もにょ

小規模園です。0歳から2歳まで、どの年齢も着替えは3枚セットです。トイトレ中の子はズボンのみ多めに持ってきてもらっていますし、口に入れた物を出すのがブーム中の子など汚しやすい子は個別に声をかけて多めに持ってきてもらう事もあります。

同じく5歳児クラスの担任をもっています！！ 就学前に向けた取り組み大変ですよね。 私の園では、ご飯を食べる時間を30分間にしています。（小学校は20分しかないそうです） 後、お手紙活動をしてひらがなへの興味関心をもてるように活動を行ったり、友達や保育者と言葉のやり取りをする時、自分の気持ちを伝えられるような声掛けや相手の気持ちも受け止められるようにを意識して関わっています！！

認可保育園で働いて5年目の者です。 暑くなってきて戸外遊びも大変になる時期ですよね。 戸外遊びの時間を短くして室内でゲーム遊びを行ったり、（年長クラスのため）遊ぶ前にこまめに水分補給をするように促したり、ひなたで遊ぶのではなく暑い時は日陰に行くように伝えたりしています！！

保育士5年目に入った者です。 私自身いまだに手遊び歌をやる時考え込んでしまうので、少しでも参考になったらと思い回答させていただきます！！ とんとんシリーズだとひげじぃさんの 「髭をびよーん」こぶじぃさんの「こぶをポロ、反対もポロあれ？なくなっちゃった😂」などのちょっとしたアレンジをすることが多いです！！アンパンマンだとバタバタバタコさん～メロメロパンチまでの歌をよくしています！！ 後、最後に「キラキラ手はお膝」ではなくて「キラキラ手はちょうちょ」とアレンジを加えることもあります！！

全て銀行口座引き落としです。 100円でも50円でも口座引き落としと 電子メール通知です。

前園は、小規模保育園で園庭がなく徒歩圏に公園が何か所かあり、状況により選んで行きました。ノードに記録しておいて A→徒歩2分、日陰はないトイレは古いがきれい、虫が出やすい。滑り台未満児補助いる。 Ｂ→歩道だけの道で行けるが、遊具が木製で広い。 C→児童公園なので大きい、遊具高め　学童かいる時は注意。 D→小学校隣、交通量多い。1番人気。 Ｅ→穴場のような公園で利用数いない、 滑り台高い。のように書いてあります。 防犯目的等で植え込みがあり、3歳児ぐらいだと、顔の位置に注意ですし、なぜか死角の位置にかくれんぼや鬼ごっこをするので目が離せません。乳児ですとどんぐりや砂の誤飲に注意していました。

我が子のバイト（飲食店）の時給以上じゃないとやる気が出ません😅

ドロップドーナツが大人気です！ きなこがかかってたりする日もあります。 甘いおやつが人気なことが多いです。

22時に寝て6時に起きるようにしていますが、4.5と連勤になると、20時から寝てしまうこともあります。　　 通勤時間は、40分程度です。

保育の相談であれば、できる人はいます！ 尊敬できる先輩が2人いるので、いつもその2人の意見を聞いたり、相談したりします。 また、ペアでやってる複数担任の場合には、同じクラスのことはクラス内で相談することが多いです。

直接雇用の人は、互助会費として毎月積たて、そこから支払われます。 私は派遣なので、互助会費は支払わず、参加する場合は自費です。参加したことはありません。 正直にお金をかけられない、子どもに。。。とか、家庭の食費が。、。とかと言うと思います！

園それぞれクラスそれぞれというのを体験しました！ クラスによっては保育参加で使う油性ペンやのりを自費で購入するけど、他のクラスは園から買ってもらう。。画用紙はどこも園からの購入でした！絵本は保育の引き出しとして自費で購入している人が多いです。園からも毎月購入されますが、年期が入った物も多いので。。。

若い園長のいいところ とらわれないで新しいものを どんどん入れていこうとする柔軟性 心配なところ 経験がすくなく、適切な判断ができない ＝責任感というより、責任ある対応や 責任を追及されたときに耐えられるかは 個人差があると思う

園では10月頃から12月に、退職の意思を尋ねられる所が多いので、その辺りから情報収集を始めます。ただ、頻繁に求人が出ているところはブラックなので、常日頃から求人サイトを見ています。 応募や面接は、求人が出ている時点ですぐに行動に出て良いと思い^_^す。人気のところは早くうまってしまいますので！ 頑張ってください！

日々の保育お疲れ様です😊 その当時の担任はどんなふうに捉えているでしょうか？ いろいろな理由から母子分離がうまくいっておらず、不登園になる場合もあります。 他には、その子にとって不安になることが多い保育の仕方だったということもあります。他の子はそうでなかったとしても、不登園になってしまうには不安は大きな要因だと捉えています。 やり方が分からないことが多い、大人が知らず知らずのうちにその子の自信や安心を減らしていく言葉掛けや保育の仕方をしている、夢中になって遊ぶ楽しさを感じられない保育になっている、、、などは今一度多様な視点から見つめ返しても良いかもしれません。 不登園とまではいかなくても、登園しぶりや表情の変化などを見逃さないよう、そういったときには、他の先生からも見てもらい、何が原因になっているのか探るのを手伝ってもらったことがあります。 自分の保育が原因だと、こちらもメンタルが辛くなることもあります。でも、辛さを感じているのは子どもで、信頼して預けた親御さんもだと思うので、多様な視点でその要因を考えていけるといいですね😌

良い点 ・複数担任だと担任間での相談はあるが、そちらを除けば有給が取りやすい。 ・子どもたちの昼寝期など、1時間の休憩時間がある。 ・残業手当が1分単位でしっかりつく。 悪い点 ・有給休暇日数の削減 ・昇給がない。 ・必要備品費用の負担がない。

日々の保育お疲れ様です。 いま実際に読んでいて反応がいいものは下記になります。 参考にしてみてください。 ・ぶうぶうぶう/おーなり由子 ・ぎゅうぎゅうぎゅう/おーなり由子 ・おふろ/新井洋行 ・あっぷっぷ/中川ひろたか ・だるまさんシリーズ/かがくいひろし

こんにちは！ 合わない方居ますよね😅分かります！ ありきたりな回答になりますが、私は関わるのを減らします😅自分の心を守るために…

派遣で保育士をしています。 派遣先がなくても、待機手当はありません。 むしろ、退職になります。 継続手当や、ボーナスの勤続年数も0に戻ります！ なので、条件を変えて探してもらいました。 派遣会社の担当の方がやらかして、来年度、派遣先の継続ができなくなりました。直接雇用のお誘いも頂きました。 週3で、時間も制限しているので、派遣では、希望の範囲内では、なかなかみつかりました。直接雇用との給料差が大きいため、やはり派遣継続を選びたく、条件をかなり広げました。結果、通勤時間が大幅に希望と超えてしまう所に決まりました。子どもが幼稚園に通うまでの後1年と割り切って、再来年度はまた違うところを探そうと思っています。 安定したいと思うのでしたら、やはり直接雇用ですよね。。まさか、派遣会社切りが起こるとは思いませんでしたよ💦

小規模保育園では毎月テーマに沿った内容で、1人の先生が資料を作り、交代で発表する研修をしていました！ ↓こちらのようなテーマがありました！ 子どもの感染症対策について 外遊びで気をつけること 保護者対応について　等

年齢にもよりますが、 1-2歳児を担当していた時は、保育士が食べる真似をして「もぐもぐ…んー！甘くて美味しい！〇〇くんも食べてみる？」と促してみたり、 スプーンを電車に見立てて「ガタンゴトン、〇〇ちゃんのお口駅に入ります。あーん！」と好きなものと組み合わせて工夫していました。

ずいぶん昔の私の経験ですが、、、 私は妊娠中、バスの乗車は外してもらいました。つわりもひどかったのと、あとは、保護者の方からも妊娠中の先生がバスに乗車するのは、子供の安全面と、先生自身の身体負担の両面から配慮されるべきでは？との声をいただいたからです。でも、友人の勤務先は、何の配慮もなかったですね。 育休などがしっかり保障されて、長期でお勤めされている先生が多い幼稚園は、その辺がしっかりしている印象です。 面接でしっかり確認することをお勧めします‼️

水筒の中身が減ってません、たくさん飲ませてくださいは私も言われた経験あります！！ 当時35人クラスだったので正直クラスの子全員の水筒一本一本確認する、補給状況把握なんてできないわ！と思いました💦 ただ、保護者からすれば我が子がしか見ていないので、その後は全員に声掛けしたあと個別に飲んでおいてねと声を掛けたり、帰りの会前にその子の水筒の重さチェックしていたこともありました‥。 水分補給に関しては熱中症や命に関わる部分でもあるので、対応に努めました。 でも個別の要望も聞けるもの聞けないものもありますよね(+o+) とっても分かります(;_;)

こんばんは。よぞらと申します。 正社員の先生同士では同じミスしても甘く対応しているのをみてしまったら、嫌になりますね。 同じ資格を持った保育士ならば、責任は同じと思います。 ケーキさんに合う職場がみつかりますように。。。

全く貯まりませんでした！！笑

ないです🙋 久々に新卒が入るので、作ろう！と、話が出たものの結局、何を載せるのか、誰が主体で動くのかなどなどにはならず、そのまま流れました💧 見返したりもできるので、新人さんに限らず、ベテランさんにも振り返る意味であって良いと思います。

保育士はただでさえプレッシャーやストレス等多いお仕事なので。 少しでも自分にとって楽になるところを 見つけて楽しく働く方が良いと思います！！ 先生が楽しんでお仕事していた方が、子どもも楽しんで過ごすことが出来るでしょうし。 新しい環境に慣れるのも大変だと思いますが、新たな門出、応援しています。

労働基準法かなんかで、有休の理由は聞いてはいけない、みたいなのがあるそうです。前の園も、今の園も、表に希望を書き込み、なるべくかぶらないようにとは言われています。有休は労働者の権利ですよね。

感染症(→下痢嘔吐など)が流行った時のみ ですね。今は。

公立勤務です。 コドモン、朝 口頭で、連絡帳でお迎えの変更連絡が無く いつもと違う人がお迎えの時はいつも お迎えに来る人に電話をして、引渡しOKか確認します。

おかしはアレルギーや親の意向もあるのであげるとしたら、手紙などが無難と思いますよ。

本当、気にしてしまいますよね。ミスは誰にでもあり得ることですよね。 でも、二度と起こさないように自分で対策を考えないもいけないと肝に銘じます。 お互い頑張りましょうね。

先輩が社内恋愛していました。 男性の職員は1人しかいなかったのですが、先輩がお付き合い、結婚しました。 その後、その方は退職されて自分の実家の園の園長になり、奥さんも保育士として働いているそうです。

ものすごくわかります！！！ 私自身自分から誘うタイプではなく 誘われたら行くタイプなので 誘わないが続くとこの人誘わない方がいい？になるのかなと最近思い 自分から誘うことを頑張ってます笑 相手に迷惑かな？とか考えちゃうし、 誘う第一歩って大きいですもんね😂

長袖の割烹着を買おうとしたのに間違えてネットで七分袖を買ってしまい、使っていたことがあります。袖口を気にしなくていいことが一番のメリットでしょうか。長袖で袖をまくっていても落ちてきてしまうで、その点では楽でしたね

転職不安ですよね(＞＜) 私は、2回程転職をしたのですが、 初日は職員の名前と顔を覚えるのを第一優先にしました。初日に、仕事を教えて貰っても緊張で覚えられないので後でまた聞きやすそうな先生・助けてくれそうな先生をチェック。その次に、園児の名前を覚え、2回とも「名前覚えるの早いね」と褒めて頂き、やる気を見せられたと思います^_^

・ペンギンマークの百貨店 ・ろうそく、ぽん ・ミックスジュース [♪りんご、りんご、りんごのほっぺという歌い出しです。]

当たり前ではないと思います🌟 自分の子育てしていると、23時まで働くことは不可能ですし、行事前としても働き過ぎだと思います。 一度園長、もしくは、管理職の方に相談してみてはいかがでしょうか？ また、組合には入ってらっしゃいますか？！相談に乗ってくれると思います😊

かまって欲しいのかもしれないし、環境の変化に不安を感じているか…かな？と思います。