「退職」のお悩み相談（15ページ目）

最近のインフルエンザの症状なはどんな感じですか？ 私のところでは、喉の痛みが激しく、しばらくして寒気からの高熱。食欲不振が4日くらい続き、お腹は空くけど食べられなぬて、とてもきついとのことです。 コロナ以降、インフルエンザの症状がとても辛いとか。みなさんのところではどうですか？

退職

今年度から主任が代わり、今まで取りやすかった有休が取りにくくなりました。 外部の会場に向かう研修が増えて、研修がある日は休みを入れられなかったり、休みは1日1人まで...など制限がつくようになりました。 主任のやり方についていけなくなった先生が多く(他にも言い方がキツかったり、現場の事情を配慮しない指示が多い)退職者も増えて今月末も2人退職されます...(今月辞める方も合わせると計4人も退職してます) ここまで退職者が増えてしまい、今後は1日有休を取る事も難しくなってしまいました。半休を勧められますが、規則で半休を取る回数制限があるにも関わらずです... 主任の横暴さも相まって私も今年度で辞めたいですが、引越し等で職歴が多いため、今の職場を最後にするつもりで今まで働いてきたので、すごく悩んでます… こんなにも有休を取りにくいのが、保育業界では当たり前なのでしょうか？ 今まで働いてきた所は有休を拒まれたことはなかったので、申請すれば取れることが当たり前だと思ってました。 シフトを制作することがとても大変な事なのは重々承知してます。でも主任が積み重ねてきた今までの行動を考えると… 主任が寄り添ってくれず現場は疲弊、有休もろくに取れない…同僚たちはみんないい人達で人間関係は良いですが、それ以外はいい所がなくなりました… ちなみに園長は事なかれ主義な方なので、あまりあてになりません。

シフトスキルアップ主任

長々と失礼します。 現在、保育園パートとして働いています。 保育士歴は10年ほどで、これまでに認定こども園２ヶ所で働いた事がありますが、結婚、転勤のため退職しました。 自分の子どもの園見学で今の職場を訪れた際に、方針はいいと思ったが、保育環境を見て自分の子は入れたくないな、と思っていました‥ いざ、自分の職探しをするとなった時に近場で色々探した結果、子どもは入れたくないが働くなら働きやすそうと思い、その見学した園で働くことになりました。 しかし、入ってから気づいたのですが職員の入れ替わりがとても激しいため、とにかく人手が足りず保育環境が不十分、先生達によってやり方・考え方が違いすぎる、保育が作業のようになっている、子どもに厳しすぎる先生もいれば放任な先生もいる、職員間で険悪な人が多い、など思っていたよりもひどい園でした。 休みは取りやすいです。これまでは正規、常勤として働いていて、今回初めてパートとして働いています。正規の時とは違いだいぶ気楽に仕事をさせてもらっているのですが、先生方の対応や保育環境から子ども達が可哀想だな、と思うことも多々あります。 2歳児クラスでは特に厳しい先生がおり、甘やかしているつもりはないですが「先生（私）は甘いから」と言われる事もあり、このような職場で働く事が気苦しくなってきています。 どの園も職員感の不仲など人間関係のごたごたはあると思いますが、3園目にして1番雰囲気はよくないです。 私自身は今のところ何となく人間関係は上手くやれているつもりです。 今年度既に辞めることを考えている職員が数名おり、求人は出しているみたいですがさらに人手が減ります。 園で気を使いすぎてストレス凄く、家に帰ってから自分の子ども達に余裕を持って接する事が出来ない事も増え、一年未満で辞めるこは考えていなかったのですが、色々と考えると正直私も辞めたいです。 文章がチグハグですみません。 こういう事情で退職を考えた事がなかったので、同じような経験ある方いらっしゃいますか？よかったら意見を聞きたいです‥。

退職転職パート

20代半ばの後輩が「やる気がなくなった、もう今すぐにでも辞めたい」と落ち込んでいます。普通に業務には従事しています。子どもにも笑顔です。それでも、辞めたいと言います。そんな事ばかりです…。みんな、希望を失い、辞めていきます。地元に帰ったり、結婚と共に辞めたり。 あなたの毎日を見ていて、子どもたちはとても楽しそうだし、親として見ても、嬉しいと思うよ。と伝えてみますが、もうやる気のHPが、ゼロなのが伝わってきます。もちろん、子どもにはそんな素振り見せてませんが。 職場の雰囲気も良くないです。無理な業務の積み重ねや、若手をサポートする温かさがありません。まだ若いのに、「できて当たり前」で、進みます。そんな器用な子ばかりではないのに。色々な個性があるのに。 女特有の雰囲気の悪さと言うか、意地悪な感じというか…。働いて5〜6年の子に。まだまだ、これからなのに…。何もできない自分が歯痒いです。 みなさんは、20代の方たちにどんなことに気をつけて接してらっしゃいますか？無理に引き止めることもしませんが、何かできたんじゃないかと悔やみます。

後輩退職転職

今年度で3/31で退職予定なのですが(家庭の事情で) すでに辞めたいです。 人間関係や人手不足で疲れきってしまい もうしんどいです。 休みの日も次の日の仕事のことでお腹が痛くなったり、、、休めた気がしません。(考えないのが1番なのは分かってますが、、) こういう時どうやって乗り越えていますか？？

退職正社員担任

履歴書でお聞きしたいです。 現在働いている保育園を辞めたいと思っています。 履歴書と職務履歴2枚必要ですか？ 履歴書にも職務歴を書く場所がありますが、、皆さんはどうしてますか？ ちなみに私は、保育園の前に工場や接客業など色々経験してますがそれも、職務履歴に詳しく内容を書かないといけないのですか？ 保育園の内容も詳しく書いてますか？ 質問ばかりですいません。教えて下さい。

履歴書退職

職場を退職しました。4月から2歳児クラスであり得ない保育がされていました。一人の年配が暴走してオムツを履かずに歩き回る子のおしりをたたいて「いい音した」と言って、「いたーい」泣き叫ぶ子がいたり、となりの部屋に行こうとしない子を、一人で部屋に置き去りにしてドアを閉め閉じ込めて泣かせたり、トイレ嫌と言う子に「嫌じゃないわー💢💢」と怒鳴りながら無理やり手を引っ張ってトイレに連れてったり、泣いてる子に無理やり給食をスプーンで口に押し込んだり、給食のスープに虫が入っていたのを教えてくれた子がいて、担任が園長に報告しようとしているのを、「大問題になるよね、〇〇ちゃんが自分で入れたんじゃないの？」と言って子どものせいにしたり。。。 園長に相談したところ、対処すると言ってもらえましたが当たり前ですが密告がバレました、おばさんからの無視や嫌がらせが相次いで、退職して絶対役所に匿名で電話を入れてやると思っていましたが 結局担任がこのままおばさんの暴走が続いたらまずいと言うことで、園長や主任を交えて話し合いを何度か行い不適切な言動や保育を辞めようとおばさんに言い聞かせ、最近はほぼ不適切保育はなくなってはきたようです。 辞めるまでクラスを外してもらい、園の他のクラスはきちんとした保育が行われており、優しい先生が多くきちんとした園だということがわかりました。 しかし園内で不適切保育の対処をしたといっても、そのおばさんが何事もなかったように保育士を続けていくことになんだかモヤモヤしています。不適切保育でニュースになった保育士がその後保育士を続けてたら、誰だって嫌ですよね。それともニュースになった保育士は、不適切保育はもうやらないという理由で保育士を続けてたりするんでしょうか？大ベテランのはずの人の不適切保育ってそう簡単になおるのか。でも担任が今後はおばさんが悪いことしたら阻止していくと言っているようですし、担任の頑張りをむだにするわけにもいかないですし いじわるな保育士は保育士を辞めてほしいというのは本音ですが、例えもう悪いことはしないと反省して不適切なことをしていた保育士が保育士を続けてくことってどう思いますか？

保育室主任給食

貴方は、退職のご経験ありますか?それともやはり後々のことを考えて、不満など我慢したり、また正職員の場合 福利厚生は大切で 退職は考えないタイプ?でしょうか？でも、何かしら身に合わない事があった場合は、どのように切り抜けたのでしょう その辞めない努力を教えて頂けませんか。(伝授して下さい) また、退職の経験のあるかたは、どのタイミングで退職に至ったのでしょうか あなたのその時の理由などお聞かせ頂けませんでしょうか？そのご経験を教えて下さい

退職

3月から働き始めて3カ月ちょい。 もう辞めたい。逃げたいです！！ 独身のときは教育関係で８年勤め、直近では保育園で８年保育士してました。紹介で転職してきましたが、ありえないことだらけで今すぐにでも辞めたいです。 まず、職員会が年に１度もないようで、全く連携もなければ、行事の見通しも全く立たず、指導係もいないし、主任は自分のことで精一杯の様子。 その主任が年長担任を兼務してましたが、5月に体調不良になり、なぜか新人の私が未満児担任から年長に変更させられて、今、年長担任。 その主任は休職するかと思えば、体調良くなってきたとのことで、フリーに！！ その分、指導やサポートあるかと思えば、パート同様、未満児の補助にどっぷり。 行事のやり方も分からない、年長は行事を目指して日常の保育をしていきますが、その日暮らしをしている状況です。 分からないことを常々聞いていますが、聞きに行く時間なくて自分で判断することも多々です。 聞いても、遠慮してるのか何なのか？ 私はこうしてました！と言い、必ず先生のやり方でいいですと言うので、はっきりしたことを言わないからイライラします。 私が聞きたいのは、自園のやり方やルールに沿いたいからで、聞いても結局のところが分からず曖昧。 でも、独自のやり方をしていたら園長から指摘をされたこともありました。 年度途中でよく担任が代わるのは普通だと言われて年長にさせられたので、私も年度途中で辞めようかと考えてます…

年度途中教育主任

派遣保育士についてです。 派遣の保育士で働いてる方いたら色々と聞きたいです💦 現在正社員で保育士をしていますが、入籍後引越しなどもあり、家賃補助もいらなくなるので、働き方を変えたいと思い、派遣保育士を考えています。 ですが、賞与が無かったり、最長でも契約は3年で満期ということなどを聞くと少し悩んだりもしています。　派遣保育士で働くメリットや、正社員と比べてどうなのか伺えたら嬉しいです。 ぜひコメントお待ちしております🙏

退職転職

みなさんから見てどう思いますか？ ・関東1都2県10ヶ所ほどに異動あり ・ボーナス4.6ヶ月分 ・シフト7-20の中で13個(早番×6、普通番、遅番×6) ・日祝、大型連休年末年始くじ引きで飼育当番がある →かわりに平日1時間遅く出勤できる日がある ・行事の前日は全員残業(残業代無し)早く帰る場合は有給を使う ・研修は自費+有休消費 ・年に数回20時まで全員参加の勉強会があり、シフトに入って遅れる人／でれない人/私用がある人は有給を使う ・行事が多く保護者(地域)からは毎年好評を得ている ・今年度よりエプロンや靴下、ボールペンなどもキャラクター禁止(各自買い直しをするよう言われた) ・タイムカードの打刻する時間を細かく指定されている 例)8:30出勤の場合8:19以降 ・シフトが多いのでほぼ毎日シフトで、1か所変わるとずれてしまったりダブってしまうので2.3箇所同時に交換しなくてはならない ・委員会と係を👇２つ担う 委員会：SNS運用、防災、防犯、広報、運動機能向上、卒園式、入園式など正規職員の人数分係 係：プール係、発表会係、お泊まり保育係など20個以上 ・朝礼8:30〜にピッタリ参加または園長の号令より後に入室した人は遅刻扱いで減給 ・時短勤務はボーナスなし(何割とかでもなく) ・発表会、運動会、夏祭りははっぴや浴衣を手縫いしたり伝統の茶道や習字などでも子どもの自由時間を削っているように感じます。(親からすると、なかなか経験できるものではないのでありがたいとのこと) ●みんなが辞めない理由のひとつはボーナスが良いことです。20年目？とか15年目くらいの人は夏のボーナスで100近くもらえてるのでみんなボーナスのために頑張ってると言っています。 残業代でない、休日出勤分含めたら妥当なのでしょうか？ ●これから結婚や出産を控えているのであれば、早めに新しい職場を探すべきですか？ 何を基準とすれば良いのかわからなくなってきました、 ●処遇改善や県や市から出る手当は公表されていないところが多く、、極端に手取りが減るのも怖いです。 アドバイスをいただけると嬉しいです

処遇改善給料退職

現在幼稚園や保育園、こども園等に勤務されていらっしゃる方で、一度別業種に転職された後、再び保育の仕事に戻られた方はいらっしゃいますか？ 一度保育の仕事から離れ、再び戻られた理由を率直に教えていただけるとありがたいです🙂‍↕️ ご自身ではなくお知り合いの方の事例でも構いません💡

退職転職

保育士を辞めた理由、又は辞めたい1番の理由はなんですか？

退職保育士

今転職を考えながら 見学もしつつ面談もして一つ4月から来ていいですよ！って言うてもらった園があり　　 今働いてる園も前から辞めたい話はしてますが、　 最近、転職しようって思ってたけど 一からまたやりなおすのはなぁ〜て色々思うようになり給料も色々な面良かったから新しい園待ってくださっでるんですが やっぱりちゃうなぁ～て思って 派遣に思いを伝えたら、めちゃクチャ言われて 法律があーだこーだ　給料や色々話をして いい園やからいきますっていいましたよね？って言うてきました。 また今の園もちょと辞めずい環境もあるから 給料安いが我慢していてもいいかなーて思うようになり、ちょと悩んでます

給料退職転職

保育士を辞めたいです。 保育士一年目です。 自分が保育園にいる頃からずっと保育士を夢みて、4月に出身園に就職しました。 今は2歳児の担任で、私含め3人の先生でクラス担任をしています。 ほとんどの先生は優しくて、お休みも取りやすい、どちらかと言えばホワイト園だと思います。 人手に満足できるかと言われればそんな事ないですが、完全に無理！ギリギリ！という訳では無いです。 でも1人、苦手な先輩がいて、挨拶も質問も全部無視で、『邪魔』『いらない』『こなくていい』これしか言われません。 来年一緒に組むことになったら嫌だなぁと正直思います。 運動会、お楽しみ会、クリスマス会…… なんだかんだで、行事もたくさん乗り越えて、苦手なピアノもたくさん練習して頑張ってきたのですが、最近は何も頑張れなくなってきました。 大好きな推しも、イベントに申し込まなくなったし、テレビを見てもあんまり笑えません。 友達との約束も乗り気じゃなくなってきました。 そうこうしてるとき、友達に勧められ、心療内科を受診した所、『双極性障害』『自閉スペクトラム症のグレーゾーン』と診断されました。 まだ、診断結果どころか、心療内科を受診したことすら、親にも職場にも言えてません。 多分言ったら休職できるし、親も責めたりしないと思います。 でもなんか、いえなくて。言い出せなくて。 薬もトイレで隠れて飲む毎日です。 そしてとうとう、なんだか職場に行けなくて インフルエンザと言って1週間、お休みしてしまいました。 ズル休みだなって自分でも思うし、人生初の仮病とズル休みに、罪悪感でいっぱいです 罪悪感があるからこそ、スッキリもしないです だけん早く、診断書貰って、休職させてもらえよって感じなんですけど、言い出せないです。 インフルエンザという名目とはいえ、1週間お休み頂いてるし、インフルエンザは嘘だし、尚更言えないです。 どうしたらいいんでしょうか、 どうするのが正解ですか？ まず何から始めたらいいんでしょうか？ もう何もかも分かりません ２月末には新しいクラスに配属が決まって、来年がスタートします。 こんな私が来年は元気に先生できるのでしょうか、 長々とすみません。 読んでいただいてありがとうございます。 こんなダメな私に、喝をいれてください。 やり方を教えてください。

トラブル先輩退職

子どもは大好きなのですが、保育士関係で毎回悩んでしまいます。 子どもを抱っこさせない保育、子どものためじゃなくて保育士のための保育など、まだ新人なので合わせないといけないと思うのですが、子どもと楽しく関わることができず、、自分が弱いところもあるのですが、、 辞めたいと思った時、どうやって乗り越えていますか？

退職保育士

もともと保育士として働いていましたが、メンタルをやってしまい退職し別の業種で働いています。 (メンタルをやってしまったのは職場環境人間関係によるもので、子どもたちは大好きでした。) メンタルも保育士の頃に比べると安定していると言えますが、時折大好きだった乳児さんや子どもたちのことを思い出しては懐かしみ愛しかったなと今でも思います。 ただ、やはり業務量等考えたり他の先生たちとの相性などを考えると戻るのは難しいな…と考えてしまいます

退職転職正社員

保育士の新しい働き方を知りたいです。 「フリー保育士」などとして自由に保育を仕事にしている方はいますか？ 具体的にどんなことを仕事にしていて、どれくらい収入になっているのか教えていただきたいです！

キャリアスキルアップ退職

子ども園の未満児クラスで非常勤(フルタイムパート)をしています。 園のシステムが合わないのと、苦手な先生と関わるのが疲れてしまい、年度末で辞めようかなという気持ちがでてきました。 保育士も疲れちゃったので一旦離れて、事務系をやってみたいなと思っています(これまでPC操作やExcel作成などを褒められることが多かったので…)。 ですが、私は27歳の新婚で、現在不妊治療をしているので、雇ってもらえるところがあるのか…？と不安です。 事務はやってみたいけど未経験の職種ですし、難しいのかな……派遣なら大丈夫かな…と悩んでいます。 保育士から異業種になった方、 同じような状況で転職した方などいらっしゃいましたら、ご経験を教えてください！ (事務以外でもおすすめの異業種があれば教えてください！ 子ども服などの接客業は経験済です)

認定こども園退職転職

県外に嫁ぐため幼稚園を退職したのですが、新しい土地で幼稚園・保育園に再就職された方、どのような不安が大きかったですか？ わたしは、生まれ育ったところで幼稚園教諭をしていたので、土地勘もわかるし、子どもがよく行くところも把握していました。けれど、今はそれが全然分からず、何気ない子どもとの会話も少し困るのかな〜と不安を感じています。

退職転職幼稚園教諭

今の職場を、今年度いっぱいで辞めることが確定です。 転職先もすでに決まっています。 先日、労働組合を立ち上げ、今度メンバー全員と、園長とで個別に面談があります。 その時に辞めることを伝えようと思いますが、流石に早いですか？ 確定してるから黙っておくのも嫌だし、来年度の期待でなんか色々任されつつあるから正直いって負担です😰 クラスの主任にも「来年度は…」や「トップとして…」と言われ続けていて気持ち的にも下がってきちゃったし、 園長からも「小学校上がるまで時短取れるけど、来年はパートって働き方もある」と、訳わからないこと言われたし。 いや時短じゃなかったらなんのメリットもないとこだよここ…って感じです🙂‍↔️ と、まぁ、話は戻って、保育士してて今の時期に「今年度いっぱいで辞める」と伝えるのは早いでしょうか？ おそらくですが、今年は例年にないくらいの退職者になる予感がします… 今のところ、私含めて4人は確実です。

小学校主任園長先生

・保育士をしています。 ・令和８年３月で退職します。 ・全体に伝えるのはまだ早いかと思いますが、今後夕方のケース会議や、来年度に向けての話し合いは免除してもらうにあたり早めに伝えたほうが嫌味を言われないのかなと思っています。 来月の職員会議で全体に伝えてもいいでしょうか ・クラスにいる主任には、辞めることを話していてそのことで「自分の口から言ったほうがいいと思うし、夕方の会議の免除も悪いように言われないように来月行ったらどうかなって提案なんだけど」と言われました。 どうなんでしょう

手洗い会議主任

妊娠を機に退職した保育園から、産後落ち着いたらパートで戻ってこないかと声をかけていただきました。 元々正職員で勤めていて、人間関係は良好で悪くはなかったのですが、パートでも担任を持つケースが多く、時間が短くなるだけで仕事量があまり変わらないので、戻るか悩んでいます。 以前働いていた園に勤務形態を変えて戻った方がいましたら、よかった点や微妙だった点を教えてもらえると嬉しいです。

退職パート正社員

こればかりは仕方がない…のは、わかってはいるんですけど😓 先週からの息子の様子です。 ・９月16日と17日 →37.5〜37.8の発熱で休み。 　熱もそこまで高熱ではなかったので検査なし。 ・9月22日 →朝から目が開かないくらいパンパンに腫れが酷かったので、休みをもらって眼科に行く。 　アレルギーとのことで点眼をさして夜から目の腫れがおさまる ・９月２３日の今日。 朝は熱もなく機嫌良く、食欲もある。 なのに、いま触ったら「熱くね？」とのことで検温すると、38.２ありました😱 機嫌はいいんです。 いまもコンビカー乗り回してドリフトしてるくらい。 あれー？ RSやアデノだった場合もう少しぐったりしてますよね？ 休むのはいいんです。 今年度退職するので、有給消化として使っていると思えば。 ただ、今週の土曜日に七五三の撮影があるのでそこに焦る親です😓 仕方がないとわかっていながら、気持ちが落ち着かないです😓

アレルギー有給退職

うつ状態と診断されてから、2ヶ月半程少し無理して働いてきました。平日がすごく長く感じたり、感情が無くロボットのような状態で笑うのがとてもしんどくなっています。 仕事中は真顔のことが多いです。 保育してても何も楽しくないし、淡々とこなすだけです。 今すぐにでも休みたいと思ってしまいます。 今年度いっぱいで退職することに決めたのですが、あと半年働けるかわからないです。 この不安を誰に相談したらいいのか分からないです。

退職転職正社員

自由保育で勤めてきました。子どもの出産のため、一度退職しました。子どもも入園を控える年齢になってきたので、再び保育の現場に戻りたいと思っています。 自宅から近い園を選ぶと、一斉保育の園となり、前職の園とは方針が真逆になります。 方針が違う園で働くことに少し不安があるのですが、どう思いますでしょうか？

自由保育一斉保育退職

退職したい旨(人間関係や嫌がらせを受けた等)を上司に申し出て、「それは逃げだ」「どこの職場にだってある」「次の職場に行ったって同じようなことになる」なんて言うのは、普通にパワハラですよね。 私だって辞めたくて辞めるわけじゃないです。 自分勝手な言動や行動に傷付けられて、何年も耐えてきたけどもう精神的に疲れてしまったんです。 あと1年…あと1年…と続けてきた中で決心して、勇気を出して伝えたのに💦

退職転職幼稚園教諭

保育士辞めたいと思うとき、保育士から離れたい気持ちありましたか。保育士から違う職場になりましたか

園長先生退職幼稚園教諭

保育園の実情を告発された方はいますか？ 今休職中の園が崩壊しかけており、子どもたちの不憫な状況が現職員から入ってきます。 そこから子どもたちを救ってあげたい気持ちが強くなりましたが、行政に告発して良いものなのか判断に迷うところがあります。 もしそのようなご経験があれば、ぜひ教えてください。

専門機関虐待トラブル

パートとして働き始めて2ヶ月と少し経ちますが、もしかしたら妊娠したかもしれません。 育休が取れない、育児休業給付金が貰えないとあせっています。 2024年4月〜2025年4月途中まで勤めていた保育園で体調を崩して1ヶ月半休職し、5月末で退職しました。 6月から今の保育園でパートとして働いています。 年明けより本格的に妊活しようと考えていましたが 違和感を感じて検査したところ陽性反応が出ました。 これが妊娠だと判明した場合出産時期が4月となるため育休が取れない、育児休業給付金がもらえないのでは無いかと不安です。 園の法人の規定では一年未満の人に対して取得を拒むことができる、と記載がありました。 自分が無計画だったのも非はありますが、今の職場環境がとても恵まれているので可能であれば育休を取って復帰したいと考えています。 同じような経験をされたかたのご意見や体験談があれば教えていただきたいです、よろしくお願いいたします。

妊娠育休退職