「職場・人間関係」のお悩み相談（43ページ目）

最近ストレスになってきている話です。 私が片付けを忘れて帰ってしまった時、帰り道で思い出して次の日に「ありがとうございます」と伝えようと考えていました。次の日になり補助の先生が片付けてくださっていたことを知り「ありがとうございます」と伝えると「いつも片付けているけどね」と嫌味ったらしく言われ、気分も下がり意識しているせいか他の先生からの言葉も嫌味っぽく聞こえ、職場にいるのが辛いほどです。 今日は園を1歩出た瞬間から涙が止まらず、相当ストレスになっていると気づきました。 そんな時の気分の変え方、乗り越え方を終えて欲しいです(泣)

ストレス幼稚園教諭担任

仕事で嫌なことがあった時に、家に帰った時など、どう気持ちの切り替えをする工夫をしていますか？無理に気を紛らすとかではなく、自然にできることとかあれば教えていただきたいです。

ストレス

公立園の非常勤で働かれている方に質問です。 どのような方法で入職されましたか？ 詳しく教えて頂けると嬉しいです。

公立

幼稚園教諭として働き、4年目となりました。 保育のやりがいはとても感じます。ベテランの先生方が非常に多い環境で、勉強させていただくことも沢山あるのですが、先生同士の関係がよくなく、裏で文句を言い合っているようなことがよくあります。その間で板挟みになり、空気をよんで動いたり、気を遣うことにばかりに神経を使い、日々疲れてしまいます。 純粋に保育に悩み、保育に神経を使いたいです。 皆さんの園の人間関係は上手くいっていますか？ 色んな年代の先生達が発言しやすく、安心して保育に専念できる職場はあるのでしょうか。

転職ストレス幼稚園教諭

保育園で働き始めもう半年は立ちましたが、パート短い時間です。ラインで職員のやりとりやグループラインが送られます。時間的に時給は資格ないので子育て支援だけで時給は千円になりました。 でも雑用もめいいっぱいやりたまにオムツです。 資格とるためやお金の為に働きましたがどうするか考える矢先に、グループラインで来年度どうしますか？と送られました。継続するか、退職か異動かの3択を求められました。私はどうも職員とコミュケーション取れず、園長にはあまりよく思われず。 を考えやめるべきなのかな？と。ただ園長と面談があるので何というべきかなやみます。

子育て園長先生退職

みなさんは、正職員ですか？パートですか？ いろんな働き方があると思いますが、副業してる人はいますか？ また、職場としては副業OKですか？NGですか？ 教えてください。

保育士

どの職場にも苦手な方や雰囲気があるかもですが💦 職場で誰かの陰口を聞くことってよくあるものですか？ 理由があって、私が体験してないだけかもしれまへん。でも陰でこそこそ言っているのを聞いて、嫌悪感と、もしかしたら私も迷惑をかけて嫌な思いをさせているのかもしれないという不安を感じています。 今は自分が出来ることとして、陰口は聞いていないふりする、同じことを2度言われないようにする、相手の立場になって考えて仕事をするように意識してます。 たまに｢○○先生もそう思うよね？｣みたいな感じで振られるのがすごくいやなんです。

後輩新卒先輩

主任の先生から来年どう考えてる？とふとした時に聞かれて、馬鹿正直に別の地域に引っ越したいのでいいところが見つかれば今年度で退職も…と答えました😭 入職したばかりなので関係性も築けていないし、上の人に対して余計なことを話さない方がいい、とアドバイスされていたのに話してしまって相当後悔してます…。 今後接し方など様々な面で変化がありそうで怖いです😔😔 普通そういうことは考えていても言わないものですよね…。

トラブル主任転職

私は資格が無く補助として、保育園で短時間遅番ではたらいています。園児は計18名ですが、0歳児、1才児、２歳児、5歳児がいます。 担任はいますが、補助が少なく、たまに私は補助で赤ちゃんクラスや1歳児にオムツ介助で入ります。 雑用もあるのでおやつ準備、洗い物を綺麗に一人でやり終わらせ、掃除や消毒、洗たく干しを15時から18時までです。その他にオムツに入ります。 帰りには疲れてます。見守り時、あるおもちゃが人気でうまく私は声かけできず、他の担任に助けを求めてしまい、私だと無理にやると泣かれてしまうと伝えてしまい、その先生は忙しいのにイラツカせてしまいました。基本皆ピリピリしていて、皆こういう雰囲気な感じなのかなと、臨機応変に皆さんやってますか？

パート2歳児1歳児

今パートで働いている職場は幼児だったら幼児グループのLINEがあり、出勤時間や何かあればそのLINEがきます。 園全体でもLINEがあり、こちらの方はよぼどのことじゃない限りLINEは来ませんが、職員がLINEでやり取りしていることに驚いています。 前の職場はLINEやSNS禁止（連絡は電話かメッセージのみ）でした。 なので今の職場に来てびっくりなのですが みなさんの園はどうですか？ お休みをしたい場合でもLINEでいいので その点は楽ですが、プライベートでも繋がって しまっているので何とも(＾＾；)

幼児乳児パート

保育士をしていて、園児のプールバッグをまちがえて親御さんに確認で見せてしまったり、降園時に伝え忘れてしまったり。また土曜保育で0才児クラスの園児に、一歳児の男の子の便を間違って書いてしまったりと。。今の4歳児クラスを持ち上がりしたいとおもいますが、こんな保育士だと親にも園長などにも嫌われやすいタイプなのかなと、落ち込みやすいです。みなさんはどう思うのかお聞かせ願いたいです。。　 いくら今月毎週土曜出勤してたとはいえ、こんなミスは無いなと。。

保護者正社員保育士

私の園では、正規、パート、保育士資格のない補助さんがいましたが、みんなと仲良くした正規もいましたが、ほぼパートさんや補助さんを見下すような態度をとる保育士が多かったです。私は、正規でしたが、その態度はせずに仕事してました。みなさんの園では、どうですか？

ストレスパート正社員

今、複数園ある法人でパートとして働いています。 今年度は10月から異動になり、子ども園から小規模園に行き、来年は逆に小規模園から子ども園に年度途中で異動になるとうちうちで決まったそうです。理事長先生が通勤を考えてしてくれたそうですが、正直年度の途中で園を異動するのがきついです。 年度途中の異動をどのように乗り切っているのかアドバイスいただきたいです。 ちなみに、この法人にはこの4月に転職できたばかりです。パートでなれたら正規になりたいとも思っています。

年度途中異動パート

企業主導型の保育園で働いています。 母体は会社なので園長が権限があるわけではなく会社の指示のもと運営しています。 最近は経営が苦しいようでシフトひとつにしてもすごくシビアに見られていて1人でも余分が出ていたら早上がりになります。 契約内容も今月の社保加入者の幅が広がったタイミングで行われて時間を短くされました。 社保に入り損ではないギリギリのところで働いてますが、早上がりをしたら社保入り損になります。 シフトや勤務時間を増やしたいと話しても却下されますし、これはもうこの園に見切りをつけて他を探すべきでしょうか？ 同僚や子どもたちは好きなんですけど、会社の体制にも疑問ですしそれに言いなりな園長も嫌になってきました。

シフト保育士

先輩と後輩、どちらの方が話しやすいと感じる・話す事が多いですか？ 私は1番年下ということもあって、先輩と話すことばかりですが、皆さん優しくしてくださって話もしやすいです✨ 学生時代の実習でお局さん(😭)にコテンパンにされた傷も癒えてきました(笑)

後輩施設先輩

今年4月から入った49歳の人。 運動会後から仕事来なくなった…。朝になると仕事に行けなくなるとか、鬱っぽいんだけど、皆から総スカンになったのはこの人が原因なんだけどな。 こっちが 鬱になりかけたほど、この人が原因で嫌な思いも沢山したし…本当になんだかなー。 色んな人が居るなって思わなきゃいけないのかな。

鬱ストレス幼稚園教諭

幼稚園に勤めていた時は園児280名、正職員12名程他補助の先生でした。現在保育園で280名ですが未満児が多い為、職員60名以上います。幼稚園、保育園それぞれ大規模というとどれくらいを指しますか？

幼稚園教諭保育士

転勤あり派？なし派？ 前職場では数ヶ月ごとに系列へ転勤があり、色々な先生、子ども達と関わることが出来ますが、その都度子どもへの対応を覚えたり〜と大変でした😓 皆さんはあり・なし、どちら派ですか？ 特にありの方は理由を教えてください✨

小学校児童指導員学童

お疲れさまです。 差し支えなければ教えていただきたいです。 日々の保育で辛いことが沢山あると思います。 特に人間関係で大変な思いをされている方は、 毎日毎日辛くて嫌な思いをしていても、どうして続けられるのでしょうか？ 子どもが可愛いからでしょうか。 続けている理由を教えていただきたいです。

保育内容

私の園には大声で仕事の不満を言う方(先輩)がいます。不満の内容は共感できることも多いのですが、大声で不満を言っているのをきくと、「またか…」という感じです。そして同じ内容の繰り返しです。 頑張って仕事をこなしている人の意欲を減退させますし、職場の雰囲気を悪くしているのが現状です。特に希望をもって頑張っている若い先生たちに聞かせたくないな…と思います。 忠告するにも先輩なので難しいです。 園長先生は忠告してくださったのですが、そのことで逆に不満がましてひどくなったように思います。 何かよい改善策はないでしょうか？

先輩ストレス

夜の寝付きが悪いのが悩みの保護者の方がいて、保育園での午睡の時間を短くしてほしいとの要望でした。その要望に対して、連絡帳には午睡時間を短くしているように記載し、実際には早く起こさずそのまま寝かせておく。という対応をしています。週一回程度しか勤務していないので、保護者との関係性もよく分からないのですが、問題解決になっていないし、連絡帳に嘘の記載をしているのでモヤモヤします。そういう事はよくあるのでしょうか？

保護者2歳児1歳児

2歳児を4人担任で行っています。 正規2人（同年代）と非正規の私と50代後半の非正規の先生という構成です。 非正規でも私の方が１日の労働時間が長く、契約上は50代後半の先生よりも立場が少し上になります。 その状況で私が保育リーダーを行った際に、お願いごとなどをするのに躊躇してしまいます。 その先生は正直言ってバリバリ保育ができる人という感じではなく、保育するべきタイミングで雑用を突然にやったり、あまり周りを見ることができないタイプです。 流石にその都度「今は子どもたちをみててください、私はここで連絡帳の確認をしたいので」など理由を話した上でお願いしているのですが、何度言っても「いやいや、今やるタイミングじゃないよね？」という時に同じことをやるのでもう言うのもしんどくなっています。 私の方から、保育のことや行事の相談を正規の先生に直接相談したりしているのですが、その先生は全て「なにしたらいいですか？」と完全に受け身なのも気になります。担任としての自覚がないのかな、、とも思ってしまって、私の方からいろいろ指示を出すのも億劫になっています この状態はいい状態ではないのはわかっています。 でも半年いろいろその先生にお話ししているのに、にも変わらない日々が続くともう言う気も失せてしまいますよね。 今後クラス会議で全て「こうしてほしいこと」を話した方がいいのか、その都度ずっと言い続けるべきか、 また似たような保育者との関わりかたについてアドバイスください。

ストレス2歳児正社員

今日の降園時、各ご家庭に違うことを伝達してしまい、夜に訂正のお電話をしているけれども。繋がらなかったご家庭もあって。。心配。言われませんようにと願うバカりです。自分が帰宅後に園から電話があり何度も電話をしていたところから折返しであったらしく、主任の方から再度電話をかけてくださっているそうですが。。 保育士失格で、クビですかね。。こんな保育士いないだろうな。。確認ミスの保育しなんて。

運動会幼児正社員

ぶっちゃけ、園の人間関係どうですか？ ・先輩の仕事は全部代わるって当たり前ですか？ ・やり方わからなくて聞いたらぶっきらぼうに言い捨てられるのって当たり前ですか？ ・その分からないことを質問して不機嫌になった後、別の報告したら「はい。」ってだけ冷たく言い放たれるのって当たり前ですか？ ・勤務ごとの仕事内容が決まっているのに、先輩がしていたら自分が違う勤務だろうと代わるのって当たり前ですか？ ・陰で職員のことを悪く言うのって当たり前ですか？ ・代わりますって言っても代わらず「いいよ」って言ってくれる先生。ありがたいけど代わってもらわないと別の先生からの目が怖いんです、とも言えないし代わるって言ってもいいって言われました、とも言えないし、これって当たり前ですか？ こんなの部活でもしないってくらい上下関係が異常だと思うのですがこれって普通なんですか？普通なら諦めますが普通じゃないならそれなりの処置を考えます…このままなら私やっていける自信ないです。 別に全員じゃないですし、仲良しの先生もいますが…しんどいです。

先輩ストレス

上にこどもを預けながら下の園で働いている者です。 まだ勤務して5回目になります。 もちろん6年前に保育士はしていた者ですが その間ブランクがありました。 保育室が狭く、真ん中に1歳ー2歳の子達を 一つのサークルで見ています。 ピーク時は17人ほどになりますが そのサークルの中に入ってるのは わたし一人です。 初日からそうでした。 その他の社員の方は5人いるのですが、受け入れと サークルの外で一人の人が０歳児を2人見ていて あとはおしゃべりと、などで、、 途中から排泄で何人かずつ替えていくために 社員の方が外から呼ぶのですが、 かなりサークルのなかも ギューギューで、外から見てくれてることもなく こどもに声をかけるのもわたしです。 あとは、一番のチョロちゃんも 食事などわりと任せられることが多く。。 5人を一人で見ています。 そこから最後は片付けをするのですが。 わかってはいてもうまく動けないときや ミス？などで 一つ二つご指摘を受け、 申し訳ないと思いながらも どこかで、パートだけれど 社員の先生たちが子どもたちと関わるのが メインなのでは？とどこか思ってしまったり。 まだ入ったばかり園のことも 特性も全部わかってないよーと 言いたくなったり。 せめて朝の十何人はせめてもう一人 先生見てくれないかな？ とか思ってしまうのですが、、 向こうは経験あるからできるよね のスタンスだと思うんですが なんかそれとうまくついていけなくて 初めて自分の子も園に入れて そうしながらの仕事で。 なかなかしんどくなってきています。 わたしが甘いんですかね(>_<)

パート1歳児保育士

通勤着は、指定もしくは、禁止されている服や靴など（デニム禁止など）園での決まりがありますか？ もし有ればお伺いしたいです。

パート幼稚園教諭保育士

クラスのグループLINE作ってますか？ LINEで毎日クラスの伝達や確認事項が送られてくるので、仕事とプライベートの一線が引けず大変だった時期がありました。 時間外で仕事の連絡は普通なのでしょうか？💦 園に伝達ノートなどを利用して、園内では仕事しないようにしてますか？

ストレス正社員保育士

私と組んでいる先生に副主任のやり方を伝えている事が多くなり、新任先生がリーダーの時に「ん？」となる日が増えてきています。日誌などの書類の書き方や、園児のまとめ方など副主任のやり方で新任先生が行うようになり、私の方法で子ども達が過ごしていたのが崩れ最近は荒れてきています。恐らく子ども達も困惑していると思います。大まかには変わっていないのですが、子ども達の特性からじっとして過ごす事が苦手な子が多いのでパッと次の活動に入ったり、少し時間が必要かもなと感じた時は玩具（2種類）出しています。でも副主任は、1つの活動？行動？前に座らせて絵本を読んでいます。一区切りで読んでいるのだとは思いますが、それが何度も。私はその方法が駄目だとは思いませんが、クラスの園児からするとストレスだし区切り多すぎない？と感じています。 前回投稿した内容の休憩回しや、新任先生への指導などまるで『副主任の行ってきたやり方が正しいから、やってね』と圧を感じています。とてもやりにくく、園長や主任にも相談していますが、良い回答は得られていません。何となく理解してくれているのは感じていますが、保育に関してなど尊敬できる部分もありますし、管理職ならではの問題もあるかと思います。 イライラして同じ早番や遅番になる事、部屋にはいって頂く事もありますし、ましてや年上の男性保育士なので言い返せません。そもそもこちらの意見を聞かずに副主任の意見を通そうとしているようにも取れます。 この間、戸外活動で園児も体力が付き歩行させたいな、活動時間伸ばそうかなと感じ、朝の牛乳飲みを9時過ぎから登園した順に飲ませようかな。と副主任と早番の時に話しました。そしたら『1歳児クラスは9時過ぎたら職員基本1人じゃん。園児登園したらどうするの？無理でしょ。それなら保護者に9時20分までの登園促したら？』と。何故保育者都合を保護者に頼まなければいけないのでしょう？何故クラスに朝の時間もう1人置けたら良いね、とならないのでしょう。上のクラスにはたくさん行くのに。正論なのも分かりますが、こちらの意見を肯定せず否定ばかりで、「自分はこうだった。こうしていた。」の言葉ばかり聞かされイライラします。 明日以降、もう一度主任と話してみようかと思いますが、他の先生方の「私ならこうする」などの意見を聞かせていだだけませんでしょうか？

管理職先輩1歳児

開園し1年経ちます。色々とあり、4月から再スタートしています。（詳しく記載するとバレそうなので少しぼかします。）半年が経過し、職員も慣れてきている反面トラブルも出てきてるのは仕方の無い事だと理解しています。園長も今年度は、どのように保育していくか職員で作っていくかが重要だと伝えられていたので、今年度は試しながら模索する年度だと思っています。 現在の保育園は職員が若い方が多く、園長、主任も若いです。私自身も園長と主任と歳が近くて色々と相談が出来る存在となり、助かっています。 モヤモヤとイライラの原因の職員ですが、先月より副主任となった私より少し年上の男性保育士です。 4月からは歳も近いので、管理職でもなく話しやすくて保育相談もよくしていました。少しずつ「あれ？」と感じ始めたのは、夏頃から2年目（半年程？ブランクあり）の職員が入社し、私のクラスに配属されました。保育経験が約1年ほどでまだ若く（普通に過ごしていたら3年目の方）経験も浅い事から、私は新人指導とクラス担任としての指導を任されました。苦労もありますが、主任と園長に助けられ少しずつですが改善されているかと思います。が、問題はその副主任です。もともと見た目が黙っていれば近寄り難い方ですが、話せばとてもフランクな人です。ただ最近、子ども達も若い先生も「怖い」と伝えられるようになり不思議に思っていました。しかし今月になってから知ったのですが、私や管理職の人が居ないと口調がキツいなと。「〜やって。」「〜しないとだから。」など、グッとくるような伝え方です。 そしてイライラが出たのが、（私は1歳児クラス受け持ちです。)いつも寝かしつけをしてから、早く出勤した方が休憩→交代で遅出が休憩→遅出休憩の人がそのままトイレ掃除。となっています。また、クラスの子達は早くて1時間半で目が覚め2度寝をしない子が3名おり、早出の人はその子達と寝ている子を見ながら遊びスペースで過ごしています。遅出の人は寝かしつけ後に連絡帳を記入しています。（寝かしつけ時間に可能なら、早出の人は日誌記入） このルーティンは4月から行っているので、副主任も知っています。が、急に遅出（新任の人）が休憩に出た後に副主任が「今から休憩なの？」と訪ね、フリーの先生を1歳児クラスに寄越しながらこちらにも聞こえる声で「掃除まだみたいだから、k先生はいって。掃除はクラスでするものだからk先生はやらないで。」と。イラッときました。そもそも、今の園は開園してから園児は少なく職員も十分にいます。（その為、時折ヘルプで姉妹園に行く時もあります。）2歳と3歳児クラスは職員が多くおり、（支援が必要な子もいる為）休憩も掃除も回りやすいです。しかし、1歳児クラスは2人で回しておりその中で掃除プラス起きている園児と午睡園児の見守りを取り組んでいます。人数的に足りているし、傍に事務所もあるので何かあれば呼べる距離です。しかも伝えられた日は1人の子がグズグズで他児も釣られてしまい、入眠まで時間がかかり休憩がいつもより遅くなってしまったんです。それなのに、まるでこっちが休憩を遅くして掃除を回らなくしてるかのように伝えられたかのようでした。更に、次の日に副主任が早番で12時半過ぎにクラスに来て「休憩に出て。」と。私も早番だったので、園児も早く眠れたので普段よりも早く休憩に出れました。が、戻ってきたら副主任が部屋に。無言で壁面つくり。何故いるのか、なぜ遅出の先生が居ないのか不思議で尋ねると「休憩いかせたけど。」と。居座る様子があるので、私は「部屋に居てくれるなら掃除してきますね」と伝え、休憩室に行き遅出の先生に尋ねると「先生が行ってすぐに来て、休憩出てと言われました。でも連絡帳を書いてないので、書いてから出ると伝えました。そしたらちょっと雰囲気が変わって怖かったです。」と。それも良くないですよね。 また、もう1つあるのですが長いので別に投稿させて頂きます。

管理職トラブル1歳児

以前勤めていた保育園のお話です。 その園はいわゆるフランチャイズで、歴史ある園だったのですが…入社した頃毎年　経営者の方に対してお年賀を渡したり、何かお休みしたり等有ると必ず菓子折りを持参のような風習が有りました。 このように　毎年上司へお年賀　御礼の印を送る園様って存在するのでしょうか？

公立私立園長先生