「パート」のお悩み相談（41ページ目）

ついに退職表明をしてしまった…！ すごく勇気が必要だったけど意外とあっさりだった…💧 時給は高かったし家から近かったからそれはよかったんだけどな… 園長がね…

退職園長先生パート

今、複数園ある法人でパートとして働いています。 今年度は10月から異動になり、子ども園から小規模園に行き、来年は逆に小規模園から子ども園に年度途中で異動になるとうちうちで決まったそうです。理事長先生が通勤を考えてしてくれたそうですが、正直年度の途中で園を異動するのがきついです。 年度途中の異動をどのように乗り切っているのかアドバイスいただきたいです。 ちなみに、この法人にはこの4月に転職できたばかりです。パートでなれたら正規になりたいとも思っています。

年度途中異動パート

みなさんは妊娠したら、どんな働き方(または専業主婦)がしたいですか？正社員やパート、派遣…週何日、何時間勤務…などなど お子さんがいる方は実際どうしたのか、これからの方は理想など…教えていただけたら嬉しいです！

妊娠子育てパート

園で保護者支援をより強化してしていこうとなりました。 一つの例ですが、仕事を休みの日に家で保育してもらう コロナの自粛期間をずっとお休みしてもらう のをお願いするのではなく、もしよかったら少しの時間でも保育園でお預かりしますよという声かけをする などです。 皆さんの園ではどのような保護者支援をしていますか？ 教えて頂けたら幸いです。

コロナ乳児保護者

子どもがいながら働いてる場合、 早番ができなかったり、遅番ができなかったりすることがあります。 また土曜日も減らしてもらったりすることがありますが、 それについて、どう思いますか？ 正職員からそんなこと言わずに働いたほうがいいと思いますか？ 準職員ならどうですか？ パートなら、許されるかなと思うのですが。

パート保育士

上にこどもを預けながら下の園で働いている者です。 まだ勤務して5回目になります。 もちろん6年前に保育士はしていた者ですが その間ブランクがありました。 保育室が狭く、真ん中に1歳ー2歳の子達を 一つのサークルで見ています。 ピーク時は17人ほどになりますが そのサークルの中に入ってるのは わたし一人です。 初日からそうでした。 その他の社員の方は5人いるのですが、受け入れと サークルの外で一人の人が０歳児を2人見ていて あとはおしゃべりと、などで、、 途中から排泄で何人かずつ替えていくために 社員の方が外から呼ぶのですが、 かなりサークルのなかも ギューギューで、外から見てくれてることもなく こどもに声をかけるのもわたしです。 あとは、一番のチョロちゃんも 食事などわりと任せられることが多く。。 5人を一人で見ています。 そこから最後は片付けをするのですが。 わかってはいてもうまく動けないときや ミス？などで 一つ二つご指摘を受け、 申し訳ないと思いながらも どこかで、パートだけれど 社員の先生たちが子どもたちと関わるのが メインなのでは？とどこか思ってしまったり。 まだ入ったばかり園のことも 特性も全部わかってないよーと 言いたくなったり。 せめて朝の十何人はせめてもう一人 先生見てくれないかな？ とか思ってしまうのですが、、 向こうは経験あるからできるよね のスタンスだと思うんですが なんかそれとうまくついていけなくて 初めて自分の子も園に入れて そうしながらの仕事で。 なかなかしんどくなってきています。 わたしが甘いんですかね(>_<)

パート1歳児保育士

子どもは風の子！なんて昔は言いましたが寒い時はとても寒いですよね🥶先生たちは特に感じますよね。冬場の外遊び…笑 皆さんどんな防寒対策してますか？おすすめ品あると嬉しいです。

外遊びパート保育士

保育士をしながら副業している方いますか？クラウドワークスでライターをしていますが、差し支えなければ内容知りたいです！🥹

パート正社員幼稚園教諭

公立園は必ず異動があります。私立みたいに10年も20年も同じ園で骨を埋めるってことは不可能です。勿論、何故異動があるのか理由は承知していますが、園によって当たり外れが大きいんですよね😅特に正規は、自分の子どもか親戚の子どもが移動先に通っているからという理由以外は、問答無用でどこにでも飛ばされます💦 　私は会計年度職員として勤務していますが、働き方としては常勤パートと同じです。今年より、常勤パートの中で勤務3年以上の職員は、異動ではなく、一回退職させられることになりました😱そして、新たに希望園を面接で聞いては貰えますが、希望通りにはならないこともあるとも言われ…なんか公立ってセコいなぁと思っちゃいます💧パートでも昇給は一応あるのですが、昇給をうまく上げない方法とってるなぁと💦

退職パート正社員

私は保育園で4年目として働いています。 3年目までは正規で働き、そのまま4年目からは同じ園でパートとして働いています。 パートに変わったものの、ずっと扱いが正規のようで、時間内では終わるのですが、書類を任されたり、下の先生たちの指導をやっていたりなど、すごく頼りにされている感じがするのですが、私は少し疲れてしまって、責任感が強い分、色々と疲れてしまいます。 皆さんも私のように同じ方がいらっしゃると思うのですが、疲れてしまってます🥺

パートストレス

みなさんはベビーマッサージに興味はありますか？ 数年前に興味をもち、資格をとりました。しかし実際仕事として活かせずにいます。自宅で仕事にすることも考えましたが集客の仕方が分からず、、、。 ベビーマッサージの資格をもってらっしゃる方はいらっしゃいますか？ もってらっしゃる方は、どのように仕事にしていますか？ ちなみにわらべうたベビーマッサージです。

パート2歳児1歳児

加配で働くのって難しい。 モヤモヤして、正解も分からない時、担任の先生とどのように連携をとっていますか？ 1日中、1人の子に加配でつくのは普通ですか？ 今日はあまり相談できる時がなかった。 担任の先生にもどう思われているか分からないし💦 子どもが泣いている時に原因があまり分からない。 その子のこだわりだと思うのですが... 子どもが泣いていて、近くにいたけど、ほっとく方がその子も気持ちを落ち着かせれるっぽいし、そんなに一生懸命にならなくてもいいよって言ってくれる先生もいた😢 全クラスが集まっている時に子どもが途中で泣いてしまったから、難しい。 気を張りすぎてるから、もう少し肩の力を抜いて仕事できたらいいな。 その子とあとで2人きりになった時に私が落ち込んでいたら、その子も優しくしてくれた気がする😢 夕方になって、いつもよりその子も笑顔で一緒に遊んでくれたから、少しは進歩したのかな🤔 長々と呟きになり、すみません😅 明日からは気持ちを切りかえてがんばろ！

特別支援加配3歳児パート

午前と午後で違う子の加配に付いています。 今日は3歳の1人の子どもに1日付きました。 転職して１ヶ月半くらいです。 少しずつ仲良くもなれてきていると思います。 今日午睡の時に機嫌が悪く、布団から離れようと泣いていました。 子どもの中で先生に順位があって、他の先生だと落ち着くこともあります。 その子に甘く見られていると言われました。 担任の先生でもだめだったのですが💦 あんまり子どもに叱ったりしても、余計に落ち着かなくなりそうなので、難しいです😅 自分自身の試練になりそうです。

3歳児パート保育士

学童で働いている方、働いたことある方で時給はだいたいどれぐらいでしたか？ 処遇手当てなどありましたか？ またパートと正社員と仕事量はちがいましたか？

学童転職パート

パートで働き始めて半年経ちました。ひとりの先生が私にずっと当たりが強く、それがすごいストレスでやめたいです。今まで新人だし謙虚に学ぼうと思っていたのですが、あからさまに態度に出すので（ため息混じりに注意する、雑談の時にも他の人とあからさまに違う反応ををする等）、そろそろ我慢の限界になってきました。 ただ当の先生は園長から問題ありと目をつけられていて、もしかしたら来年度には異動があるかもしれません。 園長には怖くて嫌ですと先日率直に伝えました。 園長からは溜めずにどんどん相談して、本当に限界ならグループ内の系列園に（私が）異動することもできると言われました。園長もイジメてるみたいに見えると言っていました。 園長から今後指導はしてくれると思うのですが、もう半年我慢して春の異動に希望を持つか、もう早々にきっぱり諦めて転職するか悩んでいます。 （園長は系列園に異動を薦めてきましたが、なんで嫌がらせを受けてる私が異動するのか不満です） 同じような人間関係に悩みがあって転職悩んでいる方いませんか？

園長先生転職保育内容

1歳児担任をしています。今月に2歳になった女の子の話です。「あ〜」や「う〜」などの喃語は出ますが、意思表示ではなく、走ったり歩き回っている最中やハンドリガードをしている時にその声が聞こえてきます。ハンドリガードといえば、生後2〜3ヵ月の赤ちゃんがよくやるものなのですが、この子はピタッと立ち止まって両手をジーっと見つめ、喃語をモニャモニャ発してからまた動き出す感じです。この年齢でハンドリガード⁉️と思いますが、しょっちゅうこの姿があります😅目は全く合わない。正面から顔を合わせて名前を呼んでも無反応。滅多に笑わない。物を見せながら話しても全く無視でその場から動き出す。玩具を自ら手にすることはなく、部屋中をただ歩き回ったり、柵を越えようとしたり、絵本棚を登ろうとしたり、台の上に仰向けになったまま頭だけ垂らしたりする。これを毎日繰り返している子です。食事については、食欲旺盛なのに咀嚼力が極端に弱い。歯は生え揃っているのに全て吸いながらエキスだけを飲み込む。吸い殻は次の食べ物を口に入れたい時に自分から出す。次を入れたいというタイミングまでずっと吸い殻を口に入れたまま。リンゴ、ナシだけはシャリシャリと噛む様子があるが、飲み込まず汁だけ吸って出す。母子分離は慣らし1日目からすんなりで、泣いたことは今まで一度もない。勿論、バイバイもしないし、朝抱っこで連れて来られて降ろした瞬間、振り返りもせず廊下をまっしぐらに歩いて行ってしまう。お迎えもいつも母親なんですが、母親の方に向かっていくこともない。お迎えがきたら、母親は無視で玄関ドアに突進する。9月入園で集団生活は初めてです。それに、1歳半検診でひっかかっています。しかし、この子の母親は、困り感は特に無いとのことで…「喋らないけど、食べるよって言えば椅子に座るし、お風呂入るよって言えばお風呂に行くし…こちらの言うことは理解しているから」と💧園生活で理解してそうなことは、今のところ…正直一つも無いのですが💦 　めちゃくちゃ気にかけてあげたい子です😅母親は困り感はないと言いつつ、言語の医療機関を調べたりしていて、発達の遅れを薄々気づいてはいるものの、認めたくない様子です。母親は知りませんが、園では加配付けてます。 　保護者とのコミュニケーションは図っていくつもりですが、その子はまだ1歳児なので、言い方がなかなか難しいです…

保育内容パート1歳児

みなさんの園ではシフトはどのくらい前に出ていますか？うちはかなりギリギリで、他の園がどのような感じなのか知りたいです！よろしくお願いします。　

シフトパート保育士

はじめまして。 現在3歳(プレ保育通園中)の娘がいる主婦です。 私は旦那のシフトに合わせパートで週3〜4日13時〜18時(たまに9時、10時出勤あり)で働いています。 娘は来年年少になり、今のプレで通っている幼稚園にそのまま入園予定です。 ありがたいことに来年から違う職場(内容は同じ)で正社員として働かないかとお声がけをいただきました。 正社員だと8〜17時の勤務(考慮はしてくれるとのこと)となり、幼稚園バスが早くても9時頃にきます。帰りは14時半なのでそうなると仕事が間に合わないので幼稚園の早朝預かり、夕方延長を利用することになるかと思います。 旦那の仕事が月10日程度の出勤回数なので大体は旦那が朝帰りの子どもの対応をしてくれることになると思います。 幼稚園には、長期休みや週1回午前保育などもある為正社員で私が働くことは可能なのか、旦那の出勤の時だけ預かりをかけて幼稚園にするか、保育園したほうがいいのか悩ましいです。 タイミングが合えば長期休み等も実家に娘を預けたりは可能だと思います。 正社員でお子さんを幼稚園に通わせているお母さんいますか？また、どのようにやりくりしていますか？

3歳児パート正社員

みなさんは運動得意ですか？うんていや鉄棒、ダンスなど私が苦手なので自信をもって指導することができていません。 YouTubeを使って、指導方法を模索したりはしていますが、運動面での指導について、こうしたらいいなどアドバイスしていただけるとうれしいです！

3歳児5歳児保育内容

みなさんの園はいつまでに退職、もしくは雇用形態の変更を伝えなければなりませんか？現在正職で働いているのですが、非常勤、もしくはパートに変えようかと迷っていることを伝えたところ、９月までに決めてくださいと言われ、一般の会社だと半年も前に申し出る必要はないだろうと不満に思ってしまいました。

退職パート正社員

今転職活動をしています。 25歳ですが4歳と2歳の息子がおり、早番遅番だったりが旦那さんの仕事上協力が難しいことから非常勤や準正職扱いになる事がほとんどです。 うちの家系はそんなに稼げていないので、できるだけ正社員希望なのですが条件の合う場所が見つかりません😭 非常勤の方、月収やボーナスの有無など可能なところだけでも教えて欲しいです🙏 希望は手取り20万以上のボーナスも欲しい為、やはり正社員の方がいいなあと感じています。🥲

転職パート正社員

突然なのですが、今日遅番を担当しているパート職員さんが辞めてしまいました。 遅番は基本、2人で行うですが、その方は保育士資格のあるパートさんでもう1人が保育士資格なしのパートさんでよく組んで遅番を担当していることが多いのです。 問題は、パート職員さんのみで遅番を組むことは可能なのかということです。可能であれば、やはりその遅番担当の間で起きた事故や怪我などはパート保育士さんの責任になるのでしょうか？ 例えば下記の事例の場合は誰に責任がいくのでしょうか ? 18:30お迎え予定の園児が、なかなかお迎えが来ず、結局20時前に保護者に連絡し、保護者も仕事や遅延の関係でお迎えが21時過ぎになってしまいました。この場合は、正規職員を置かなかった園の責任・20時前まで電話しなかったパート職員、どちらに責任があるのでしょうか？ 長々と申し訳ないのですが回答よろしくお願いします。

学生トラブル保護者

小規模園で働いております。 保育士の仕事は5年半ぶりです！ 8時30ー13時までです。 以前働いていた園は大きいところでした。 色々と細かな違いはもちろんあり、 こちらのことを頭にいれるよう 日々必死です。 しかし、初日からなんの説明もなく 食事テーブルにつきました。 一歳の子4人だったのですが なかなか濃い子達で。。笑 極端に食べ終わるのが早い子と遅い子が 同じテーブルにいまして。 まだ名前と顔も一致していませんが 何とか記憶で切り抜けました。笑 しかし、ふきんバケツもなく、 いつどのように最後の片付け？を 誰がやるのかも知らされておらず、 私は前の園ではなるべく 皆同じタイミングで戻るように 工夫していたため、 食べ終わった子から流すは なかなか違和感でした。 せめて二人連れてから行こうか、 そのまま誰かにその二人託して 自分が最後までテーブルにつこうか。 (食べ終わった子達をまとめる先生もおらず、、) 近くの先生に声をかけると、 テーブル離れるときは、離れますって言わないと わからないから！と言われて、、 そもそも、日頃どのように流してるのかも なにも説明も受けていませんし 聞く時間もないまま、 まるで試されているかのように 一人で考えてやって、でした。 その子達の食の特性も知らない上に、 なにか流すときに基準となることだって みんなで統一してるはずじゃないですか。。 大人はほとんど、ノートに書くのに夢中で 誰が見てるのか、リーダーなのか 何なのかもわかりません。 明日今日のことは聞こうと思うのですが、、 保育士の経験があったら パートさんにはなにも教えませんか？？

パート1歳児保育士

同じビルの3Fにこどもを預けている場所があり その1Fにわたしが働いています。 系列です。 預けている場所は企業主導型です。 最近行く前に、下痢をよくします。。 いま1歳になったばかりです。 病院にいくと、ストレス的なものが大きいのではと言われました。 慣らしから泣くことも多く、(皆さんそうですが、、)小さいうちだからと周りには言われます。 しかし体調に出てきているのは望ましくないので 主人と話した結果、やはり実母に見てて貰いたいと 判断しました。 実母の実家が遠いので退園させるとなると わたしもそこを辞めざるおえません。 まだ働いて１ヶ月。 パートですが、こどものストレスで 身体を壊す理由がある場合 辞めることは迷惑でしょうか。。 会社側としては、止めたいとは思うのですが。。 人も足りないし。。 すんなりと辞めさせて貰えるかも緊張してきました。

パート

職場に、私に対してよく指摘をしてくるパートの先生がいます。 「あそこは後輩が代わりますって言えたらいいよ。」 「気付いたなら一声かけるべきだったよ。」 内容はそんな感じのことです。 もちろん、言われて、はっとなり、学べることもありますし、社会人として周りがまだまだ見えていない私にとっては必要な助言なのかもしれません。 でも、私が気になるのは、その先生が言ってくるのは、決まってA先生に関わっていること、なことです。 その代わるべき、一声かけるべき、な対象が毎回A先生で、A先生はよく気づくよね、でもあなたは？と言うような言い方をされます。 A先生は仕事は出来ますが冷たくて、時々テキトーさにイラッとくるところがあるような方です。ただ先輩なのでなんとも言えません… そんなA先生と、そのパートの先生は歳は離れてますがとても仲良しで… だから私の至らないところとか、陰でチクられてるんだろうなっていうのはもう分かっているのですが、私が気になるのは、なんでそれをパートのあなたが言ってくるの？ということです。気に触ったのなら直接A先生が言えばいいのに、なんでその場面を知らないパートの先生に言われなければならないのか。それも毎回。 それもいつも忘れた頃に掘り返すように。「そういえばあの時さ…」これが決まり文句です。 このパートの先生と主任も仲良しなので、園のことや子ども達のこと、保護者のことには何にも不満は無いのにすごく不快で働きにくさを感じます。何かあった時に主任に頼れません。主任に言ったことは筒抜けな気がして… なんていう愚痴です。

パートストレス保育士

会計年度雇用制度について、興味があり詳しく知りたいです。 今は私立の幼稚園に勤務していて、毎日10時間以上の労働、手取りは16万あるかないか・・・といった感じです。 周りの人から会計年度雇用制度はいいよ！と耳にするのですが，転職を切り出すまで勇気がいります。 会計年度雇用制度のメリットやデメリットがあれば沢山教えて頂きたいです。

乳児転職パート

転職する際に重要視したことありますか？ この度育児との両立が難しく退職しました😭 そこの園も新しく就いたところだったのですが、合わなかったのも理由の1つです。 再び保育士に戻るか違う職種にするか迷っています。

転職パート正社員

ビルの1F→わたしが働く園 同じビルの3F→息子を預ける園 です。 今日は慣らし1日目で、 私は明日からパートの準備のための 健康診断の日でした。 息子を置いた後、下に降りて 一応インターホンを押し 挨拶をしました。 (園長先生に確認したいことがあったのと、 健康診断いってくるとの挨拶です) 登園時だったので遠慮目に声をかけ 早めに切り上げて、健康診断へ向かいました。 その時に、園長に終わったら 私に紙を渡してほしい と言われたので検査結果の紙かと思い、 しかしそれは明日の午後に出来上がると 病院から聞いたために それをまた健診終わりに、息子を迎えにいった後 下の園にインターホンを押し その旨を伝えにいきました。 そのときは子どもたちは給食を食べていたのですが。 わざわざすみません！ という言葉を朝から2、3度聞いたので 登園時、給食時間、保育中に挨拶とは言えど 寄ったことは間違いだったでしょうか？😭 わたしが働くのは明日からで、 今日は健康診断であったこと、 通勤方法の確認のこと、 明日またお願いしますという挨拶 聞きたいことや声かけが必要だと思ったために その都度寄らせて貰ったのですが、、🥺 向こうからしたら忙しいときに、 明日からだからいまはいいよ とでも思われたかなぁと不安でした😭 黙って健診行き、黙って帰るのも 違うかな、と思い、、

パート

保育士として認可保育園で働きます。 今までは補助として雑務ばかりでしたが、今度は指導案も書いて良いと面接で言われました。 指導案を書いて主もしてみたいと言ったらこれは慣れだから全然大丈夫と言ってもらえました。 が、、、この前話しを聞いたら担任は０歳児だけど、１歳にもヘルプで行くよと。。 もしヘルプに行ってばかりになってしまうと主は出来ないのでは？と思っしまいました。。 面接時と話が全く違う、、ということにはならないでしょうか。。。 ちょっと不安になりました。。。

0歳児パート1歳児

今保育園で週3のパートで働いています。 この間有給ある先生は有給も使って休んでくださいねと 声をかけてもらったのですが、 パートでも有給があるそうなんです。 前の園は正職であっても有給はなく、夏休みや年末年始の休みに勝手にあてられ有給消化させられて いました。 なので有給がきちんと使えること、パートなのに有給があることに驚いています… 皆さんの園はきちんと有給がありますか？ パートの方もありますか？ パートで、しかも子どもの行事や風邪などで お休みを頂くことも多々あり、何となく有給を 使いにくいです… パートで有給がある方どんな時に使うか 教えてもらえると嬉しいです！

有給パート保育士