「職場・人間関係」のお悩み相談（20ページ目）

職場の先輩に、嫌なことを言われた次の日って、仕事に行くの億劫になったりしますよね？ 子どもたちは可愛いから保育は好きなのに。。 皆さんはどうやって気持ちを切り替えてますか？ 嫌なこと言う立場の方ではなく、同じように言われてしまう立場の方にアドバイスをいただきたいです。

先輩

派遣で今年度から入ってきた割とベテラン風な職員が、補助で入っているクラスの担任にお願いされたことを露骨に嫌な顔をしたり、指示と違ったことを自己判断でしたりしているようです。お願いされたことに疑問を持つならその場で聞けばいいのにと思いますが、別のフリーの職員に言ったり直接園長に言おうかななどと言っているそうです。 担任のやり方に嫌味の様な事を言ったり、強い態度に出たりするということや直接言わず園長に直に言ったりしていることもあり、そのクラスの先生が悩んでいて相談を受けています。 派遣でしかもフリーの立ち位置の職員はクラスの補助をするのが役割だと思っていましたが、担任のやり方にケチつけるようなことってアリなのでしょうか？ 休憩中に他のフリーの職員に色々言っていると言うことも聞いているので、園の雰囲気も悪くならないかと心配しています。 どういう対応をしていくのがベストだと思いますか？

ストレス

休憩って、心身ともに休まる時間であってほしいのですが、、 子どもが泣いたりして対応しないといけなくて、休憩が短くなってしまうとかは全く辛くないです。 元々合わない保育士がいて（何においても言い方がきついです。特に私に対して。）休憩の時の時間が被ると、気を使わなくてはいけなくて、その時間の休憩が苦痛で仕方ありません。コーヒーを入れるのは嫌ではありません。休憩がだいたい時間の関係で、自分の方が先に上がらないといけなくて、食洗機の関係で、最後に上がる人がまとめてコップを洗うことになっているのですが、その保育士にありがとうございます。いつも洗っていただいてありがとうございます。と言ってコップを渡して嫌々洗われるのも苦痛です。他の保育士がもう1人いるので、3人でお話して45分弱過ごすのですが、接待休憩している感じで、一日の内で一番疲れる時間です。 1ヶ月の半分は被るので辛いです。 そういう休憩されている方みえますか？保育の時間以外でも人間関係のストレスってありますよね？(＞＜)

休憩ストレス

私の園では、保護者の方が園の保育士として働いていて、その割合がだいたい6割〜7割をしめているのですが、同じような園で働いている方はいらっしゃいますか？

保護者担任保育士

皆さんは親族でも元々友だちでもなく、職場がきっかけで繋がった同僚や上司とプライベートで仲良くなって今でも縁が続いてることってありますか？私はどうしても職場にいる時は緊張が解けなくて当たり障りない付き合いばかりしてしまいます…もし何かがきっかけで同僚との信頼関係が崩れてしまい、今後の保育に支障があればどうしよう…なんて不安もあります(笑)皆さんは仲が良くて縁が続く同僚と、そうでない同僚の違いってありますか？

人間関係リセット症候群になってしまい 困っています。 どうしてこんな感情になるのかも分かりません

保育内容

みなさんの保育園では、無資格で常勤の保育者はいますか？私の保育園では無資格の保育者が数名います。 先日、業績不良が理由で無資格の先生が今までは月給制だったのに急に時給になり、出勤日数も減らされ、無資格の先生は非常勤になってしまい、困るのでダブルワークしますと伝えたところ、それは禁止だと言われたらしく、辞めるしか無いのかなと悩んでいます。 他の保育園もそんな事あるのでしょうか。

保育補助転職パート

毎日、休憩はありますか？あっても、電話5分触る程度で…お菓子お茶を10分飲みながら休憩？本当は１時間が。連絡ノート、制作におわれていて。休憩なしが普通ですか？

連絡帳休憩退職

1歳児を担当しています。私の園は複数人でクラスを担任し、クラス内で子ども一人ひとりの担当を決め個別記録等を書いています。自分が担当する子達を「〇〇家」と呼び、担当者の名前をつけて言う園内の謎の風潮があります。たまたま私の担当の子が落ち着かない子が多く、突然走り出し友達に当たっていくことがあります。又、クラスに中々慣れず泣いていることが多い子もいます。そのような姿があると、例えば私がトイレ掃除をしていて少し離れている時も遠くから「危ない！！またぽてと家！！どうにかして！」と叫ばれます。食事が嫌で泣いている子に「泣いてるならいいや、ぽてと先生来るから待ってなさい！」と私は感染対策のために離れた場所で食事をしているのに。確かに私の担当の子ですが、担任皆んなでその子を見るのではないのか。どうして私がその子のクレームを全て受けなきゃいけないのか。その度になぜすみませんと言わなきゃいけないのか。日々ストレスです。皆さんの園もこのようなことは普通にありますか？

1歳児ストレス担任

先輩職員や同僚、保護者、子どもとうまくいかない等で人間関係で悩み、同じグループ内で別な職場がある場合、自分から異動の相談や提案したことがある方いらっしゃいますか？してみてどうでしたか？異動できた、できなかったを教えてほしいです。

異動

一才児です。給食中に眠くなった子がいました。無資格の補助の方が寝かせようとしたけどなかなか寝ず、勝手に(おんぶしますねとか声をかけることなく)おんぶしようとしました。今布団で寝る練習中だし、今日は三人中二人出席で余裕がある感じでした。『私が寝かせますからおんぶからおろしてください』と声をかけて、その子を預かろうとしました。『もう一人の子寝かせてください』と言い返され、『そろそろ布団で寝れるように○○先生とも話してるのでおろして布団で寝かせてください』と言うと片付けなどが終わってから半分おんぶで寝てる子をおろす。 ○○先生は信頼されてるようだけど私はその無資格の方の目には入らないのか無視するような行動が多く、一緒に保育してるというよりバラバラに子どもを保育してる感じです。 せめて『おんぶしますね』とか声をかけてほしい。別におんぶをしてはダメではないけど今の子どもの姿に合わせて対応してほしい。 何をそんなに急いでますかって感じでした。 私のやり方がいやならいやと言ってほしい。。 後で他の職員に、こそこそ話して、広めるのが一番ムカついてます。

保育補助給食1歳児

保育士1年目で2歳児副担任しているのですが、ペアの先生が園ができてからずっといる大ベテランの方で心強い部分は多いのですが、子どもの怪我のことやペアの先生が見つけた子どもの異変などを副担任の私ではなく何故かパートのフリーの先生に話している事が多くて、自分の知らない怪我などがあったりして時々困っています。 また、それだけではなく急遽｢今週リーダーね｣と毎回伝えてきたりパートの先生と内緒話のような事があったりしてこれって自分いる意味あるのかな？と最近思ってしまってます。 他の園ではこのようなことありますか？ ほんとは、辛くても1年は続けようと決めたので頑張りたいのですがこれが続くと自分が鬱になったりしてしまいそうな気がして辞めようか悩んでしまってる状態です。

新卒先輩2歳児

昨年度勤めていた園で鬱の診断をもらい 休職を勧められましたが ３月末までは頑張って出勤しました。 今は体調も少しずつ回復していっていますが たまに言われたことがフラッシュバックしてしまいます。 こんなに回復がゆっくりなら 年度途中でも辞めればよかったと 今になり後悔しています。

年度途中鬱

被服費ありますか？ うちの園は、1人5000円使えるのですが、対象は園で使う靴だけです。 散歩に行くとお揃いのハットをかぶっている保育園の先生たちを見かけていいなぁ、とおもうのですが、みなさんの園はどうですか？ どんなものに使っているのか知りたいです。

散歩小規模保育園保育士

新しい園長先生に変わりました。 やり方の違いに困惑しています。 今までのやり方も大切にしたいのですが どの様に対応したらいいと思いますか？ 同じ様な環境になったことがある方いらっしゃいますか？

園長先生保育内容保育士

今日は正規の時に組んでいた先生に、「〇〇先生は半日しか働いていないし、先生の生活羨ましい〜」って周りの先生の話してたと言われました。 現在は妊婦の為、半日パートとして働いていますが、皆さん色々な働き方があると思いますし、そんなこと言われてすごい心の中で傷つきました。（私の生活知らないじゃん！）って言いたくなりました。 その言い方に対して正解もないですし、思ってもわざわざ口にして私に言わなくてもいいと思いますし、自分がもしかしたら重く受け止めてるだけかもしれませんが、嫌でした。 皆さんはどう思いますか。

パート保育士

仕事に対するモチベーションが下がっているときに、心がけている事はありますか？保育への意気込みが上がるコツ、保育を楽しいと思える心がけなど何か心がけていることがあれば教えていただきたいです。

幼稚園教諭正社員担任

新しい職場を迎えるにあたって、人間関係が不安です。前職の人間関係のトラウマもありますが、環境変えてよかったこと、改善されたこと等の経験談がある方がいらっしゃいましたらお聞かせいただきたいです。

保育内容幼稚園教諭ストレス

新しい職場が始まるにあたって、ドキドキとワクワクと同時に大きな不安があります。 新しい環境に馴染むコツや、新しい職場に変わるときの心構えなど意識していることがあれば教えていただきたいです。

保育内容幼稚園教諭正社員

パート保育士として勤務しているものです。 同じ職場に子育て支援員として採用されている正社員さんがいます。 他の保育士が子どもに「いけないよ」と注意したのを聞いて、「ねー、いけないー」と重ねるように横から注意する姿が気になります。 どこの職場にもこんな方いますか？ 保育に携わる職歴は私がはるかに上ですが、その方より年下かつ今はパートの立場なので何も言えません…。 とても、はがゆいです😖

ストレス保育士

上司に辞めます、退職します。と伝えたら全力で止めにきて、これからだよ、とりあえず、子どもと楽しく遊んで、いっぱい食べていっぱい寝て休もう？辞める辞めないはまた後で考えようって言われました。 ずっと前から辞めることは決めていたし、早く辞めて新しいところで働けるように準備などをしたいのですが…上司が納得する退職理由、何かありますか…、

認可外退職正社員

3年目で年長になりました。 園で1番嫌な先生と組んでいます。 1年目のときもその方と組んだのですが、いつもその方は同じ人が組まないようにと、人事を組んでいるそうです。 なのに、3年に2回も私は組みました。 嫌すぎて、どうしても態度に出てしまいます。 子どもに申し訳ないことをしているなと思うのですが、子どもの前で笑顔になれないくらい辛いです。 このような経験のある方がいらっしゃいましたら、どうやって1年間乗り切ったか、教えていただきたいです。

5歳児幼稚園教諭ストレス

私のすることを否定する無資格のパートさんとほぼ２人で３人の一才を保育してます。 やることにだいたい否定が入ります。 否定されるから萎縮するを繰り返してます。 別に無資格だからと差別してるわけじゃないですが言い方が私に対してきつくて、他の人にはにこやかに話す。 悪いけどいないときは気持ちが楽です。 どう対応したらいいか悩んでます。

保育補助パート保育士

以上児だけのミーティングをやっている園はありますか？ どんな内容をどのくらいの頻度でやっていますか？ 以上児の担任の方針がバラバラだったり、独走しがちでまとまらずにいます。足並みを揃えたり、お互いの保育や方向性を話したいなと思っているのですが、どう進めたらいいものか…と悩んでいます。 すでにやられている方がいらっしゃいましたら参考にさせて頂きたいので教えてくださいm(_ _)m

カリキュラム4歳児5歳児

人間関係が自分に合わない職場だと思うのですが、担任を持っている責任もあるし、途中で退職というのも気が引けます。途中で退職された経験のある方、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします🙇‍♀️

退職担任

職員同士の人間関係を円滑にするために、会食や飲み会は必要だと思いますか？ 業務中はなかなか個人的な話などが出来ないと思いますし、話をすることで仲も深まるのではないかと思います。 とはいえ、このご時世、若者の飲み会離れも進んでいます。 皆さんはどう思われますか？

後輩行事先輩

保育の世界では新人いびりというもの 聞きますが、、 みなさんそんな怖い目に遭いましたか、、？😢

転職幼稚園教諭ストレス

私の同僚は大学時代の友人です。2人で児童養護施設に就職しました。今は社員寮で一緒に生活しています。一緒にいる時間は楽しく仕事のストレスも吹っ飛びます、 ！一緒に生活する中で日々の悩みも相談し合っているのですがアドバイスしきれない事があるので共有させてください。 ある児童に嫌われているかもと言った悩みを聞きました。以前他の職員に怖いと言っているのを聞いたそうで、実際にもコミュニケーションをなかなか取れない子だそうです。その児童に聞いたところ、好きでも嫌いでもないそうで、でも、なんか違うとのことでした。推しの話が合う人がいいそうで、友人がハマればいいん？って聞くとそれはそれで違うそうで、好きなタイプとなんか違うって言ってました。 これを直接本人に伝えることはもちろんできませんし、本人はすごく頑張っているのも傍で見てて分かっています。どうしたらいいのか知恵を貸してください😭

児童指導員施設正社員

キレた経験ありますか？ 対「園長」「先輩」「後輩」問いません。 じっくり話し合い…というより、 キレてしまった方の経験談をお聞きしたいです。 なぜキレたのか？ そのときの相手の反応は？ その後の相手との関係性は？ 退職せずに続いてますか？ などなど後日談も交えてお聞きしたいです。

後輩先輩園長先生

今の園の働いている保育士の事で相談です。 正規が私を含めて5人います。パートも何人かいて 配置基準は満たしています。しかし、気になる子も 多く、基準は満たしていますが実際は後何人か保育士が必要とは感じています。 正規の中の3人がタックを組み、社長に直接愚痴を言ったり、1人の保育士をイジメて退職させたりやりたい放題です。保育中もずっとお喋りしたり、同じ場所にずっといて動かない。など子どもを見ていない状況です。それなのに誰も注意しない。見てみぬふり。言っても逆に文句をいう。 しまいには働いてくのがいやになったといい 契約書に印を押さない。　今後は、面談をして考える。本当は辞める意思など全くなく、よりよい条件を取ろうとして退職を匂わせるだけ。その中の1人は市と県と労基に匿名で連絡し、 今の園は人がいなくて大変とメールや電話をしているらしいです。　まだしっかり働いてくれるならああいですが、自分達の希望ばかり遠そうとするばかりで 上の人達の言うことは完全無視。こんな人達を置いておくトップもダメですが、この3人をぎゃふんと言わせることは難しいですか？

正社員