの園どう思いますか？

キャリア面接退職

大切な友達が、職場でいじめられています。 鬱になりそう、もう辞めたい、とわたしに相談してくれていますが、わたしもどうしてあげたらいいかわかりません。 その子は私立園です。 どこに相談して対処して貰えばいいでしょうか。

鬱私立トラブル

年度途中で退職した方いらっしゃいますか？ その場合、どんな理由ですか？ がんばっているんですが、いろいろと無理かな…と思ってきました。 そんなときに求人を探していたら働きたい園の求人があったのでそちらで働きたくなりまして…

退職転職ストレス

新卒で入った幼稚園 3ヶ月 ニート 7ヶ月 転職した今の幼稚園 3年目 めちゃくちゃ辞めたい←イマココです。 本当は年度末に辞めるのが理想ですが 理不尽な上司にあと8ヶ月も耐えられる自信が ありません。 やっぱり年度途中で2回も辞めるのは 再就職に不利ですか、、？ 幼稚園教諭、保育士から別の仕事 (子供関係)に転職した方いますか？

退職転職ストレス

私は　保育の仕事は好きです。どの職でもそうかもしれませんが　仕事を続ける上で　人間関係が1番重要だと考えています。 前の職場は　派閥や人間関係　とくに派閥の強要で　どちら側につくか　迫られ　決めきれず　陰口を両派閥から聞き　板挟みで　本当に嫌でで　2年でやめました。決めれば楽なのでしょうが　決めるのも嫌で。 その後　就職した所は　仕事量も　時間拘束も　金銭的にも良くなく　かなりのブラックでした。しかし　人間関係だけが　めちゃくちゃよく　園長以外　みんな　本当にいい人ばかりの集まりでした。そこは　仕事的にはブラックでしたが　　かなり長く勤めていました。 そんな感じで　わたしは　人間関係重視なのですが　転職　再就職　就職　など　仕事を始める際　その園の人間関係がわかると　いいなぁと　思うのですが　こうゆう募集の園はギスギスしてる　とか　こうゆう感じの園は　いい人が多いとか　何か　人間関係が見極められるような　ポイントってありますか？ やっぱり　入ってみないと　わからないものでしょうか？ 何か　みなさんの　見極めポイントなどがあれば　教えていただきたいです。 お願いします。

退職転職ストレス

次の転職先の保育園で退職理由を聞かれることが多いと思います。 人間関係で退職したことってやっぱり言わない方が良いのでしょうか？？ 人間関係の理由だと印象は良くないし、本当に相手に問題があったかなんてわからないことも分かっているのですが… 私は本当に苦しくて身体にも影響が出てしまい退職せざるを得ませんでした。 本当に辛かったけど、それでもこの仕事がしたいと思う気持ちは変わらないのに、それは評価されないのかなって…何だか落ち込んでしまいます。

先輩退職転職

手土産でもらって嬉しかった、あげて好評だったお菓子を教えてください！ 今度退職される先生に渡したいと考えています✨ また、もらっても困るお菓子(食べにくいなど)があれば教えていただきたいです！

退職

歯医者の託児所で働いています。 今、転職を考えています。 理由としては、今の職場は小学生や年齢の高い子どもが多いので、年齢の低い子どもを対象としている託児所で働きたいからです。 また、保育意外の仕事でレセプションに挑戦したいという理由もあります。 人間関係も少しありますが… しかし、この理由を職場の方にはあまり言いたくありません。 別の退職理由を伝えようと考えています。 お恥ずかしいのですが、新卒2ヶ月で保育園を辞め、今の職場を1年務めたら辞めようと考えています。 保育園に戻りたい、もしくは結婚するからという理由にしようと思っています。 他にも何かアドバイスがありました、教えて頂けると嬉しいです。😊 長文、失礼しました。 どなたか、よろしくお願いします🙇‍♀️

託児所退職転職

年度途中に退職し、転園活動をする際疾病や退職理由について正直に話をした方が良いですか？ それとも前向きな理由を立てて話をした方が良いですか？ 前向きな話をした方が良いのは分かっているのですが、狭い世間にいるので、いずれ話が耳に入ると思慮されること。疾人間関係で揉めてしまって病気になったこと…などの本当の理由を隠すのも…と躊躇っているところがあります。 その他転園活動や園見学で重要なことがあれば教えてください。 明日見学に行く予定です。

面接主任園長先生

転職を考えていて在職証明書について調べはじめたのですが、在職証明書というのはコピーして提出することは可能なのでしょうか？🤔 基本どこの園に行っても請求されるものですよね？ 分かる方いらっしゃいましたら返答いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

退職転職

人間関係や子供への対応がやばすぎて、4月入社ですがもう辞めたいと思っているヘタレです。 ここはブラックだから逃げたい！と思っても、みなさんどのくらいは頑張れますか？ また早めに退職したことある方、どのくらいで辞めましたか？

退職保育内容

辞める話をしようかとおもていて 資格のないひとで人により感情でぶつかる副園長で あんまりフォローしない園長なんですが 退職は結婚なんです 理由や色々あるなかでよく相談したり色々愚痴を言い合えるパートの先生がいて、「先生のために遠回しで言うてあげるよ」というてくれています。 でも副園長から私に呼び出ししてきそうで 他のパートの先生に言わすん、大人としてありえないと言いそうで悩んでます。 まず人の気持ちをわかる人になってほしいのが１番の願いです。

結婚園長先生退職

前々の園を鬱病で途中退職しているのですが、面接の際理由を聞かれた場合どう答えるのがベストでしょうか。 「保育方針に疑問をもったのと、体調を崩し このままつづけるのは難しいと思ったから」 という内容では一方的すぎますよね… ストレートに鬱病になったといえば嫌煙されると思い…。

鬱面接内容

年度途中の退職を考えてます。 職員数は足りてますが有資格の少ない園。 私の保育感と合っておらず、肉体的より精神的に辛いです。できれば７月には退職して、保育士を続けるか、別の仕事に転職かと考えてます。 このままだと私の精神のほうが崩壊かもと苦しい日々です。 ６月に園長と面談があるので７月末で退職したい旨を伝えれば一ヶ月以上あるので新しい職員を探してもらえればと勝手に思ってます。

年度途中退職

今月クラスだよりを作るんですが、退職することをクラスだよりに書いた方がいいですよね？？

おたより退職

もぉ毎日ビクビクしながら出勤しています。今日は何で詰められるのか怖くてたまりません。一緒にやってる先生に、自分を潰されそうなので、、 来週から行きたくない気持ちでいっぱいです。こんな急ではありますが、退職はできますでしょうか？

退職3歳児ストレス

毎回ここに質問すみません。。。以前からご相談してる内容に更に追記するような事がありまして。。。業務時間外にLINEくることってよくありますか？自分はそれが凄く嫌で。特に家に帰ってから、休日。緊急の場合は仕方ないと思います。でも必要じゃないLINEっていらないですよね💦今回はペアの先生に「男して見れないよ？」と言われたり、「先生の本当の気持ちが私には分からん」とLINEで言われました。もはやセクハラに該当しますよね。月曜日に園長先生に退職の意向を伝えようと思ってます。もうしんどいです。。。

退職担任

私は３月末まで正規でしたが、小規模を一年したあとに大規模園に戻る自信がなく、秋には引っ越し予定もあり、通い辛くなるかもしれないことを園長に相談したところ、より良い働き方がある。と、臨時職員(パート)になりました。子どもたちもしってるし、書類も軽減されるならと臨職で大規模園に戻り1ヶ月。幼児フリーメインの支援児付きという役割で、本来年カリがあり月案があり、週案をたてています。最初は計画をたてるもう一人の幼児正規フリーがまた引き継ぎあるので伝えますね。 最初は、週案とかも書いてもらおうとという話でしたが、内部で正規がかくことになったみたいで。それならそれでいってくれればいいのに、なかなか時間もつくってくれないから、要点だけ絞り。月末に聞いてみたら、もう、聞かないでください。と、いわれ、 なんだかなー。 このまま、続けてもむづかしい感じもするし、パートは1ヶ月前ならやめれるときいています。 38歳なこともあり、妊活もかんがえると正規転職すると一年は妊活難しいと話をききますが、このまま残るべきか、引っ越し予定先から通えるとこで産休、育休とれる転職先を先に見つけるべきか。どうしたらいいものでしょう？

退職保育内容ストレス

４月が終わろとしていて、 ３月末で辞めれば良かったんですが、 ２月に短時間勤務がいいと園長に相談していて 先生たちも増えるからとかでお話してました。 ４月からの配置表も２月には出てなかったし 出る前に園長と話していました。 ３月はじめにに配置表がでて、翌日に園長と副園長と面談しました。園長と副園長とで話してもらってるかと思いきや、副園長から逆ぎれされることになり 「先生！短時間勤務とかありえないから配置表がでてから言うのおかしい、大人として社会人としてありえないから 自分の思いこみで短時間勤務なんてやとってないから」と言われ、園長からも一言すら実はきいてたんや、とかすらなくて 本間にショックしかなかったです。 今、クラスに入って働くようになり やっぱりやって行く自信もなく、結婚する事もあってどのように辞めるのか 悩んでいて、また自分の辞める話しても怒るのやなと感じながら人の人生を縛りつけるのではないかと悩んでます。 結婚するので通えない場所なんでと言うたところで 副園長からは大人として社会人としてありえないって言われるんじゃないかとまた言われたらと思うと気持ちがしんどいなと思ってます。

管理職園長先生退職