私は、真面目だけど要領が悪い人です。ASD(ADHD)の傾向があると思...

Question

私は、真面目だけど要領が悪い人です。ASD(ADHD)の傾向があると思いますコミュニケーションや場に馴染む力もそうですが、臨機応変に対応することが求められる保育園のお仕事が向いていないとつくづく思います。それに加え、今働いている保育園はマニュアルがない、スケジュールもなく突然予定が変わる為、要領の悪さが露呈し、自信をなくしています。それなのに、保育園の決まり事や子どもとの関わり方に納得出来ず、不満を抱えています。転職しても、同じような理由でつらくなってしまうのではないか。と思ってしまいます。しかし、子どもと関わること、支援をすることにやりがいを感じており、諦めたくないです。生きづらい、、私のような人間はどのような働き方をしていけば良いでしょうか。保育園で働く独学国試組24歳です、努力することは得意だと思います。アドバイスをいただけると嬉しいです

わたあめ · Answer

デイサービス勤務にしてみてはどうでしょうか？デイサービス勤務してます！前の職場で「絶対ここの職場、〇〇さん〇〇さん以外は持ってるよ〜」なんて話してた職員が居ました😂！〇〇さん以外に、私も含まれてましたけどね😂！傾向があるってことは、その子の理解がしやすいかもです！確かに、実習園で保育園経験してみて、保育園独特のギスギス感‥絶対ムリ！って思ったのでギスギス感も少ない、デイサービス勤務にしました！働きやすかったですよ☺️！

さるみ · Answer

幼稚園に行く前から人と関わるのが苦手だったと母から聞いていた…学生時代 人間関係やコミュニケーションで苦労した…いじめも原因だろうけど…もしかしたら 何かのボーダー？でも 発達障害(自閉症スペクトラム)の元ツレと私は違うし💦 悩んで 思い当たる症状の本を読んでみた事もあります。でも解決しなかったので 冷静に自分を見つめて 足りない事やモノは何か考え、補い どうにかする 乗り越える努力をしました。努力が実って、自分に合った自治体に転職できました。ソレがゴールとは思ってなくて、ソレが「Re:スタート」と自分の中で位置づけ 自分自身が成長していけるように日々 勉強と思って仕事をしています。保育職自体、私には合ってない🙃と感じてますがそんな気持ち以上にやりがいがあるので続けてます。自分を活かせる職場に出会えると良いですね。

工房_森の苺 · Answer

もやもーやさんの得意分野はなんでしょうか。私も「イレギュラーが苦手」みたいです。指摘されたことがあります。転職回数は多めです。多めどころか多過ぎます。転職して、何がダメだったかは反省点として次に活かすようにしてます。自分のできることと、できないことを書き出したり、今では、早めに、周りにそのように「こ〜ゆ〜性格です(こ〜ゆ〜傾向です)」をいっておくようにしてます。(1)コミニケーションの力がない…とは？一緒に忘年会や新年会に行って、話題がないから困ってる？(2)それとも、子供が怪我をしていたのを、報告しなかったから？報連相ができてない？(1)か(2)では、全然意味が違ってきます。「スケジュールがなく、突然予定が変わる」「園の決まりごとに納得できない」は、フツーの人でも不満でしょう。もしかして、その園は副業(かけもち)禁止ですか？掛け持ち禁止でなければ、派遣の会社に登録して、いろいろな園を経験するというでもあるような気がします。かかりつけ医に受診して、休業の診断書を書いてもらって、その間にあちこち見に行くという手もありますが、これは、今いる園にバレたら大問題になりますが。まだ若いので迷ったり、立ち止まったり、後退してもダイジョブ、グッジョブだと思います。

パルちゃん · Answer

つい先程「保育士に向いてないけどがんばってる方いますか？」の質問をしました。私は双極性障害とADHDがあり、職場の上の人には打ち明けています。全体を見ることが苦手です。都度、指示をしてもらうようにしています。今の職場は園長先生を始めとして暖かく接していただいていてありがたいです。答えになっていないかもですが、そんな保育士がいてもいいかな、と思うようにしてがんばっています。

tanahara · Answer

傾向かもだと、勘違いされたりただできない人と思われてしまって苦しいですよね。もし自分でて行こうかなければ病院に行って診断書をもらって、公にした上の方が働きやすいかもしれませんね。職場の人もそれに合わせて指示出ししたりわかりやすく明確にしてくれるかも！人との相性があると思うので、受け入れてきちんと対応してくださる職場と巡り会えますように。努力することが得意なの、素敵ですよ！

つーた · Answer

苦手なところを上司に伝えることは可能でしょうか。そこを多少でも周りが理解したり、人には少なかれ誰しも得意苦手はあるはずなので、みんながみんな同じに動く必要もないと思うんです。園として、職員同士が個々のことが見えているのか、フォローし合える環境なのか、それによっても対応が変わってくるようにも感じます。マニュアルがない、というのはどこまでなんだろう？全く朝からその日の動きが未知ということでしょうか？だとしたら、職員同士の連携不足だと思う。それもあるから、決まりごとや関わり方に納得できなくなるんだと思う。日案まで詳しく書いてその通りに動け、とは言わないけど、ある程度その日一緒に保育に入る者同士には、リーダーが、今日はこんな動きで過ごしていきます。と、伝えることが大事。それから、変更があるときは、この後こう動くことにします、って。そもそもの伝達、うまくいってます？もし今後転職を考えられるならば、見学や面接の際にそこの部分を確認していいと思います。いくら臨機応変でもね、それは臨機応変じゃなくてバタバタ。もやもーやさんがどうこう以前の問題かな。子どもにも良くないよ。今度園長か主任に聞けたら聞いてみてください。なぜ、スケジュールがないんですか？って。僕がいた園の例ですが、一緒に組んだ保育者が突然動きを変えたり、周りが全然読めない行動をしたり、自分のペースで子どもを置いてけぼりにすることが多くて、フォローするのが大変だったことがあります。その方には、何を言っても無駄になってしまうから、活動を事前に言ってもらうようにしましたし、僕からも詳細まで共有、忘れっぽい方だったので、時間が近づいたらあらためて声をかける、とか細かく対応していました。子どもが泳がされてしまっては保育どころではなくなるから、その前にこっちが把握する、ような。それと、例えば提出期限がどうしても毎回遅れてしまう場合、その保育者には、定期的にどこまですすんだか確認、この日までにここまではやろう、と予定を組む。それは園長がやっていました。なので、もやもーやさんだけが取り組んでも、園のシステムが変わる必要もあるかなと。もし可能ならば、活動前に「今日はどのように動く予定ですか？」と、聞けたらいいなと思います。それでもし、その時に考えるからまだわかりません、とか言われたら…なんでやねん！です。

トマトマトマト · Answer

児発管✨児童発達管理者とりましょう🎵真面目ならその一択。それで長い暗いトンネルは抜けられます。

あん · Answer

職場、周りに伝えてないですが発達障害(ADHD .学習障害)の診断がついている保育士です。こと仕事に不利な特性ばかりですが憧れた仕事なので続けています。やることはメモに張り付けたり、スマホを使いながらなんとかやってます。また正規て担任を持つことは私には負担が大きくなかなかうまくいかない、体調に影響が出るため、今はパート、派遣など働き方をかえています。

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