しま

公立園で非常勤をしています。 臨職時代、家庭支援保育士をしたことがあります。お母さんが精神疾患のある家庭(シングル)へ毎朝 電話をして迎えに行き 朝ごはんを食べていなかったから園でお茶を飲むように声掛けをしていました。毎日、活動時間に登園できるようになったことで表情も良くなりました。その子が進学した小学校の近くの園に異動したのでたまにその子が朝 学校へ行く姿を見かけて安心したことがありました。 別のシングル家庭の場合。 お母さんが精神疾患で公的なサポートを受けてサポーターさんに登降園をお願いしてた家庭もありました。 今のクラス(2歳児クラス)に児相へ提出するモニタリングシートを書いてる 子どもがいます。ステップファミリーで小学生の姉とは父親違いで姉は療育手帳を持っていて 保護されたことがあるそうです。母が姉に下2人(0歳児クラスと2歳児クラス)を見させてアルバイトに行くことがあった…見させようとした？ことがあり 要注意家庭なので休みの日に姉が下を見て、お母さんが仕事へ行ってないか心配ですが踏み込んで聞くわけにはいかず…という感じです。 勤務市では家庭支援の必要な家庭は園長と家庭支援の先生に入ってもらって支援しています。園長と話し合ってどう支援していくか決めると良いと思います。

食事会みたいなのは、しにくくなりましたよね。 寄せ書きのようなカードは送ります。それぞれ好みもありますし、贈り物は難しいですよね。全員で1つのプレゼントを渡すこともあれば、特にお世話になった人には、個人的に渡したこともありました。 同じ園内の先生に相談してみて、揃えるのが良いかと思います💦

うちは100人規模の園なので、園長と話さない日はまずないです。 園長には公私共によくしてもらっていて、今はないですが休みの日に食事をすることもありました。 クラス内でなにかあれば主任と園長には必ず伝えていたので、違いに少し驚きました。 伝達されるまで時間がかかると保護者トラブルひとつにしても大変ですね(>_<)

午前中が設定保育なので晴れの日はお散歩に出たり、保育士が吹くシャボン玉を追って遊んだり砂場遊びをしています。今は寒いので砂場だけでやシャボン玉のみで外に出ることは少ないですが… 雨の日や、室内での遊びの時は、製作活動で保育士の作った手作りシールのシール貼りをしたり、お花紙を丸めて詰めて製作物に見立てたり、絵の具や片栗粉年度、寒天遊び…などなどです。 知育玩具でかたはめや、簡単なパズルをしたりもしますよ。みんなで絵本を読んでもらったり、国旗カードも好きで集中してみています。最近はおままごとが出来る様になってきて楽しそうに遊んでいます。 午後の保育も同じ感じですが外には出ず室内でお迎えを待ちながら過ごしています。

結婚後も出産後も正職員として働いています！でも、結婚前に勤めていたところは残業もありましたがいろいろと精神的負担が大きかったので、結婚してそこは退職し、今は残業がほぼなく定時で上がれる園に転職しました。ここなら正職員でも出来るという場所を選びました。家計が可能ならパートが良かったですが、私も稼がないといけないので笑

あくまで客観的にですが、 労働基準法では6時間～8時間は45分、8時間以上は1時間の休憩が定められています。 それが守られていない実態であれば法には反しています。 また、残業については36協定（さぶろくきょうてい）といわれるものに基づいているので、それを確認する必要があります。 おかしい、無理だ、不満だ、と思うことは法的におかしいことなのかを実態に照らし合わせる必要があると思います。 分からない場合は労働基準監督署に聞いてみるのも一つの手段です。

私も0歳児の担任をしています。寝る前は、体を動かす遊びではなく、限られた空間で、おままごとや絵本、積み木などの落ち着いた遊びをしています。寝る時間の少し前から照明を落とし、眠たい子から順に誘って午睡に入ります。眠い子は眠いので、スッと寝てくれます。月齢の大きい子だと「寝る？」と聞いても、首を振って拒否をすることがあります。その時は無理せず、他に眠れそうな子を探して、その子は最後まで遊んでいます。最後の最後に誘ったりすると、1人になってなんとなき雰囲気を感じ取って眠るか、トイレに行って気分転換して寝るかしています。去年は、ホールまで行って思いっきり走り込みをして息が少し上がったくらいで、布団に入る子もいました。笑　　私の園では遊ぶエリアから布団のエリアが見えるので、友達がどんどん入眠する様子を見ているから、見通しも持ちやすいのだと思います。初めの頃で、リズムがついていない子は抱っこやラック、おんぶなどでなんとか寝かせてました😂本当に寝なければ、遊ばせてました。

熱があったらこのご時世では休んだ方がむしろ、迷惑にならないのではないのかなと思いました。陰性でも、100%ということはないし、不健康な人であるからです。仮病ではまた話は全然変わってくるとは思いますが。そういう風に思われてしまうようなその人の人柄もあるのかもしれないですが、そういう状況を責めるだけの見方では少し寂しいような気がします。妊娠もその人の人生の中での話ですし。しょうがないと思います。本当に熱が出てしまったのなら、その状況を1番苦しんでるのは、その先生かもしれません。温かくフォローしてあげられる仕事場だったらいいなと思います。

私の園では、勝手に有給が消化されるということはありませんでした。 特別休暇というシステムがあるようで、園内での感染経路による陽性者、濃厚接触者については特別休暇というもので対応していました。また、無症状の場合は在宅勤務で課題に取り組むということもありました。 年末年始は年休なので、有給の消化にはなりません。祝日や日曜日と同様の扱いです。 夏休みは自分で有給を申請する形でとります。夏休みがいらない人は、他のタイミングで自由に有給を消化します。 うちの園では土曜日に出勤したら、必ず代休があります。園によっては休みの数が1年に○日と決まっているところもあるようで、代休がない、土曜日出勤が多い。というケースは聞いたことがあります。 有給が勝手に使われるということは、うちの園では信じられません。 自分の有給が何日残っているのか、いつまでに消化しないといけないのか、 しっかり把握した方が良いのではないかと思います。私たちには有給を取る権利があります。 事務所の人にしっかり確認してみてほしいです。

副業、とならないほどの稼ぎしかないですが、フリマで物を売ったりはしています。

ひどい。同僚に相談できる人はいませんか？ 思い切って主任や園長に直接相談するのもありかと思います。 誰か1人でも話せる人がいたら、少しは心持ちが変わってくる気がします。一人で抱え込んでいては辛すぎます。話せる相手が職場にいるといいのですが、、、。 幼児か乳児かわかりませんが、環境的にはヒヤリハットで、子どもを見切れない状況だと考えることもできると思います。「子どもを守るために」という気持ちも込めて管理職に現状を伝えてみてはどうでしょう。 子どもの安全が保たれない状況で誰もが動かないのなら、その職場は危険です。 自分の身を守るためにも、いろいろ手を打った方が良い気もします。

子育て支援センター勤務の時に人気だったのは、大きくなったらなにになる？が凄く人気でした！！雪だるまのチャチャチャも小さい子でも楽しめましたよ😄

今年度ありました。5歳児の担任が突然2ヶ月ほど体調不良で休み、1歳児のクラスに異動して復帰しました。おそらく精神疾患だと思います。1歳児のクラスに入ったものの担任の仕事はしておらず、非常勤の職員が行う保育補助の役回りをしています。新年度からはわかりませんが、今は保育を客観的に見るという視点で主任と共に調整しているようです。

「字を練習しよう！」と意気込んでそのような時間を取るのではなく、子どもたちが「手紙をかきたい」「自分が作った作品に名前を書きたい。名札をつけたい。」などのタイミングでそのときに保育者がお手本を書いて、それを真似するような形で子どもたちが書いていきます。年長だから、と文字をやるのではなく興味が出てきた子どもたちからスタートしています。行事の際の看板を書きたい人を募ったりもします。すると徐々に周りも「字が書けること」に憧れを抱き始める姿がありました。