組織は変わらない。 一人が声をあげても変わらない。 一人ひとりが声をあげていったら、いつか変わる。 それは、幻想でした。 主任になって、何か変えられるかと思ったけど、結局園長にその気がなければ、それ以上上には声など届かない。 そんな日々を過ごした結果、保育は疲弊していきました。子どもたちに影響が出てしまってはいけない。 そう思って、志半ばでしたがその場を去ることにしました。 きっと、そのような園ばかりではないと思います。働いている間に、他の保育園を見学してみることも、視野を広げるのにいいかもしれません。 何か、それを打破するヒントが見つかるかもしれない。 気持ちの切り替えとしては、これ以上に自分がここでやる必要はないんだな、と機械的に仕事をして、後はとにかく子どもと楽しく関わって過ごすことや本を読んで知識を増やすことをしていました。

そうですね。 どこの園でも、忙しい時はその先生のイライラは雰囲気で分かると思いますが、あえて、そこを話しされると、私は、そこで働く自信がありません。

理想と現実のギャップ、すごくよくわかります、、！設備とか物理的な環境なんかは特に簡単には変えられないので、自分の中でこういうことがしたいと思っても堂々巡りというか、、 研修や自己研鑽の時間をとって、出来ることからやってみようとモチベーションを上げたりもしていましたが、 経験を重ねていくごとに理想の保育や保育観が確立されてきて、そうすると、私の場合は気になることが見えすぎて、割り切ることも難しくなってしまいました。 なので、私の場合は思いきって転職しました。今いる園はやりたい保育ができて環境も整っていて、毎日他の先生からも学ぶことが多くて、本当にストレスフリーな素敵な園に出会えたと思っています。

何歳時に向けてかが分からないので、私が乳児さんに向けてやる時ですが、 くいしんぼおばけのパネルシアターよくやります！ 元の歌詞の最後に ♩おーあまい、おおあまい 答えはー！ケーキ！ でお祝いしてます(^ ^) 他にもスケッチブックシアターで、クレヨンくんのお誕生日会というお話も喜んで貰えます！ 色んな色のクレヨンたちが集まって、その色に関するプレゼント(材料等)を渡していき、最後にケーキが完成するお話です！ 私もインスタで見て作ったので、伝わりにくかったらすみません🥲