「正社員」のお悩み相談（41ページ目）

以前の職場はリュックで統一で種類は自由、キーホルダーは原則ひとつまでのお約束でした！ 娘の子ども園は指定リュックで、キーホルダーの制限はなしです。キーホルダーがどんどん増えていきます🤣

子ども達も可愛いそうですが、にくまきさんもお辛いですよね。 園長が何もしてくれないんですね。 園の運営団体に相談されたらと思いましたが、 公立の保育園でしたら、区役所になるので、区役所に相談されたのでしょうか？ やはりメモで良いので、証拠が必要なようです。 目撃した日時、場所、状況を記録して再度区役所に相談してみることはできそうですか？

小さな子どもがいる職員が多いので、助け合っています。 みんなが子どもの体調不良の時は、休もうというスタイルです。 勤務もできる人が変わるようにしています。理解があると思います。 お互い様なので、気にしなくて大丈夫だと思います！ 私は他業種からの転職なのですが、保育業界は、女性が多いので、他業種より休みやすいと思っています。「また休み」とイヤミを言う人もいたので。今の時代に合っていないですね。

ご苦労さまは、目上の人(社長とか部長とか)が平社員に言うイメージなので、使いません。 社長クラスでもない、 給料支払ってる人でもない人に ご苦労さまと言われると ！？ってなります。 (今で、ご苦労さまは言ったことも、使われたことないですが‥) 当たり障りないのが、 お疲れ様です。ですね。 職場で宅配の人に「ご苦労さまです〜」って声かけてた職員が居て、「それって失礼だよ？うちのイメージ下げないでくれる？」と、注意されてたことは見たことあります！

どの退職金共済に加入しているかでも違うと思います。 ネットで退職手当金計算シミュレーションというのもあります。 一度試してみても良いと思います(^^) 退職金共済は、基本給で計算するので処遇改善の分は入らないと思います。

まず、結婚してからがいいと思います！ 同棲のままだとただの同居人なので‥ そのシフトで子育ては無理かと思います‥ まだ子どもが小さい間 未就学児ならなんとかできるかも？かなり長い延長保育してる園とか‥あれば。 小学生になったらミニ児も 19:00までですし‥ 家を建てるのは、最長年長さんまでがいいと思います！その間に 小学校に上がる率の高い園に 入園がベストかと！！ 共働き前提の結婚は女性にとってはかなり酷ですよ‥☹️ 旦那さんはなんて言ってます？ うちは、共働き前提の結婚は 出来かねますと伝えました。☹️！

難しいお話しですね。 歴史ある園はそれなりの考えがあり、それを大切にしてきたからこそ歴史となって愛される園になっているのでしょうね。良い事だとは思いますが、現在のニーズにも合っていないと働く人、要するに受け継ぐ人もいなくなってしまいしいそうですね。折角の良い面も失われてしまいそうですし、どちらの考えも上手く取り入れていけるといいですね。 どんな事をどの様に削れるのか提案してみてはどうですか？ 時間は有限だと気づいてもらえるといいですね。特に独身の方に… あまり参考にならずごめんなさい。 でもかのみさんの困り感は，わかります。

会社員だと、休憩与えないのは引っかかるので、普通にありますね。 うーん。管理職の人も、ルールは知ってるんですかね🙄？ そんなこと言って、他の人もそうしろ的な感じ？休みたいって思うことがおかしいって、部下に言ってないといいですね🥺 パワハラ発言ですよ🥺 嫌な管理職だな〜ぁ。 ちなみに、実習園も、勤めたところも、全部休憩ありました！ ただ、一つだけの園が、お仕事ね💕ってわけわからんこと言い出し、年賀状の消しゴムハンコを、実習生にさせてきたので、ドン引き。 さっそく、学校に報告しました。 ルールとして、1時間休憩させることがあったので😂 もちろん、下級生に代々伝わる 報告書にも書きました。笑 休憩なし、休憩するのがおかしいと思う〜わたしは気になっで無理〜！なんて、 今の時代にはそぐわないと思います。アウトです🥺！！

こんにちは 私はスキマバイトしたことはありませんが、我が園に来てくれているスキマ職員、またスキマ職員をしている友人のお話をします。 メリットは、 気楽 指導案日案等の記録が無い 家庭都合に合わせられる ちょっとお小遣い稼ぎできる 責任がない（ちょっとこれは子どもに関わる職員の姿勢としてどーなの？と思いますが‥） 人間関係を作らなくていい だそうです。 デメリットは、 子どもと深く関われない 成果として何も感じられない 自分が希望しただけ稼ぐことができない キャリアアップしない 良いように使われている気がする だそうです。 働き方はそれぞれで、メリットデメリットもそれぞれだと思いますので、そこは「これは目を瞑ろう」と割り切ることも必要かと思います。 それでも子どもに関わる仕事を！と考えておられるのは素敵だと思います。 ご参考になりましたら幸いです。 ご参考までに

お疲れ様です。 園で使う教材、用具の在庫管理はうちの園でも係を決めて管理しています。 もちろん他の係も（写真係や園内装飾係）大変ですが、用具係になると荷が重いと感じながら一年を過ごしていました。 絵の具などを切らしていると先輩に怒られたことも… 保育士になって保育以外の仕事の多さに新人のときは驚いたことをこの投稿をきっかけに思い出しました。

こんにちは☺️ 私は公立・民間保育園で働いたことがありますが、公立は子どもから離れて、しっかり1時間休憩が取れました。でも、民間園は連絡書いたり事務したりしながらお昼ご飯食べるのが休憩代わりでした💦 幼稚園とは違いますが、療育で働いていた時には、お昼ご飯休憩と子どもが帰った後におやつ頃の時間に分けて休憩を取っていました。

トークさん、こんにちは✨ 私は東海地方ですので参考になるかですが😅 雪が降りそうなときに砂場用バケツに水を張っておいて氷作りをしていました。 落ち葉や枝も入れておくとちょっとしたアートです🍂 つららって作れるんだ！ってびっくりしました✨ あとは、定番の雪だるまや雪うさぎ作りをしていました。

お疲れ様です。 保育園に勤務しています。決めては保育方針と見学したときの先生方の表情です。 働く上で自分のやりたい保育がされていることは大事だと考えました。 先生方の表情は明るく優しそうな印象があったのでここで働きたいと思えました！

みーさん、こんにちは！ 複数担任だと気を使う場面もありますよね😅 きっとこれから、みーさんのテーブルに人数が集まることもあると思います。 子どもたちが決めているならそれでいいのではと私は思いました✨ その分配膳や片付けなど、動けるところでサポートできたらいいですよね✨

以上児のみ1人担任保育園で働いています！ 8:30〜9:30まで戸外遊び 10:00までに朝の会 10:00〜11:00はクラスでの主活動で自由になっております！ ちなみにお昼寝は年少のみ13:00-15:00です！

運営側に不信感がありながらも、園の内情にも配慮されているのですね。人手が足りない状況で日々保育を行なっている園が本当に多い気がします。その中で子どもの安全を第一に考えながら、保育を進めていかなければいけないのは本当に辛いですよね。自分の心を大切に！退職の意思がある事は早くお伝えして、フリーか担任か…は園にお任せしたら良いと思います。

デイサービス勤務です！ 企業園は含まれなかったような気がします！ 認可の幼稚園、保育園の人が 児発管になってました！ 企業園の人は実績にならないって管理者が言ってました🥺！ 数年前なので変わってるかもですが‥🥺 あと、介護系とか、他デイサービスで、勤務してた方が、　 児発管やってました！

1年目で2歳児1人担任をされてるということですかね？ 1年目で分からない事だらけの中、担任としてやる事がたくさんあって毎日大変ですよね💦 また2歳児は魔の2歳児ともよく言われますし、パワフルで言ってすぐ出来る子もそう多くはないと思います。 ピョコさんの苦労すごく分かりますよ。 1年働いて完璧に出来る人もそういないと思います。私は保育士になって10年経ちましたがまだまだ失敗ばかり、反省する事も多々あります😓 一年目の頃は特に毎日上手く行くか心配してました。 教わったことを忘れてしまうのなら、 私ならとにかくメモを取っていました。思いついた時に！携帯のメモも楽です。 それを必ずその日のうちに振り返る事をお勧めします😌 また、夜寝る時などに明日の保育のイメトレを毎日する。っていうのもおすすめです。（忘れてしまう事もありますが続ける事が大事です！） 先輩方に色々と言われるのは嫌かもしれませんが、クラスのまとめ方などはやはり経験のある先生がよくわかっていると思うので、アドバイスを色々ともらったら勉強になると思いますよ✨ あとは他の先生方を見て、いいな！と思った事は真似してもいいと思います！ 誰だって失敗はあると思うので、その失敗を次どうするか、また繰り返さないために、どうしたらいいのか、 考えながら過ごしてみるといいと思いますよ😌 長々とすみません💦 あまり思い込みすぎないように、ピョコさん自身も楽しみながら保育できるといいですね🥰

行事前、怒涛の日々ですよね。 お疲れ様です(>_<) 元々幼稚園だった認定こども園で働いていた事があります。ピアナリカさんのような行事がしっかりあって、行事前の園全体のピリピリ感凄かったです！！ 経験年数関係なくとにかくみんなある程度まで仕上げないといけなくて、とにかく毎日スパルタ！大人主体で今思うと子ども達がとても可哀想でした。 でもやらないと上からの圧力、他のクラスと比べられるなとでプレッシャーすごいですよね。 頑張った分、達成感と保護者の方々からとても喜ばれました。 とにかく大変だけど、自分の時間削ってでも他の先生達のレベルに追いつくように頑張っていました。 でも今思うと、結局自己満な気がして、プライベート削って無理してやらなくてもよかったかな〜と思っています。出来なかったら出来なかったで、保護者の方も「今年はこうだったけど来年は成長してるかも」と思ってくれると思います。正直今親になって、当日うまく出来なくても「これもいい思い出」と思えています！ 経験年数もあると思いますが、頑張りすぎないで、衣装などの作り物もいかに自分が楽できるか（既製品などに頼ったりもしてました！）をだんだん考えられるようになってくると思いますよ。作り物は自分の親や当時の彼氏にも手伝ってもらったりしてました！笑 普段の練習は一生懸命になりすぎてついつい叱ってしまったりする事もあると思いますが、いかに楽しみながら出来るかを考えながら声掛けなどを考えてみると、子ども達の気持ちにも余裕が出てくるのかな？と思ったりします。 プレッシャーでメンタルがやられそうになると思いますが、自分を追い詰めずに、まあいっか、という気持ちも持ちながら少しでも余裕が持てるといいですね！無理しすぎず頑張ってくださいね^_^

分かります。家庭でも園でもかなり経験してきました。やはり、心の余裕があるかないかで本当に声かけが変わるなと実感しています。 歳を重ねるにつれて、客観視できるようになり、強めに言うことはなくなりました。厳しい環境で経験していくことで、マインドコントロールできるようになるなとも感じます。 忙しくならないような環境作り（前もってできることは全て行っておくなど） 家庭ではできませんが、園では、強く言いたくなる時は、他の先生に任せる。 強く言いたくなる時こそ、その子供に触れる、ぎゅーっと抱きしめるなどすると、気持ちが落ち着きます。

きっと先生は人一倍責任感の強いお方なのでしょうね🥺 退職が決まってよかったです。ゴールが見えてるのは希望ですね…！ ・怪我をさせずに一日過ごせたこと ・今日も人間関係乗り切ったこと ・ちゃんと出勤したこと 一つ一つを自分で自分を褒めてあげましょ！！！わたしは頑張った日には自分にプチご褒美で、大好きなコンビニスイーツを買ってました☺️ 自分がご機嫌になれることはなんですか？その時間を頑張ってつくってみてください⭐️

タイミーをしてる方がいましたが、それは在宅ではないのでちょっと違いますかね…💦

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

ちーちゃんさん、育休健やかに楽しまれてますか？だいぶ子どもが大きくなり楽になってきましたが、同じく働くママです！ 私は途中入園が難しい地域だったので、7ヶ月で4月入園だったので、その年度は時短勤務（8:30〜16:30）で復帰しました。 それまで、早遅勤務してたので楽だなーと思って過ごしてました。 その後フルタイム復帰で次年度は年少担任だったりでなかなかハードに過ごしてました。 職場の雰囲気にもよりますが、子どもがいることで配置など少し配慮してもらえるならフルタイム復帰の方が給料面ではいいのではないかなと思います。今は処遇改善などもあるので、フルタイムの方がバッチリもらえます。 でも、特に配慮がない園なら時短勤務の方が心も身体も断然楽ですよー 旦那さんとの家事分担や、頼れる祖父母がいればフルタイムでも大丈夫だ思いますが。 心身の楽さを選ぶが給料を選ぶかどちらが自分がメインに置きたいか整理してみるといいかな？ 復帰前に面談があると思うので、そこでフルタイムで復帰しようと思うが、早遅なしでも可能か？や、フルタイムで働こうと思ってるが心配なので複数担任やフリーにしてほしいなど、要望を伝えてみるといいと思います！

お掃除のパートの方がいらっしゃいます。お部屋等はその方にしてもらってます。土曜日などの子どもの登園が少ない日などは、細かいところもしてくださいっていて、大変助かっております！ 大掃除や、クラス移動のときに、子どもたちと一緒にロッカーや窓拭きもしています！ もちろん保育士も、隙間時間にエアコン等の掃除も行っています！ パートの先生には、本当にお世話になっていて、感謝です！

私の園では午前中に行います。参観後に面談を行うので全家庭行います。 保育参観（子どもに見つからないように見る）か保育参加（乳児は変装して子どもにバレないようにして一緒に保育に参加する）の２つから選びます。 主に主活動中心で、食事が始まるあたりまでで終わりで、その後に担任とその保護者との面談をしています。実際に保育園での子どもの様子を見てどう感じたかを含め、この機会に保護者からの質問に時間をかけて答えたり、要望や悩みを聞いたりする時間にしています。 面談後はちょうど昼食が終わったあたり（幼児の場合は希望者は子どもたちと一緒に給食を食べます）なので参観後は子どもと帰宅しても良いですし、そのまま保育で仕事に行かれる保護者もいます。 参観にするか参加にするか。面談後の保育の有無。面談で担任と話したいこと。などはは事前に聞いておきます。

新卒から勤めていた園では 行事の保育士の出し物にかなり凝っていました。 2年目の頃、上司の納得のいくものが出来ていないからと 上司、先輩含め日付が変わる時間まで 園にいたことがあります。 そして翌日はいつも通り7時半出勤…。 3年は頑張りたいと思っていましたが、その年度末に辞めました。 辞めて良かったと思います。

2歳児、本当に可愛いですよね😊楽しいことにノリノリで付いてきて、ある程度こちらの言っていることや遊びのルールが理解できてきて、1番面白い学年だなと個人的に思います🫶 以上児になるといろいろと生活も変わって大変ですよね🥲でもその分達成感や感動が感じられるのもきっと醍醐味ですよね。 うちの園では来年度の希望をとるシステムはありませんが、いつか3.4.5歳と持ち上がりで持ってみたいなという願望はあります😌

朝、夕合同時の人手が足りない時乳児クラスに入っていました。 正職なので、行事も受付や裏方などを担当したりもしていました。

昔は「製作」でしたが、今は「制作」に変わっていると思います。 書類に記載する際の書き方ですね。 地域によって違うんですかね？