「愚痴」のお悩み相談（43ページ目）

コロナ影響で働いている園が自由登園になっていました。 基本的に自由登園だと2号認定しか登園しないためパート職員は休みです。 特に今回は『医療従事者、やむを得ない事情がある方』限定だったため通常(大雨や大雪など)の自由登園より登園する園児より少なかったです。 それなのにフルタイムパート職員は主任から「休んでもらってもいいですか？」と言われたら『午前中は働きます』と答えたみたいで…。 出勤しても、やることがないからかお手すきの先生と食べ物の話をしたりして…。 肝心な引き継ぎを忘れていて(怒) 久しぶりに登園してきた2号認定の園児がトイレトレーニングをしていて、この休み期間にすすんだいうことを正規職員から聞いていたのに午後保育担当の先生にも話さず、その日休みだったわたしにも翌日会ったのに話さず、しかも…その園児が午睡時にオムツに交換することを嫌がるところを見ても担任(担任もトイレトレーニングをしている園児が登園した日は休み)に前日のことを話さず!!!!! 理想が高く、園や職員に対していろいろと言うのに自分がしっかり引き継ぎも何もせず勤務しているって何様？と思ってしまいました。 今年度始まるときには『午前中の出来事は話すね』と言っていたんですけどね…。 わたしは午後からなので午前の子どもの様子を知ることはできません。 昨日は約1ヶ月ぶりに一緒の勤務時間だったんですが、ほぼ誰か先生と話をしていました。 保護者の顔を覚えたいというわりには、まったく廊下に出てこないため顔を覚えることはできません。 その先生の退勤時間前に保育部と幼稚部が同じホールに集まります。 退勤時間まで、あと5分くらいあったにもかかわらず、そのホールの中には入らず廊下でボーッとしていました!!!!! 同じ時間に退勤する職員はホールの中に入って仕事をしていました。 ホールの中に入ると時間ピッタリで退勤できないのはわかります。 せめて部屋の掃除や午睡室に干してある布団を片付けるなどやってほしいと思いました。 自分がやれと言われたこと以外はやらない職員なので仕方ないのかな？とも思いますが、同じ時給(もしかしたらフルタイムに変更になったため時給UPしているかもしれませんが)なのにと悲しくなりました(涙)

コロナパート幼稚園教諭

新卒1年目です 1人の先生に振り回されてます どんなに頑張っても認めて貰えない ちょっとやり方を知らない、間違えただけで貴方のお母さんこんなことも教えてくれないの？と大好きな母のことを馬鹿にされるなど、 この先生の言い方がいつも引っ掛かり傷ついてます 仕事上の付き合いだけと自分に言い聞かせなんとかやり過ごす毎日です 皆さんはこんな時どう対処しますか？？ 毎日嫌味を言われるのがしんどくて…少しずつ強くなってきたメンタルがもうもちません(T^T)

新卒

散々ミスをしないように注意してきて自分がミスするなんてありえない。 服の入れ間違い最悪だぞ。 そして謝れよ。

新園のため年長さん一人なんだけど今日右左が分からないことが判明した。 年中もできないことが多く(ほとんどが転園児)クラス担任として年少の先生にどやされてそんなこと分かってるんだよ！！ 主任もそいつにお伺いたてたんじゃねーよ！ そいつも主任でもないのに主任にその考えでいいと思うとか上から言ってんじゃねーよ！ 主任の悪口言ってるんじゃねーよ！ はぁスッキリした。。 すみません、、

トラブル主任4歳児

新卒で先輩と組んで2歳児クラスを担当してるけど、今週はずっと先輩がおらず急遽回すことになりアタフタ。 子どもの注目を向ける声掛けは何があるだろう…。 話をしたいけどまだ走り回ってる子がいる…。 話を聞いていない…。 その度に頭が真っ白になりながら自分の引き出し、アイデアを必死に探してどうにか繋げる日々がかなりしんどかった 手遊び絵本はもちろん、声を変えてみたり、○○ぐみさーんと呼んでみたり、 お帰りの後集まっていつもは30分テレビを見ている時間なのにテレビがつかず、30分場を繋げないといけなかった今日 さすがに最後の最後できつかった… 引き出しがないーー！！！

手遊び絵本新卒

主任は厳しいけど、わたしたちのことを考えてくれる方。すごく救われるし感謝してるけど。 でも、わたしがしたいこと、しようとすることに結構な確率でなにもする前からダメ出しする。それがすごく嫌。もちろん正しいこともあるけど。わたしも意味があってやろうとしているのに。なんかなんも考えてなくて思い付きでやってるように思われてる。 ちゃんと計画や案も出してるし、ちゃんと説明もできるのに聞いてもらえない。自分の思うようにしたいのかな。 つらいなあ。やりたいことがやれない。

主任

2年目。 でも、1年目の年末にストレスで倒れて休職。 求められて嬉しい反面、まだまだ分からない事だらけで不安がいっぱい。上司との付き合い方がやっぱ苦手みたい。しんどいな

新卒

このご時世、なんのための特別保育？ 感染予防の為に特別保育になってから、グループ分け(6人体勢)をして保育をしていました。今週の月曜日から今日まで御局様が何を思ったのか7人体勢になりました💦これはこれでできる事が増えたので、助かりましたが、今日御局様が園長達と色々と話、自分が一番苦労してますアピールをして何故か明日から全員出勤になってしまいました😓対象外の子供達には自粛して貰い協力して貰っているのに職員全員出勤って、なんの為の特別保育なのか分からなくなりました。 これで明日、早いシフトの先生から帰りってなったら私は園長達に抗議をしようかと思ってます。 ＊御局様は固定で早出のシフトです。それ以外の正社は時差勤務をしています。

シフト園長先生

久しぶりのババア相手。 主任からの指示で行ったのに保育室にいろ！言うし、自分から行ったら後でにして！言うし何言っても反発されて疲れた～ なんで主任でもないあんな先生に相談なんかするんだろ、、 敵にまわしても別に怖くないし。 は～いとすみません～しか言ってないし勝手に言ってろと思う。 でも変なミスばかりしたのはすみません、、 明日もだよ、、だる、、 もー人によって言うこともやることも違うんだよ！ 困る！！！

保育室主任

先生が聞いてくれたら〜やりやすいけど〜って、ちょっと話を合わせて言うのやめてくれないかな？ 次の活動について質問したら質問したで、それは先生が決めることだし〜みたいな感じで返されたことがあったから自分で全部判断しなきゃなのかなとか、この先生に聞くのは違うのかってなったんです。 あの、勝手におば様方で変な空気つくるのやめてもらいます？ ジェネレーションギャップあるのは仕方がないけど、話の切り出し方とか本当に不愉快です。 明日は私のクラスに入らないでいただきたい。 そのくらい不愉快でした。 そして、先輩がいないところで、先輩の悪い所を私たち後輩の前で大きな声で話すのは違うと思います。 自分が日頃お世話になっていて尊敬している先輩の事を悪く言われると、少しは正しかったとしても、年数が上だったとしても、それは違うと思います。 保育園で、新人の前でストレス発散をしないでください 自分のストレスはお家に持って帰りましょう。

後輩先輩遊び

保育についての指導をされた時に、心に響き素直に聞き入れることができる人と 素直に受け入れにくい人の違いってなんなんだろう。 言い方とか、フォローも混じえながらとかってほんとに大事だし、ニュアンスとかも大事なんじゃないの？ そんな上から普通はさ〜こうするんだよ？？とか、、 あー、○○先生が助け求めてるのがわかる〜ってなに？ それ言葉にしなくても良くない？ってことまで言葉にした上で、あのさ〜？って切り出すのほんと嫌。 態度も嫌。 子どもたちの前なのに足組んでどすんとかまえて、経験年数が沢山積んでいて、子育てももうベテランでっていうのはわかりますよ？ それは尊敬するし、凄いと思うし、素直に先輩ですよ。 でも先輩だから後輩の全てを否定から入っていませんか？ 自分の軸で全てを考え、いいとこメガネではなく悪いところメガネをかけているのではないでしょうか？ 私は、新人はまず怒られるべきだと思う〜そうやって成長すればいいんじゃなーい？っていう発言がほんとにムカついたよー？

後輩子育て先輩

愚痴らせてください！ 特別保育の子どもの登園時間8時30分だったので、その時間までに消毒等行い、環境設定をして時間になったら開所するとのことでした。 ですが、早番(7時30分～)の時間になっても、相方の後輩が出勤してきませんでした。 緊急事態宣言後のシフト(4月)は、子どもの登園時間に合わせての出勤だったため、わたしの勘違いだったのかな？と思いながら、園長に連絡を入れました。 その時は、わたしの勘違いだと言われダラダラ1時間１人で仕事してました。 その後、後輩から8時30分過ぎに「寝坊しました」と連絡がありました。結局遅刻じゃんと内心イラッとしてしまい、20分後に出勤してきたので、「わたしだからよかったものの、後輩だったらどうするつもり？」「幸い子どもが来たばかりだから良かったけど、困る」と話しました。 最終的に、わたしの出勤時間は合っていたので後輩は約1時間30分遅刻したことになりました。 後輩は新卒の時からの遅刻魔なので、またかーと呆れてしまいました...。 もう、どう関わっていくべきかわかりません。

シフト後輩

溜まりに溜まった鬱憤を少し晴らさせてください…… 園長は現場のことわかっておらず、振り回される毎日。主任もゴマすり状態で話になりません。 主任は今は一応フリーではいますが、事務関係のことも兼任しており忙しく、先生！と呼んだだけではい！？と怒り気味の返事の時もしばしば。相談したいこと、聞きたいことがあってもしり込みして、顔色を伺わなければなりません。また、たまにクラスに入ってきて、その前の状況や関わりがあっての保育をしていても、その場の状況だけで判断され、ああした方がいい、これはこう、など口出しをされ気が参ってしまいます。 言ってることは矛盾しまくりで、下を庇ってはくれず、指示通りに行ったことも、違うでしょ！！と寧ろ怒られることも。 上の先生たちも皆さんそれぞれが、顔色を伺い、ごまをすり、言ったところで、という感じで、色々意見や相談があっても面倒なことは何もいいません。 こんな職場が嫌になってきて数年。給料は良いし、子どもたちのことは大好きなのでなかなか転職できず…… そろそろ限界が来そうです……

鬱主任園長先生

2年前に2歳児クラスで一緒に働いていた看護師の先生(40代)と2年ぶりに4歳児クラスでまた一緒に仕事をすることになったのですが、今とても悩んでいます。看護師なのに、担任気取り。私の方が子どもたちのことよく見てますよ、みたいな感じに受け止めてしまいます。担任は私なのに...私は心が狭い(T-T)だけど、そう思わずにはいられない毎日なのです。 保育士になって4年目、初めての一人担任で1,2年目で持った子たちを1年振りに担任できて嬉しかったはずなのに、その先生のおかげで悩み続ける毎日と化してしまいました。とにかく、ちょっとしたことで叱る、戸外遊びをする前に必ず水を飲ませる、ロッカーから鞄の紐が出ているとしまえと言う、「ちゃんとして」を多用する、紙芝居の読み聞かせをしている時でも大声で子どもを注意する、支援が必要な子の親が迎えに来ると必ず出て行き帰るまで話をしているので担任の私の存在意義がない、思い出せば切りがないくらいです。子どもたちもその先生の顔色を伺いながら生活しています。一言言わせて下さい...やりづらくてしょうがない！子どもたちも私ものびのびできない！ 果たしてこれを保育士長や園長に相談してもいいものかどうか... 看護師って保育のことまで首突っ込んで口出しして良いものなのでしょうか？ 私の考えすぎなのでしょうか？もう分かりません。

看護師公立4歳児

今日は届け物をしに職場へ。 主任から 9月の壁面1週間後までに作って 年長一人きてるから毎日やる活動考えて はぁ！？ 遠足と保育参観の準備があるのに9月の壁面まで手がまわりませーん！ 朝から飲まず食わずでフルで仕事してしまった。。 いっつも急なの！疲れて相方さんとぶつくさ、、 疲れた(o´Д`)

保育参観遠足壁面

10日まで自粛でお願いしますってGW前に保護者にメールで通知しているのに、明日は職員はフル出勤。 どう考えても暇になって帰らされるやつ……笑 時間あったのになんでシフト組み換えなかったんだろうあの主任…… はあ〜憂鬱！

シフト私立主任

去年から、幼稚園で担任の補助パートとして勤務しています。学期ごとの契約で有給は０です。ハローワーク求人での内容と違うと園長に問いただすと、長期休みはすべてお休みだから、有給はないとの事でした。 それに加え、豪雨や台風、さらにコロナの影響で園が突如休園になるとパートは必然的に休みになり、給与もありません。 ほんとに出勤した分の時給でしか給与としてもらえません。みなさんどう思いますか？

給料コロナ園長先生

"仕事がないから"と言って、４月後半に６月の月週案立ててる後輩‥。 先月の姿 を記載する欄があるのですが、そこも既に入力済みでした。 ５月の子どもの姿なんて書けるはずないのに。 ｢もう立てたの？｣と聞いたら、｢本を参考にしたらこれくらい書けますよ｣と。 いくら今の状況で仕事がないからといっても、見てもいない子どもの姿までは普通書かないですよね?! 登園児数によって職員の人数を減らしていますが、"終わらないので仕事しにきました"と普通に来ています。ただ、これは勝手にしている事なので、出勤ではなく有給扱いになっています。感染予防の為に減らして自宅待機になっているのに、仕事がないとか言っていたのに、矛盾してますよね。

週案有給登園

自分は今、心が狭くなってるのかなぁ？ 昨日、登園してきた医療関係者のお子さん。土曜日と言うこともあって9割が自宅保育に協力してくれました。 そのお子さんが、怪我をしたので病院の受診をするため電話をしたら『○○は本日はお休みです』と言われました。もちろん、大変な職場だからゆっくりとしたいんだろうなぁとは思うのですが、この時期だからこそと思ってしまいました。お互い危険と隣り合わせ(もちろん医療関係者とは危険度は違うとは思いますが、コロナ最前線の職場ではありません)の中で協力頂けなかったことに、悲しくなりました。 いつもなら、『たまには、お母さん達も息抜きも必要』と思うんですけど。 こんなことを考えるのは私だけですかね？

怪我対応登園コロナ

新人教育が難しいです、 私たちは「見て覚える」失敗したら「なんで違う？！」と怒られ泣いて泣いて、悔しくて這い上がったかんじで。笑 わたしが新人の頃はほぼ事務仕事と用務員扱いで、手紙の印刷、各学年の保育準備、掃除、、なと保育に携われることがなかなかなかったです。ただ働き方改革の波や、若手のわたしたちが中堅となり、全部の仕事を新人でこなすのは「苦しい苦しい！」「こうしてほしい」と訴えたのもあり今はほとんどの仕事が事務員、用務員を新しく雇った事で解決しました。ただ、私たちより下の子たちはそれがなくなった分 楽になったのに「やだ」「やりたくないなあ」と呟き 怒られたり指摘されると「もお嫌い！ぴえん！」と …正直、舐め腐ってます。今の若い子は！！と言われますが私たちも今の若い子なのになあ、、（5年目w これがいつまでに欲しいからここまでにやっといて と言っても、まだやってないあれもこれもまだやってない！やばい！やってない！！と結局尻拭いするのはこちらで…。 私たちの頃はもっと大変だった、、なんて言いたくもないし やりたくないのももちろんわかります。やってない仕事は持ち帰ってでもやるんだよ！！…とも強くは言えず 優しくしてあげたいのに、なんかモヤモヤしちゃいます。 年が近いわたしが厳しくいうべきなのでしょうか、、 もお根本が、、と言われたら最後なのですが。 ちなみにその子は今年担任を外され、フリーに降格。 園長からもなんでそういう人事となったか考えなさいと 釘を、うたれ、泣きはしましたが「なんで！？わたしが悪いの？」っと開き直ったので、もお私が喧嘩しそうで、、どうしてもフォローができませんでした。

用務員教育主任

誰かのミスをすぐに会議にして吊し上げのようにせめるのなんなの。一言｢これはちがうよ｣って言えば済むことなのに。その日の園長の気分でやっても怒られるしやらなくても怒られる…今日はよくても明日はダメ…ここ数ヶ月笑って保育した記憶が無い

会議園長先生

今年度1歳児を16名を正職２人と4時間と5時間のパートの先生が午前午後と分かれて入ってくださってます。でも、パートの保育者が入れ替わる時間帯、1時間ほど1人で見る事も多く、休憩も全くとれません。 午睡中、会議となる事も度々でトイレにも行けずです。 おかげで、児童の記録も8名分、月の製作や、掲示板用写真のプリント、クラスだより作成も持ち帰りです。 まず、児童の記録を8人分書く事もオーバーワークだと感じるし、昼食も子どもと一緒にかき込むように食べます。 でも、少しでもこのような事を言うと、風当たりが強くなります。 我慢するしかないのですよね。。 1歳児クラスの先生達、休憩とれてますか？？ また、児童の記録は保育士1人当たり6人の子どもの配分だと思うのですが、記録位は正規職員が多目に書くのが当たり前ですか？？ 田舎のこども園だから、遅れているのか。。 長くなりすみません。。 これでも保育歴20年です＿|￣|○

休憩記録1歳児

4月から正社員で面接を受けましたが、まずはフルタイムのパートからと言われ小規模保育園で働いてます。正直20年振りの保育で、全てがパソコン入力、月案週案、パートさんへの指示も出せるようになって欲しいと言われました。自分自身がまだいっぱいいっぱいなのに...正社員って大変ですね。同期の正社員採用された人は、経験4年目でもうテキパキとして、月とスッポン...今日は、昨日言われた3人分の月案を出すんですが、1日では、書ききれず朝仕上げて遅出出勤の予定です。

週案月案面接

私のクラス以外は、登園児は、学年で1桁だから学年で合同保育。なのに、私のクラスだけ15人は来てる。しかもほとんどが加配かグレー。もう4歳なのに、有意語0が3人。攻撃性が高い子もちらほら…。とはいえコロナで登園児は少ないはずのに、疲れたよ…。他のクラスが羨ましい…。

特別支援加配グレー登園

このご時世、育休産休中、はたまたお母様がお仕事されてなくても普通に預けにくる保護者がおられます。一応認可外なので口頭で自粛できるのであればお願いしますと伝えている感じです。保育園は大丈夫だなんて思ってるんですかね？それでコロナにかかって保育園で感染したとか言われはじめたらたまったもんじゃないですよね。

認可外コロナ保護者

今日のイライラを聞いて欲しいです。。 わたしはいま3歳児クラスなのですが、今日は特別支援児2名含め18名の登園でした。 （コロナの影響で登園回避要請出ているのにこの人数ということも仕方ないにしてもイライラ..） 特別支援児がたまに部屋を退出しなければいけない程なので1人ずつつきっきりの状態です。普段は4名の職員配置なのですが、 今日は、朝の会中に急に主任が入ってきて、 他のクラスの子どもの人数が少ないからパートの先生には帰ってもらう 職員は3名しか入れない、散歩行く予定だったらしいけど職員配置少ないから違う活動にして と急に言われました。 昨日雨が降ったため、園庭では遊べないし、いまのこの状況で18名が同じ部屋にこもってなければならない、 ということにイライラが増してしまいました。今日天気もすごく良かったんですよ。。確かに職員が少ないので散歩は危険です。それなら、主任が入るとか、パートの先生は散歩後に帰る等の対応をして欲しかった... 確かに職員もいまはできる限り、少ない人数で、ということも必要ですが、子ども第一なのでは？と思ってしまいました。だって、子どもいるパートさんは（職員も）特別休暇で給料出る休みなのに、子どもいないパートさん（こちらも職員も）は有給か無給かなんですよ。 子どもいないパートさん、嘆きながら帰っていました。 そして、うちのクラスは仕方なしに、換気しながら部屋でひっそりと過ごしました。。

特別支援集まり園庭

今日保護者面談をしたのですが、段々話していくうちに(あ、この親御さんとは合わないな)と感じました。何を言っても論破してこようとする親御さんで、言われていたことで確かにと思うこともありましたが、それでも納得いかないこともありました。保護者と合わないなと思ったことありますか？

保護者

今朝急に主任から電話がかかってきて、明日こいのぼりポスティングするから夕方までに作って持ってきて！ いつも急なのなんなの。。

鯉のぼり主任

9月入学になったら、来年の9月には今の年長全員と年少の4月〜8月生まれの子も1年生になるってことですかね？ ってことは、来年の9月からはクラスもごちゃ混ぜになるってことですよね？せっかく赤ちゃんの時から同じクラスで一緒に1年生になろうねって話している子どもたちになんて説明したらいいのでしょうか。 どうして、テレビの人も政治の人も小学校から上の教育機関のことしか考えないのでしょうか。保育園、幼稚園は子どもも小さいからどうにでもなると思っているのでしょうか。

小学校教育3歳児

コロナの影響で9月から新学期したいって声があるみたいですね。気持ちはわかりますが、それじゃあ4月から休まずやっている保育園、幼稚園はどうなるのでしょうか？それに、もし9月からってなったらまさか今年度だけってわけにはいかないでしょうし、来年度以降どうなるのでしょうか…。 なんだか、全てがめちゃめちゃになりそうです。

クラスづくり私立コロナ