「正社員」のお悩み相談（33ページ目）

今の園の働いている保育士の事で相談です。 正規が私を含めて5人います。パートも何人かいて 配置基準は満たしています。しかし、気になる子も 多く、基準は満たしていますが実際は後何人か保育士が必要とは感じています。 正規の中の3人がタックを組み、社長に直接愚痴を言ったり、1人の保育士をイジメて退職させたりやりたい放題です。保育中もずっとお喋りしたり、同じ場所にずっといて動かない。など子どもを見ていない状況です。それなのに誰も注意しない。見てみぬふり。言っても逆に文句をいう。 しまいには働いてくのがいやになったといい 契約書に印を押さない。　今後は、面談をして考える。本当は辞める意思など全くなく、よりよい条件を取ろうとして退職を匂わせるだけ。その中の1人は市と県と労基に匿名で連絡し、 今の園は人がいなくて大変とメールや電話をしているらしいです。　まだしっかり働いてくれるならああいですが、自分達の希望ばかり遠そうとするばかりで 上の人達の言うことは完全無視。こんな人達を置いておくトップもダメですが、この3人をぎゃふんと言わせることは難しいですか？

正社員

今、株式会社が運営している企業主導型保育園で働いています。 今の職場が、正職が4名と少なくて勤務が早出か遅番しかない上に10時間とか11時間勤務が多かったり、職員の人数が少なくても上司(園長代理)が保育に入ることが少なく、入っても座ってばかりで動かない、勤務時間中にネットサーフィンをすることもある、連絡帳の書類に関しては未満児クラスの正職2名の内1名休んでる時ですら手伝わず1人で15人分書かないといけない(途中で子どもが起きても園長代理は寝かしつけに入らないので書くこともままならない)、昼の間に製作などの準備ができないため残業が日常化している、という状態が続いていて心身ともにとてもしんどいので辞めて転職しようと考えています。 社会福祉法人が運営している認可園の方が勤務時間や給料、福利厚生がしっかりしているイメージなので次は認可園に転職しようと思っているのですが、認可園での経験が4年半しかないのはやはり厳しいでしょうか？今の園では0,1,2歳児の主担任を経験していますが、認可園の時は副担任を半年間しか経験しておらず、主担任をしたことがありません。

転職正社員担任

現在妊娠4ヶ月です。 転職をして4月から公立の保育士の正職員になりました。 5月、6月と公務員の新人研修、保育士の新人研修に参加するのですが、その時の服装がスーツで... さすがに妊娠前の服がお腹が大きくなってきて着られないので今どうしたらいいか困っています。 オフィスカジュアルだとさすがに新人研修なのにどうかなとも思うし... 何かいい方法はありますか？

市役所妊娠公立

今組んでる正規の方です。 私が子どもに伝えたことの反対のことをまた子どもに伝えます。私が伝えたことは間違ってたのかな時にモヤモヤ。 制作も『これでお願いします』と言われて作ってその日は『ありがとう』と言いながら私が帰った後に直されてて、だったらその時に言ってほしいし、自分の思いどおりにしたいんだろうなと思うので頼まなきゃいいのに。もしくこんな風にしてほしいと見本を用意するかしてくれれば私はこんなにイラッとしないのにといつも思います。 私は誰かに頼むときは見本を作って渡すか、頼んだからまかせようと(ひどいとき以外)直すことはしないタイプなので、モヤモヤも強いのかもです。今年一年何回かモヤっとイラッとすることがあり、私と保育感が合わないのも一つかなと思います。 すごい嫌な人でなないけど頼りにされていないのを感じて、苦しいです。 卒園式が終わるまでの我慢とあと二日耐えます。 多分もう組まされることはないと思うので。 (相手も私とは組みたくないだろうし。)

卒園式制作正社員

皆さん日々お仕事お疲れ様です。 以前勤務していた保育園の出来事なのですが… 職員会議は　大体午睡中に行われますが、 毎日有りました。　議題はその時によりますが、長引くと休憩も無く、おやつ突入なんて事もありました。 そこで　ふと疑問なのですが、他園様の会議の頻度はどのくらいでしょうか?また　長引くとしたらどんな事ででしょうか？　宜しくお願い致します⦿ 皆様コメント回答有り難うございました。 沢山のご意見とても参考になりました。

会議給食正社員

企業主導型保育園、正社員、保育士歴約20年です。 保育園が開園してはや三年… 常勤の正社員看護師の先生が、一人の子ばかりに肩入れしすぎて困っています。(その先生は毎年その状態) みんなと触れ合って欲しいのにずっと抱っこ… 少しグズれば抱っこ… ちょっと甘えてきたら抱っこ… その子にとっては0歳児で初めての社会ですが、この新年度始まって2週間弱でだいぶ慣れ、笑顔で遊べるようになっているのに、その先生が何かあればすぐ抱っこをしてしまうので、子どもが何も学べないし探索活動も経験も出来ない… 自分に来てくれる優越感なのか、こちらが何を言っても聞き入れず、ものすごく弁が立つから言い返せない程… そんな人に、先生方なら何とアドバイスしますか？ 希望を端的に言えば、 肩入れしすぎないでみんなに平等に 抱っこばかりしないで、ひとり遊びや探索遊びをさせて そして欲を言うなら そういうキツい言い方や圧力でこちらを言い負かさないで です笑

看護師新年度0歳児

正職員の方々は、主担任をする責任感やプレッシャーはありますか？ 私は新卒の頃に正規で数年だけ勤めましたが、 情けないことに周りの目が気になったり、自分の保育の 自信の無さから退職したことがあります。 どのように乗り越えたのか、どんな経験でも良いので教えていただきたいです！

新卒退職正社員

派遣保育士として3ヶ月やっているけど他園に異動してもいいのかな…。優しいんだけど、休憩とりにくい。「休憩行ってください💦」って言ってくださるんだけど、パートや正規職が残って書類とか雑務とかやっていると取りにくくて仕方ない。休憩削ってまでやらなきゃいけないのか…って思ってしまう。 派遣保育士の線引きってなんだろう…ってかあるのかな（笑）

異動休憩記録

パートさんと2人で組む事になった！日誌は隔週で書いてもらおうと思ったのにまさかの2週間に1回でびっくり… えーだめなの…？と思ってたが昔からパートはって言われてはい論破🙄こっちの仕事量考えて貰ってもいいのでは？？

日案私立パート

子育てと両立して保育士をされている方いらっしゃいますか？ されている方はパートか正社員どちらでしょうか？ 正社員は早番遅番のシフトに必ず入らないとダメだと復帰前の面談で言われたので、とりあえず今年度は頑張って（祖母や妹の力を借りて）働きますが、自分一人の力でやるとなると早番遅番やると子どもの送迎間に合わないので来年からは、パートで固定勤務しか道はないのかな...とすごく悩んでいます。 正社員で固定勤務で働いてる方ってあまりいないですかね...。 やっぱり、子育てもキャリアも諦めたくないっていうのはわがままなのかな。何かを犠牲にしないといけないのですかね。私はただ、担任として子どもたちと毎日過ごして、成長を見届けていきたいだけなのに。

キャリア子育てパート

初めて質問させていただきます。 私は去年今の保育園に入職しました。専門学校卒業から数年経っていますが、前の保育園で「仕事ができないから」という理由で1ヶ月で解雇されてしまったので、未経験の状態で入職しました。私が色々全く出来ないのは重々承知ですが納得のいかないことがあるので聞いていただきたいです。 ①以前保育室にいつも敷いているマット（子どもたちはその上で遊んでいます。）を移動させる時、子どもが引っかかって怪我したら危ないから畳んで運んでとアドバイスをいただきました。 その数日後畳んで運んでいたら「前に畳んでって言われてなかった？」と怒られました。畳み方が足りなかったのかなとその時は思いました。でも、その怒った先生もアドバイスをしてくれた先生も他の先生も大体畳まずに引きずって運んでいます。子どもたちが怪我の可能性があるものは新人はしてはいけないけど、ベテランの先生は良いのですか？ ②私は入ったばかりでしたが、去年度1歳児のクラス担任をさせていただいてました。その頃にはトイトレを始めていました。ある日トレパンを履いているクラスの男の子がトイレに行ったけど出ないと言い2,3秒座っただけでトイレを出ようとしました。その子はその頃には自分でトイレ！と言って出る子だったので私自身が出ないならいいかと判断しじゃあいいよと言いました。 そしたら隣のクラスの先生が（合同教室でトイレが真ん中にあるのでどちらからでも見えます。）「まだ、座らせないといけない」と怒り、子どもにも「出さないといけない」と怒りました。結局その子は出るまで座ることに、、、、（結構長い時間座っていたので隣のクラスの先生が見てない時に私が許可してさっと終わらせました。）その子はとても賢い子で私がクラスの先生。怒った先生は別のクラスの先生と分かっています。その子が怒られたあと「えっ？何で？」という悲しそうな顔で私を見ていて先輩の先生に従うしかなくとても申し訳なくなりました。 トイトレの時はどんな時でも絶対に出るまで座らせないといけないのですか？ ③担任になり、数ヶ月が経った頃週のリーダーをさせていただくことになりました。アドバイスを頂きながらしていたのですが、終わりの会が出来ず先輩のパート先生に「リーダーが隣のクラスの先生と相談して時間を決めないといけない」と怒られ、クラスの子どもたちに私に聞こえるように「帰りの会したかったね？」と言いました。でも、他の先輩の先生たちがそんなことをしているのを見たことがありません。（一緒にクラスの担任をしていたのは私より2,3週間ほど後に入職した先生です。） そういった打ち合わせ？は新人はしないといけないけどベテランの先生はしなくていいのですか？ ④ある日、私が出勤しクラスの子の連絡帳を確認しようとしたら早番の先生に「そんなことせずに子どもを見ないといけない。私は見れないから」と怒られました。 私は出勤したらいつも子どもを見ながら連絡帳を確認しますし、早番時も挨拶や保護者方からの伝言を聞いたりという仕事ありますが、それももちろん子どもを見ながらしています。（まぁ、実際完璧には出来ていないですが、、、）年度をまたぎ私はベテランの先生と昨年度とは別のクラスの担任をさせていただいています。 その日の早番はパートの先生で、一緒にさせていただいているベテランの先生は遅番でした。 早番の仕事は子どもたちの受け入れ、保護者からの連絡事項を聞く、連絡帳の情報（体温、お迎え時間など）の確認、それらの書類への記入です。 それは子どもを見ながらすることではないのですか？ 早番の場合それだけに集中し子どもは見なくていいのですか？ すごく長くなりましたが、教えていただけると嬉しいです。

パート正社員1歳児

給料が少ないのは重々承知で資格を取ったのですが、 やはり4年続けてもこの程度しかもらえないのか、、、と日々悲しい気持ちになります。副業しながら働こうかな、、と考えつつも、毎日疲れて居てそこまで手が回っていません。 副業されている方はどんな仕事をしているのか、されてない方も今後の人生をどのように考えているか教えていただきたいです！

給料正社員保育士

正職で年度途中で辞めて年度途中で転職される方がいますが、どんな理由で辞めてまた保育園で働くのでしょうか。 環境があまりにも大変で少し休みたいなどで辞めると言うなら分かりますが、年度末ならまだしも年度途中で辞めてすぐ次の園にという人は新しい園にきて続くのかな？というふうにも思ってしまいます。 担任を持っていて正職なのに年度途中で辞めて新しい園に来ると言うとちょっと印象が悪く、人手が増えるのはありがたいですが、一緒に働くのに気を使います。 人それぞれ理由はあると思いますが、パートや派遣ではなく正職の方の理由をちょっと知りたいなと思い質問させてもらいました。

年度途中転職正社員

1歳児7人クラス担任です。 3月の食育案ください！ 野菜スタンプ、野菜パン作り、おにぎり作りはしました！ お願いします。

食育正社員1歳児

いつごろ職員に発表ですか？発表の仕方は？口頭？書面？また、保護者にはどうやって知らせていますか？ うちの園は3月半ばに発表後、毎年のごとく31日に急な変更があったりするのでバタバタのまま新年度を迎えます。クラスの準備や一緒に組む先生との話し合いなどなど間に合いません。

新年度正社員保育士

皆さんは今まで何回転職しましたか？

退職転職ストレス

6時間パートの先生は休憩時間ありますか？ また、どれくらいありますか？ 正規は1時間取れていますか？ よろしくお願いします。

休憩パート正社員

コロナ陽性者が出ました。保育士です。濃厚接触者が3人おり内1名が高熱で早退しました。流石に出た時は急なので園児を預かりましたが、濃厚接触者は保育に入れず、有給で休みもおり足りてない保育士で保育しなければならない日にまだ2日ですが疲れました。 そもそも濃厚接触者が出勤してもいいのか疑問なのですが。 区からは他園が休園している所もあるので、なるべく開けて欲しいとの事ですが、保育士が足りてないのに園開けていれば保護者は預けに来るし、勤務時間伸びるしでもうしんどいです。また、私と組んでる先生が濃厚接触者で怖いです。 私も感染する恐れがあり、たまたまならなかった日々だと理解していますが、この区や園の対応に納得していません。 他の園で陽性者が出た時の対応を知りたいです。

コロナ保護者正社員

子ども同士のトラブルを 園自体はすぐ辞めさせてしまうんですが、 私の考え的にそのトラブルの経験も大切 だと感じてて、保育感が合わないと感じて いるのですが、トラブルがあった時どのように 対処されていますか？？

ストレス正社員1歳児

近年、保育業界にもIT化が進んでいますね。 実際使ってみて良かったものあまり使い勝手が良くないもの、こんな事がデジタル化されたらいいななどあったら教えてください！

2歳児正社員1歳児

リストバンド型の手首メモ使っている人いますか？ メリットデメリットを教えて頂きたいです

パート正社員保育士

同じ園で、正規職員から非常勤職員になった経験がある方はいますか？ 他の方の話でもOKです。 ①何故非常勤職員になりましたか？ ②勤務時間中の働き方などに違いはありますか？ ③良かった部分、気になる部分はありますか？ 子持ちの先生が今年度で退職するのですが(正規職員ではしんどいため)、 「非常勤で勤務時間を減らして働かないか？」と言われて悩んでいると相談を受けました。 時短は良さそうですが、正規職員経験がある園だと周りから頼られ過ぎる・気になることがあっても発言しにくい… などがあるのかな？とも思いますが…。 経験者の方アドバイスください！

退職パート正社員

正社員で保育士をしている方へ質問です 来年小1になる娘がいます 子どもが帰ってからのことを考えると このまま時短も取れないフル正社員の働き方に 不安を覚えています。 みなさん俗に言う小1の壁をどうやって乗り越えましたか？

子育て正社員幼稚園教諭

偏頭痛持ちや生理痛持ちの方にお伺いしたいです。 仕事で園にいるとき、市販の鎮痛剤やおくすりは常備されていますか？(イヴ、バファリン、ロキソニン等) また、園では忙しい1日かと思いますが、飲むタイミングは決めていますか？

くすりパート正社員

来年度の受け持ちクラスについて 希望は乳児で出していましたが、フリーになっていました。 正社員ですが、無資格で働いており今までずっと2歳児の担任をしています。上司からはそろそろ全体を見て指示できる立場になって欲しいから、クラス運営はパートさん達に任せて。と言われました。しかしフリーということは日々手の足りないクラスに行く事になり今まで担任だった立場なのでどこまで私が指示していいのか、若しくは掃除など手伝いをした方がいいのかが分かりません。今年度私が精神的にやられてしまい子どもに強く当たってしまうこともあり、その姿もずっと見られていたので言葉ではそういう風に言ってくれているけど、フリーという事は体良く干されてしまったのかな。と考える日々です。正直辞めたい。

正社員担任

上履きはどのくらいの予算で購入していますか？ また、替えは何足所有していますか？

パート正社員幼稚園教諭

幼稚園教諭で担任をしているものです。 夏休み明けの出勤がとても億劫です… 長い休みを明けての出勤を乗り切るコツや、 仕事モードに戻すコツがある方ご意見いただきたいです。よろしくお願いします。

ストレス正社員幼稚園教諭

新しい保育、立ち上げの年は大変かと思います。 しかし、その分保育士への負担もあり数ヵ月で辞めていかれる保育士も多いです。実際立ち上げの年を経験され退職された方、本音の理由をよければ教えてください！

退職パートストレス

職場の人間関係がいい園の特徴ってなんでしょう？ はたからみて分かる、ポイントのようなものあれば教えてください！ 自分が働く・我が子を預ける、どちらにしても先生たちの人間関係の良いところを選びたいです。

転職パート正社員

今年の10月から、園(法人)の規模によっては社保の適用拡大によりパートさんの働き方に影響がでそうですが、現在扶養控除内でお仕事されているみなさんは、社保の適用が拡大されたら、調整して扶養内勤務を続けますか？それとも扶養を外れて社保に加入しますか？ 『社保が適用になる働き方』 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が２か月超見込まれる 賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上） 学生でない 2022年10月〜従業員数100人超（101人以上）規模 2024年10月〜従業員数 50人（51人以上）超規模

2歳児正社員1歳児