「正社員」のお悩み相談（20ページ目）

私の園はこんなところが素敵！でも、こんなところは直せたらいいなー。など皆さんが働いている園の話を聞かせてください！どんな些細なことでも構いません！ぜひ！教えてください！

ストレス1歳児正社員

保育園から幼稚園に転職しようと思ってる方、あるいはその経験がある方いらっしゃいますか？？ わたしは保育園での経験しかないのですが、 幼稚園での仕事も興味があります。 何か入社後のギャップや経験談など色々教えていただけると嬉しいです😊

転職正社員幼稚園教諭

50代の転職って、ありですか？ 可能ですか？

転職ストレス正社員

今年の4月から入職し一歳児の担任をしています。ペアの先生がコロナになり私(正社員)＋パート1人の体制で約10人をを見ています。 絶対に怪我を防ぎたくて、全体の集まりや机上遊びをするのですがとにかく椅子に座れず動き回る子がいます。落ち着いてる子、落ち着かない子でタイプが本当に分かれるのですがそういう時の自由遊びの時間、設定保育の活動ってどういうものがおすすめですか？

コロナ遊び1歳児

社会福祉法人の保育園と株式会社の保育園はどちらかランク上とか違いはありますか？？ 運営先の違いなのでしょうか？

転職正社員担任

こんにちは。 ご相談に乗っていただけると助かります。 公立の保育園で働いております。年齢的にはもう中堅かな？といったところです。 子どもを出産し、育休を経て職場に戻ってから辞めたくて仕方ありません。最初は慣れないからかな？と思っていましたが、働けば働くほど休み前とは違う感情が溢れ出て毎日疲れてしまいます。 そして最近その気持ちが確信に変わることがありました。 発表会の話し合いを、しているときに、どのクラスがこんなことをやろうと思っている、と出し合っていたところ、主任が急に話に割ってはいり、「目的は決まっているのか、これでいい、じゃなくて、これがいい、じゃないと失礼だから。」などとお説教？を始めたのですが、誰もそんなこと言っていないし、現場を知らない人に失礼だなんだなんて言われたくないと思いました。現場の保育士が毎日どんな気持ちで働いているのかわかっちゃいないと思ったらもう萎えてしまいました。 ですが、いつも公務員という肩書きが邪魔をしてやめられません。公務員で退職なされた方いましたらご意見いただきたいです。

育休公立発表会

職場の人間関係がいい園の特徴ってなんでしょう？ はたからみて分かる、ポイントのようなものあれば教えてください！ 自分が働く・我が子を預ける、どちらにしても先生たちの人間関係の良いところを選びたいです。

転職パート正社員

初めて質問させていただきます。 私は去年今の保育園に入職しました。専門学校卒業から数年経っていますが、前の保育園で「仕事ができないから」という理由で1ヶ月で解雇されてしまったので、未経験の状態で入職しました。私が色々全く出来ないのは重々承知ですが納得のいかないことがあるので聞いていただきたいです。 ①以前保育室にいつも敷いているマット（子どもたちはその上で遊んでいます。）を移動させる時、子どもが引っかかって怪我したら危ないから畳んで運んでとアドバイスをいただきました。 その数日後畳んで運んでいたら「前に畳んでって言われてなかった？」と怒られました。畳み方が足りなかったのかなとその時は思いました。でも、その怒った先生もアドバイスをしてくれた先生も他の先生も大体畳まずに引きずって運んでいます。子どもたちが怪我の可能性があるものは新人はしてはいけないけど、ベテランの先生は良いのですか？ ②私は入ったばかりでしたが、去年度1歳児のクラス担任をさせていただいてました。その頃にはトイトレを始めていました。ある日トレパンを履いているクラスの男の子がトイレに行ったけど出ないと言い2,3秒座っただけでトイレを出ようとしました。その子はその頃には自分でトイレ！と言って出る子だったので私自身が出ないならいいかと判断しじゃあいいよと言いました。 そしたら隣のクラスの先生が（合同教室でトイレが真ん中にあるのでどちらからでも見えます。）「まだ、座らせないといけない」と怒り、子どもにも「出さないといけない」と怒りました。結局その子は出るまで座ることに、、、、（結構長い時間座っていたので隣のクラスの先生が見てない時に私が許可してさっと終わらせました。）その子はとても賢い子で私がクラスの先生。怒った先生は別のクラスの先生と分かっています。その子が怒られたあと「えっ？何で？」という悲しそうな顔で私を見ていて先輩の先生に従うしかなくとても申し訳なくなりました。 トイトレの時はどんな時でも絶対に出るまで座らせないといけないのですか？ ③担任になり、数ヶ月が経った頃週のリーダーをさせていただくことになりました。アドバイスを頂きながらしていたのですが、終わりの会が出来ず先輩のパート先生に「リーダーが隣のクラスの先生と相談して時間を決めないといけない」と怒られ、クラスの子どもたちに私に聞こえるように「帰りの会したかったね？」と言いました。でも、他の先輩の先生たちがそんなことをしているのを見たことがありません。（一緒にクラスの担任をしていたのは私より2,3週間ほど後に入職した先生です。） そういった打ち合わせ？は新人はしないといけないけどベテランの先生はしなくていいのですか？ ④ある日、私が出勤しクラスの子の連絡帳を確認しようとしたら早番の先生に「そんなことせずに子どもを見ないといけない。私は見れないから」と怒られました。 私は出勤したらいつも子どもを見ながら連絡帳を確認しますし、早番時も挨拶や保護者方からの伝言を聞いたりという仕事ありますが、それももちろん子どもを見ながらしています。（まぁ、実際完璧には出来ていないですが、、、）年度をまたぎ私はベテランの先生と昨年度とは別のクラスの担任をさせていただいています。 その日の早番はパートの先生で、一緒にさせていただいているベテランの先生は遅番でした。 早番の仕事は子どもたちの受け入れ、保護者からの連絡事項を聞く、連絡帳の情報（体温、お迎え時間など）の確認、それらの書類への記入です。 それは子どもを見ながらすることではないのですか？ 早番の場合それだけに集中し子どもは見なくていいのですか？ すごく長くなりましたが、教えていただけると嬉しいです。

パート1歳児正社員

私は　保育の仕事は好きです。どの職でもそうかもしれませんが　仕事を続ける上で　人間関係が1番重要だと考えています。 前の職場は　派閥や人間関係　とくに派閥の強要で　どちら側につくか　迫られ　決めきれず　陰口を両派閥から聞き　板挟みで　本当に嫌でで　2年でやめました。決めれば楽なのでしょうが　決めるのも嫌で。 その後　就職した所は　仕事量も　時間拘束も　金銭的にも良くなく　かなりのブラックでした。しかし　人間関係だけが　めちゃくちゃよく　園長以外　みんな　本当にいい人ばかりの集まりでした。そこは　仕事的にはブラックでしたが　　かなり長く勤めていました。 そんな感じで　わたしは　人間関係重視なのですが　転職　再就職　就職　など　仕事を始める際　その園の人間関係がわかると　いいなぁと　思うのですが　こうゆう募集の園はギスギスしてる　とか　こうゆう感じの園は　いい人が多いとか　何か　人間関係が見極められるような　ポイントってありますか？ やっぱり　入ってみないと　わからないものでしょうか？ 何か　みなさんの　見極めポイントなどがあれば　教えていただきたいです。 お願いします。

退職転職ストレス

20代後半で認可保育園から幼稚園に転職された方いますか？

認定こども園転職正社員

　私は、保育歴19年目ですが、私立で16年間正規で勤務しておりました。今は公立で会計年度職員として配属されています。 　そこで、ふと思ったのですが、この2年ちょっとの間、救急救命について演習や講習が無いなぁ💧と。何年かに一度はしないと忘れるし、確か規定もあったような…コロナ禍なので中止してるのかな？それか私が知らないだけで、正規だけでもう講習や演習があったのかな…うちの園は、正規だけ！というのが多いので、気になっています💦検便も職員全員ではないし、登降園のカードリーダーの操作も、不具合があった時は正規がするから操作方法は知らなくていいってなってるし、書類やお金の受け渡しも正規のみで大変そうだし…園長に聞いてみたら早いのですがね💧みなさんの園は、正規だけ！というのありますか？

コロナパート正社員

毎月希望休を申請する締め切り日があり、その日までに申請書に記入して提出します。 申請が承認されるまで、希望休には予定を入れないこと、それが常識です。と先日怒られてしまいました。 どうゆう状況かというと、5月頃に今年度休み希望がある日を全て申告するように言われて、8月の予定に合わせて申告しました。今月に入り、変更日を含めて再度8月に帰省予定の希望日を提出しています。まだ未認証段階です。 シフトが作りにくくなるため、早番遅番希望を出すことが禁止されています。そのため、予定がある日は休みを希望することになっています。半休という考え方もありませんし、土曜日出勤しなければ平日休みが貰えず、有休もまだありません。(会社の書類上は変形労働時間制です。） 土曜日出勤は平等にするということで、本来であれば該当月ではありません。(土曜日は２ヶ月に1度の勤務になる予定） 他の園ではどのようなルールがあるのか気になっています。 何か特殊なルールがある方や意見など、コメントください。

シフトストレス正社員

みなさんの園では新人(新卒、中途採用、年齢問わず)が入ってきたとき、園のやり方などどのように教えてますか？ペアになったり教育担当がいたりしますか？

教育新卒転職

みなさんの園では土曜出勤の代休はしっかり取れていますか？ うちの園は必ず翌週に代休、かもしくは1日出勤でなかった時には働いた時間分、早帰りをして対応しています。 同じ職業の保護者さんと話す中で、うちの園は代休がないので、とお子さんが週6登園になるお子さんがたまにいます。 やはり代休を取ることは難しい園も結構あったりするのだろうか？とみなさんにお尋ねです。

代休正社員保育士

自分に合う保育園、幼稚園 どうやって見つけましたか？ 合わないな〜と思いつつ頑張っていますか？ また、どんなことをモチベーションに 乗り越えていますか？

正社員幼稚園教諭担任

　みなさんの園は、電話が鳴ったら、誰が対応していますか？勿論、事務所にいる率が高い園長•主任は当たり前ですが、その2人がいなかった場合の話です。事務所に誰もいなくて、保育室に子機やピッチを置いている園もあると思います。その時、すぐに手に取るのは新人？主担？それとも正規のみ？ 　うちの園は基本的に正規のみです😅なので、事務所に正規がおらず、パートのみだった時、パート達がオロオロしていたし、近くにいた方がピッチを手に正規を探し回っていました…コールが5回鳴っても誰も対応しない💦っていうか、できない？のか…誰でも対応できるようにした方がいいのにと思うのは私だけ？私は正規ではありませんが、他の園で電話対応みっちりした経験があるので、対応できますが、他の方大丈夫？って思ってしまいます💧園長に報告した方がいいのかな…

パート正社員担任

私立園での就職の際に、 社会福祉法人なのか株式会社なのかって 気にされますか？？ 紹介会社さんにそれぞれの相違についてざっくりと教えてもらいましたが、どちらもメリットデメリットがあるように感じました。 簡単にまとめておきます↓ 社会福祉法人 ・家族経営などが多いため、キャリアアップするには在籍年数が多い人から選ばれやすい ・賞与が多い ・昔からのやり方がある 株式会社 ・外部からでも、園長や主任募集がある ・福利厚生が充実している(会社によっては本部から残業など厳しく言われるそうです) ・賞与は少ない ・新しいことも柔軟に取り入れやすい とのことでした。 皆さんのご意見も教えていただけたら嬉しいです。

私立主任転職

産休・育休制度は整っていますか？？ 正職員で入社一年後に産休とったらやはり迷惑ですかね？😭😭

育休転職正社員

臨機応変、うまく動くって難しい。 自身の子育て少し落ち着いてから独学で保育士資格を取得。初めて複数で担任しています。 パートです。 はじめは、教えてください、スタンスで頑張ってきました。それから3ヶ月たち。 そろそろ、臨機応変に動けるようになりたいです。 正規の先生に いつもこうだからと思ってやる動きをすると、 違うことを指示されます。 子どもに対しても他の先生の対応を真似して伝えても、違うことを言われます。 保育に正解がないとしても、やることなすこと一言言われると、否定されている気持ちになるし、私の声かけについて来ようとした子どもの行動が変わってしまうこともあるので、混乱させてしまい子どもたちに申し訳ないです。。 いちいち確認してから動く方がよいでしょうか、、 正規の先生もたくさん行事や書類があり保育を抜けることが多いのですが、いつ入っていつ抜けるかが、他の担任にきちんと伝わっていなくて、動きづらいのもあります。 その日のリーダーなのに、結局は正規の先生がどうしたいかでみんなが動いてる気がします。 リーダーの時は、ない経験と知識の中、前日にいろいろ考えてシュミレーションしてきても、結局当日大幅に流れが変わってしまうので、、 あたまの中ぐちゃぐちゃです、、 考えすぎですかね？

主任パート正社員

こんばんは。 皆さんはＨＳＰという言葉はご存知ですか？ 私は最近出会ったＨＳＰの動画を見て、自分もＨＳＰではないかと感じるようになりました。 大人が叱る声、子供の泣き声に敏感で、サバサバしている人や、性格のキツイ人、お局様が苦手。うわさ話や陰口をしている姿を見るだけでも吐き気がします。 そういう人は保育は向いていないのでしょうか？

正社員保育士

働き方改革後、うちの園ではこの頃さらに労働管理が厳しくなりました。 週6日勤務の減少、有給完全消化、なるべく残業をしない、などです。 正職員の休みが積極的にとりやすくなった分、パートさんの雇用を増やさないといけなくなったりと、上はあたふたしています。 皆さんの園では、正職員、パートさんともに、働き方改革によって大きく変わったことはありますか？

パート正社員幼稚園教諭

私は1歳児クラスの担任で、今日保育園で本部の関係者？が保育の偵察にきたんだけど… 〇(食事の姿を見て)公立の保育園はスプーンもフォーク2種類使いこなせないからスプーンだけなのにいるの？2つも？ 〇(粘土遊びをして設定してもらうのに仕切りで区切って、導入で絵本を読んでたら)昔は人手が足りないから「今から何始まるかな」「椅子出てきたね、座る？」くらいで声掛けたり歌いながら準備してた！1歳児は導入はいらない！ 〇粘土遊びも遊び道具(包丁・お皿・トング)があったから長く遊べただけだと思う などなど色々言われたんだけど毎日見てない人に言われても納得いかない！！ そして全先生から私について評価とかアドバイスは？みたいな話になって真面目、子どもと真剣に向き合ってる、毎日それぞれの子どもにベストな関わり方を探究心を持ってる、キッチリしてる、…とか出たら出たで どこかで手を抜かないとねみたいな事を言われたんだけど 保育士は子どもと関わる時に妥協するのが正解なの？？？

ストレス1歳児正社員

わたしは元々幼稚園教諭として働いていたため1人担任でしたが保育園に就職して複数担任になりました。どうしても複数担任の煩わしさや、やりにくさが気になっていましたが一緒に組んだ先生がとてもベテランで雑務も進んでやる先生でした。中にはベテランでズーンと構え保育しかしない先生もいると思います。実際今年組んでる先生があまり仕事をせず（子ども遊ばなかったりいつも自分の仕事をしたり）丸投げにしてきます。でもパートなので立場は下。反論もできずにはいはいと従っています。一緒に組んだ先生に不満を持ってる場合は皆さん本人に伝えますか？それとも我慢して耐えますか？

ストレス正社員幼稚園教諭

同僚に主任との出来事を話したら主任が「にっちがなにか言ってなかった?」と同僚に聞き、同僚が出来事をはなしてしまいました。 その後主任に呼び出され、一方的に「恩を仇で返しやがって」と言われました。 ちなみに出来事は主任と私の聞き間違いです。 誤認に関しては一言も謝りませんでした。 皆さんはどう思いますか?

主任転職ストレス

5月の中旬から新しい職場で時短勤務でフリーとして働いています！ 6時間勤務なので休憩は45分なのですが、ここ数日行けていません、、、 担任の先生が会議等があるので先に行くのですが、休憩と会議が終わるまで帰って来ず、結局3時になって休憩行けてなくて身体がしんどいです、、 言い出しにくくて、、、 休憩をちゃんと取るようにホワイトボードに名前と休憩時間を書くことにはなっています。 他の保育園で担任やっていた時は確かに忙しかったですが、休憩取れていました、、、 休憩行けてないですって言うべきでしょうか…？

休憩正社員保育士

わたしは2歳の子どもがいて保育士のパートをしています。 まだ子どもも保育園に入ったばかりなので体調不良での休みや呼び出しも月に1〜2回あります。。 子どもがいる先生も多くて理解ある職場なので、呼び出し会ったらすぐ帰らせていただけてるのですが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。。 子どものいる先生は仕方ない！とわかってくれていますが、よく思われない先生もいるのかなーと心配になったり。。 みなさんの園はどうですか？

2歳児パート1歳児

年長担任をしているときに、性を少しずつ意識し出す子どもたちに、ジェンダーフリーについてやんわり伝えたいなと思いましたが、伝え方に悩みます(*_*) どう伝えればさりげなく、やんわり伝えられるか、、、皆様どうなさってますか？

保育内容正社員幼稚園教諭

最近転職活動をしていまして、気になったのが、学園の年齢層の偏り… 若い人しかいない園、すごくベテランと若い人しかいなく、中間層がいない園…がけっこう多く 気になって、「年齢層どのくらいなんでしょうかね…」と伺ったら、「30より上はいませんね」という答えが返ってきたところもありました…。 いわゆる30代〜の中間層の方々は、どこへ行ったんだろうか💦という疑問があります。 お辞めになられ、家庭に入られたのか…（このパターンが1番多い気がする） それとも、いい園に恵まれて、頑張られてるのか… すごく疑問に思ってしまって。 私自身、30代で、転職を考えるも厳しく、保育園ですら「独身はちょっと…せめて子持ちじゃないと信用できない」となり、今後の人生めちゃくちゃ悩んでます😅 中間層のゆくえをご存知の方、教えてくださると幸いです。

園長先生転職正社員

はじめまして。保育園で働いています。 今の園は、正社員より、正社員からパートになり働いている先生のほうが経験年数があるため、パートさんの意見に正社員が従う流れになってしまってます 園長も、パートさんの話を信じて 正社員の話は、信用が薄いです💦 気にいっているパートさんの意見のみ 尊重されています。独特な環境があるみたいですが、皆さんの園は、このような環境はありますか？ 長くなりましたが、よろしくお願いします🤔

保育内容正社員保育士