2020/05/15
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年長の担任をしています 2人担任なので要録を半分ずつ(私：11人・ペアの先生：11人)で書くことになっています 先日、ペアの先生(後輩)から要録が送られてきました ペアの先生は10月末から産休に入っているので、産休に入った後の子どもたちの様子は私が書くことになっていたのですが、産休に入るとはいえ、半年以上は子どもたちと過ごしたし、せめて半分は書いてくれるだろう、軽く付け足すくらいかな〜と思っていたら、人によっては3分の1も書いていない🙃 文章も苦手なようで、その表現大丈夫？というような言い回しも多く、それを直して付け加えなくてはならない現実🌀 ただでさえ、産休に入った後は新しい先生が見つかるまで1人担任なのに💦 1人で全員分書くのは流石にツラくて、あまりに少ない子は突き返しました 吐き出す場所が欲しかったので、否定的なコメントは控えていただけると有難いです🙇🏻♀️
後輩5歳児幼稚園教諭
セラ
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園
うさぎ
保育士, 小規模認可保育園
それは大変！ 後輩の先生も体調や出産準備で大変なことは想像できますが、自分の担当分は書いて欲しいですよね。 文章が苦手で、時間がかかるのかな。でも、少ない子の分は戻して正解だったと思います。出産予定はいつなのかな。結局セラさんの負担に、、なんてことになっていないのを祈ります🙏 アドバイスになっていなくて、ごめんなさい。
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やっぱりうちの園長って性格悪いな。色んな人がいる前で誰か一人を凄い責めるし、その逆もある。気に入ってる子が誰か分かりやすい。そりゃ他の先生達も段々そういう風になるよね。園の雰囲気は園長で決まるよ。自分を守るための口は上手いから、そうやってのし上がってきたんだなと思う。相手が傷つこうが分かっちゃいない。いつでも自分の考えが正しくて反論したら、言う事聞けない？って圧かけてくる。独裁国家
園長先生
msk
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
プクマル
その他の職種, その他の職場
分かります！！お気に入りの先生には、注意すらしない。愛想を振り撒いて機嫌とりをする その反面、少しでも気に入らない人には、罵声をあびさせ他の人の前で叱る、子ども優先なのに時間通りにいかないことがあると叱られる。「◯◯するのはなぜですか？」と聞くと「先生の見通しができてないからじゃない」と、現場も見ていないのに軽々しく言う。 他の職員は、打ち合わせの報告もしてこない、行事の用紙も私にだけない…、外で作業をしていると監視してくる。などなど…それを園長に言うと「◯◯先生がこんなこと言ってたよ」とチクられる。味方なんていないですよ…そんな人が園長… 子どもの手本になれますか⁈⁈
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月1の有休の他に変更不可で指定日に棚ぼた 有休を順番に取っていっています。2回目が私にもまわって きたのですが、有休を入れ忘れていた職員がいた？その日 人が足りない？の理由で2回目の棚ぼた有休が無くなりました😭 しかも 3月から事情があり、今 3人いる看護師さんが1人減るので今までみたいに融通がきかなくなるから飛んでいった 有休をもらえるかわかりません…年間12、3日有休消化したとて 年度末に有休を何日も捨てるのはかわらないのですが…🙄 そんな事より、園長から一言もない事の方がイラッとする😇 クラスの正規2人休みで会計年度(非常勤)の私しか居なかった時も園長からは何も言われず… 副園長が育休中で仕事が2倍でいっぱい いっぱいでイライラしてるのは分かるけど、一言くらい言えるやろ🫠 男だし、しゃーないわ💦 とは思ってるけど、女でもこんな人ばっかり なんでこういうのが 通常運転なんでしょうね！ 人格者の園長の下で働けたことは良い財産。
公立認定こども園保育士
さるみ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 公立保育園
ころ
保育士, 公立保育園
私の園では土曜出勤の振り替え分と有休を合わせて月１日休めればいい方なのでうらやましく感じました！ 結果、正規職員は有休捨てまくっていますが、会計年度さんにはそうはさせないように配慮しています。 また、会計年度さんには仕事の負担がいきすぎないよう気を遣ったり、休憩も休みもしっかり取れるよう配慮し、残業のないようにしたりしていますがその部分の考え方は職場にいる人の裁量だったりするんだろうなと感じています。 その精神を叩き込まれている人と叩き込まれていない人がいるんですよね 本来なら雇用の形態関係なく、労働条件がしっかり守られ、お互いに尊重したり思いやりを持ちながら働ければいいのですが…難しい業界ですよね。
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慣らし保育が始まり、新年度の疲れを早速感じています。 特に発達障がいのある園児が年々増えているため、体力的にも精神的にも負担が大きいです。 皆さんはいかがですか？
慣らし保育新年度認定こども園
なのは
保育士, 認可保育園
あお
保育士, 認可保育園
かなり増えています。 いわゆるグレーゾーンの子どもも多く、目が離せない状態です。 新年度が始まってから、体力・精神的に日々金曜日の疲れ状態です。 今年度はあきらかにスタッフの人数も足りないので、疲労ばかりが蓄積されていっているのだと思います。 スタッフ側が余裕を持って子どもたちのフォローをしたいのに、日々の保育を回すことが優先になりじれんまを感じます。
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土曜日勤務の考え方について話が出た事がありますか？ ・週休2日制は土曜日が休みとは限らないから、土曜日も基本勤務があると思っておくこと という話が上司からありました。 就業規則的には確かに週休2日制なので、言ってる事に間違いはないと思うのですが、 土曜出勤ってあるけど基本お休みのイメージでしょうか？ それとも平日のように勤務があるイメージでしょうか？ 年度初めに一応出勤できない日を聞かれますが、なんかちょっとひっかかるところがあって質問させていただきました。
園長先生正社員保育士
てぃこ
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園
なのは
保育士, 認可保育園
自園では土曜出勤は月に1～2回あり、振休で平日休みがあります。土曜出勤は、土曜利用園児が10人前後なので平日出勤とはまた違った流れになったり、少人数の職員で保育する流れです。 シフトを出すときに出勤NGの土曜があれば申請しています。
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保育園を退職し4月から児童発達支援施設で働いています。保育園スタイルの施設なので１日の流れはなんとなくなじみがあるのですが、子どもへの支援が難しいです。保育園の感覚でニコニコしながら持ち上げて自立を促す自分が浮いています。特性が強く診断を受けているお子さんも多いので毅然とした態度で接する方が良いのでしょうか…。入社研修では笑顔で楽しく！と言っていたのに事業所に来たら別世界で…（笑）どこもこんな感じでしょうか？
グレー施設保育士
も
保育士, 保育園
marino1380
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園
横やり失礼します。 保育園だろうが、児発だろうが、子どもへの対応は優しく、丁寧に、が基本です。浮いていようが自分のやり方をとおしてみてください。 でも、1つ違うのは、特性がある子へは、その子の困り感に寄り添うのが大切かな、と。 放課後デイでの経験から、そう思います。
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・全園児が1日利用することができる・在園児だけあり・入園式が終わればお迎え・入園式はない・どういう決まりか知らない💦・その他(コメントで教えてください)
・自分でマッサージをする✋・着圧タイツ・靴下を履く🧦・湿布を貼る🤕・足を高く上げて寝る👣・サロンでケアしてもらう😊・その他(コメントで教えてください)