「正社員」のお悩み相談（35ページ目）

この頃世間を騒がせている虐待保育士のニュース。。 保育士の私にとっても他人事ではありません。（もちろん虐待なんて論外、日々全力で保育をしているつもりです） そこで、自分への戒めも兼ねて、今まで皆様の周りであった、これは虐待では？という例を聞きたいです。 私が今まで見た中でモヤモヤしていることは、0歳児の着ているロンパースの背部をもちあげ移動させたこと。（ロンパースの前部はスナップボタン、外れたらどうするんだ‥） です。

0歳児保育内容パート

勤続年数が多くてもフリーになった年ありますか？今までクラスの主担任で働いてきてある年、妊娠や出産などの都合がなくてもフリーになったことありますか？

正社員担任保育士

保育業界は休憩が取れず残業ばかり……。 私が勤めている園は、人員がギリギリの状況で回しているため、1時間とってね〜って主任にいわれますが、休憩は給食を食べてトイレを済ませ、少しスマホを見られるほどの20分程しか取れません。 書類なども提出期限が決まってるのはどこも同じだと思いますが、1時間取ってしまうと連絡帳や子どものエプロン片付けなどもあり、終わらなくなってしまうから取れません。でも、書類やクラスで分担している掃除も勤務時間内で終えなかったら自己責任で、残業を付けてはいけませんと言われています。どうしても削るなら休憩時間かなと思います。 つまり、毎日拘束時間は働いているので週末はヘトヘトになってしまい、家庭の手伝いが出来ないほど寝てしまいます。 みなさんはどうしていますか？

休憩私立転職

似たような質問になってしまい申し訳ございません。 先日私の園は子どもが一人だけ出席だったので、保育士二人、栄養士一人の出勤予定の内、保育士一人が他の園にヘルプへ行きました。 子どもが一人でも登園する場合は保育士が二人は必ず出勤しないといけないと園長から聞いていたので、こんなことがあっていいのか？と感じてしまいます。まだこれが初めてですが、こういったルール違反は他の保育園でもよくあることですか？ また、役所に問い合わせた場合、即内部通告のようになってしまいますか？

保育内容正社員保育士

複数担任の1人と合いません。 自分にだけ当たりが強く感じます。自分で考えて行動できるようにと言われたため、考えて「〜しても大丈夫ですか？」と確認してから離れたり次の仕事するようにしているのですが、「は？だからさ〜、、」とキレられます 分からなければ聞いて！と言われたので、自分で考えたことも確認してからと思って伝えるのですが、ほぼ毎回こんな感じです。 言い方も当たりもきついので、そろそろ限界だなと感じて新卒一年目ですが、辞めたい気持ちと保育士に向いていないのではという気持ちが強いです。 ただ1年目だから、色々しんどいのではとも思い、転職を迷っています。 正規じゃなくてパートの方が責任は同じだけど正規しか出来なかったような業務は減るのではと考えてしまいます。

パート正社員ストレス

お子さんと関わるお仕事をしている独身の方で、結婚したいなぁとか子どもほしいなぁと思ったことがある方いらっしゃいますか？ 仕事も結婚も、子育ても想像以上に大変なことは分かっています。 気軽にこのようなことを思ってはいけないということを分かっていますが、託児所で働いていてお子さんと近くで関わっているうちにこのように思うことが増えました。 私自身、バリバリお仕事頑張りたい！というタイプではなく、子どもと関わる好きなお仕事をしていても、出来れば働きたくないと思ってしまいます。 治療が終わって、公園行こうね。などと親子で話しているのを聞くと、大変なことだとは分かっていても、のびのびとゆったりした時間を過ごせているのかなと思うと羨ましく思うことが増えました。 仕事内容が自分にあっていても、やりがいや生きがいなどを感じていないからこのように思ってしまうのでしょうか？ このように思ってしまうのはおかしいですか？ この感情にならない為に何か対策があれば知りたいです。

託児所正社員保育士

毎日子どもたちと関わっていると、少なからず子どもを叱る瞬間に遭遇することと思います。 危険なことをした時、誰かに迷惑をかけてしまった時など様々あると思いますが、皆様は叱ったあとのアフターフォローをどうされていますか？ ぜひ参考にさせていただけると嬉しいです。

保育内容正社員幼稚園教諭

０歳クラス担任です。 みんな1歳を迎えています。 ０歳クラスでも楽しめるクリスマスや冬にピッタリの 手遊びあれば教えていただきたいです。

2歳児1歳児正社員

保育園に入れれば0歳7ヶ月から入園予定です。 7ヶ月頃は預ける時泣きますでしょうか？笑 また、どういったスケジュールで生活しているのか教えていただけると嬉しいです！

保育内容パート正社員

はじめまして。 保育士をやめた際の質問なのですが、保護者の方から連絡先を聞かれたりすることもあると思います。 うちの園では辞める際なら交換しても良いということになっています。 なので私も交換したのですがどういった際に連絡するのが良いのでしょうか。 回答お待ちしております。

保護者転職正社員

今は子どもが幼稚園に通っているのでパート勤務をしていますが、のちのちは正職で働こうかと考えています。今からでもいいのですが、子どもを幼稚園に預けているので午前中で終わりの日が多かったり、夏休み、冬休みが早かったり、夕方までのお預かり保育も急に無くなったりして今は難しい状況です。 子どもが小学校になったらと思いますが それでも難しいでしょうか？ もちろん働く園にもよると思いますが、 固定時間シフト（例9時-16時など）、土日は休みなど配慮してくれる園などあるのでしょうか… 旦那は普通のサラリーマンなので、7時すぎには家を出て、21時過ぎに帰ってきます。 なので早番や遅番をすることが出来ません。 皆さんの働いている園に子どもが小さいけど正職で 働いている、固定シフトなど配慮してもらってる人や同僚がいたら教えて頂きたいです。

パート正社員保育士

朝どんなに早く起きても、娘、息子の登校、登園前にバタバタイライラしています。こんな声かけしちゃいけないとわかっていても、してしまいます。我が子を見ずに他人の子は熱心に見るという自分の姿が嫌になります。 我が子を一番大切にしなくちゃいけないとわかっているのに… 楽しく朝を過ごす方法、これやるといいよ！などあれば教えていただきたいです！ よろしくお願いいたします。

登園5歳児正社員

現在妊娠中で出産後復帰するのか、保育園で転職を考えるのか、違う職業を視野に入れるのかで悩んでいます。 通勤に時間がかかることや、送迎のことを考えると短時間勤務しかできません。 これからは自分の家庭をゆうせんして行きたいとは思っているのですが違う環境に行くのもすこし不安で💦 正社員で働かれてた方で同じような悩みを持たれた方、 どのような行動を取ったかの経験を教えて頂きたいです🥲

妊娠正社員保育士

系列の園が同じ県内、市内に何園もある保育園にお勤めの方にお伺いします! 希望の有無に関係なく人事担当が決定する異動はありますか？ 風通しを良くする為、人間関係のいざこざを解決する為など理由は様々だと思いますが、通勤が大変になるからといって異動辞令が出てから退職される場合もあると思います。 異動があるかないか、そしてどのように思われるのかご意見伺いたいです。宜しくお願いします。

異動正社員

みなさんの園では、フリーの先生はどのようなクラスを担当していますか？ また、どのような時にフリーの先生が配置されますか？ 低年齢児クラスに人手が必要なのでフリーの先生が入る、先生が多い時はフリーの先生が配置される‥など 気になりましたので、教えて頂けますと嬉しいです！

パート正社員幼稚園教諭

元々結婚前に共働きで、結婚後旦那さんのみになった方へ質問です！ 生活のやりくりは大変でしたか？ やっぱり正規で働いていれば良かったと思いますか？

結婚生活正社員

保育士から療育の先生への転職を考えています。働かれている先生、どうですか？ タイムスケジュールなど全くわかりません。 子どもがいるのですが、正社員は保育士のようになかなか難しい職業でしょうか？

療育転職正社員

虐待の事件があってから私の職場でも緊急の会議が行われて話し合いをしました。園長もピリピリしていて空気が張り詰めているのを感じます。私も疑われてるのかなと感じながらいつも通り保育していますが、精神的に疲れます。多分監査や抜き打ち指導的なものが市や県から来そうですね。

1歳児正社員ストレス

園に勤めていた際は毎日1から2時間の残業は当たり前の状態でした。 遅くても遅番で19時すぎまででしたが、 皆さんの園では最高で何時間残業したことがありますか？ また、最終で何時まで残ったことがありますか？ 20時近くまで残ることもあるという園の話も聞き、 気になったので教えて頂けると嬉しいです！

パート正社員幼稚園教諭

お遊戯会で私のクラス(0.1歳児クラス)は、4月から続けてきた手遊び紹介になりました。そこで、どういったナレーションで進めていくべきか教えて欲しいです！名前を呼ぶのは他のステージの時にするので、控えて欲しいと同ペアの先生から言われたので、出来ればそれ以外での言葉の流れを教えて下さい🙇‍♂️

1歳児正社員ストレス

皆さんの園ではどのようにミーティングを行っていますか？ 月に一度だったり、毎日昼に行っていたり、土曜日に集まったり、子どもたちが帰った後の夜に行ったり様々だと思います。 全員で集まるのか、クラスから一人ずつ集まるのかも知りたいです。 宜しくお願いします‼︎

正社員担任保育士

勤務先の保育園はどのような基準で選ばれましたか？ 認可保育園でも定員数が中規模(60定員)から大規模まで様々ですし、乳児のみの小規模保育園や院の保育所、企業内保育園などあり、多様な働き方がある中で、何を大切に勤務先を選ばれているのか知りたいです! 給料、自宅から近い、行事負担が少ないなど選ばれた理由と実際勤務してみて良かったことや後悔していることも教えていただけると嬉しいです。 私自身このまま今の職場で勤め続けて良いのか悩み、求人をチェックしていますが、選択肢が多すぎて余計に悩んでいます‥💧

給料転職正社員

未満児のクリスマスプレゼントの内容がシール帳と水で描けるお絵描きボードとお菓子に決まりました。 私にキレた(前回の質問に書いています)先輩が、昨日お絵描きボードを後輩に買ってきてもらうようお願いしていること、食べ物と図形のシール帳とお菓子を自分が買ってくることを私に伝えてきたので、｢私がシール帳買いに行きますよ｣と先輩にその場で直接伝えて写真も撮りました。先輩にも2階の正職の先生にも『先生が買いに行くことを伝えておいて』と言われたので私が買いに行くことに決まったのだと思い、昨日2種類のシール帳の内販売されていた1種類のみを購入しました。 買った後に先輩から『食べ物のシール帳4冊を購入したが5冊足りないため、職場の最寄りの100均であれば買って欲しい』とLINEがきていることに気付き、なんで購入してるんだ？と思いつつ、図形のシール帳を購入した旨を伝えました。 すると既読スルーされました(職場のLINEには返事をしていました)。もしかしたら図形のシール帳も先輩が購入していたのかもしれません…😢 私が購入すると言ったのに買いに行っているのが謎だし、もし本当に図形のシール帳まで先輩が購入していたとしたら機嫌悪くのは確実なので怒られたり冷たく接してこられると思うと今から仕事に行くのもしんどいです…😭 私が悪かったのでしょうか…。

1歳児正社員ストレス

先生達同士の呼び方はどのように呼んでますか？実習で働いた時には苗字に先生呼びだったのですが今働いている園ではずっと下の名前に先生をつけて『くるみ先生』というように呼ばれています。ただの疑問なので気軽に教えてください🤲

先輩園長先生正社員

みなさんは何歳まで保育現場で働きたいですか？

パート正社員幼稚園教諭

来年度のことで園長とまだ面談はしてはいないのですが、今の4歳児担任持ってるのでそのまんま上がりたいと思っていました。ですが、緊張して異年齢交流の司会は空回りし他の人がしていたり、秋祭りでは作り物が遅く他の先生にまでご迷惑かけたり。提出物のことも含めて、難しいと。たしかに自分も直さないといけないと思いますが。園長は、結婚とかもあるかもしれないし、ストレスのない方向で仕事してほしいみたいなことを言われました。常勤だと保護者対応とかもあるけれど、非常勤とかだと保育だけになるからと。この言い方にすごく気になり。自分は正規で来年も頑張りたいのですが。。駄目なのでしょうか

園長先生4歳児保護者

新卒で2年間、０歳しか担任を持つことができず、3年目で学童へ異動、4年目で転職をして２歳担任のクラスリーダーを任されました。実質、就職してからは4年目、保育士としては3年目ということになります。 ０歳を見るのは向いてないな〜とか合同保育で見るくらいが自分にとって丁度いいくらいだと、今になって思っています。なので、新卒2年間は他の年齢を見ることが新鮮で子どもと関わっているのが楽しかったです。 しかし、最初に勤めた園では担任内のリーダーはあえて任せてない方針でした。今は急にリーダーだから……と振られてしまい副主任より上の方から言われることが多く、クラス担任のリーダーをするための指導すらなくオープニング園で働いているので、正直自分には務まりません。 何かいいアドバイスがあったら教えてください。

新卒転職正社員

今の職場の保育感が合わなかったり、園長のやり方に不満を持ち退職を決意しました。そしてこの度新しい職場が決まりました。その保育園は園長先生と考え方が合いますが、園長就任一年目で色々改革したいから同じ考えを持つ人を採用したかったそうです。 粋に感じとても有り難いと思いましたが、いざとなると給料も下がるし今の職場に慣れてしまっている分新しい所に行くのが少し不安にもなってしまいます。この考えは甘いですか？また、皆さんはどう踏ん切りをつけますか？よかったら教えて頂けると嬉しいです。

退職正社員保育士

０歳の主担任になり、9ヶ月。そろそろ進級に向けて生活しなきゃいけない時期になりました。 昨年も０歳クラスだった経験も踏まえ、ペアのベテラン先生にも助けてもらいながらやってきました。 最近、噛みつきが再び増えてきて、怪我を気にされる保護者もいたりして、保護者対応、副園長含めての話し合いが度々…… これまで、主担任としての自覚が少なく、ベテランの先生に頼りっぱなしのことが多かったと反省…。 今年度もあと数ヶ月だけど、もっと主担任の自覚持ってクラス運営しなきゃなと…

乳児0歳児正社員

今年度から未満児の主担任となり、今までクラス運営してきました。 毎度毎度先輩と意見が合わず、ギクシャクしていました。それに疲れ、一歩引いてやっていたらその先輩とぶつかることはなくなりましたが、先輩が自分が主担任だ！と言わんばかりにいろんなことを決めていくようになりました。 それが続いて2ヶ月。とうとう園長からは「先生が未満児の主担任だからいろいろ仕切ってやっていけ、先輩が機嫌悪くなるからって遠慮するのは違う。」と言われました。 それもそうだと思ったので勇気をだして園長から言われたことを実践し、生活発表会の話し合いで意見を言うとその先輩の機嫌が悪くなりました。また、クリスマスプレゼントの話し合いになり、その先輩が100均で見てきた物の内容を確認したらキレられました。(これなら0,1,2歳って気にしなくて皆同じもの買えるよね！と言われたので、どんな内容なのかを把握するために確認しました。) 私の言葉のチョイスも間違えたのかもしれませんが、 もうどうしたらいいか分からなくなりました。 前に出てもだめ、出なくてもだめ。 未満児クラスの主担任って難しいですね…。

1歳児正社員ストレス