「正社員」のお悩み相談（40ページ目）

正社員保育士の方で副業経験のお話が聞きたいです。 どんなことをしていましたか？

正社員保育士

今年4月から我が子を預けている保育園の朝の受け入れで、決まってAさんとBさんのペアのときにモヤっとしてます。 2人揃って子ども受け入れのときに私たち親子に近づくそぶりなく、違う場所で座ってるか立ってるか。 体調聞くわけでも、視診ももちろんしてません。 7時半頃で、他に受け入れの親子はおらず、登園児も2、3名で忙しくはない状態。 Aさんは若くて新卒か、この職場に入って間もない感じ。（あくまでもわたしの推測ですが） Bさんはシニアで恐らく非常勤の方。 今朝で同じ対応が2回目だったので前回もうっかりではないなーと思います。 正直に受ける印象としては、え？このまま置いていっていいんだよね？来ないし、ここまで来てとも言えないし。。。です。 2回とも、私の方から元気でーすって言って置いてきましたが、やっぱり保育士としてはその受け入れの仕方はナシかなと思います。 同じ仕事だからそう思ってしまうのか、そうじゃないのかはもはや分からないのですが。。。 こういう時、皆さんなら我慢するか、担任の先生に伝えるか、皆さんならどうしますか？

保護者パート正社員

はじめまして。保育園で働いています。 今の園は、正社員より、正社員からパートになり働いている先生のほうが経験年数があるため、パートさんの意見に正社員が従う流れになってしまってます 園長も、パートさんの話を信じて 正社員の話は、信用が薄いです💦 気にいっているパートさんの意見のみ 尊重されています。独特な環境があるみたいですが、皆さんの園は、このような環境はありますか？ 長くなりましたが、よろしくお願いします🤔

保育内容正社員保育士

やっと、４件目で楽しく面接できました。最初ここの話がきた時はパートから？でも、半年たてば正社員になれるので。と、きいて、どーなのかな？？と思いましたが、面接が楽しくでき、んまー、いろいろ考え引っ越しもあるので、いいかなと。 こちらの園は、しかも、秋から新園舎。かつ、公立保育所からの民間委託なので、先生達の年齢層もいいかなと。 もう、即実のお返事いただき、よかった。 今のところもしっかり6月末までがんばらないとなー。 異年齢保育、育児担当制、勉強あらためてしていこう！

面接主任園長先生

みなさんは、毎日元気に仕事ができていますか？ 保育しているときはいいのですが、書類仕事をどうしても後回しにしてしまいがちです。 なかなかやる気が出ず、いつも期限ギリギリ。 締め切りに追われるのは嫌だと思いながらもやる気が出ないです。 何かしらモチベーションをあげる工夫をしてみえる方がおられましたら教えて下さい。

記録正社員保育士

みなさんは新卒の指導経験はありますか？ わたしは2歳児クラス3名担任で、私以外新卒2人という形で教育担当をしていました。(4年目) みなさんは何年目で、どんな状況で新卒の教育担当を、されましたか？

2歳児正社員担任

保育士さんのお給料が上がるということで、国が動き出しましたが実際にみなさんのお給料は上がりましたか？ 求人を見ていると9000円今年度から上がります！などの法人も見かけます。 実際のところこちらに還元されているのか…ちなみにわたしの法人はきちんと9000円上がっていました。栄養士もプラス9000円とのことです。 みなさんのところはどうですか？

給料正社員保育士

今日0,1歳合同で正規三人パート１人で 9人の子どもでした。 ７月から新しい子どもがふえるから、午前中だけ準備したいとおしゃたため散歩にいきました。 散歩は正規１人パート１人とフリーの先生１人でいきました。１人の子どもしんどそうだったら電話ほしいと言われたんでそこはよかったんですが。違う子どもがオムツで便がでてたため、園が目の前だったから迎えにきてくれるかと思い電話したら、遊ばせください。という一言でした。 本気で切れそううになりました。子どものためではなく大人が新入の準備をしたいからという理由なんだなと感じ すごくかわいそうでした。

パート正社員1歳児

作品袋について、 私の園は０歳児だけ手作りで作品袋をつくるのですが、 お も い で と書くか さ く ひ ん と書くかで迷っています。 みなさんならどうされますか？

2歳児正社員1歳児

4歳児の子どもが、 「食う(食べる)」とか「うまい(美味しい)」とか使ったらダメなのに、なんでそんな言葉が世の中にはあるの？ と聞かれました。みなさんは何と答えますか？

保育内容幼稚園教諭正社員

皆さんの保育園、幼稚園は完全週休2日制ですか？？ 週6出勤もあるという方はどのくらいの頻度でかも教えていただきたいです！

幼稚園教諭正社員保育士

うちの園では保護者からご意見やクレームがあった際は、主任から保育士に伝えられるのですが、うちの主任は基本的に全ての意見を鵜呑みにして何でも聞き入れるタイプなので、現場の保育士は混乱しています。 主任から、保護者から〜という意見があったので、こうするように！と、頻繁に言われるのですが、保護者からすれば都合が良いかもしれませんが、何でもかんでも言うとおりにしていると保育のやり方や優先順位がコロコロ変わるので、さすがに全部を聞き入れていると大変なことになり、悩んでいます。後輩からも、よくどうしたらいいのか聞かれます。現場は大混乱になります。 保護者からのクレームや意見をいわれたとき、自分はこう思うからそこは変えない方が良いなどと、自分の意見を伝えていますか？

パート幼稚園教諭正社員

保育士として働いてるといつも思うことです。 自分の子どもが熱を出したら、子どもをおばあちゃんや病児保育に預けて仕事にくる同僚が多いです。でも、園児が熱を出すとお母さんに対してお母さんが看病した方がいいと言ってます。それを聞くたびに凄く矛盾を感じます。 私も自分の子どもができたら、病児保育にお願いするだろうと思いますが、凄く心苦しいなと思います。これは、私の周りだけの現状で他の人たちは違うかの気になったので質問します。 みなさんは、自分の子どもが熱を出したら、自分で看病するのか、祖父母に頼むのか、病児保育にいくのか。 気になるので教えてほしいです。

病児保育パート幼稚園教諭

退職日がやっと決まりました。園長にも退職届を提出しました。 ですが、有給が消化しきれていないことに気づきました。園長からもその話は一切ありませんでした。退職日だけが確定してしまい、有給が残り5日もあるので退職日までに消化し切れないのです。こういった場合は、有給消滅を選ぶか退職後に有給を取るかなのでしょうか… 有給をもらって働くのはここの園が初めてなので仕組みが分かりません。有給があること自体初めてだとこの園に就職が決まった時に園長や理事長に話したので分かってくれていると思いますが、有給消化どうする？とか有給あと何日あるの？とかの話が今日一切でなかったので不安です…とりあえず、明日の出勤前に園長に確認の電話をしようとは考えていますが、私と同じ経験のある方の意見が聞きたいので教えてください！明日までになんとかしたいです🙇‍♀️お願いします🙏🙏

有給退職転職

私は今まで認可保育園で働いていて1月から認証保育園に転職しました。 以前務めていた園では看護師がいた事もあり、噛みつきがあった時は<患部を流水で洗う→ガーゼやタオルで包んだ保冷剤や氷嚢で患部を冷やす>と習いました。 ・冷えピタは使わない・揉まない・すぐに冷やす(温めない) しかし、現在務めている保育園では看護師がいない事もあり応急処置が統一されていません。 保育者によって、患部を揉みながら洗う(細菌？を流すように)／温めると冷やすを交互する／濡らしていないタオルの上からグッと押す、揉む／温かいお湯で洗い温める(冷やさない)等… ネットで調べても意見がいくつもあり分かりません。 園長に統一して欲しいと打診するつもりなんですが、他の園ではどうしているか確認したく質問させて頂きました。

0歳児2歳児正社員

月曜日〜土曜日までなど、週６日勤務したことのある方にお伺いしたいです。 週６日勤務をした月(週)は、給与はどのように変わりますか？ ・代休が取れる ・手当がつく ・代休のときと手当のときがある ・そもそも基本給に含まれている など、園によるかと思いますので、知りたいです。 かつて週６日働いていた方も当時どうだったか教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。

給料パート幼稚園教諭

皆さんの園では、大体どれくらいの時期に来年度のクラス担任が発表になりますか？毎年この時期になるとソワソワドキドキしますよね💦

幼稚園教諭正社員担任

これまで当たり前のように存在した新聞紙。 時代の変化により、電子版を読んだり新聞を取っていなかったりする家庭が増えましたよね！ 私の勤務先では誰ひとり新聞紙を取っている人がおらず、一時は新聞紙不足におちいりました。 結局、私の実家と夫の実家が入手ルートとなっております。 子ども関係の現場では新聞紙の使い道が本当にたくさんありますよね。 絵の具、工作、遊び、生き物のお世話、習字、嘔吐物の処理、梱包などなど… 今回はじめて新聞紙不足に直面し、当たり前に存在していたものが急に貴重な物になりました。 皆さんの職場では、まだ新聞紙不足にはなっていませんか？

2歳児正社員1歳児

今年度の3月か4月に退職を考えています。理由は、とても身勝手だとは思いますが教頭が苦手と通勤時間がかかることです。辞めることを園長に伝える際は、いつ頃がいいでしょうか？また、正直に退職理由を伝えても大丈夫なんでしょうか？ よろしくお願いします。

退職幼稚園教諭正社員

私がもってるクラスは 12畳ぐらいのお部屋で 子ども(年々少)が13人です。 おままごとなど充実させてあげたいし 色んな玩具を作ったり置いてあげたいのですが 部屋が狭く、収納場所もないため なかなか玩具を出してあげれません。 満3歳児なので子どもたち同士が関われる 環境を作ってあげたいのですが 玩具がみんなで囲んでするほど 出せてなく(食べ物29個程度、お皿5個程度)、それでも玩具を出すとすぐに 踏み場がなくなるほど汚くなるので どうしたらいいか迷ってます。 昨年、幼稚園付属の小規模保育園では 2歳児さんは部屋が広かったのですが、 プラスチックの食べ物やフェルトの食べ物も 30cm×30cmぐらいのカゴに別々にいっぱい入っていたしお皿もたくさんあったので 少ないかな？と思います。 どのように玩具を出してますか？ どのぐらい玩具を出してますか？

4歳児2歳児幼稚園教諭

来年度から、保育園での仕事が決まりました！ 最近保育士を取ったばかりで、今は療育施設で働いているので、保育園は初めてです！ 37歳での初挑戦です👍 周りからは、保育園ホントに厳しいから覚悟しなよ、と脅されています😅 具体的に、これは大変！これは楽しい！これは事前に勉強しておいた方がいい！等、アドバイスあれば是非教えてください🙏

転職保育内容遊び

うちの園は、パート保育士が社員と半々くらいいて、居心地が良いので、お局の人がほとんどです。なので、クラスに入ると、面倒くさいこととか、嫌なことは露骨に顔に出て、ひどい人は「えー私がやるのー？！」と言ってきます😩クラスで起きたことの責任がないし、文句言いたい放題。あの先生がリーダーのときは嫌だ。とか、平気で文句を言います。もう、ウンザリです。すみません、ただの愚痴ですので、共感できない方はスルーしてください。

パート正社員1歳児

今まで２つの園で働いてきましたが、そのどちらも突然の休みはもちろん、夏季休暇や年末年始休暇の度にお菓子を人数分買ってくるのが暗黙の了解として存在感していました。 突然の休みは分かるのですが、夏季休暇や年末年始の間、旅行に行ってなくても、です。 気持ちが大切なのは分かるのですが、夏季や年末年始って法定休日だし、みんな休んでるんだから御礼っていらないんじゃないかなーとモヤモヤします。 正社員だけの暗黙の了解なので、それを見たパートさんも買ってきてくれたりして、気を遣わせてしまっています。 そういうものって積もり積もって不満に繋がるし、やめた方がいいんじゃないかなーと思ってるのですが… 私が世間知らず？なだけなのでしょうか。 あと、土曜の振替で平日に休みを取った場合に 「お休みありがとうございました」の言葉は必要でしょうか？ 土曜日、働いているから当然では…と思ってしまうのですが。。。しかもみんな休んでいる土曜日。 それが必要なら、土曜日に休んでいた職員も明けて月曜日に言わないといけなくなりますよね。 うーん、なんだかモヤモヤしてしまう。。 皆さんはどうお考えになりますか？ 参考にさせて頂きたいです。

パート正社員ストレス

もしも、自分がキャパオーバーになったらどうしますか！ 経験年数もあがり、中堅のポジションになって、上司からも期待されているのはありがたいことなのですが、自分的にもうキャパオーバー！普段どちらかというと、なるようにしかならん！精神（笑）で仕事のストレスは持ち帰らないタイプなのですが、ちょっとどんよりしています。正直にもう、キャパオーバーです、と伝えるか、踏ん張るか、、、みなさんなら、どうしますか？

幼稚園教諭正社員ストレス

開始時間の何分前に職場に着きますか？ 私の園はパートも20分前には来て連絡事項を確認してくださいとあります。 結局30分前を目安に出勤しています。 皆さんのところはどうですか？

パート幼稚園教諭正社員

足型のとり方に着いて質問です。 0歳児クラスですが、みんな1歳になっています。 月齢が高くて体感がしっかりしている子どもは 椅子に座らせてあげるか、保育士の膝に座らせてあげるか どちらでやる方がベストでしょうか。 月齢の低い子は膝の上に座らせてあげようかと思っています。

制作0歳児保育内容

体制表について みなさんの園では体制表ってありますか？ 私の園ではみんなで話し合って考える(紙に書いたりはしない)事になってるのですが 私自身、頭で考えてまとめるのが苦手(紙に書いて整理したい)で 決まってもすぐ変わったりするので日々混乱しています。 誰がどのように立ててるのか教えて欲しいです。

シフト私立パート

1年目の保育士です。 組んでいる先生に「活動をやるだけで終わってしまっている、その先の目的やねらいまでしっかり考えて今後に繋げていかないと。子どものことを考えないと」というようなアドバイスを頂きました。 しかし、どうしても子どものことではなく、組んでいる先生に悪く思われないには…この場をやり過ごすには…誤魔化すには…と、周囲の大人のことばかり考えてしまいます。 そのことが結果「子どものこと考えれてないよね」に繋がっているのだとは分かるのですが、どうしてもこの考えから離れられず…。 子どものことを考えようにも、私がしたい保育もなく、このように育って欲しいという気持ちもあまりなく… 努力が足りないのは分かっているのですが、考える気力もあまり湧いてきません。 私がいることで先生や子どもに迷惑を掛けていることが辛く、しかしどうにか変えよう、努力しようという気持ちもイマイチ出てこず…辞めてしまった方が良いのかと悩んでいます。 子どものことを考えられない私には、この仕事は向いていないのでしょうか？ それとも、最初は経験や余裕がないからこんなものなのでしょうか？続けていると変わってくるのでしょうか。

新卒転職正社員

パワハラってどこからなんだろ？私が覚えてる限り副園長に言われてしんどいなって思ったことは… ・8時半出勤で15分前に着いて､タイムカードを切っていたら「先生もう少し早く来た方がいいよ。強制ではないけどね」 ・同期の先生が質問すると優しく答えるが、私が質問するとキツい言い方で答える。 ・教材を作ってきてと言われ作って見せると、1つだけしか作ってないの？と言われた。 などです。これってパワハラとかになるんですか？？

新卒退職正社員

園長から正規とパートの差別はしたくないと言われた。責任、書類、仕事量全て正規とパート一緒。私1日2〜4時間しかパートで仕事入ってないのに児童票も日誌も同じ量かけと。またサービス残業が増える。

残業記録園長先生