今のこども園に勤めて20数年。だんだんと若い人が増え、私は非常勤ながら...

Question

今のこども園に勤めて20数年。だんだんと若い人が増え、私は非常勤ながら担任にも入りやって来ましたが……ここ数年間精神的に苦しく、退職しようとこっそり？転職活動してきました。3年間くらい、本当に悩みましたが、非常勤にしては業務量が多い.残業や早く出勤してもお金がつかない.園長や主任の方針と私の目指す保育が合わない.ある特定の人がひいきされてる.毎年精神的に病む人が出る.などの理由で自分の中で決意し、お盆休み前に、ある小規模園に採用試験を受けに行きました。そこでは一切現園の悪いところを言わず(やはり同じ業界ですので、今後関わるかもしれないと思って)、あくまで私の目指す保育をしたい、家の事情(娘の学費など)で正規でもう一度頑張りたい、など話をしました。すると、内定をいただけました！来年度４月からの勤務です。問題は……現園にいつ、退職を伝えるかです。６月頃に、退職したいと考えているのは、理事長と園長に伝えました。引き止められ、ここで正規に、と言われてしまい、いったん保留になっています。この頃主任に「あなたの年齢で、他にはないわよ。」と言われたり、園長に、私は今の大規模園(園児９０名)では仕事が多いしこどもを一人ずつ見れるゆとりがないから、小規模や放課後デイ、企業型、院内保育園など、今より小さい所を探している、と言ったら「そんな所は、すぐ潰れるよう出来ている。」と悪い事しか言われなかったので、すんなり退職手続き等してもらえるのか、不安です。法的にはこちらは悪い事はなにもしてないし、本来なら上記の発言は傷ついたし言いたいくらいですが、静かに去りたいので、秋くらいに言うつもりでいます。転職経験ある方いたら、いつ頃、どのような理由で退職を申し出たのか、引き止められたのか、または、次が決まってから言うのか、など、教えていただけたらと思います。長文失礼致しました。

ちゃん · Answer

20年経験もあるなら、どこでも雇ってもらえると思います。正直年齢はそんなに関係ないのでは？主任クラスで雇って頂けたりしますし、素晴らしい経験をお持ちなので自信を持ってください！

おー先生 · Answer

なんだか気持ち分かります💦辞めて別のところへ行くというと、ここで…と引き留められるので(実際あった)、親の介護で…と言って辞めたことがあります。ただ人を補充する関係もあるので、遅くても年内には言った方がいいのでは。引き留める権利もあるかもしれないけど、辞める権利もあります。引き留めるためなら何でもいってきます。それなら…とあんころもちさんが思うなら別ですが、強い決心があるならそんなの構わず次へ気持ちよくすすんでください！辞めたら誰かがそこへ入る。ただそれだけです。そこはもうあんころもちさんの領域ではないし、あんころもちさんの人生なのでね✨

ねこ · Answer

大きな法人では、10月から11月の間に全員の園長面接がありその時に来年度の話をしました。園側としても、辞める人がいるなら募集をかけなければならないし、新卒を求めるなら早く動き出したいという思いもあるようです。もう次が決まってるなら、秋になって言う、というのは適切な時期だと思います。ただ、早く言うと、嫌味を言われたり意地悪をされたりする可能性もあります。3月まで長いです。やりにくくならないように『小規模園でじっくり関わりたい』という『前向きな転職』ということを周りにも伝え『探している』として、決まったことを伝えるのは年明けくらいでいいと思います。長く務められた園、保護者の中にもきっと感謝されてる方も多いかと思います。なるべく円満退職を目指す方がいいと思いますが、いかがでしょうか。

ベリー · Answer

うちは今年度で辞める人は6月までにと言われたので私は辞めることを考えていますと園長にお伝えしました。確定ではなく悩んでると伝えたらまた教えて下さいと言われたので10月に面談があるのでそこで伝えようかなと思ってます。

もにょ · Answer

私は結婚による転居だったり、段々と体調不良になり続けるのが難しいことを伝えて退職しました。（どちらも年度末で退職）結婚による転居の際はとてもお世話になったところでしたし、働いた期間も長かったので短い時間でも4月中来てもらえないかな？などの打診はありました。2つ目のところは保育方針が合わず体調不良になってしまったので、多くは語らず、次が決まっていたとしても伝えないようにしてました。

退職したい場合、どのタイミングで伝えましたか？

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