「正社員」のお悩み相談（40ページ目）

私の園は株式会社が運営しているのですが、私立の認可保育園で働かれているみなさんの園では異動がありますか？急遽来年度からの異動を求められました。異動はお願いすることもあるが、強制ではないとのことだったのですが、断りづらくて。。

異動私立正社員

認可保育園、パート勤務です。 私の働く保育園は自分の体調不良や子どもの発熱、 忌引などで休みを必要とする時に、自分で勤務表を見て、代わりに出勤できそうな職員を探して勤務交代の交渉をする必要があります。 これって普通ですか…？ 自分都合の予定でシフト交代して欲しいというならまだしも、体調不良や忌引などどうしようもないのに…とモヤモヤしてしまいます。

転職パート正社員

午睡の時、どんな服装で寝ていますか？ 私が働く保育園では体操服のズボンだけ脱いで体操服の上+パンツ(おむつ)で寝せています。 ズボンを脱ぐのは外遊びなどして砂などがついて衛生的に悪いため…の理由だそうです。 ただ、もし災害が発生した時を考えるとズボンをはかずに寝せるのはどうだろう？という意見もあります。 パジャマに着替える園もありますよね⭐️ 教えて頂けると嬉しいです😊

パート2歳児正社員

年中クラス担任です。 自分の幼稚園はあそびが自由な形態です。 ダンボールひとつや、素材であそぶ園さんのご意見が聞きたいです！！ あそびの進め方が全然わからず苦戦しています💦

遊び正社員ストレス

私立幼稚園です。 このコロナ禍の世の中なのに、 職員40人ほどで毎月誕生会でケーキを食べたり、 マスクを外して同じ部屋でご飯を食べたりする傾向にどうしても理解できません。 皆さんの園ではどのような指示ですか？

私立コロナ正社員

みなさんの園では感染症対策は何をしてますか？ わたしが働いてる園では 食事の際のパーテーション 食事前のアルコール消毒 おもちゃの消毒 マスクの着用 です。 マスクをきちんとしてない子や 昼寝の際は外していること 屋外ではマスクを外していること などで意味があるのかな？って思ってしまいます。 やらないよりは、、、ですね。

コロナ正社員幼稚園教諭

新人の育成についてです。 年々、新人の育成がしんどいです。（特に新人のやる気のなさ） みなさまはどのように新人育成しておられますか？

正社員ストレス保育士

こんにちは！　 模造紙シアターの「まほうのなべ」ご存知の方いませんか？？　 確かではないのですが、2010年頃のプリプリに掲載されていたっぽいのです。　 やってみたいのですが、演じ方がわからず、調べても思うように情報がでてきません。　 何か知っている方、どんなことでも構わないので、教えていただきたいです！よろしくお願い致します。

2歳児正社員1歳児

保護者の方が気づいていないそのお子さんの困りや問題行動をどうやって伝えていますか？ 保護者の方が自分で気づけば療育などにつながると思うのですが、気づかないケースや違う！と思ってらっしゃる方ってそのお子さんが小学校に上がったときに困るけーすがあると思ってます… 療育側の立場からすると伝えて欲しいですが、保育側の先生方からするとなかなか伝えづらいですよね…

保護者正社員保育士

保育士3年目です。 最近ミスが続いていて、自分に自信がなくなってきました。 頑張って把握しようとしてましたが、自分の限界になりキャパオーバーになっていて、クラス全体のことも把握しようとしても見えてなかったりとかがよくあります。 どうしたらいいのか分からなくなってきました。 何かアドバイス頂けると嬉しいです。

0歳児正社員ストレス

4人で０歳児12名見てます。 クラスはリーダー（超ベテラン）、同時入職の3人（私（3年目）、2年目、新卒）です。 週ごとにリーダー、サブリーダー、フォロー2名の役割決めて回してます。 休みが多い時には保育士3名で入ります。 3ヶ月ごとに担当を回しています。 最近自分の担当が休みが多かったこともあり、雑務をやっていましたが、今日から少しずつ担当の子どもが登園してきたにも関わらず、私以外の3名でおやつ入ってます。 同じ先生ばかり入るのは不公平だと思いませんか？ これはクラスのリーダーか園長に言うべきですか？

0歳児正社員担任

人が集まらず、パートの先生ばかりが増え、正規の負担が増えて正規が辞めてしまう状況を繰り返す…。 どうしたらこの状況を抜け出せるのでしょうか？？似たような園さんありますか？？

転職パート正社員

みなさんならどうされますか？ 自分に任された仕事（個別月案を手書きで制作、リーダー2に確認・訂正済み）の提出日（手書きで制作したものをパソコンに打ち込む）に体調を崩して長期間休んでしまい休み明けに提出したのでいいよといわれました。 ですが、今日出勤した際にパソコンの欄とクラスの個別月案をまとめているファイルを見ると既にそれを知らない？リーダー1が私に任されてた仕事を肩代わりして１ヶ月余分目に作成して下さっていました。既に上に提出済みだと思われます。（都合で1週間休まれてた間に作成をしていたんだとおもわれます。） その際あたならどうされますか？ リーダー1.2から代わりに作成したという報告はなかったです。 私はリーダー1にお礼と謝罪をしようと思っています。（作成して頂いたこと・提出日期限が遅れてしまったこと・迷惑をかけてしまったこと・長期間休みを頂いたこと） その際に代わりにやった理由はきかず、 次からは余裕を持ち提出するよう心がけていくことを伝える。 リーダー1にこの場合どうすれば良いのか聞き自分の作成したものは自分で管理しておく。 ようにしようと考えていますがどうでしょうか？ アドバイスいただけたらとおもいます。 ※リーダー1は乳幼児全体のリーダー 　リーダー2はクラスのリーダーです。

記録先輩乳児

正規の妊娠、喜ばしいし つわりが大変なのは理解したいけど 週5日あるうちの体調の良い1日しかリーダーできない状態。 なおかつ保育士2人で2歳児(グレー2人、幼い1人) ホントなら公園行って少し遊んで帰ってきてができるのに 円周辺歩いて室内で遊ぶ。私が狭量なのだろうか、、、。 相手の体調でできる保育が代わるって、、、。 出勤したからにはある程度頑張れってやっぱり妊婦に優しくないってことなのかな？

妊娠主任2歳児

二学期がもうすぐ始まりますね。 二学期はとても大きな学期で、心構えも多大。 そんな二学期の始業式にふさわしい 挨拶を考えています。 子ども向けの始業式の挨拶のアイデア ありましまら教えていただきたいです💡

保育内容正社員幼稚園教諭

皆さんは残業、どれくらいしていますか。 因みに私は正社員の頃、1時間以上の残業が当たり前でした(T-T) なので残業をしない代わりに非常勤として現在は勤務しています。

残業パート正社員

以前より保護者の方との時間が減っている中、コミュニケーションを取る方法で工夫されていることがあったら教えてください！ ノートに書くのもなかなか大変ですし、かと言って引き渡しの時に長々と話すと時間がかかってしまうし… 良き方法いただけると嬉しいですー！ よろしくお願いします。

コロナ保護者正社員

放課後等デイサービスにお勤めの方に質問です。 私は今までに放課後等デイサービスで2事業所に勤務した事があるのですが、どちらも昇給がありませんでした。 契約時には昇給ありとなっていたのですが… きちんと昇給があった方はいらっしゃいますか？

正社員

コロナ禍ではありますが、みなさんは活動で子ども達とシャボン玉しますか？又、吹き口は使った後どうやって洗って保存していますか？？

保育内容遊び正社員

同じクラスの先生と保育観が違っている時があったらどうしますか？入ってる先生たちは効率重視？で早く次へ次へ、という感じです。 私は、今週サブなのですが合わせようとすると結構イライラしてるのかなと感じられることを言われることも多々あります。私が早番とか早い時は自分が空気を作れるのでそれに合わせてもらえるのですが逆が難しいです…。

パート正社員1歳児

一歳児の担任です。子どもが遊ぶ時に私の膝に何人かが座ろうとしたり、肩にのっかったりくっつきすぎてもみくちゃになる事がよくあります。強く言わないからそうなるのよって上の先生方からは指導頂くのですが降りてねや先生も痛いよと言う時は降りるのですが毎回怒ってばかりだと甘えたい子ども達なのに可哀想だなと思ってしまいます。くっつきたいだけで痛くない時もあるのでどう伝えていいのか分かりません。遊びに誘っても泣きながら側にいたいとくっついてくる子たちなので悩んでいます。よかったらコメントよろしくお願いします！

遊び正社員1歳児

就学前の子供が２人います。 7:00に家を出て通勤１時間15分、8:30～17:00勤務、保育園迎えにいって毎日18:30帰宅。 週1日は残業して20:00帰り…。 幼稚園担任なので、自分一人で抱える仕事も多く。 親と同居はしていません！ 同じような時間の流れで、この働き方ができている方いますか？ 保育士さんやシフト制の方でなく、幼稚園教諭の方、コメントお願いいたします🙇‍♀️

正社員幼稚園教諭担任

肌荒れがひどいです…。 仕事のストレスからなのか、果たして 季節感のものなのか… ホルモンバランスの良い整え方など、ご意見教えていただきたいです！

保育内容正社員ストレス

昨年より園の理不尽な対応により、半ば強制的に雇用形態を替えられてパートになりました。またその際に退職金の手続きをしろと書類を書かされました。 それから現在まで正職とさほど変わらない業務内容をして、仕事できないと言っては失礼ですが、劣っている方に変わって行っている業務もあり、パートとして働いている事が理解できません。 正職として働いていた時は、勤務時間が8:30～17:30 現在は、～17:00と30分しか変わりません。 子どもが小学1年生になり、シングルマザーでもある為、子育てとの両立するにも勤務時間には不満もなく良かったのですが、家庭の方に協力して貰えないのならパートね！っと言われてしまったり、他にもシングルマザーとして働いている方が居ますが、その方は、協力してくてる方がいる為優遇されております。 勤務時間が30分しか変わらないのと、正職と変わらない業務内容や事務の仕事など正職がやらない事まで全部パートが行いっているこの園はおかしいですよね？ 仕事できない人が正職で給料とボーナス貰ってるのも許せません。

給料退職パート

私はパートとして1歳児クラスに入ることが多いのですが、クラスの中で1人噛みつきがすごい子がいるか関係で、必ず1人保育者がつきっきりになっています。今日もたまたま隣で遊んでいた子に、何もしていないのに口を開けて噛みつきにいこうとしていました。私ももちろん、担任の先生もその子に注意しているのですが、その子の噛みつきに対する成長が全く見られません。（むしろ増えた）こんな時、皆さんならどのようにその子に対して保育していきますか？また、噛みつきがあった時にどのように注意しますか？ 皆さんの意見をお聞きしたいです^ ^

パート正社員1歳児

幼稚園教諭、年中担任です。 もうすぐ運動会です。運動会に向けて少しずつ動き出しているのですが、 年中児にオススメの遊戯がありましたら 教えていただきたいです！

4歳児正社員ストレス

久しぶりの投稿です。 今日、夏期休暇で1週間休んだ新人の男性保育士が「1週間お休みありがとうございました。」等の挨拶がなかったことにムカついてます。 1歳児クラスの先生なんですが、私は0歳児クラスの担任なので、何かとヘルプで入っていたし、当然ひと言あると思ってただけに。 退勤する時も、なぜか私には「お先に失礼します」って言わなくて… 舐められてるんでしょうか？ 指摘した方が良いのでしょうか…

0歳児正社員ストレス

お子さんが未就学児でいらっしゃって 幼稚園教諭を正規職員として 働いている方いらっしゃいますか？？ もしいましたら やめておいた方がいい！ やっても大丈夫！ それの理由を教えてください♪

幼児正社員幼稚園教諭

皆さん、夏休みはありますか？ 有給でもなく、園から支給される夏休みです！ 私の勤めている園は、正規はありますが、パートはないです:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):

パート正社員

私自身、昨年から体調を崩すことが多くなり、現在3度目のコロナ陽性にかかっております…。 職場で複数名陽性者が出ましたと連絡が来ました。 その日は朝から頭が重く吐き気があり、喉が痛いといった不調がありました。また生理前の体調不良がやってきたのか、、、と1日寝込んでいました。 しかし、夜にその連絡を見てぞっとし、園長に相談してから翌朝の体調次第で抗原検査を受けることになり、翌朝37.5℃と体調も回復せず自身で抗原検査を行いました。陽性判定です。 今週お休みをいただいていましたが、自分の抵抗力のなさに失望すると共に、どんな顔で職場に戻ったらいいのかわからなくなってしまいました。 また、0･1歳児以外の4クラスが現在クラス閉鎖中です。 閉鎖になってしまったことが申し訳なくて、寝ても寝ても休まらないし、理事長に罵られ大号泣してる夢を何度も見ます。もう出勤するのが怖いです。 コロナにもかかりたくないし、社会人として心を強く持ちたいところですが、どうしたらいいかわかりません。 皆さんならどう乗り越えますか？ メンタルを強くする本とか自己肯定感の育て方とか読みますが、まだまだ弱いままでした。何かおすすめの書籍や記事がありましたら教えてください。

コロナ転職正社員