法人の保育園の面接を受けることになりました。事前に資料請求をし、園見学も行いました。 以前の園ではアルバイトから契約保育士へあげてもらったこともあり、保育園の面接を受けたことがありません。一般職のようなテンプレートな質問が多いでしょうか？保育士の面接でどのようなこと聞かれたか、教えてください。

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60歳定年で定年後は、時給制になるそうです。1177円らしいです。面接時に聞いていなかったのでびっくりしました。 65歳まで働きたいと考えていたので、あまりにも低い賃金にびっくりしました。 今の月給もかなり低く、賞与は寸志です。 みなさんの園では、定年後は最低時給なのでしょうか？

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おとり求人あったことありますか？ 夫が介護系の仕事で、 役職ついてる金額高めの求人 詳細もクリアしていて、いざ面接に行くと 現場を体験してほしいので このお給料になりますと、求人よりもかなり低い値段提示され、その場でお断り。 (この内容は求人に記載がない) こんな求人がたくさんありました。 何度もあったので電話で確認するも 人事課と、面接官が別なので 結局、おとり求人に引っかかる！　 あと、面接に行ったら、テストがあると 言うのでいざ挑むとくだらない 「弊社の社長の名前は？」 とかで‥ 質問すると「〇〇」って書いてくださいと 言われたそうです。 もちろんほほんど不採用。 1つのところだけ、人事課との誤情報を 与えてしまって申し訳ないと採用されてました。が、ここはお断りしました。 無事転職できたのでいいのですが、 変な求人が最近ありすぎます🥺！！

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年末年始に協力保育を保護者にお願いしたりしていますか？（園によって協力保育とは言わないかもしれないですが） 病院関係の保護者が多く年末年始にまとめてお休みになる保護者ばかりではありませんが、職員がお休みを取りたいこともあり、お休みしてもらう協力を依頼してもいいのでしょうか？職員の働き易さも大事、働く保護者の為にもなりたい。ジレンマです。 年末年始や、夏のお盆休みなど、皆さんの園ではどんな対応をされていますか？教えて下さい。

おたより保護者保育士

私は学童で働いて10年以上になります。 昔に比べて共働き世帯が増えて、全国的に学童に通う子どもの数は年々増え続けています。 利用する子どもの数は増えていても、環境や支援員の数が整っていないと感じています。 また、以前より支援が必要な子どもたちも増えています。 実際に私が勤務している学童も、慢性的な人手不足と子どもの過密状態が何年も続いています。 特に学校の長期休みには1日保育となる為、シフトを組むのに苦労し、常勤が時間オーバーで働いている現状です。 子どもの安全と支援員の心身の健康を守る為に、みなさんは工夫されている事があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します！

学童保育児童指導員正社員