「正社員」のお悩み相談（21ページ目）

転職についての相談です。 現在、幼稚園に勤めています。 給与アップの転職のコツなど参考になる情報ございましたら教えていただきたいです💡

幼児転職正社員

園で子どもたちの風邪をもらいやすい方、手洗い消毒を頻繁にする時間もなかなか取れないかと思いますが、日頃どのような対策をしていますか？

ストレス1歳児正社員

長年の職場を転職し、認可保育所の正社員として、6月から勤務しています。初日に、入ったクラスのリーダーから、子どもの前で怒られ、すごくショックでした。 ここの園はまだこーゆう教育の仕方なんだと思いましたが、その園に仕事も慣れてないので、園長に相談するわけにもいかず、萎縮してしまい、2日目もミスがあったりと正直自信を無くしています。 みなさんは、気持ちを前向きに考えていける方法はありますか？

転職ストレス正社員

新卒で働いていた認可外の園では、園長先生に「年齢が上がるにつれて保育は難しくなる」と言われたことがありました。確かに0歳を2年見て今は2歳の担任ですが、出来るようになることが0歳に比べ多いので、活動を考えるのは大変だと感じます。 しかし、その言葉を裏返すと「年齢が下がると簡単なのか？」と疑問を持つようになりました。 0歳や1歳は食事等の面で、スプーンの持ち方で治りにくい癖がついてしまうと治らないとも聞いたことがあります。0歳も月齢により立っている子がいればまだお座りも出来ないといった月齢差により怪我が多いので、簡単ではないと思います。 楽な担当クラスや仕事はないと思います。保育は、本当に年齢が下がれば簡単にこなせるのでしょうか？

私立0歳児正社員

持ち帰りで書類や、手作りおもちゃ作りしますか？ わたしはできればしたくないのですが、 やらざるを得ない雰囲気を感じる、、、。 一緒に組んでる先輩が作ってくるのですが、 やるべきでしょうか、、。 もう疲れて家に帰ってご飯作って色々したら脱力してしまいます。

ストレス1歳児正社員

パートで勤務していていままではパートはフリーで雑用をする感じでした。 6月から1人正規の職員が異動になり2歳児クラスの担任になることになりました。4人担任のうちのひとりなのですが、今まであんまりパートなのに担任に入れられる事例がなくて(＞＜) 過去に主任等もやっていてリーダーじゃなくクラスに入るのも新卒の時ぶりなのですが、パートで、リーダーの先生は5ねん後輩の子です。 もちろんできることは全てやるつもりですが、あまり出しゃばりすぎないようにも気をつけないとと思ってます(笑) こういう風に動いてほしい、こういうことはしないでほしい等過去の体験や経験も踏まえて何かアドバイスありましたらお願いします！

2歳児パート正社員

保育系の大学を卒業し社会人５年目の者です。 大学在学中に保育士資格と幼稚園教諭免許を 取得しましたが大学卒業後は 一般事務や接客販売の職に就きました。 保育職の実務経験は全く無いのですが いま保育の仕事（小規模保育園又は幼稚園での勤務） を志そうと思っております。 今からでも遅く無いでしょうか。 いま在職中の方でそういった職歴の方は いらっしゃいますでしょうか。 もし転職の際に気をつけるべき点や アドバイスなどございましたら ご教授頂けますと幸いです。。

転職サイト転職正社員

担当クラスの正規職員の中が悪くて、私はパートとしてクラスに入っているのですが、とても気を遣います。 保育の方針も違い、お互いにプライドが高く意見を譲れないといった感じです。 先日、子ども同士のトラブルがあり、その事で園長から注意があった時も、私は他の子の介助をしていた！と、責任をなすりつけあっていました。 これ以上、怪我等のトラブルが増えないように園長に相談し、きちんと二人で連携を測るように伝えてもらい、表面上はうまくいったように見えるのですが...実際に保育に入ると全く状況は変わらないように見えます。 このような経験がある方がいたら、アドバイスもらいたいです。

園長先生パート1歳児

育休明けで4月から復帰してる保育士です。 6月1日から1人の職員が他園へ異動になりました(;_;) その先生はわたしが育休中に就職されたので、実際に関わったのは短い間でしたがなにかプレゼント？を渡したいなと思ってます。 異動職員や退職していく職員に個人的にプレゼントわたしますか？ どんなもの渡すか予算など含め教えて下さい^_^

育休転職パート

保育士4年目です！ 愚痴ではないのですが「ここもっとこうした方が効率的なのになぁ」と提案するも先輩方から「これは園のルールだから」と一蹴されるが多いです。 比較的年上の先輩方に一蹴されることが多いのですがやはりジェネレーションギャップはありますでしょうか？

先輩ストレス正社員

私の園では非常勤も担当児を持ち、書類も記入します。 私はクラスフリーなのでそれはま逃れたのですが、今まで非常勤の先生に書類を書いていただいたことがないので驚いています。 非常勤だからといって仕事が違うのは不公平だ。非常勤でも責任を持って仕事をして欲しい。←という園長の考えのようなのですが、だったら時給も正職並み、ボーナスもしっかり出していただきたいと思ってしまいます。 みなさんの園はどうですか？

パート正社員

公設民営で働いている方いらっしゃいますか？ その中での人間関係とかで思うことがあったら教えてください。

保育内容ストレス正社員

週案や月案はパート職員も任されていますか？また、それのチェックは正社員のトップ以外に、会社側のチェックも入っていますか？

ねらい週案月案

15年目です。 昨年度退職し今年度より違うところで働いています。 クラス異動を依頼されました。 年長です。 入職して１ヶ月半なのに、大丈夫かと心配です。 実際にこのような経験をされた方、どのような心境でしたか？

5歳児正社員担任

皆さんの職場は特別支援教育が必要なお子さんを受け入れていますか？ これまで2つの認定こども園の経験があるのですが 最初に勤めた園は、特支に力を入れていました。 園長先生が革新的な考えで、古い文化を守りつつ新しいものを積極的に取り入れる方針でした。 次に勤めた園は、特支が必要な子を受け入れていませんでした。とても保守的で、古くからの文化で成り立つ園でした。保護者の方は、教育熱心な園の方針をあえて選んで入園させている方が多かったです。 インクルーシブ教育が推奨される中、実際の現場の状況が伴っているのか気になります！

パート正社員幼稚園教諭

みなさんの保育観や保育する上で大切にしてることを教えていただきたいです。 保育園の面接で作文を持っていかんといけなくていざ文章にするとなるとなかなか出てこなくてこまってます。参考にしてたいのでよろしくお願いします。

面接転職正社員

４月から息子と一緒に5年ぶりに復帰しました。まだまだ、リズムをつかめずにいるところです。 今年度0才児担任兼乳児のフリーを担当しています。 ０才児は５人に対して私（正社員、7:00〜16:00勤務）先生A（看護師 正社員 8:30〜17:30勤務）先生B（臨時職員 10:00〜16:00勤務）の3人です。 園全体としても保育士が足りず…園長主任も、大変なクラスに入っている状況です。 先日、主任の方から『もっと周りを見て。手伝いが必要なクラスがあるから、入って。副主任なんだから、ちゃんとやってよ！！』と言われました。 正直なところ、クラスに入っている状況で（看護師の先生が、私は保育士じゃないから…と書類関係は一切やっていません。なので、私も部屋にいないと日誌が書けない状況です）他のクラスのことまで目が回りません… もっと広い視野を持つべきなのでしょうが、そうすると今のクラスに目がいきとどかなくなってしまうのでは…と怖いです。 他のクラスが大変なのも十分わかります。 0才児クラスでは、保育士の私が主になってやって！と言われ… 主任には、もっと他のクラスにも気を配れと言われ… どう動いたらいいのでしょうか… 一度私の立ち位置を、園長先生に相談したほうがいいのかな…と思っています。 担任兼フリーの立場を経験されたことがある先生いらっしゃいましたら、お話聞かせていただきたいです。

主任園長先生乳児

壁面飾りを皆さんは手作りしていますか？ 季節の飾りやお誕生日などの飾りを、 画用紙を切り貼りしてラミネートする作業は 忙しい業務の中ひと手間かかりますよね。 もし、ネットでお気に入りの壁面飾りが見つかれば購入を検討する方もいますか？

パート正社員幼稚園教諭

職員全員のミーティングはどのように開催してますか。頻度や時間帯、話し合う内容を教えてください。また、やる意味があるかも教えていただけると助かります。公立にいた頃は無駄な会議が多かったので充実させたいと思ってます。

会議公立ストレス

皆さんこんばんは🌙*ﾟ 皆さんの園や施設では朝残業代、残業代、休日出勤手当はでますか？ 休憩時間はありますか？ 私のところはありません。 また、毎日持ち帰りの仕事はありますか？

3歳児正社員幼稚園教諭

私は、週の最後の勤務後に1週間のご褒美としてスタバやミスドなどの甘いものを1つ買って帰ります‼︎(甘いものばっかw) 皆さん自分へのご褒美ってなんですか⁇

ストレスパート正社員

皆さんの園はどこまでアレルギーに対して注意をしていますか？ たとえば、ピーナッツアレルギーの子と卵アレルギーの子は一緒にしますか？ ↑実際の話。 もし、ピーナッツアレルギーの子の給食に卵が入っていても一緒に食事させますか？ ありえないと意見をしましたが、「園長判断で」と言われて終わりました。

給食1歳児正社員

私の園の人間関係はとても陰湿で、職員室で管理職が日々愚痴大会です。 毎日だれのことを言われているのか怖くなってしまいます。とても良い雰囲気とは言えません。 皆様の園、施設の人間関係はいかがですか。

ストレス正社員幼稚園教諭

幼稚園 保育園 認定子ども園 それぞれGW、夏期休暇、冬期休暇など長期休暇はどのような感じでしょうか？ 私は幼稚園で、GWは普通にありました。夏期休暇はほぼないです。転職の参考までに教えていただけますでしょうか？？

ストレス正社員幼稚園教諭

夕方17時から2歳児～５歳児クラス(各クラス役13人～18人)を保育士２人で1部屋で見ます。 どの園もこんな感じですか？ 不安しかないもので…

コロナ4歳児3歳児

少人数に減った夕方保育ではどんな過ごし方(遊び)をしていますか？ 私の園では消毒を16時頃～始めてしまうので子どもたちの玩具が使えなくなってしまいます。 新聞紙遊び 風船遊び 粘土遊び 少し特別感があるといいなと思うのですが、アイディアをください 対象1.2歳児

保育内容2歳児1歳児

認定こども園に勤めている者です。 ある程度人手がある職場なのですが、それでも日誌や行事の準備、日々の制作物の準備があれば残業をしないとまわりません。 事務室で定時を過ぎてみんなで準備を行なっていても園長、副園長ともに素知らぬ顔です。ごく稀に『定時過ぎてるから帰れる？』と声をかけてきます。サービス残業当たり前、な風土です。どこも同じような環境でしょうか？

認定こども園行事制作

私は３月末まで正規でしたが、小規模を一年したあとに大規模園に戻る自信がなく、秋には引っ越し予定もあり、通い辛くなるかもしれないことを園長に相談したところ、より良い働き方がある。と、臨時職員(パート)になりました。子どもたちもしってるし、書類も軽減されるならと臨職で大規模園に戻り1ヶ月。幼児フリーメインの支援児付きという役割で、本来年カリがあり月案があり、週案をたてています。最初は計画をたてるもう一人の幼児正規フリーがまた引き継ぎあるので伝えますね。 最初は、週案とかも書いてもらおうとという話でしたが、内部で正規がかくことになったみたいで。それならそれでいってくれればいいのに、なかなか時間もつくってくれないから、要点だけ絞り。月末に聞いてみたら、もう、聞かないでください。と、いわれ、 なんだかなー。 このまま、続けてもむづかしい感じもするし、パートは1ヶ月前ならやめれるときいています。 38歳なこともあり、妊活もかんがえると正規転職すると一年は妊活難しいと話をききますが、このまま残るべきか、引っ越し予定先から通えるとこで産休、育休とれる転職先を先に見つけるべきか。どうしたらいいものでしょう？

退職保育内容ストレス

9ヶ月の子どもがいます。 7月復帰予定なので7月1日付けで保育所に入りたいです。 私の住んでいる市ではもう1歳の途中入園を受け付けていません。空きがない状況です。4月入園には応募しませんでした。 この場合、どうしたらいいですか？ 全く無知でごめんなさい。 批判のコメントはいりません。

正社員保育士

出勤、退勤の記録は皆さんタイムカードやアプリでの打刻などの機器を使っていますか？ 以前1年働いていた園では、職員50人近くの大規模園でしたが、その様な記録が一切なく、手書きで書くような事さえもなく、でした。 その為、数分遅刻していてもバレなければ済まされていたり、時間より少し早く帰っている人も見かけました。 信頼関係で成りたっている、と言えばそうなのかもしれませんが、実際その様に誤魔化している人が居たので、私に言わせれば成りたっていないと… 出勤退勤記録のない園の方、いますか？

タイムカード正社員保育士