わたあめ

おとり求人あったことありますか？ 夫が介護系の仕事で、 役職ついてる金額高めの求人 詳細もクリアしていて、いざ面接に行くと 現場を体験してほしいので このお給料になりますと、求人よりもかなり低い値段提示され、その場でお断り。 (この内容は求人に記載がない) こんな求人がたくさんありました。 何度もあったので電話で確認するも 人事課と、面接官が別なので 結局、おとり求人に引っかかる！　 あと、面接に行ったら、テストがあると 言うのでいざ挑むとくだらない 「弊社の社長の名前は？」 とかで‥ 質問すると「〇〇」って書いてくださいと 言われたそうです。 もちろんほほんど不採用。 1つのところだけ、人事課との誤情報を 与えてしまって申し訳ないと採用されてました。が、ここはお断りしました。 無事転職できたのでいいのですが、 変な求人が最近ありすぎます🥺！！

面接内容給料

放課後等デイサービス勤務です。 発達の子に多い「みてみて」 1社目、2社目も特に気にならず 3社目は言う子いるなって感じのレベルで 今、4社目「みてみて」が多すぎて 疲れてしまいます🙄！ 私自身、パートのレアキャラなもんで 出勤すると必ず特定の子がべったりつくもんで ずーっとその子達につくんですけど、 「みてみて」が多すぎて、グッタリ。 はぁ‥今日も違う子につけなかったなぁ‥ 日誌書いてても、あの子何してたんだろう？って、付いてたスタッフに内容聞かなきゃわからないレベル‥ 「みてみて」に、他の子何してるか周りを少しでもみると、また「みてみて」 飲み物飲んでくるね。と言うと、。ついてきて また「みてみて」 しまいにはトイレのドアまでついてきて 「みてみて」 はぁ‥ でも、これが仕事だから仕方ないんですけど‥ 逆に好かれるのも大変だなって思います‥ おやつの時間も隣に座っててとか 一緒に居てとか‥うむ〜。他の子とも関わりたい‥。 けど、不穏にさせないために仕事にきてるわけで安定のために求められてる訳で‥ これが、正社員だったら色んな対応できるし、 パートだから、この子達もレアキャラ扱いじゃなくなるんですけど、 出勤した日は、ドッッッッと疲れます。 職場環境は4社目でダントツいい職場なんですが、「みてみて」が、とてもじゃないけど 疲れてます‥‥‥。 「みてみて攻撃」の内容は、 遊びをみてて、絵をみてて、僕主導の何かをみててほしいってことです。 小学生、これが激しいです。 みんな人懐っこい子が多く、 今日はこの先生と遊びたい！となったら 取り合いです。予約が始まります。 すきあらば、職員の取り合いが始まります。 子供同士で遊んでるタイミングで抜け出すことも可能な時もあります。 試し行動ではないと思います。 癇癪おこして暴れても決してわたしのもとにきて暴れない、他職員に攻撃するので‥ これは好かれてるんだが、この人は実は怖いって思われてるんだか？よくわかりませんが‥

学童学生内容

汗ばむ季節になり、水筒持参の子が増えてきました。 水筒、かびだらけ、洗ってない子っていますか？ わたしはデイサービス勤務ですが、 現に2名ほど遭遇しました‥ 初めて見たときはおののき、びっくりしましたが、 2度目からは、なんか平然に対応してる自分にびっくりします😳！ 最初のデイサービスでは、洗ってあげたり、 お母さんに、「これすごいカビてるから、どうにかしたほうがいいよ？」って職員が伝えて、新しい水筒になってました。 今回はできる限り、拭いたりして (洗ってしまうとカビ菌がキッチンに移るよね〜🥲ってなってやめてました。) 水筒洗わない家庭ってあるんですね‥ 家庭環境もあるんでしょうけど‥🥲！ 黒カビだらけ、ヘドロまみれの水筒 持参してきたら、どうたいおうしますか？

水筒手洗い家庭

デイサービス勤務です。 パートでたまにしか出勤しないのですが その曜日にしか来なくて 数カ月会っていない子に 「知らない人がいる！不審者！不審者！」 と、しつこく大声で騒がれました🥲 試し行動だと思うのでスルーしたのですが その後、ニヤニヤニヤニヤずっとして わたしの反応をずっと試されました‥ 他の子に付いて、その場は逃れたのと、 他の子達がその子に 「しつこい、うるさい」と、 言ってくれたので、逃れられましたが、 このようなタイプの子が苦手です😣 どう反応すればいいのでしょうか‥？ 他の職員は、〇〇先生でしょ〜？なんで知らないのー？って感じで終わってました。

パート

下の子が居る子によく見られる、 「アンパンマンは赤ちゃんみたいだから嫌い」 「クレヨンは赤ちゃんみたいだから使いたくない」 の発言が、上の子によくありますが、 どのような声かけをしてますか？😅 年長さんの子で、 下に2歳未満のきょうだいが居る子が この発言してるパターンが多かったです😅 「下の子◯◯ちゃん、アンパンマン好きなの？」とか、「下の子◯◯ちゃんクレヨンでお絵かきしてるの？」って聞くと、 「うん。だからヤダ。」って言ってました😅 なんて、声かけしてあげるのが、 いいんでしょうか😅？ 今は小学生が多いデイサービス勤務なので、 下の子が未就学児のきょうだいいる子が 居ないのですが、今後の参考にしたいです☺️ ふと、思い出しました😅

キャラクター言葉かけ学生

今Twitterで、高齢ママがトレンドに上がっていて 28歳の人が、周りは高齢ママで〜って ツイートが炎上してました。 元アカウントは消したのかな？ 28歳は別に若ママでもないし、 周りを高齢ママなんてひどいわね！！！ わたし年齢高めで産みましたけど！！！ と、該当する人達で団結して盛り上がってる感じでした。 何歳から高齢ママですか？って アンケートしてたり‥ 第三者から見ると、そういうとこだよ‥っても思いました。 職場のいじめみたいで嫌な感じだな〜とも 思いました。 若く産んだらヤンママ、 28歳以上で産んだら高齢ママ じゃあ、何歳に産めばいいんですかね😅？

トラブル

職場(認可保育所)の敷地内で、園長がタバコを吸っています😣もう何十年もそうだったようで、長く勤めている職員(主任も)は、何も言いません。勤務５年目の私…もう許せないので、なんとか行動にうつしたい(理事会に訴えるなど)と思っています。 みなさんは、上司に反論、反発するような行動をとったことがありますか？ある方は、どんな感じだったか、教えてください。

主任園長先生保育士

不適切保育を声高々にいわれる昨今ですが、子どもたちに対して思いを込めて叱ることがいけないことのように感じてきています 子どもたちの姿を何でも肯定的に捉えたり、否定することなく伝えるということははたして子どもたちのためになるのか疑問に感じるようになっています 暴力を振るう子どもがいるとして思いを受け止めて叱らない方がいいなどという人もいますが、毎日毎日何回もそんなことがあって穏やかに対応できるものなのですかね、優しい口調で「いけないよ」だけ伝えていて真剣な心って伝わるんですかね それでいいならそれこそAIでいいですよね お友達にその子が怪我をさせたらこちらの責任です それでいて暴力的な子の親には親を傷つけてしまうから現実を伝えられないという矛盾 このような時代となり、保育士って何なんだろって思うようになりました 子どものためとかいうきれいごとを言ってる政治家も行政も子どものためなんかじゃなくて結局子どもをもつ親のためなんですよね、票やお金が欲しいから 子育てって大変だからなるべく親が保育園に預けられるような制度にして、大変なことを全部現場の保育士に押し付けてますよね なぜ保育士の離職率が高いのか、子どもたちのことを本当に思うのであれば考え直すべきですよね世論は こどもの人権や不適切保育に関するきれいごとしか言わない研修に行くとうんざりするようになりました このままだと日本に未来はないなって思います ダメなことはダメと伝えるべきだと思っていましたが、その塩梅が揺らいでいます 情熱をもって子どもたちに向き合えば向き合うほど虚しいことなように感じます

お友達人権怪我対応

子どもの急な発熱などで、どうしても仕事を休まなければならない時、 皆さんの職場ではどのような対応をされていますか？ 交代勤務で早番や遅番に当たっている場合、シフト調整はしてもらえていますか？ また、そのような時の園長先生や職場の先生方の対応は、 理解があり優しい雰囲気でしょうか？ 今回、久々に子どもの体調不良で休んでしまって… 園長先生は子どもファーストで『大丈夫だよー』と話してくれましたが、みんなに迷惑をかけてしまった…と。 職員が、子どもの熱や、体調不良で休むこともあり、私も早番から遅番と残業をする事もあるので、お互い様だとは思うんですが、久々に急に休んでしまって悪いな…と思ったので質問させていただきました。

保育ママ認定こども園正社員

おやつや給食後の口拭きタオルですが、家庭で用意してもらったもの（毎日持ち帰り）を使っていますか？ それとも、園で用意したもを園で洗濯管理されていますか？ 私は職場でどちらも経験した事あるのですが、 今子ども達を預けている園が、家で用意して毎日持ち帰りです。濡れているおしぼりを、他の着替えと一緒に入れて持ち帰ってくるので帰ってくるとおしぼりのお陰で洗濯物が全部濡れています。＋臭いも‥😇（1歳児） 年少の娘には、袋を２枚持たせて濡れているものと別々で分けて入れてもらっています😂 オキシにつけたりなるべく毎日すぐ洗濯を回すようにしていますが、そうもいかない時もあり、、臭いが取れなかったり黒ずんだりする事もあります😅 県外で以前預けていた園では毎回、仕切りのついたカゴに帰りも同じ場所に入れてくれていて、帰る時にこちらで取るので着替えとは別の袋に入れて持ち帰ることができていました。 私も保育士をしているので、一つの汚れ袋に着替えやおしぼりなど全部まとめて入れる事が当たり前なのはわかっているのですが、、 保育士していると色々と気になる事があっても中々園に言えないですよね‥😅 同じ思いの方いますか‥？😅

保護者幼稚園教諭保育士

試用期間3ヶ月内の退職ってありですか？ 入ってみたけど、先生たちの雰囲気や園の方針があまり好きではなかったです。面接の時に聞いていた話とイメージが違っており、しばらくは様子を見て働いていましたが、長くは働けないと判断しました。 試用期間内の退職として、退職理由はなんと言ったらいいのでしょう…。

退職正社員保育士

元主任が、結婚してない子ども産んでない人を馬鹿にして、無資格でも主婦のパートを尊敬しなさい！と、前の会議で叱責してきた。 今はパートできているから憂鬱。毎日職場での孫自慢が楽しくてしょうがないようす。 園長も、こちらの肩は持たず、これまでの関係重視で、その元主任をちやほやし続けている。 わたしとしては、例え孫がいて幸せだとしても、 そんな思考を持った人生を生きて、死ぬ時後悔するんだろうなって思ってる。 美人でも結婚できないのは、その反対もしかりだからだよと教えてくれて本当にありがとう。今からでも人生遅くない。更生することを、心から願っています。

パート正社員保育士

4歳児のクラスで課題がある子が3人いるクラスなのですが、ミーティングの時になかなか落ち着かないこと、3人のうちの1人は通り魔的に人を叩く嫌がる行為をするのだが、わざとやってる様子があること、好きな遊びが一つあり他にも見つけてあげたら落ち着くのではないかと報告しました。 園長から「まず落ち着くためには好きなことをできる環境を作ること。それか、今好きなその遊びで一緒にとことん遊び込んであげること」とアドバイスをもらいました。 もちろんその通りなのは重々承知してます。 いや、でも待て！20人超えのクラス！1人担任！ 他の子と制作もしたい！運動的な遊びもさせてあげたい！一緒にいる時はもちろん落ち着きます。 でもそーしたら他の子はどうするとお考えで！？ 簡単に遊びこめと言いますが！遊ぶだけならできますが！いろんな技術やらなにやら関わりたいのですが。 制作も3人から5人ずつくはいで小グループでしてるから３０分やそこらで終わらないぞ！と思ったところでした。 一斉に制作させれば簡単に終わるよ！でもその分内容は簡単になるぞ！でもそーしたらもう少しレベルを考えてって言うだろ！ 言ってること矛盾してるんよー！！！ 実際1人でできることって限られるよね

内容運動遊び制作

保育と関係ないのですが、縁石にぶつけて、車のバンパーが写真のように少し外れてしまいました。 うまくはめることはできましたが、内側から少し力を入れて押すとパコっとまた写真のようになります😓 すぐに動画をモータースに送り相談し、また整備士学校の教授のママ友にも相談した上で2人とも「修理はしなくていい。してもビスを打つからかえって目立つかも。走行に問題ないし、これくらいなら外れることはない」とのことでした。 覗き込まないとわからない擦った傷はあるけど、過去にやったものと区別はつかない。 皆さんなら旦那にすぐ言いますか？言うとしたら、直接？LINE？ それとも、黙っておきますか？

年齢が親子程も違う先生と仕事をする事が増えました。 考えも体力も色々とギャップがあるのは当たり前なのですが、そんな中で言葉の使い方に気を使いコミュニケーションをとる様にしています。 気を使うというのは、相手に気持ちよく伝わる言葉を選んでいるという事です。 その中で、「お疲れ様」と言われるのと「ご苦労様」と言われるのとどちらが心地よく聞こえ，嬉しいですか？ 年齢も教えて頂けると参考になります。

コミュニケーションパート正社員

今の園は子どもの自立をと昔から成長を早期に促そうとする教育のようか、2歳児でも膝に入ってくるのはダメと言われます。ベタベタするのは良くないと思うけど、その日その時の子どもの気持ちの中で触れ合っていることで安心感を得る子もいると思うし、乳児に限らず幼児でも。それを否定するように「お膝には座らないよ」と言うのはどうなのかな？と思っています。以前から働いている職員でもそう思われている方もいるようですが、方針なので従うしかなさそうです。 近年はアタッチメント不足のお子さんも増えていて保育士とのアタッチメントも必要な状況だと思うので、なんだかなぁと思います。自立を大切にしている園で働いている方がいましたらご意見よろしくお願いします。 方針が合わないのであれば辞めればいいと思いますが、家庭もあるのでしばらく我慢かなと思ってます。気持ちの落とし所を考えています。

保育内容2歳児保育士

正職員16年目子ども3人育てています。祖父母の協力があって今やってこれています。保育士の処遇も改善されてかなり給与もアップして、パートよりも正職員の方が倍近く給与も違うので続けています。しかし、年数が上がるにつれてストレスも仕事量も増えるし、我が子の成長をもっと気にかけてあげたいと思うこの頃です。 正職員で子育てしている方、やはりパートの方が多いのでしょうか？正職員頑張ってるよという方、励ましのお言葉ください！！

子育て退職保育士

学生時代など昔からの友達だったけど、トラブルなどで疎遠になりそれっきりでいたら、 子ども同士が同級生！で学校や幼稚園・保育園が一緒！って人いますか？ 1. 自分がその友達を嫌になったパターン 友達が自分のことを嫌になったパターン 2. 子ども同士の関わりどうしていますか？ 何も言わずに見守っているなど… 3. その友達との関わり方どうしていますか？ よろしくお願いします。

保護者

保育園って、保護者同士の関わりは比較的うすめで、幼稚園は逆にしっかり交流があって大変そう…というイメージがあるのですが、先生から見て実際のところはどう感じますか？　保育士さんは保護者同士の関係にどこまで関わることが多いのでしょうか？　もし「これは驚いた！」という印象的なエピソードや、ほっこりした出来事があれば、差し支えない範囲で教えてください🍀

保護者幼稚園教諭保育士

しっかりしている子や明るく元気な子、風邪をひきにくい子など本当にいろいろなタイプの子がいて、保護者の雰囲気も穏やかだったりサポート上手だったりと、それぞれの良さを感じています。先生方から見て、子どもや保護者の特徴で「こういうところ素敵だな」と感じる場面はありますか？☺️

保護者遊び幼稚園教諭

皆さんの園ではSNS投稿はしていますか？ブログ更新やインスタ、HP更新などは誰がされていますか？私の園ではインスタは主任、ブログは職員が交代でブログ更新となっています。写真を撮る人、更新する人がほとんど固定されているのですが、みなさんはどうですか？

おたより

皆さんの園ではインフルエンザ児が増えた場合、どのように対処されてますか？私の務める園は、子ども園で保育園があることもあり、休園は出来ないようです…。ただ感染拡大防止のため、登園を自粛出来る方は自粛してくださいと保護者に連絡をしていました。 皆さんの園はいかがですか？

登園連絡帳保護者

新卒保育士です。来年4月で辞めたいほど辛いです。 いきなり一人で幼児クラスの担任になり、子どもたちは話を聞かず無視＆大騒ぎ。 お昼寝時間も寝ずに暴れるので休憩が取れず、昼食後すぐに保育に戻ります。 事務作業の時間はゼロで、毎日ほぼ19:30まで残業（個人的な作業なので無給）。 自分のことで精一杯なのに雑務もどんどん振られます。 避難訓練担当ですが、計画書も間に合わず…。 本当は0〜2歳の小規模園に行きたかったのに 「各園に男性保育士を1人配置したい」 「その小規模園にはもう男性がいる」 という理由だけで、0〜5歳の大きい園に配属され、今は一番大変な幼児クラスを見ています。 このまま続けられる気がしません。 同じような状況から抜け出した人、転職した人、アドバイスください。

新卒退職担任

以前は保育園で働いていましたが、こどもを産んだタイミングで保育園の保育士ではなく産後ケアの保育士として働き始めました。今までは、なんとなく保育園でしか働く場所がないと思っていましたが産後ケア施設でも保育士としての仕事がありこうゆう働き方もあるんだと思っています。 保育園以外で保育士として働ける場所教えてください。

施設転職保育士

園でケガしたときはどのような対応をしていますか？ 知り合いの園ですが、園でケガをしたのに保護者が呼び出しされ保護者が病院に連れて行くと言っていました。 また、診察代も保護者が出すと言っていました。私の園は、保育士が連れていき、病院にかかるお金も園が払います。園によって違うのでしょうか？

保護者保育士

保育士として 認可保育園で2年、企業内保育園(認可外)で6年 現在、4月から放デイで勤務してます。 企業内保育園は事業所内保育園に当てはまるのでしょうか？ 調べていくうちに認可外は直接支援にならないとか、事業所内保育園は含まれるとか。。。 分からなくなってきました💦 どなたか分かる方教えて下さい( . .)"

児童指導員転職正社員