tanahara

父の日、母の日、片親の場合どうしていますか？ 昨年はいなかったのですが、今年度は離婚された方がいて、やめることになりました。 皆さんの園ではどのような対応をしていますか？

母の日

鯉のぼり制作なにつくりますか？ 二歳児です。 昨年度は手形で鱗をつくりました。 アイディアください！写真もあると嬉しいです。

手形鯉のぼり制作

二歳児。連続で手が出てしまう子がいます。 職員もついていますが、突然すぎたり、大人の目を掻い潜って手が出たりとついていても防ぎきれないことが多いです。 頭はよく、会話も大人のようにしますが、大人の中で育ったこともあり、友だちをモノだと思っているのか？！と思うような感じです。 親御さんとの付き合い方、次へのステップの繋げ方など、おすすめ教えてください！！ 今の所、とにかくやったことはきちんとお伝えするようにしています。

チーム保育の進め方、おすすめありますか？ 意見が分かれた時。浅いなと感じてしまったりした時。 どうしていますか？ 私は１３年目、３年目のおばちゃん、７年目の中堅がいます。３年目のおばちゃんが気が強くてメンヘラで考えが浅くて話していると気分が悪くなることも多いです。 それでも必死にヘラヘラしてる自分がいて嫌になります。 最近保育が楽しくなくなってしまって悩んでいます。

情緒不安定な職員いますか？ 一緒に組んでる人が、人に対して攻撃もすごいです。 2年間一緒に組んでいますが、見ていて辛くなり、私自身メンタルやられてきました。 そんな方とうまく付き合う方法ありますか？ 3人で担任の中の一人です。

担任

情緒不安定の先生からの子どもの守り方、どうしたら良いのでしょう？ イヤイヤ期だから仕方ないのに「毎日いやいやして、同じこと言わせないでよ」「昨日も言ったんですけど」など。 まだ言葉が分かりきっていない子どもたちに浴びせる言葉ではないですよね。 どうしていいのか、悩んでいます。 一度話しましたが、その時はしおらしく、そうだよね、私が悪かった、気をつけないととなりましたが話したことがなかったことのように3日くらいしたらまた元に戻っています。怖すぎる。

保育内容

人事変更について希望を出したことありますか？ 来年度、情緒不安定の先生とまた組みます。 親の前や園長の前ではにこにこ。 子どもが自分の思い通りにならなかったり、先生たちの行動が目につくと人が変わったようにキレます。 一度矛先がこちらに向いて、朝から動悸がとまらず。 翌日またケロッと戻っていて怖すぎました。

園長先生

歓送迎会やっていますか？ 今回は担任だけで集まります。 辞めてしまう先生もいるので行いますが、周りを乱す人がいて正直気が進まず、、、 大人にならないとと、開催準備しました。 皆さんのところではどうですか？

集まり担任

二歳児クラスになります。 １歳からの持ち上がりなのですが、どのようなステップアップをしていますか？ 来年度よりリュックの使用が始まるので3月より開始して慣らしているところです。

卒園式は年長の担任はどのような格好ですか？ うちは年長の担任だけ袴を着ます。自腹なので大変ですが。 華やかになって見ていていいなぁと思います。

卒園式5歳児担任

親からのクレーム対応は誰がしますか？ 担任を変えてほしい。この子と同じクラスは嫌だなど、個人的なことを言われた時どうしていますか？ また、どのような対応をしていますか？

担任

来年度の保護者への担任のお知らせはいつ行っていますか？ うちは学年によってお知らせ方法が違います。 体験入園があり、年少は少し早め、年中、年長は終業式など。乳児はいつ？と、いろいろとモヤモヤすることがあります。皆さんの園ではどのようにしていますか？

集会4歳児乳児

園の個人面談に対応してくれない人にどのような配慮をしていますか？ うちの園では決まった期間に乳児は保育参加をして、お昼ご飯食べ終わったら面談をします。 しかし、仕事が忙しいと参加してくださらない方がいます。その人だけイレギュラーで面談のみ夕方に行ったりすることもあるのですが、そういう方いますか？ 何か対策は行っていますか？

保育参観乳児

次のクラスの準備はどのように行なっていますか？ 引き継ぎなど、今のクラスを持ちながらどのようにしていますか？工夫の方法教えてください！

ひな祭りから4月までの間どのような制作をしますか？ おすすめあったら教えてください。 蝶々は作ろうとおもっています。

ひな祭り制作

ひな祭りの制作なにやりますか？ うちは菱餅の背景に、おひなさまを画用紙で作ります。 立体感がなくつまらないなと個人的に思っていて... おすすめあったら写真付きでで教えてもらえると嬉しいです！

ひな祭り制作

育休明けの復帰について。 どのような形で復帰していますか？ うちは時短の先生がいます。私は時間固定の代わりにフルで戻りました。 時短は満3歳と決まっていますが、時間固定の方はフルなのでいつからシフト制になろうか迷っています。 でも、みんながシフトで回してる中、時間固定なのが申し訳無いところもあり少し悩んでいます。みなさんならどうしますか？

シフト育休

節分のイベントいつやりますか？ うちは幼児は1月31日に行い、お面など手作りしたものを持ち帰りました。 乳児は2月3日に行う予定です。

節分幼児乳児

3月の卒園式は誰が参加していますか？ 今度卒園する子達を担任していましたが、保育があり卒園式を見に行けません。 みなさんの園ではだれが参加できますか？どのように決めていますか？

卒園式担任

4月の誕生会の出し物でおすすめありますか？ 乳児なので１歳、二歳児向けでお願いします。一人で出し物をする予定です！！

誕生会乳児保育士

職員会議は、どこでしていますか?

会議

自分が担任をしている保育室で、職員会議をやることになったら嫌だと思いますか？

保育室

ファミリーデーで持ち帰り製作を行うのですが、アイデアをいただきたいです💦ちなみに年長児です

制作5歳児

慣らし保育を延長依頼することありましたか？ 慣らし保育で預かっている0歳児さんがとっても敏感な子で睡眠も長くて20分ほど、少しでも保育者が側を離れると(抱っこをやめると)とっても大きな声で泣きます。 それは全然いいし、本来の姿だと思いますし、そのうち慣れるのはわかっています。 ただ別の新入園児さんで重篤なアレルギー持ちの子がいて給食の時はその子に1人の保育士がつき、上記の新入園児ちゃんからは離れられない(泣かせて離れている時もありますがあまりにも泣くのでなるべく短時間にしています)となると他の子を見る保育士の数が足りません...。 そんな中、慣らし保育が終わったらその子の降園時間が18:30〜19:00になるのでどうしたものかと。 慣らし保育を延長することも少し考えたのですが、アレルギー児のことはその子とは関係ないことですし、泣くのも抱っこが安心するのも本来の0歳児の姿だと思いますし悩みます。 慣らし保育の延長を依頼された経験がある先生、または我が子はこんな理由で慣らし保育を延長しましたってママいましたらコメントいただけたら参考にしたいです。

慣らし保育アレルギー登園

私は、公立の子ども園で保育教諭として働いています。グレーゾーンの子どもがいるのですが、家庭と同じ呼び方の方が信頼関係を築くことができると思い、あだ名で呼んでいます。でも、園の方針ではさん付けで呼ぶように言われました。みなさんは、あだ名で呼ぶことはありますか⁇

グレー公立幼稚園教諭

去年持ってたクラスの子A(おそらく自閉グレー)が、戸外で私を見かけると追いかけてきます。他の元担の子も来ますが、Aはこだわりが強く、私を追いかけて泣きます。抱っこを求め、降ろすと泣きます。 私も今年は他のクラスの担任なので、自分の担当の子との信頼関係を構築中ですし、もうAの担任ではないので、つきっきりになるわけにはいきません。 うちの園は未満児担当性なので、Aにも担当保育士がいます。その先生はなかなかクセのある先生で、陰で結構悪口、あることないこと吹き込んだりする人です。今はその先生も、担当の新入園児につきっきりで、Aを追いかける余裕もなさそうです。 ある程度Aが遊び始めたり、他のことに気が向いている時は離れるようにしていますが、追いかけてくるので自分のクラスの子と同じ空間で遊ぶ…と言う感じです。担当性保育を経験されている先生方にアドバイスいただきたいです。この対応でいいのか…。 担当保育士の先生とはAのことについて話すことはできていません。

グレー外遊びトラブル

4月ですね(*^^*)新しいクラスになったと思います！！そんな中で相談なんですが､クラスに1人気になる子どもさんがいます。私の関わり方がいけないのかもしれませんが💦今は、家庭保育協力日となっていて各学年合同で保育していまして新4歳(継続児)の1人が気になります。室内で遊んでいて急に部屋から走って行ったりします。その時は1人ではなくいつも同じ友だちを連れて「𓏸𓏸くん！あっち！いこう」と誘い部屋から出て行きます。一緒に行く友だちは「ドアしまります〜」等の声かけをすると急いで戻っては来るんですが、誘った男の子はニヤニヤこちらの様子を見ているようになかなか帰って来ません。帰ってきた時は、「おかえり。待ってたよ」と声をかけてますが落ち着きがない姿があります。この4月から認定こども園にもなり部屋が変わったこともあるのかな…と思っていますが💦どのように声かけしてあげたらいいのかなと悩んでいます。危険なことをしているときは言いますがそれもあまり響いていないように感じます…目が合わないことがほとんどです。恐らく、私を試していたり舐められているのかなとは思いますが…

新年度4歳児保育士

明日からいよいよ新年度ですね♪ 私は転職し、明日から新しい職場で働きます。 先生も子どもたちもみんなはじめましてで、保育の流れややり方も1から覚える状態です。 楽しみでもありますが、不安でいっぱいです！笑 2歳児クラスで3人担任、私以外のお二人はその園で長く働かれています。 子どもたちはみんな私がはじめましての先生となりますが、安心してもらい信頼関係や愛着を築くためにどんなことを意識してされてますか？ どんなことでもいいので、参考に教えていただきたいです(⁠^⁠^⁠)

新年度転職2歳児

保育業界で社内恋愛されている方いますか？

絵本読む前に導入というか 手遊びなど人気のありますか？？

手遊び絵本遊び

預かり保育の部屋してる場所が 苦手な怖い先生の持ちクラスの部屋なのですが 物の位置がずれたり少し場所が違ったりするだけで 怒鳴る先生がいるのですが、 ペアの先生とも話していますが 気が重いです、、

延長保育保育室

子供同士のトラブルでＡ「〜が〜って言った」B「言ってない」などのこちらが見てなかった時のトラブルについてなのですが、言われたと主張する子と言ってないと主張する子に対して、こちらがわからないときはどのように対応しますか？アドバイスお願いします。このようなトラブルに困ることがあり、お聞きしたいと思いました。

トラブル3歳児保育士

4月から週1日だけ通勤時間が1時間超えになります。小さい子の子育て中なので、近場が良いのですが、週3日勤務で良い所と言うのが優先だったため、遠方ですが決めました。通勤時間が長い方で、有効活用されている方、どのようなことをされていますか？

子育て

退職時のプレゼント、退職者へのプレゼントで迷うことがよくあるので質問です。保育士をしていてプレゼントされると嬉しい物はなんですか？〜1000円までで、ばら撒き用の安くて良いオススメがあれば、それも教えていただきたいです！

退職保育士

この前退職言おうと思いますと 投稿しました。 みなさんありがとうございます😭 きっかけは前にも投稿しましたが 私は午後パート 正社員の怖い先生に、自分のミスを私のせいにされ お疲れ様でしたと帰る時 靴を👞履く時に「ちょっといい？」と 職員室に残った先生たちの前で注意というか、、 説教され遅くなるという 冬なので電車の数も地元なので限られて 結局乗れませんでした。。 バスだと少し高いですが本数は多いです じゃあバスだといいんじゃない？って思うかもしれませんが 交通費が今は5000円少し以下😅！ 最初は全額支給➡️5000少し以下 になってます😅 そのことを園長と面談しました 2月の終わりです そして2月の最後の日に帰り際にヒソヒソと園長に、 「先生はどうしたい？」と聞かれ やれるところまでやりたいと思いますと 言いました。 そのあと園長に 「4月1日からね新しく入る年少さん3歳児2人が 入園初日(慣らし保育なし)から7:30-18:00までなのよ。 もう寝させましょう」と 言われました。周りにはそれを狙ってたんじゃない？って言われました。 やれるところまでやりたいと思います 今の園で働いて3年目突入ですが、、 無理をせずやろうと思います 元々3月で辞めようと秋の時に考えてましたが 次のところが決まるまで働かない？とも言われたので、、 今年引っ越しとかすると思いますが、 やれるところまでやりたいと思います

安全園長先生退職

来年度新卒の子と組むことになりました。 しばらく新卒と組んでなかったのでドキドキです。 正直、自分が新卒の時の気持ちも忘れかけています😇 1.2年目くらいの若い方、初めての勤務、どんな事が辛かった、こうしてもらえて嬉しかったみたいなことはありますか？

新卒担任保育士

未満児合同保育している小規模保育園に勤めています。毎月あるお誕生日会なのですが、0〜2歳全員が楽しめて飽きずに見れる 10分程度の出し物を教えてください！ジャンルは問いません。

誕生表部屋遊び0歳児

0~2歳児の小規模園で働いています。 現在1歳児7人を正規職員2人で見ています。 子どもの成長過程3人と4人に分けて 担当制のような形で1年間保育してきました。 先日園長より、うちは担当制導入しているわけ じゃないしたった7人なんだから一斉保育の やり方に変えてやって欲しいと言われました。 私的には、まだまだ月齢差が大きく出来ることと 出来ないことの差、食事のペースの差なども 大きくあり、職員も足りているからこのまま ざっくりとした担当制で保育していき、 2歳児後半で次の保育園や幼稚園に行くために 一斉保育に切り替える、でもいいのではないかと 思っています。 2歳児までの保育園なので次の保育園に向けた 待つ練習も必要かと思いますが、現在小さい集団の 中で待つことは出来ているし、担当制の方が 担当児のことを細かくきちっと見ることができるから このままでもいいのではないかと思ってしまいます。 私自身、現在の保育園に務めるまでは担当制の 保育ばかりで、一斉保育をあまり経験したことが ないからそう思ってしまうんだろうとは思います。 逆に園長も今まで一斉だったことにより私とは 反対の事を思っているんだと思います。 私の意見としては伝えてはいますが、即明日から 一斉保育でやって見て欲しいとのことでした。 一斉保育も担当制保育もメリットデメリットは あると思いますが、ずっと担当制で保育してきた分 一斉保育よりも担当制の方が、、、と思ってしまい 悩んでいます。

保育内容1歳児正社員

後輩のふたまわり以上上の方への指導について悩んでいます 箇条書きすると ・誤字脱字が多い（そもそも漢字を間違えて覚えている？） ・てにをは、接続詞がおかしい ・何度指摘しても連絡帳にマイナスなことを書く（書いてもいいがフォローがない） ・日誌の書き方がわかっていない（指摘しても過去形で書いてしまう） ・そもそも過去形現在形をあまり理解していないのか文章のなかでも時系列がごちゃごちゃ という大まかに言うと文章力のなさへの指導をどこまでやっていいのか 新卒なら厳しくやるけどふたまわり年上なため言っても聞き入れないときがあるので現状は誤字脱字のみ指摘しています また防災訓練の計画を任せたところ 参考に渡した前年度のものを丸々全く同じまま手書きで書き写したものを渡してきました （悪気とかもないと思います） いままでの指導経験の中で丸パクリしてきた人などおらずパニックです そもそも私もそこまでオリジナルにこだわらなくても色んなサイトや本から引っ張ってきたらいいや派なのですが丸々同じってどうなのと混乱しています やってること何が違うのと言われたら説明できる気がしなくて……みなさんはどうやって説明しますか？

要録指導案おたより

保育士9年目で正社員として働いています。それでも収入は厳しいな、仕事量と見合っていないと感じることも多々あります。隙間時間や休みの日などに副業をしたり短期バイトなどの経験のある方はどんな仕事内容をしたことがあるかお聞きしたいです。

正社員保育士