「退職」のお悩み相談（14ページ目）

私は人間関係で辞めました。園長先生と合わず、、、です。 ただ、その園では辞める人全員が同じ理由でやめるのもあり、当時は特に辞意を伝えても理由を問われませんでした。辞意もアンケートに記入方式でしたしね。 ちなみにその園長は3年でトータル雇用数の3分の2の職員が退職していたので、同時期に辞めさせられてましたが、、。

毎日お疲れ様です!!! 私も人の目を気にしすぎてしまって毎日毎日辛いし行きたくない、休みたいって思ったりしてます。(臨時として働いてます) あっちゃんさんが働けない環境ならばやはり一度離れるのもありだと思いますし違う職場を探すのもありだと思います。

うちの園は派遣できてる先生は土日休みです。 時間も8時半～4時までとか、その派遣元によっても色々ですが、正職のようにフルでいる人もいれば、そうじゃない人もいますが、土日は派遣、パートは休みです。 正職に拘ってないのであれば、そういった探し方も視野に入れてみたらいかがでしょう？ パートよりも派遣の方が時給はいいようです。

毎日お疲れ様です。似たような状況で毎日保育業務と事務に追われています。全てのことに追われて辛いですよね。周りに助けてくれる人はいますか？私はできる仕事はなるべくお願いしたりしています。それでも日々追われています。 保育業界は人手不足でうちも人手が足りないので５月転職でも全然ありだと思います。でも今から動いておくと良いですね。頑張りすぎないでくださいね。

日々お仕事お疲れ様です。 人手が足りない中、また周りに迷惑をかけてしまう事まで考えられる優しいお方なのですね。 私は、初めて勤めた幼稚園を3ヶ月で退職しました。理由はストレスからの胃潰瘍になったからです。 身体にきてしまうと元も子もありません。 お身体大事になさって下さいね。

お疲れ様です。転職したてで慣れない環境下で、人間関係で合わないひとがいるとしんどいですよね。幸いなのは、産休に入るまであと少しという点でしょうか。他に相談できる先生がいるなら、さりげなくリーダーとの接し方を聞いて、味方になってもらうと良いかもしれないですね。 もしかしたら同じように萎縮している職員がいるかもしれません。 無理なさらないでくださいね。

12人乳児の小規模園に勤めたことがあります。 メリットは、残業がなく時間通りに退勤できて書類や製作物が少ないことです。 デメリットは、正社員5人など少人数で、ワンフロアで協力していくため人間関係に逃げ場がないことです。欠員補完が難しいため休みを取るときは遠慮してしまいがちです。 私の場合は合わない保育士もいましたが、プライベートの両立ができてゆとりある働き方が出来ました。その後、異動で大規模園にいくと一気に多忙になり、退職してしまいました。今は中規模園に落ち着いています。 まずは働いてみることもひとつの経験になるかと思います！

職場選び、不安だらけですよね。面接で、感じが良いなと思っても、実際入ると。。。と言うこともありますよね。 私は、「育休を取る人が多いか」が、最近では1番重要視しています。休みやすい環境、復帰したい環境と思えるところかなと思います。しかし、それでも入ってみると合う合わないはありますよね。 なので、派遣で働くことにしました。期間も自分で選べるし、勤務条件の途中変更もできたりなど、こちらにとっては好都合です。パートよりも給料よく、持ち帰り仕事や残業がないことを考えると、私的には正社員よりも好都合です。良い職場に巡り会えますように。

ひとまず、記録していくことを勧めます。高圧的な態度、パワハラ云々が問題になる前に、人として人に対する態度ではないことは確かです。 何か行動すれば「なんでもパワハラにして」とか言い出す人もいますが、パワハラはイジメの構図と同じだし、我慢が美徳の時代でもないですから。 今の社会になって言われているからそう思うだけで、そんなこと昔からいつの時代も許されなかったはず。 黙認ではなく、明るみにするように変化した。 異動したことによって関わりが減ったのであれば、また少し変化するようでしょうか。 もし職場に変化があるなど、やりやすさが出てくれば、しばらく様子を見ていいかと思います。 また、そのことを誰かは見ているだろうし、話せる人が同僚にいらっしゃるのであれば、話しておくのもいいですよね。 顔を合わせることがあった時には、何か言われたらそれを記録しておく。 あまりにもおかしいと思うことは、上司に伝える。 同時に、就活を兼ねて他園へ見学に行ったり、退職に向けて対策をしていく、のもありだと思います。 カウンセリング的な話で言えば、認知行動療法とかで自分の感情を知ることもいいですよ。 抱え込む前に、はきだそう、です。

よくわかります。大抵そういう発言をする人は、自分が相手を傷つけていることに気づきません。割り切るしかないと私は学びました。辞めて正解です！

幼稚園教諭お疲れ様でした。 その気持ちわかります！ きっと今まで大変だった事もあったけど、それ以上に得たこと、嬉しかったこともあったと思います。 忙しく走り続けて来たからこそ、なんだかポカンと穴があいて…物足りなさというか、寂しさという感じ、じゃないでしょうか？🤔 辞めた後、次の仕事が決まってるとか、旅行や楽しい計画があると「でもなぁって」思う暇は無いかもですね😅 すっきりしない理由がやっぱり幼稚園で働きたいなら、少し休んでから探すのもありだと思いますよ😊

年度末の退職者、異動者については1週間前に掲示されます。なので、挨拶はできます。年度途中で辞める人のお知らせはありません。 担任発表は4/1の朝に掲示します。

学童で夏の短期バイトしたことがありますが、その学区の地域柄？が強く出ますね〜。私の経験したところは、治安最悪。高学年は筋金入りの悪！たった数週間のうちに校舎の窓や電球が割れる事件勃発でした。 治安が良ければ、全然いいと思います！

産婦人科に勤務のお子さんや、出産、診察の際に上のお子さんを預かる施設のことでしょうか。それとも、新生児保育のことでしょうか。後者でしたら、働いてた人にお話は聞いたことありますが…

ずいぶん昔の話になりますが、結婚以前に幼稚園で勤務し、その後、結婚と同時期に辞め、子供が生まれ2歳くらいから、少しづつパートで復帰しました。 その間、10年くらいあったので、すっかり浦島太郎状態で、今のように、配置基準や加配は、はっきりとしてなく、副担は、3歳児の学年で1人。2クラス（各20人超）あったのですが、障害があるクラスにほとんど入り、うちのクラスは1人で見る感じでした。手作りも大切にする園だったので、誕生日会カードなど、手作りで学年主任の意図に合うものと言う事で、見本作成のたんびに脚下され、散々でした。 それを思うと、今はパワハラ、配置基準、加配、かなり職場も改善されたものだと思います。今は、自分の時間、子供（中3）の時間、ともに充実しています。ただ、あの頃も、モンスター保護者は1人くらいはいましたが、増えているような気がし、また、子供の気質も変わって、手のかかる子供が増えたような気がします。 でも、子どもたちと遊び、毎日、充実はしています。働き方もいろいろ選択出来ると思います。

はじめまして。 以前6年勤めていた所を辞め、半年程自由な時間にしました！ あいている期間のことを聞かれましたが、たくさん頑張ったので自分のリフレッシュに海外旅行ややりたいことを存分にしました！ 時間をあけると、やはり自分は子どもと関わることがしたい！と思ったと正直に今の職場に伝えましたよ。

ケーキさん🍰おつかれさまです！！！ よくよくよくよく！頑張られたと思います✨✨ゆっくりなさってくださいね！！

退職される先生への色紙は、年度末で忙しい時期でもあるので、土台の紙はこちらで用意しました。各クラスのページを作り、写真やメッセージのレイアウトだけお願いする形にしています。全てを一から作るより負担も少なく、それぞれのクラスらしさも出て素敵な色紙になりますよ。表紙は全体をまとめる形でこちらで作る予定です。

お仕事お疲れ様です。 雇用保険に入っておられたら、手当はもらえるかと思います。 私も、保育園の給食の先生不足で手伝いに回された時、この仕事も楽しそうと思いました。ただ、人数が多いと大変でしたが😅

怖くないといけない、ってポリシーでもあるのかな？って思いますね。 生きづらいだろうな〜本人は。 同じような人としかつるめないだろうから、きっと世界が狭いんだろうな〜って感じます。 聞かされてない係…理不尽極まりないことでしたね。 それだけ、辞める日に伝えてあげてもいいかもですね。円満退社だから、最後くらい人には親切に、ってことで笑 思ってないけど、感謝を伝えて、 あの時のあれが、こういう理由で嫌でした。ありがとうございました。お元気で。 って笑 園長、その先生のせいで辞めていることに気がついていないなら、言葉選ばずに言うとかなりのバカですよ。笑 申し訳ないが、あなたが気がついたら唯一言える立場にある人ですよ？って感じ。 お疲れ様でした。 あとちょっと？の出勤かな？ 次のステージで輝きましょう♪ 園長とその先生は、一生をそんなんで終わらせるんだろうから。残念🫤な人たちだわ。そう思って笑 園長にも言って辞めるといいと思います。 何がって、それが事実なのだから。 事実はね、しっかり伝えておいたほうが、今後のためだ。

幼稚園は、担任で1人で全て準備するのが当たり前な環境ですよね。 保育園（こども園）では、そこそこで本当に違います。 全て担任がやって、パートは補助的（製作すらしない）ところもあれば、書類全般行事全般と製作案は正規、パーツや大きな製作物はパートと分業のところもあります。 もちろん、正規がパートに丸投げ前提、手伝ってもらうの当たり前の気持ちでされているのだったら困りますがね。 周りの職員の反応はいかがでしょうか。何も言わなければその正規の方のスタイルなのでしょうね

幼稚園の事情は分かりませんが、民法的には2週間前であれば問題ないですよ。就業規則で「1〜3ヶ月前」と定められていることもあるので、規則を確認→事情を含め園に相談、問題が複雑になるようであれば労基に相談ですね。 幼稚園、保育園はお家ルール多いですが、労働者は法律で守られてるので、どうしても続けることが無理なときは個人の心理的安全を優先してくださいね。

退職出来るから、良かったですね！ 私は、有給20日以上残して辞めました…。

お疲れさまでした♪ 余裕があるなら、少しゆっくり悩みながら充電するのもありだと思います。 素敵な職場との出会いがありますように… やりたいことがたくさんあってうらやましいです！

前園ですが３月の卒園式後でした。 午前に卒園式があって、その後発表でそこから2週間ほどでバタバタっと用意してました。 卒園式までは卒園児に気持ちを向ける（特に年長担任）という方針だったようです。 次年度のクラス気になりますよね。

学童保育をしている者です。 結婚して、出産し時短で去年復帰しました！ 正社員として戻ったので、辞めようかなと悩む時もありますが、なかなか辞められないでいます。

ひどいですね…上が掛け合ってくれないなら、労働基準局に駆け込むのが一番ですよ。ただそれをすると主様は職場の中で完全に悪者になると思いますので、辞める前提で、駆け込むのがいいと思います。

公開処刑が規則の保育園なんですか？ 公開処刑するなんて、 何のためにするんだか。悪いね〜。 見ていていいものじゃない、嫌になりますね。 え、ケーキさんも？ってこと？ そんなさ、ミスがなんだ。 ミスなんてフォローするためにあるんだわ。それがみんなにとって学びになるものだから。 誰もミスしない、やらかさない、では大きな何かが起きても誰も何も行動できないよ。 今すぐに。 パートさんでしたら、すぐにやめるのも一つの方法だと思いますよ！ ひとまず、他の園で採用があるか探して見学に行っちゃえばいいかもね。 僕ね、3月まで頑張ろうと思った園を1月末で辞めたことがあります。もう何もかも耐えられなくて。 でも、後悔はしていません。 その場で精神削って次に行ってたら、きっとその段階でバーンアウトしてたなって思うから。 もしケーキさんが"無"になってあと2ヶ月乗り切れそうならば、転活をして気持ちを切り替えてしまうのもありだと思います。 てか、なんだその幼稚園。 公開処刑システムがあるなら、就業規則に書いておいてほしいね。

人手不足は業界の闇ですよね💦 休憩は労基法で義務なので、市の保育科に現状を訴えると良いかもしれません。 緊急監査が入った時、休憩に入れなかった日などをもしメモしていたらそれを出してみるのも良いかもしれません。