わたしは今濃厚接触者にあたり、１週間のお休みを頂いてます。この場合皆さ...

Question

わたしは今濃厚接触者にあたり、１週間のお休みを頂いてます。この場合皆さんの園はどういった休暇扱いになるのでしょうか。わたしの園は少し特殊なのか、休暇に関しての説明は今まで１度もありません。どのような種類の休暇があるのかもわかりませんし、有給が残どれくらいなのかもわかりません。幼稚園なので、平日の有給は余程の事情がない限りとれず、とる先輩もいません。お盆、年末年始は8日間ほどの休暇がありますが、その休暇で有給が勝手に消化されてるとかなんとか。(これも先輩に聞いた話です)土曜日も月に２回ほど出勤ありますが、手当など出たこともなく、代休もありません。そういった園は多いのでしょうか…教えていただきたいです。

しま · Answer

私の園では、勝手に有給が消化されるということはありませんでした。特別休暇というシステムがあるようで、園内での感染経路による陽性者、濃厚接触者については特別休暇というもので対応していました。また、無症状の場合は在宅勤務で課題に取り組むということもありました。年末年始は年休なので、有給の消化にはなりません。祝日や日曜日と同様の扱いです。夏休みは自分で有給を申請する形でとります。夏休みがいらない人は、他のタイミングで自由に有給を消化します。うちの園では土曜日に出勤したら、必ず代休があります。園によっては休みの数が1年に○日と決まっているところもあるようで、代休がない、土曜日出勤が多い。というケースは聞いたことがあります。有給が勝手に使われるということは、うちの園では信じられません。自分の有給が何日残っているのか、いつまでに消化しないといけないのか、しっかり把握した方が良いのではないかと思います。私たちには有給を取る権利があります。事務所の人にしっかり確認してみてほしいです。

すみっこ · Answer

初めまして。保育園に勤めていますが、その場合は特別有給になると思います。事務の方に確認してみたら良いと思います。

ぬこ · Answer

今のうちに、雇用主として出勤停止とすることを明確にしてもらってください。そうすれば出勤したのと同じ賃金を貰え、年次有給休暇も減りません（いわゆる特別休暇）。もしも発症した場合は、治癒するまで特別休暇となります。でも、年休処理として欲しい、などゴニョゴニョ言う所もあるでしょうね。「じゃあ出勤します」「いやそれは止めてください」という会話をすればそれが出勤停止命令にあたりますが、角がたちますし、難しいですね。一応、保健所へ連絡して、園へ出勤停止命令を出すよう指導してもらうという手はありかもです。ただ、関係する金額が大きいので、応じて貰えなければ弁護士に相談するようになります。隔離期間が無事に済むことをお祈りしています。

チロル · Answer

たぶん有給、なければ欠勤扱いになっています、勤務園では

らい · Answer

濃厚接触者の場合は特別休暇が設定されてると思いますよ。私立や公立関係なく取れるものだと思います。投稿を読む限り、おかしい事ばかりな気がします。早々に調べることをお勧めします。また、他の園に変られた方がいいかと思います。

霧桜 · Answer

おそらく有休ではなく欠勤になるのではないかと思います。有休は、この日数は必ず休まないといけないと決まっていて、その日数を下回ると労働基準法違反になる場合があるので、しっかり決まりはあると思いますよ。就業規則見せてもらうといいのではないでしょうか。正職は↑ですが、パートの場合はわからないですが…

みぃ · Answer

同居家族が濃厚接触者でその濃厚接触者で1週間休みました。最初は有給消化と言われましたが数少ない有給をしかも無症状で使うのは…と交渉したところ在宅勤務になり在宅勤務の報告書を提出し事なきを得ました。症状ありで陽性だった場合は有給になるのかな…と思いました。私のとこは特別休暇の制度はないんだなと今回知りました…😅

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