ななみ

ななみさん、まずお給与は重い個人情報なので、私の職場では他の方の物を拝見する機会は一切ありません。 その上でのお話ですが、就職のタイミングや法人と個人の契約でお給与は人によって異なる場合があり得ます。 前職で経験のある方は優遇されたりもあります。 また、処遇改善手当Ⅱの項目は「キャリアアップ」に関するものだったと思うので、研修を受講したかどうかの差がおありなのかもしれません。 他の手当をその欄に記載するかどうかは、正直職場に依るのではないかと思います。

大変な思いをされているのですね。 特別支援の加配は(私の市では)現状、認定を受けている子ども3人に対して１人です。１人分の人件費が補助金として施設に入ります。グレーの子どもにたいしてはつきませんし、認定が1～2人だったら全く補助金もつきません。 この辺りの規則の整備を急いでほしいな…と切に願います。 補助金は入らなくても園の企業努力で加配をつけている園はたくさんあると思います。 うちの園は学生ボランティアを募り、掃除等の雑務をお願いして、その分非常勤の先生に加配として保育に入ってもらうことがあります。でもボランティアは毎日いるわけではありません…。

休園になるかならないかは結局のところ園の判断次第なところはあるみたいですね💦 うちの園も、陽性者が出た時に濃厚接触者を絶対出さない！！という固い決意のもと日々の感染予防対策撤退しています。 1人陽性者は出た時は、その子がお休みになるだけで休園にはなりませんでした。 今は平和に過ごしていますが、またいつ陽性者が出るのか分からないので不安はあります💦

私は数年前まで幼稚園勤務をしておりました。 私の勤めていた園では有給はあってないようなもの！と覚悟していたくらい全く取る機会はありませんでした。 お子さんがいる先生が子ども体調や行事などを理由に取っているくらいです。 それでもあまり周りからは良く思われない感じがあり、消して保育園のように取りやすい環境ではないと思います。

私の園では、勝手に有給が消化されるということはありませんでした。 特別休暇というシステムがあるようで、園内での感染経路による陽性者、濃厚接触者については特別休暇というもので対応していました。また、無症状の場合は在宅勤務で課題に取り組むということもありました。 年末年始は年休なので、有給の消化にはなりません。祝日や日曜日と同様の扱いです。 夏休みは自分で有給を申請する形でとります。夏休みがいらない人は、他のタイミングで自由に有給を消化します。 うちの園では土曜日に出勤したら、必ず代休があります。園によっては休みの数が1年に○日と決まっているところもあるようで、代休がない、土曜日出勤が多い。というケースは聞いたことがあります。 有給が勝手に使われるということは、うちの園では信じられません。 自分の有給が何日残っているのか、いつまでに消化しないといけないのか、 しっかり把握した方が良いのではないかと思います。私たちには有給を取る権利があります。 事務所の人にしっかり確認してみてほしいです。

何をするにも感染対策が第一なので、大変ですよね💦合奏はしない幼稚園なのですが、歌はマスクですが歌っています。 鍵盤ハーモニカは、回数は減りましたがあたたかい日にテラスで練習しています。

仕事中は根性論というか。どうにでもなる。どうにもならないことはない。絶対に終わって解放される時が来る。と暗示をかけて…笑 ありきたりですが… 頑張ったーーって日は好きなもの、食べたいものなど買って帰るようにしてます💦疲れたなあって感じたら今日は何買って帰ろうかなあと考えたり（笑） 毎日頑張ったら毎日好きなものを１つだけでも。笑 報われた気がしてスッキリします^ ^

正職で手取り17万円です。笑 良い方なのではないでしょうか… 収入35万はどうしても裏があると思ってしまいます。ボーナスがないとか… 転職して給料が上がった知り合いはたくさんいますが、実際にはあまり変わらないとかもよく聞きます。

保護者が園側に報告する時に、もしその場に居たら、 ゆきさんの思っていらした、誰も悪くない！ということを伝えて、なおかつその保護者の方も感染の恐れがありますので、保護者自身の体調を案ずる声かけをするかと思います。 もし、その時に何も声をかけれなかったことが、気がかりになっているようでしたら、自己隔離後に心配してましたよ、無事で何よりでした。みたいな事を話すのはどうでしょうか？

私の園もまだ何も通達がありません。 今か今かと待っているのですが…

私は　「虹色の魚」が大好きです。 キラキラ光るウロコがきれいで 子供たちが見入っている姿を見るのが楽しいです♪ あと「ぐりとぐら」の大きなパンケーキ も本当に食べたくなるくらいにふわふわで 大好きです♪

うちの園では保護者も玄関より中へは入れません。なので卒園児さんが遊びにこられても外での対応になります。懐かしい教室でゆっくりお話できたらいいんですが今はそれが難しいですね。

今年は、保護者2人までの制限で行われる事が決定しています。 在園児の参加があるか、まだその時々の状況下によって変化があるそうです。

そのお局さんに任せさせるのではなく、すごく大変ではありますがまるきゅうさんが仕事を先読み、パートさんに任せれるかどうかを判断し、「パートさんも手が空いてるそうなのでこの仕事をパートさんにお任せしていいでしょうか？」と聞いてまるきゅうさんがどんどんパートの方にお願いするという手はないでしょうか… なぜあなたがしないの？わたしがするのにというようなことを言われても、「まだ私たち○○と○○の仕事残ってるので、少しでもお願いして早く終わらせたくないですか〜？💦」と。 要領よくすれば、と思えるほどまるきゅうさんは周りがよく見える方だと思うので、そういった意思表示をどんどんして、この子は頼れるんだなあと思ってもらえたら勝ちだと思います。 と、口では簡単ですが難しいですよね… 色々対応を試されてると思いますが、お局の方相手ほどお局と思いすぎず、日頃から"共感を求める、共感をする接し方"をわたしはよくしています。 「わかります〜😮‍💨ほんと仕事多いし時間ぜんぜん足りないですよね〜😮‍💨パートさんにちょっと頼んでみましょうか！ね！(ニコ)」などなど… 色々な関わり方をしてもうまくいかない時はもう素直に諦めます。何言われてもいっか〜と。 少しでも改善されること祈ります。頑張ってください。

わたしはパソコンでかいてます！園によって決まりがあるんですかねー？毎年様式の見直しはしてます(*^^*)

うちわで転がりやすいものをパタパタして競争、2人で向かい合って指先同志を合わせてペンの両端を持って交互に体を一回転するゲーム、４人ほどでするならばみんなで手を繋いでフラフープくぐりなども楽しいです。お絵描き伝言リレーなども楽しくて好きです。