「正社員」のお悩み相談（41ページ目）

職員同士が仲がいいならいいと思いますが、園長の悪いところにもよると思います‥🥺 園長が悪いだけで転職したら 職員がヤバかったなんてことも あるの思うので‥ どの程度のヤバさなのか、 園長の上は居ないのか？ にもよるかなぁと思います🥺

こんばんは！ 現在20代で、一緒ペアをしていただく先生が50代の方、40代の方の時がありました！ 実は、50代の方の時は母よりも上だということもあり初めは関わり方に戸惑ってしまったのも事実です､､､💦しかし、それも初めだけで、本当に勉強になる事ばかりで一緒に働けてよかったなと思うことばかりでした！✨️ こちら側からももちろん尊敬を持って関わらせていただいておりますが、ジェネレーションギャップや保育観の違いに驚くこともあり意見が合わないことも多々あり💦 その為、意見交換を常にし合いながらお互いにどんなサポートがあると嬉しいかが話し合えると一番素敵だなと思います。また、まだ保育に慣れていない場合や場数が少ない時には、コソッとやり方を教えてくれたり、先生に子どもが集中していない時は、ペアの先生に注目を集めてバトンタッチ！などがあると嬉しい時もあります✨️本当にその場その場だったり、その時の子どもたちにもよるので質問とズレた回答になってしまい大変申し訳ないのですが、とにかく話を聞いてくださって一緒に進めようとしてくださると嬉しいです😭いつもありがとうございますと思っております( ; ; )✨️

パートに対して厳しい園ありますよね。私の現在の園は対等？に接してくれ、上から物を言われたりすることはありません。 他の園に変えることも一つの手でしょうね！

わかります、、、 仕方ないと周りも言ってくれますが、やはり迷惑かけてるなと思いますよね💦地獄絵図が目に浮かびすぎて🥲風邪をひかない子たちのママはどんな対策をみんなしてるんだろうとほんと思います🥲

わたしも出産を機に一度正規保育士を辞め、育児が少し落ち着いてきたので今年からパートとして扶養内で働いています🙂 パートのメリットはなんといっても気が楽！子どもの体調不良で急遽休む時や、私用で有休を使う時に、正規の時ほどは気まずさや取りづらさはありません。そして、書類や係などの負担もかなり少ないので、残業や持ち帰り仕事もほぼ無し。 （その分負担が大きくなる正規の先生には申し訳ないですが…） 体力面、精神面共に家庭との両立がしやすいです😊 デメリットはやはりお給料面ですね…。当たり前ですが手取りがガクンと減るので生活は苦しくなります🥲 それと、パートだと保活に影響が出る地域もあると思います💦わたしの住んでいる地域は、パートでも保育士加点があったので、役所のHPなどで調べてみるといいかもです！

わたしは、「すわりましょう　すわりましょう　はーやくじょうずにすわりましょう　りっぱなしせいになりました　ピン！」という歌を使っています。 この歌を「おかたづけー」に替え歌したりして使っています。 YouTubeやGoogleにはなかったので、わたしのInstagramで今週の火曜日になっちゃうんですが、投稿しようと思います。 よかった見てください！ Instagramの名前は「みみ先生🌼保育歴15年の保育のネタ帳」です😊

私も産後体力的にも、時間的にも不安で、ようやく子どもが3歳になり落ち着いてきました。 正社員は絶対無理と思い、パートだと収入減るし。。。 派遣で、ギリギリ扶養外の時間にしました。 時給が高く、条件も良いのでオススメです！ 答えになっていませんが。。

一度、しっかりと休暇を取って休まれた方が良いです。私の勤めている園でも、一ヶ月以上休まれた方が２名。2人とも今、復帰されています。

担任は持ってるんですか🙄？ 持ってないのであれば、行かなくてもいいかと思います！ 園長が休めって言ってるのであれば、休みます！

未満児なら、誤飲や引っ掻きに繋がらないように、爪は短めで、怖がらないような透明やピンクなら個人的的には良いかと思いますが、まだまだ厳しい園もありますよね。 前の園は自由でした。今の園はルールはないようですが、先日透明系の桜色のネイルをとるのを忘れて行ったら、他の職員達にじーって、見られてしまいました。 他の職員はペディキュアは派手な人もいますが、爪はノーマルな人が殆どです。

他の園にかけたことないです！ 電話かけるのは保護者と資材の発注くらいでした◎ 保育の合間に電話かけるのは凄く負担になりそうですね💦

はじめまして。 保育士15年ほどです。 園の方針がその行為を許容範囲としているなら、りんさんはモヤモヤしてしまいますよね。 私も、保育士になる前にパートで働いていた園が、言うことを聞かないと押し入れ？物入れ？に閉じ込めて言うことを聞かせたり反省させたりしていました。 園児に対して愛情はあり、しつけのようにも見えたため、そういうものなのかと経験のない私は思ってしまいましたが、あれから10年以上たち、今思うと虐待です。 色んな園があり、色んな人が働いています。全く同じ対応など一つもなくて、自分の考えが伝わらないこともたくさんあります。 ですが、りんさんはりんさんの信念の中で子どもたちと関わっていってくださいね。良いことをすれば子どもたちは見ていて、必ず返ってきます！ これからも頑張ってください！

ぐいぐい話しかけてくる人っているじゃないですか‥ 例えば大阪のおばちゃんみたいな？ あんな感じのコミュニケーション能力って感じですかね🥺？

日々の保育、おつかれさまです。 [姿勢のルール]というのは、保育者というより社会人として仕事にあたるときの姿勢という意味ですかね？？ もしそうだとすると、他の職員に園内でも挨拶をしている、勤務時間の5分前に担当クラスに入っていて申し送り事項をチェックしている、など、そういう感じでしょうか？？ 的はずれな回答だったら、すみません

お疲れ様です 保育士はやはり子ども相手だけでは無いので大変てすよね。ICT化されてはいますが結局は入作業などがあり、どこの園も変わらないのかなぁと思いますが、大きい園で職員が十分に、いるなら分担されているはずです。しかも子どもがいない、結婚していない保育士に負担がかかるのはおかしい。 子供がいても仕事は仕事と割り切ってされている方もいます。その人の性格にもよりますよね、私は家庭があるからとそれを前面に出してくる人もいれば、もうし分けなさそうにする人、後者は許しちゃいます😅 両方の方と仕事しましたが、退勤前にジャンパーなどをきて準備する人がいてとても不快でした。 どこの園もそれなりにやることは多いのが現状てしょうか😔

子どもの環境、育て方を考えたのと、 再婚したので、パートにしました🥺！ 次のお子さんのご予定あるのでしたら、また色々産休、育休中あるので、正社員がいいと思いますが、次の予定ないのであれば、パートのほうが、ゆとりを持って子育てはできますが、 保育園に通わせるとなると、 労働時間指定が地域によってあるので、その条件で働けるパート先なのか、扶養内のほうが得だよねとか‥色々考えなきゃかなーと思います🥺

シングルマザーでした！ 正社員で、児童発達支援、放課後等デイサービスの保育士してました！ 賞与もあるし、09:00〜18:00勤務だし、我が子への理解もあり、通級への送迎で抜け出しも可能にしてくれてました🥺 とても良い職場でした！ 子ども手当が、給与で+1万つけてくれる会社もあったり、 助かりました🥺！ 契約社員、フルタイムは、 シングルマザーだった時代に 考えたことはなく、正社員一択でした！

やりがいあります！保育の仕事だけでも7回転職し、保育以外の仕事もたくさんしてきましたが、1度、認知症のお年寄りの介護施設で1年働いた事があり、認知症がとても辛くて、保育の仕事だと、日々子どもの成長が見られるので、やりがいがあると保育士復活しました。ほんとは、幼児さんが好きなので幼稚園がいいのですが、幼稚園だとフルタイムパートの求人はないので、今は企業主導型小規模保育園で働いています。自分のダメダメさに落ち込む日々ですが、やりがいがあり、長く続けられたらなと思っています！離婚して一人暮らしなので、生活は厳しいし、貯金はないし、将来の年金の不安はありますが、65歳まではがんばろうと思います。

保育士からオペレーターになり、再度保育士になりました。オペレーターの時は残業はありましたが、その分のお金もしっかり出る会社だったので、タダ働き残業している保育士の感覚に慣れている事は良くないなとすごく感じました。保育士に戻ったのは、子どもが生まれて子どもの生活スタイルとは合わない会社だったので、ちゃんと残業、持ち帰りがない保育園に行き、今に至ります。正社員保育士から、パートオペレーターに変わったので給料はもちろん少なかったです😥現在はパート保育士ですが、給料はそこまで変わらない気がします。

私の仲良かった同僚が同じようなパターンで、出産後パートで戻ってきてくれています。（私でなくてすみません…） 産後、新しい場所で一からだと、子どもに発熱等何かあったとき抜けたりするのが気まずかったりしますが、慣れている職場で、なおかつ戻ってきてと声をかけてもらえたから融通きかせてもらいやすいと言っていました。 勝手がわかっていて働きやすい上、パートで正社員のときよりは負担が減ったから、同じところに戻ってよかったと思ってはいるようです。

2歳児クラスの担任をしています。今の自分と重なりすぎて、思わずコメントしました。 毎日の保育、本当にお疲れ様です。 余裕がなくなるとついイライラ、ピリピリしてしまいますよね💦 子どもってすごく自分勝手。 こちらの言ったことをわかっているようで分かってない。 話を聞いているようで聞いていない。 うちのクラスの子は活発な子が多いからか、やって欲しくない時、余裕が無い時に限ってふざけることが多く、それを見ていつもブチッと切れてます…😅 余裕が無くなるということは、それだけ毎日子どもたちに真剣に向き合っていらっしゃる証拠だと思います。 以前参加した研修会で講師の先生が 「子どもを幸せにしたいなら、まずは先生が幸せになりなさい」と仰っていて、当時すごく腑に落ちて今でも心に残っています。 幸せって、無いところから与えるんじゃなくて、自分の幸せな気持ちが溢れ出た分をおすそ分けするもの的なことを聞いた覚えがあります。(うろ覚えですみません💦) 意識して幸せな気持ちにしないといけないんだな…と私も最近痛感しています。 毎日忙しいし、なかなか気はやすまらないと思いますが、頑張っている自分へのご褒美とか楽しみな予定を入れながら、お互いに少しでも子どもたちとの時間を楽しめるようにしましょう😊

はじめまして。 私も同じことたくさんあります！ 日々変わる保育の中で、常に子どもの動きや危機予測、遊びを考え、頭の中はごっちゃごちゃです💦笑 上手くいく時もあれば、上手くいかない日もあります。 でも失敗がまた勉強になりますよね！ 前向きに行きましょうー^o^

つーたさんのおっしゃる通りですね。 会議の前に園長に対して多数決を取る前に議論する方が先なのではと意見してみては如何でしょうか？ 良識のある園長なら聞き入れてくれるはずですよ。

行事をたくさんやらないことを大切にしている園だと思います。 行事の練習や準備で、子どもが自由に探究する時間が減ったり、保育士の負担が増えるのを避けるためです。 運動会や発表会はなく、保育参観や作品展といった子どもたちの普段の様子を知ってもらえるような取り組みを中心に行っています。

おはようございます！ 人間関係でそういったことがあったのですね。 コミュニケーションがとれているか、客観的に振り返ってみるのはどうでしょうか？ また、難しそうでしたら主任の先生にアドバイスを求めるのも良いと思います。 どこに行っても人間関係は良くも悪くも出てきますよね。 積極的にまわりと関わって、失敗もしながら関わり方を知れると良いですね。 でも無理は禁物です。いじめられたり雰囲気が合わなすぎたら転職して、自分の心を守ってくださいね。

私も以前妊娠中の先生と組んでいました。 周りの先生と相談して基本的に物の移動などは妊娠中の先生以外がしていました。本当に軽い物しか持って貰わないようにしていました。 本人からは言いづらいと思うので、 なるべく周りが気にかけてあげると助かると思います。 動きすぎたりしている先生が切迫早産になった事があったので、、。

育休明けは、時短にする人もいれば、フルタイムだけど固定の時間にする人もいます。正社員というよりも契約社員で、その人たちは、早番おそばんはめったにやりません。でも、月給制で、社保にも入れます。パートは、週に数回、好きな時間に働くことができます。無理のないように、家庭とのバランスを取れるといいですね。

私なら、興味がある方で子どもさんがある程度大きいなら正社員で働けるところを探します。

プライベートなこと、ばらされたくなければ言わないことだと私は思います。 うちの職場だけかも知れませんが、うわさ好き、その人がいない場所でその人の話がされているのを目撃します。 私は、必要以上には自分のことは話しません。

今年の4月から正社員になりました。違う園でですけども。子供は四年生になって児童館はやめて自分で下校してきます。 担任になってサポートしていた側から自分が保育の流れを考えてパートの先生に助けてもらう立場になって決定することがたくさんあってまだ慣れません。月案とか書類類はそんなに苦労は感じていませんが、保護者対応とか保育の活動を考えるのが経験が浅いために戸惑うことも多いです。でも一番大変なのは早番遅番があることでした。変則勤務ってこんなに疲れるんだと。なんかじわじわ疲れると言うか