「保育・お仕事」のお悩み相談（367ページ目）

去年までの児童票はありませんか？ 進級児ならそれまでの児童票が挟んであると思いますが… 書き方はその先生によって色々違うと思いますが、あたしが教えてもらった時は「ダラダラ書くものでなく、5歳になった時、小学校への要録を書くのでその時にその担任が見て、その時の様子がわかるように書く」と指導されました！ なんとなくわかりますか？

あたしも新人の時は同じように悩んでいたのを思い出しました！ でもある程度経験をすると若い先生は子どもの思う通りに動くなぁ…と思うようになっていましたね(^^; 最初のころはどこからが、いいか悪いかの線引きは難しいかったので、わたしは一緒に組んでいる尊敬できる先生を基準に考えるようにしました(*´▿`*) その先生がいなくても、こんな時あの先生ならどうするかなと考えたら自分の保育感が次第にできていました！ ぶるーさんも色々な先生の保育をみていいところは取り入れて自分の保育を確立していってくださいね♪

障害児担当のリーダーやってました！

童歌あそびで集団あそび（鬼ごっこはできないけど、童歌なら集団遊びもできる）。カプラや積み木で部屋いっぱいに作品を作る（これは丸一日子どもも喜んでやってました。給食も続きがあるから、と積み木に囲まれてたべました😂）4歳児には少し難しいかもしれませんが、5歳児クラスだと編み物（リリアンやポシェット作り）をしました。

公園の中で 遊ぶ範囲を決めてみてはどうでしょう？ 公園の全体を使うのではなくて 今日はこの遊具の周りだけとかというように そして 保育士の配置を決めることは大切です

わかります。生理の時に気分の波が出そうになります。 そんな時は一息大きく息を吸い、自分を撫でるといいそうです✨ 人から撫でられるとホッとしたりうれしかったりしますよね。自分で撫でても同じ効果があるみたいですよ！！

保護者の方が心配されているのなら、受診を勧めてもいいのではないでしょうか？もし、かかりつけの小児科があるのなら、何か別件で罹った時に聞いてみる、というのでもいいかもしれません。それか、自治体の4歳児検診があるのなら、そこで相談してみるのもありですよね。病院の受診でなくても、自治体の発達相談でもいいかと思います。どちらも予約制で、なかなか予約が取れなかったりしますが、、、 うちの息子もよく食べるけど、ずっと成長曲線に入らないちびっこで、体重増えず、身長は伸びているタイプですが、経過観察です。

おつかれさまです。 保育参観、懇談会大変ですが貴重な機会ですよね。 園での様子を伝えた後に保護者の方からこの機会にみんなに聞いてみたいことを挙手で伝えてもらい、その議題について順番に話してもらったりしていました。 年齢にもよりますが、トイトレはおうちでどうしていますか？とか、おうちで何して遊んでいますか？とか・・・ 面白かったのは毎日バタバタする帰宅後に時短で作れるオススメメニューありますか？とか・・・ 場も和やかになり普段知らない子どもや保護者の様子が知れてこちらも楽しかったですよ。 頑張って下さい！！

まずこの業界で4年も頑張って働いたことを自信にしてはどうでしょう？ 自分の保育に自信が持てないのは、それだけ一生懸命保育と向き合っているからだと思います！ わたしも何年働いても失敗するし、よく忘れるし保育に自信がつくことはないけど、確実に力はついていますよ！！ そんなに真面目で自分を客観的に見れるのに、辞めるのはもったいない気がしますが、みいさんの人生なので後悔のないように(´∇｀) どんな選択をしてもそれが正しい道だと思います♪

帽子をかぶって準備が出来た順で部屋の入口に並んでもらいます。 担任と手を繋げるように待っていて、先に手をとった子が先頭です。 片手ずつ男女にし、列を分けて並ぶようにして、日によって交代で男女どちらが先になるか変えています。 (男の子全員→女の子全員orその逆です) ｢部屋の中は走らない｣の約束なので、走った子は先頭にはしません。 同じタイミングになったら、最近先頭になっていない子の方を優先させるような声掛けをしています。

新卒の頃に2歳児の担任をしていました。 私を含む3人担任で、私以外の2人は0歳児からずっと持ち上がりでした。 2歳児なので、かなり人見知りされてしまい、4月半ばに保護者から「先生が来てからうちの子どもが保育園に行きたがらない」と言われてしまいました。 直接ではなく、上の先生から聞かされました。先生からは「先生のせいじゃないから。人見知りだし、そのうち大丈夫になるからね。」と声をかけてもらったものの…それはそれはショックで家ではかなり泣きました。 聞いた翌日からはとにかく保育園ではその子ども含め子どもと前向きに向き合うことに徹しました。 3月には大好き！と言ってもらえるまでになったので、頑張ってよかったと思います。 クレーム内容にもよりますが、クレームに対して前向きに捉えて、次は失敗しない！と思ったり今後どうするかを考えた方がメンタルにも良いかとは思います！ とは言え、クレームって辛いですよね。。。たくさん泣いて、好きなことして発散してくださいね。

うちの園では夕涼み会をします。夕方から夜までいます。 各お部屋でお化け屋敷、カフェ（ゼリーなど一人一つ食べられる）などクラスごとに子どもたちとお楽しみを作りましたよ！

人として尊敬しているかどうかということでしょうか？ついていきたいと思える人材なのか。 普段から誠実に、誰にでも分け隔てなく接したり、悪口を言わない。人によって態度を変えない。好かれる人であるといいのかなと思います。

https://kinarino.jp/cat4/20717 涼しげで可愛いゼリーはいかがでしょうか？ 青は癒される色です。 涼しげでとても素敵かもしれません。

星にちなんで、きらきら星を歌います。あとは夏なので、オバケなんてないさも、7、８月は歌っています。 あとは虹の向こうにも人気です！

個人差が大きいので、他の年齢の子もそうですが、特に一人ひとりに合わせた援助をすることだと思います。

こちらの言うことは素直に聞くのに親の言うことは聞かない子結構多いですよね(>_<) 保護者の方も困っているけどどうすれば聞いてくれるのかわからないのだと思います。 保護者の方に具体的に伝えてみるのはどうでしょう？ 例えば、手を繋がなくて困っているのなら「『ママをおうちまで連れていってー』ってお願いしてみたらどうでしょう？」など☆ その子と親が1番しっくりくるやり方を一緒に見つけられたら嬉しいですね(*´▿`*)

1、 将来のことを考えるとキリがないので、 目先のことだけをとりあえず考えます。 今日1日乗り切る。これだけで充分かと 思います。 ホルモンバランスとかも影響してくるので、 そう思うことは誰しもがあるのでは ないかと思います。(私もあります。) 自分を思い詰めず、1日を乗り切ることを目標にしてみてはどうでしょうか？ 2、 人それぞれ価値観が違うと思うのですが、 それを押し付けてくるのはどうかと思いますね。 普通〇〇でしょ？って言ったところで それはあくまでもA先生の中での普通ですし、考えればわかる人間と考えても分からない人間がいますしね。 昔は支配に近い形の保育が多かったですが、 今は子どもでも1人の人間として尊重する保育という考えになってきています。 昔はこーだった。私の時はこーだった。 と話すのはいいとしても、それを押し付けるのは時代背景も考えてない凝り固まった頭の持ち主だと思って、私は聞き流します。 転職ができるのであれば、 自分がしたい保育ができる園に転職も 考えてもいいかと思いますよ。 ただ、良薬は口に苦しという言葉があるように、 今は理不尽だな。とか嫌だな。と思うことも 生かすときがくるかもしれません。 その時に、あ、あの時あそこで良かったな。と思えることがあればいいかなと 思います。 まとまりなくてすみません💦

現在の保育園はMAXで25人です。(どのクラスも・１学年１クラスのみ) 以前の幼稚園ではMAX３５人(年少以外一人担任)でした。 現在保育園で年長20人の担任です。比較的余裕がある感じですが、行動が早い子遅い子の差が結構激しく‥💦 対数が合っていても見きれないですよね💦

正規で保育園に勤務していた時の話ですが、月案は割とすぐ出来ましたが、私は個カリに時間かかりました😓 全てPCで作成でしたが、園にはPCがクラス分はなく時間内ではあまり使えなかったので、結局自宅で作成していました。 個カリは個人が特定出来る箇所のみ、早番あがりや遅番の早め出勤などで職場で入力、印刷して提出でした。 おたよりは、先に1年分、行事や誕生児などベースになるところだけまとめて記入、使えそうなイラストもROMから適当に乗せて保存しておきます。 後は子どもの姿に合わせて書いていたので、割と時間をかけずに出来ました。 私が1番面倒だったのは児童票でした。 児童票は手書きでしたが、こちらも個人が特定出来ないように自宅でPCで下書きをして、クラス間で確認してから清書を。 ｢修正テープはなるべく使用しないように…｣という園長からの指導もあったので、パートさんと組んでいても、複数担任のクラスは基本下書きしていました。 今考えると、ムダな時間だったなぁ…と思いますが、当時はそれが当たり前だったので…💦 他園の友達の話を聞くと午睡中にほぼ出来ていた人もいたようですが、うちの園は午睡中も環境整備や会議など何だかんだやることがあり、結局時間が殆どとれず… 残っている先生もいましたが、個人的に静かなところで集中して作った方がはかどったので、残らず持ち帰っていました。 考えるのが早い先生はもっと効率よく出来るのかもしれませんが、悩み始めると突き詰めてしまう性格もあり、勤務時間内で出来たのは、日録やカリの反省を書くくらいでした😥

わたしも職場では、背が高い男性やガタイのいい男性が多く、男性陣も自ら率先して力仕事をやってくれていました。 男女平等ですが、どうしても力の差はあるとは思うので、そこは適材適所といったところでしょうか...。 どうしても腰痛でやりたくないのなら、はっきりと理由を伝えて理解を得るべきだと思います。

一応一時間とされていますが子どもの寝かしつけや会議や製作等で30分にとれればいいかな、という日がほとんどですね。 私はコーヒーを飲みながらストレッチしたりおしゃべりしたりして過ごしています。

わたしの園も、主任はほぼ保育に入っていました！ 園長、主任は役職があるとは言え保育士ですし、保育に入るのは当たり前かもしれませんね...。 どの園も人員不足ですね。

とても良いと思います。楽しく体を動かせるのが一番だと思うので良いと思います。

保育士も人間なので、好き嫌いの感情は出て当然だと思いますよ！ 言葉に出さないだけで、どんな子でも大好き！という人は稀なのではないでしょうか？ 私も保育士なりたての時は「どんな子も好きにならないと、それが保育士」と思って、苦手な子いるとかなり悩みましたが、やはり無理な時は無理なので、ほかの先生に任せたり、物理的に距離をとったり関わり少なくしていました。 どうしても関わらないといけない時も、無理に好きになろうとせずに、「いまこの子は◯◯をしているな」など好き嫌いの感情よりその場で起こっていることを考える様にしていました。

こども6人に大人4人！合同といえど、子どもたちにとってはすごく贅沢な環境ですね！新入児の対応ですが、私は新入児を中心にした保育よりも、在園児を中心（というより、日々の活動の流れを変えず、悪魔でもいつも通り）のほうがいいのではないかと思います。もちろん、新入児のフォローは必須ですが、だからといってそのお子さん中心の保育ではなく、いつものように活動、子どもたちに関わるのが良いかと思います。在園児でも、朝泣いてしまったり、環境に敏感なお子さんがいらっしゃるのなら、尚更だと思います(^^) 大人が4人いる最強の武器があるので、うまく連携して活動できるといいですね！

泣きがおさまらない子は大変ですよよね。 私のクラスでは担当を導入していて、こどもにも「この人がいるから安心だ」という意識を持ってもらうように努めています。 少しずつですが泣くことが減りました。 職員の人数が少ない時やその職員がお休みの時は大変ですが、時間をかけてゆっくりと関わりを持てるように協力しています。

私は1テーブルに保育士1人がついていました。1テーブルの子どもの人数は3〜4人で配置の必要な事、よく一人で食べられる子などをバラバラに配置工夫していました。

シフトの遅番で１１ー２０時勤務があります。 特に何もない時はゆっくり起きて家を出ます。(大体そうです) あとは病院や銀行、役場、スタンド、買い物…をしてから行きます。