「職場・人間関係」のお悩み相談（29ページ目）

先輩から年賀状かかなくていいよって言われたらお言葉に甘えて出さないですか？それとも出しますか？

年賀状先輩保育内容

新卒者には丁寧に仕事を教えるのに 中途採用者には 「わからないことは質問してもらわないと困る」 と言われます。 中途採用者はある程度戦力として雇われることもわかっています。 でも、説明してもらわないとわからないと言うこともあります。私が甘い考えなのでしょうか？

新卒

退職された先生と連絡を取ったり会うことはありますか？ 私の職場では、昨年度退職された先生が事あるごとに遊びに来たり近況報告をしに来てくださるのですが、これといって特に話すこともないのにかなりの高頻度…😅 割と忙しい時間なのにその先生の応対をしないといけない謎の疲れがあります(笑)(根はいい先生です)

退職

保育士の人数、足りていますか？ 今、足りないと言われていますが、どのくらい足りないですか？ 私の園は、正規職員3人、準職員（副担任）1人欠員しています。 募集してもなかなか来ないのが現実のようです。

正社員保育士

昔勤めていた園は学年主任と主任、園長にお歳暮やお中元を送る風習がありました。疑問だらけでしたが…。 未だにその風習があるところはありますか？

主任園長先生

以前勤務していた保育園（2年前です）に、年賀状を出すのはおかしいでしょうか？ 今年子どもを出産したので、その報告も兼ねて年賀状を出そうかと思っているのですが、迷惑になりますでしょうか？ どなたか教えてください＞＜

年賀状

何回も質問させて頂いています。やめると思い 先月伝え止められましたがずっと休んでいます。 園長にどう伝えやめるべきか。 メールで伝えるか。行って伝えるか。 ずっと体調不良でやすんでます。 幼い質問ですがすみません。

園長先生

みなさんの職場は、先生同士の年賀状のやりとりは、ありますか？ 私は、職員同士はなしと決めてるところと出すべきと決めてるところでした。 出さなくても、すぐにお会いするし、出さなくても良いんじゃ無いのかな？と思いながら働いてました。 退職してからは、仲良い先生とはやりとりしています。

年賀状保育士

うつ病の保育学生です。 最近鬱が酷くなり、グループワークの3歳児が遊べるトンネルを作る制作にあまり参加できませんでした。 病気のことを伝え、体が動かせない、心臓などが痛い、先生とも相談中な事など伝えていたのですが無理やり出るよう言われたり圧をかけられたりしました。 発表当日は成績にも関わりますし、絶対に来てと何度も連絡されていたので行ったのですが心臓の痛みから発熱して倒れてしまいました。それなのにも関わらず班の人たちは先生を呼んでくれずもし、心臓発作だったら死んでいたかも…と余計に病んでしまって現在学校に行けていません。 グループワークにほとんど参加できなかった私にも非はありますが無理やり出して先生も呼んでくれなかったことに対して相手からごめんねもありません。 保育業界はこのような人間関係がほとんどなんでしょうか… 皆さんの保育所の人間関係を聞かせてください。

学生トラブル幼稚園教諭

辛くて辛くてしんどいです。 パワハラ園で辞めたいのですが 転職先が見つけられず…… 転職して失敗するのが怖いという気持ちもあります。 でもそんなに毎日パワハラ耐えらないです。 主に「保育士失格だよ」「体調悪いのになんで来るの？」「そう簡単に治らないよねぇそーいうの(休み明け)」「字が雑、書き直しして」など言われます。 体調悪くても年休が少ないので休みを減らしたくないし 字を雑に書いているつもりもありません。 特に主幹、副園長に言われます。 主幹はほかの先生にも「そんなことも出来ないの」「邪魔だよ」「なんでそんなにずっと震えてるの、それ病気だよ？病院行けば？」などひどいことも言っています。 鬱で何人も辞めていて正直、園のいいところはどこなんだろうと思ってしまうほどです。 ただ、転職探している時に、やはり今の子どもたちは可愛くて寂しくなる自分がいるんです。 毎日辛く、自分の心を傷つけています。 明日月曜日で行きたくなかったので話させて頂きました。すみません。

鬱園長先生転職

職場の人からパワハラを受けている方はおられますか？

退職転職正社員

園長、主任の段取りが悪く副主任や経験のある先生から意見があると答えられず行事前などは空気が重くなってしまいます。パワハラになるからと若手の顔色を伺い、子供や保護者を優先に考えるべきなのに。と感じる場面も多いです。なんとか環境を変えたいと意見を出しますが、このような上司では変わらないのでしょうか💦

主任園長先生

ずっと保育園を休んでいます。先月辞めたいのを伝えましたが止められました。でも行きたくなく、明日も仕事ですが、もう行かないときめて毎回園長に報告休みする。か。退職の意志をどう伝えるか悩んでいます。

退職園長先生保育士

フルタイムパートの加配で働いています。 加配児以外の子どもに対して、注意をする時など、他の職員を気にしてしまい、あまり大きな声で言えません。 徐々に慣れていって、積極的な声掛けができたらいいのかな😢

パート保育士

現在育児休業中で、来年の4月に復職予定です。 元いた園で復職すると家から少し遠く…子どものお迎え時間などを考えると 家の近くの系列園で復職しようかと考えているのですが 人間関係が全く見えない新しい環境で働くのと 元いた場所で安定して働くのと どちらがいいのかとても悩んでいます。 元いた園は先生同士の人間関係は良好ですが、 半端ない仕事量の多さと園長の顔色を伺いながら働いていた日々を思うと…正直気が重いです。 仕事量の多さや人間関係などどこの園も一緒だとは思うのですが…。 皆さんだったら、どちらを取りますか…？ ①家から近い園/新しい環境で不安 ②家から遠い園/先生同士の人間関係は良好で安定している

異動子育て園長先生

園長が職員をいじめます。目の敵にされて、どんどん辞めていきます。 小さな園なので職員も少ないのに、去年は8名、今年は6名辞めています。長期休まれている先生もいます。 ボイスレコーダーで音声をとったり動画があるわけでもなく証拠がありません。 退職理由も何かしら理由をつけて辞めてしまっている先生もいるため、いじめられていたとしてもパワハラが直接原因で辞めたと言っている先生は少ないです。 泣き寝入りしかないのでしょうか。

退職園長先生幼稚園教諭

昨今のニュースを受けて、園内で起こっていたら報告するよう園長から職員宛にメールが届き、同僚がそのあとの保育で自分がちょっと子どもに言った発言を「やだ〜報告されちゃう〜」と冗談で言います。インタビューに答えた保護者の口調を大袈裟に真似して「一時保育のくせに」と。すべてただの冗談だと受け流すことができなくて職場にいるのがかなしいです。いつも誰かがあちこちで文句や愚痴を言っているので誰にも相談する気になれません。みなさんならどうしますか？こんなところ辞めますか？仲良くなれるように努力しますか？

一時預かり園長先生保護者

質問というか、愚痴です。 今月頭に生活発表会を控えています。2歳の娘がおり、旦那は仕事で定時で帰ってもお迎え間に合わずスポットになるので、事務仕事など朝早く出勤して夕方はあまり残らないでやってきました。 生活発表会の準備も、クラスのこと、発表会の書類を何回も園長から訂正言われたりして、正直なかなかしんどい中頑張っているつもりだったのですが、 今日組んでる先生から、「家庭の事情もあるし残れないのはわかるけど、他の先生は発表会の準備で連日閉園時間まで残ってるから、残れる日があるといいね 」と言われました。子どもはいるけどまだ若手なので、残れないことは申し訳なく思っています。 来週1日でも残って他のクラスの手伝いができたらと思っていますが、やはり「この先生は残らない」と影では思われていたんだろうなあとショックでした。 育児と仕事両立するために割り切ってきたつもりですが、改めて言われると。

発表会子育てストレス

未満児のクリスマスプレゼントの内容がシール帳と水で描けるお絵描きボードとお菓子に決まりました。 私にキレた(前回の質問に書いています)先輩が、昨日お絵描きボードを後輩に買ってきてもらうようお願いしていること、食べ物と図形のシール帳とお菓子を自分が買ってくることを私に伝えてきたので、｢私がシール帳買いに行きますよ｣と先輩にその場で直接伝えて写真も撮りました。先輩にも2階の正職の先生にも『先生が買いに行くことを伝えておいて』と言われたので私が買いに行くことに決まったのだと思い、昨日2種類のシール帳の内販売されていた1種類のみを購入しました。 買った後に先輩から『食べ物のシール帳4冊を購入したが5冊足りないため、職場の最寄りの100均であれば買って欲しい』とLINEがきていることに気付き、なんで購入してるんだ？と思いつつ、図形のシール帳を購入した旨を伝えました。 すると既読スルーされました(職場のLINEには返事をしていました)。もしかしたら図形のシール帳も先輩が購入していたのかもしれません…😢 私が購入すると言ったのに買いに行っているのが謎だし、もし本当に図形のシール帳まで先輩が購入していたとしたら機嫌悪くのは確実なので怒られたり冷たく接してこられると思うと今から仕事に行くのもしんどいです…😭 私が悪かったのでしょうか…。

正社員1歳児ストレス

2回転職し、今3年目で3園目の園で勤務しています。 同期がいるのですが、私の1学年下や2学年下の人たちです。 年が近い分どうやって関わって行けばいいのか分からないです。 学生時代とかも後輩と関わるのが苦手なタイプです。 私は自分から積極的にいけるタイプではなく、学生時代ではクラスの中でも大きい輪の外にいてました。 何かアドバイス頂きたいです。

転職担任保育士

実習先で担当のクラス保育士が｢俺の方がこの子らのことよく知ってるから実習生は大人しくしてて｣とすごいマウントを取ってきました。(マウントじゃないと思いたい) 実際現場に出てもこういう人って珍しくないんでしょうか、

実習担任保育士

派遣保育士をされている方に質問です。 職場は3年で移動という話をよく聞きますが、実際3年でみなさん移動されるのでしょうか？ 希望すれば3年以上同じ園で働くことは可能なのでしょうか？

保育士

今年度末に定年退職する先生がいます。 その先生とは今年同じクラスを担当しており、指導する側とされる側の間柄です。とてもお世話になっている先生なので、感謝を込めて個別で退職時にプレゼントを渡したいのですが、どんな物がいいでしょうか？

転職正社員幼稚園教諭

三男のお祝いを職場から頂くことになりました。 (取りに来てと言われた) 生まれてからもう5ヶ月経ちますが(_ _) ・取りに行く時の差し入れ ・お祝いのお返し 何を買えば良いか迷っています。 長男、次男も迷いに迷いましたし、書類関係で行く際わ毎回差し入れをするので、悩んでいます。

ストレス保育士

知り合いの事業所で、職員間でのいじめ(上下関係？)により職員が数名退職する、ということがありました。 私の施設では以前、水面下での対立があったようで何人かは辞めたようですが、今は平和です！😂 皆さんの所はそういった問題ややりにくさはありますか？

トラブル退職転職

私の園には、延長ファイルというものがあり、延長保育を利用した子どもの時間を記入する書類があります。その書類は、受け渡しを担当した人が時間を記入するものですが、最後のまとめとして1番遅出の人が記入漏れがないか確認して綴じるという仕組みです。 ある日。 「ここ、書き間違えてるから後で書き換えてね。」 と先輩に冷たく言われました。 その書類を見ると、《5時 》と書くべき所を《17時》と書いてありました。その日の1番遅出だったのが私だったので私に書き直すように言ってきたのだと思います。しかし、その書類の筆跡を見ると、明らかに私の字ではありませんでした。つまり、その子どもを対応した別の人が書いてくれていたのです。まあどちらにせよ、その日のまとめる役だった私が書き直すべきなのは、理解します。 ただ。 17を消して5にするだけの作業。なぜこれをわざわざ書き直させるの？って思ったんです。これ、別に仕事覚えてないからミスした、訳ではなく、毎日記入する中でのうっかりです。仕事を覚えられてないからやり直させるのは指導として正しいと思いますが、一瞬で終わるような訂正もやってあげないなんて心が狭いなって感じます。これはおかしい考え方ですかね？ しかも、私に言ってきたってことは、その日のシフトをわざわざ調べてるってことです。そのシフト確認する時間があるなら書き換えた方が早いのに。 ちなみに、「ここも別の人が書き間違えてるから後で言っとこ…」と言われてた箇所があったので、そこは私がこっそり書き換えておきました。 間違いをほっとくのも違うかなと思うので、伝えるのは必要だと思いますが、「間違ってたから書き直しといたよ、次、気をつけてね。」で良くないですか？ こんなに心が冷たい人が保育士してるってのにゾッとします。大人にも優しくしなよ…と。しかもそれが副主任っていう… すみません、愚痴でした。

記録主任先輩

私は9年目で副主任をさせて頂いています。うちの園は若い子が多く、私とも歳が近いのであまり意見などをすると嫌な顔をされてしまいます。保育間の違いもあると思いますが、行事の時に意見しても顔を背けられてしまうので立場の難しさを感じています。このような場合どのような対応が良いのでしょうか？

主任行事

今年度から未満児の主担任となり、今までクラス運営してきました。 毎度毎度先輩と意見が合わず、ギクシャクしていました。それに疲れ、一歩引いてやっていたらその先輩とぶつかることはなくなりましたが、先輩が自分が主担任だ！と言わんばかりにいろんなことを決めていくようになりました。 それが続いて2ヶ月。とうとう園長からは「先生が未満児の主担任だからいろいろ仕切ってやっていけ、先輩が機嫌悪くなるからって遠慮するのは違う。」と言われました。 それもそうだと思ったので勇気をだして園長から言われたことを実践し、生活発表会の話し合いで意見を言うとその先輩の機嫌が悪くなりました。また、クリスマスプレゼントの話し合いになり、その先輩が100均で見てきた物の内容を確認したらキレられました。(これなら0,1,2歳って気にしなくて皆同じもの買えるよね！と言われたので、どんな内容なのかを把握するために確認しました。) 私の言葉のチョイスも間違えたのかもしれませんが、 もうどうしたらいいか分からなくなりました。 前に出てもだめ、出なくてもだめ。 未満児クラスの主担任って難しいですね…。

正社員1歳児ストレス

私は保育補助で雑務やクラスにはいったり色々します。他のクラスの担任に私と性格があわず、私だけ食事会は外されました。なんか知らないならいいんだけど、業務中に他の先生と話して私は呼べないと言ってました。何か辛くて泣け、行けないてかもう辞めたいと園長に伝え引き止められたのですが、 その人間関係はいわず、仕事がついていけないのと辛いで伝えました。誰も仲がよい人いないから 嫌われてるかなと。いくの辛い気持ちです

退職園長先生保育内容

子どもにはお友達が嫌がることはしてはいけないよと教えてあげなければいけない立ち位置なのに、なぜ嫌がらせとか、いびりとかがあるのでしょうか……不思議でたまりません。人間色んな考え方があって当然だと思うのですがあからさまに人によって態度を変える人ってなんなんでしょうか……こちらとしても疲れます……。毎日顔色みて保育をするのも嫌です。。 その先生は先輩への媚び方が凄く、私が話しかけるとあからさまに態度を変えてきます。 先輩には甲高い声で話しかけるのに私が話しかけると 一気にトーンが下がります。笑 正直怖いし気を遣うのに疲れてしまいます。あと半年もないうちに今のクラスは終わるのでもう少しの辛抱！と思って耐えていますが皆さんはあからさまに態度を変えられた時どうしてますか？

お友達先輩