「土曜保育」のお悩み相談

土曜保育を実施している園ではないのですが、回答させていただきますね。栄養は1週間トータルで考えたら良いので、土曜給食はまおさんのような園のメニューで良いと思います。子どもも先生も週末で少し疲れているだろうし、こどもが食べやすいメニューを選ぶ方が、どちらにとっても楽しい時間になるのではないでしょうか😊

企業主導型小規模保育園でパートしています。今の園も、その前の認可園も、その前の認可園も、土曜日は月1～2回くらいでした。希望は通りやすいです。 今の園は土日祝もやっている園なので、土日祝と出勤だと結構キツイです。

お仕事お疲れ様です！ 夕食を食べるのはその子だけなんでしょうか？もしそうなら1人で食べるのが寂しい可能性もあるかもしれません。 一緒におままごとなどで使う、ピーマンやにんじんのおもちゃを使って一緒にご飯を食べてあげるのはどうでしょうか？ 「先生、これ好きなんだ。〇〇くん（ちゃん）は何が好き？」「これ食べれるんだ！お兄ちゃん（お姉ちゃん）だね！」と声かけも効果的かもしれません。 苦手なものが食べらたら「お母さんに食べられたって褒めてもらおう！」とお母さんに会えた時の楽しみを作るのも一つかも！ 長々と失礼しました🙇‍♀

土曜日は月に数回で、半日ですが代休はありません🙄 6日連勤になると結構疲れますよね😭 私の周りでは代休があるところは聞いたことないです〜😫💦 私は地方なので都会だと当たり前にあるんですかね🥺💓

うちの園は勤務証明がないと土曜日は預かれないことになっています！ 業務委託園なので、それが出来ているのかもですが、土曜日は仕事と証明されないと子どもは預かれません！また、突然土曜日に入ったら後日に勤務証明をもらいます。その会社の上司のサインや会社の印鑑ももらいます。

私の勤めていた園は、前の月の月末締めまで申請用紙に記入してもらい玄関に置いてある申請書入れに入れていただいていました。 急なお仕事や用事が入った時は口頭でお伝えいただいていました。 忘れる方多いですよね。 保護者の方には毎週利用で出していただいて、不要な時はキャンセルのご連絡をお願いしていました。 あとは、小規模園だったので、保護者の方に送迎時口頭で確認していました。

うちの園は③です。４月に一年分の土曜日出勤日を決めていますよ。あみだくじで順番を決めて、その順番通りにシフトを入れていきます。月一が基本ですが、シフトを9人で2人ずつ回すので、土曜日が4週しかない月は無しの時もありますよ。その土曜日が出られない人は、同じシフト時間の人と自分で交代して貰い、主任に報告してます。

私の務めていた私立は8時～5時までの保育で、お昼はパン、牛乳、ゼリーの日とおにぎり、牛乳、ゼリーの日と分かれます。 給食は出ません。 公立は8時～5時までで、お昼は給食先生が作りにきてくれ、給食を食べてました。

土曜保育は、大体子供の数が6-13人ほどです。 開園時間は7-18時。 保育士は3人で回しています。

正規は振替がありますが、臨職はありません💧

私の職場は正規が抜けて仕事をする時にはパートさんだけにならないように交代でしていました お昼寝の時は隣の部屋で会議などさせてもらう時はパートの方に甘えることもありましたが基本的には正規で回すという考えでやってますよ

びっくりの対応ですね…💦 今そのような行為がかなり厳しい目で見られているのに、気にしない方なんですね💦 周りへの対応はいつか自分に帰ってくると思うので、残念な方だな、、と感じました。 子どもたちに愛情を持って関わりたいなと思っている近くで見ていると気が滅入りますよね😭 私も同じような方がいて、 上の人に現状を伝えても変わらなくて、耐えられなかったので一年でやめました。

私の園では、勝手に有給が消化されるということはありませんでした。 特別休暇というシステムがあるようで、園内での感染経路による陽性者、濃厚接触者については特別休暇というもので対応していました。また、無症状の場合は在宅勤務で課題に取り組むということもありました。 年末年始は年休なので、有給の消化にはなりません。祝日や日曜日と同様の扱いです。 夏休みは自分で有給を申請する形でとります。夏休みがいらない人は、他のタイミングで自由に有給を消化します。 うちの園では土曜日に出勤したら、必ず代休があります。園によっては休みの数が1年に○日と決まっているところもあるようで、代休がない、土曜日出勤が多い。というケースは聞いたことがあります。 有給が勝手に使われるということは、うちの園では信じられません。 自分の有給が何日残っているのか、いつまでに消化しないといけないのか、 しっかり把握した方が良いのではないかと思います。私たちには有給を取る権利があります。 事務所の人にしっかり確認してみてほしいです。

土曜保育では保育を抜けることのできる保育士は時差勤務表を立てたり、児童票などの書類作業をしたりするように回しています。 新規職員だとまだ書類などの作業がないからと保育に入ることが多いですね。 でも私は年配保育士も保育に入り、異年齢保育での子どもの様子を見るべきだと思いますよ。私も7年目になりますが、急ぎの書類がない限り保育に入りたいと思っています。 なかなか若手だと意見が言えない環境も現場あるあるですね。

みーちゃこ先生、お疲れ様です。 私も実は、新卒1年目で過酷な職場に就職してしまい体調と言うか精神的に参ってしまいました。 悩んで悩んで...責任や周りの目とか色んな事が気になったのですが自分の人生1度きり。このまま我慢して働くべきなのか倒れてしまっていいのか。と言うか、子どもに目を向ける事が出来なくなってきている自分に気づいた時に辞めるなら早い方が子どもたちにとっても良いのではないかと言う考え方に変わって職員の方々には、申し訳ない気持ちは大いにあったのですが2ヶ月で辞めさせてもらいました。 もちろん、次の仕事も決まってはいなかったのですがあの時の精神状態で次を考えることはできませんでした。 まずは、からだ心を整えてから次を考えようと決め動きました。 子どもにも大人にも親しくなってから離れるのより早めの方がいいかなと言う考えと親しくなる時期まであの職場で働ける自信がありませんでした。 社会人として無礼な振る舞いだったと思うのですが申し訳ないけど自分が大事です。 壊れてしまう前に行動すべきだと思います。 そして、次の職場で頑張ればいいんです。私事ですが....その次の職場は保育と全く違った仕事をしました。 そこで、子どもと触れ合う機会も少しあって時間が経ってから今なら保育やれる様な気がすると思ってまた、転職して保育の世界に入りました。 そこから数年経ち今では、園長やってます。 辛い時期も経験しているのでみーちゃこさんの様に苦しんでいる人や転職が悪いことと思ってる方がいると話を聞いてあげたくなるし苦しいポイントがなんとなくわかるので良いんだよと言ってあげたくなるんです。 転職って悪いことではないと思うんです。 その理由を自分の中で納得できるものにすれば経験値を上げる機会なんです。 私も転職と異動など重ねて色んな経験をしてきました。その経験を元に仕事をしてきたので上司から認めてもらえた部分もあり今、園長として働かせてもらっています。 みーちゃこさんが楽しく仕事ができる場所がきっと見つかる様に遠くから応援しています。 一歩踏み出すと気持ちがいいですよ。

土曜保育は必ず２人の職員で保育しています。人数も多い時はヘルプで＋１人お願いします。 土曜日に限らず、開園時間内は必ず２人の職員がいる状態です。

公立保育所に勤めていたときは、ローテーションで土曜日出勤がありました。週休2日なので、土曜日出勤のその週の平日に1日週休を入れます。手当はありません。 今勤めているところは土曜日は保育はないのですが行事などがあった時は振替休日をどこかでとります。

代休なしです💦 また、行事が終わったあと 通常通り保育するお子さんも預かることもあります。

5000円〜6000円くらいですかね、 でも、栄養バランスも考えられてて、お弁当作らなくていいから楽なのでまあいっか、となってます。 白米は持参です。

うちの園は、その人数でしたら、早番2人、遅番2人の保育士で対応します。子どもの様子、0歳児の月齢によっては早番が、午前中のうちに退勤する時もあります。園の事情もあるかと思いますが、可能であるならば、以上児未満児又は0.1歳児と2歳以上児で場所を分けて保育すると、遊びやすいのではと思いますが、どうでしょう。？

うちも開園はしないといけないので出勤はしますが、 代休ないなんて辛いですね😭😭

場所や地域にもよりますが、平日の方が休日よりも人が少なくゆっくり買い物したり、土日だと行列になってしまったりする場所もそんなに並ばず入れるので、行きたい場所は平日休みに行く事が多いかもしれません。あまり人混みが好きではないので、、、

私も我が子の園で同じ対応を受けたことあります！その時は切り取り線を完全に私が見落としていたのですが、私も驚きました😳ちなみに勤務園ではこちらで切ってお渡ししています。

年齢によりますが、幼児で少人数の時はスライム作りやスノードーム作り、簡単な製作など、土曜保育でしかできないことをしていました！

天気が良ければ園庭遊びや公園へ行ったりします 室内で過ごす時は、サーキット遊び、運動遊び、氷遊びをしたり、自由に玩具や遊びを選ばせて遊ぶこともあります 数が少ない玩具や大型ブロック、ぬりえなど普段なかなか遊ぶ機会の少ないものが人気です

6年前の地震の時は、園は、7:00に開園して、1階にホールがあり、全園児は、ホールにいました。8:00前に地震が発生して、電車が止まって出勤できない先生がいました。 出勤している先生だけで、園庭が広く、半分に区切り、テントをたて、非難して随時、お迎えにきてもらいました。 昼過ぎに、電車は、再開しました。 お迎えは、車で、園庭に止めていました。 私は、自転車通勤していたのですが、普段、20分でいける所が、40分近くかかり、園についた時には、非難し始めている時でした。避難バックは、玄関前に置いてあります。震度5以上は、自宅待機、休園。暴風警報発令時は、休園になるため、園長が、一斉にメールを発信します。連絡網があります。自分が出勤できない時は、園に連絡します。

うちにも、やはり豚肉だめな子がいましたか、献立表に原材料名に印をつけて保護者に、渡していました。ママはあまり日本語がうまくないので、時折英文付きです。 ただ給食センターからなので、保護者の許可を得て、完全除去にしていました。その時は、代替はありません。チャーハン等にはいっているときは、お弁当持参して貰いました。 公立幼稚園で13時30分降園なため、すぐにお腹がすくわけでもないので、柔軟に対応していました。

日々の保育、おつかれさまです。 土曜保育って本当に当たり・はずれがありますよね。私の職場も利用人数関係なく、土曜日はギリギリの職員配置になっています。土曜日にアレやっておいて。って言われてできなくても良いと思います。最優先すべきは子どもの安全なので。本当にこの業界は色んな意味でブラックですよね(((・・;)