「職場・人間関係」のお悩み相談

働きやすそうでいい感じですね！

看護師怎麼

体調はいかがですか？ 医療職は神経使いますよね。 私は、今まで続けてやっとこれからさらなやってみたいことが出てきたところで配置換えになりました。そのまま続けてやりたかったのに全く聞き入れてもらえず… その上移動になったところは思った以上に大変で上司に『これではもたない。パンクしそうだ』と言ったところ『他の人たちは何も言わずにやってたけど？できないはずがない。やり方が悪い』と…他にもいろいろ言われ、今まで頑張ってた分(自分なりに)プツッと糸が切れた状態になってしまい、辞めることにしました。 私は、薬剤師の仕事は好きです。 ねこさんにも好きでいてほしいです。 せっかくとった国家免許です。 きっとご自分に合った職場があると思います。 大学病院で、たくさんの経験とたくさんの処方を見てきたと思います。 それを活かしてください。

50代です。 キャリアはたっぷりあります（笑） 正直言ってしまうと、その人次第だと思います。 性格もありますし、まあプライド高いんでしょうね（笑） 前職で役職ついてたりするとつい命令口調になる方とかいましたよ。 ずいぶん前ですが、年上の方で移動と同時に薬局長で、それまではOTCの店長だった薬剤師で調剤経験ない薬剤師がいました。 その方は『調剤経験が無いから迷惑かけると思うけど、よろしくお願いします』とあいさつしてくれましたし、こちらのアドバイスや指摘には真摯に向き合ってました。この人のフォローならいくらでもしてあげたいと思う人でした。 逆に年下の薬局長で『自分は薬局長だ』と指摘に逆ギレされたことありましたよ（笑）

わかります。

問題を切り離して考えるべきです。 自分で解決できる問題と他人の問題から分けてみてはいかがでしょうか。 例えば有咲さんの評価は他人しか決めれません、そこにもともとすり減らしている体力と精神力をさくのは割に合うかどうかを自身で見定める必要があります。 逆に業務に自信がないと言うところは他人がどうにかすれば改善できることがあるものなのかを検討する必要があります。 病院の薬剤師に限らず仕事をする上で誰もがぶち当たる壁のようにも思います、その問題を解決するプロセスが有咲さんを薬剤師としても一人の社会人としても成長させてくれます。 今の問題を解決し自分の理想の薬剤師像になっている自分を想像してみてください。 まだやれることはあるのではないでしょうか。 頑張り過ぎないように頑張ってください。

転職サイトで次のところ探して、 面接受けて相手の方を気に入りそうなら転職すれば良いのでは・・ 面接は双方のお見合いです。 それ迄はコツコツと色んな知識を付けておきましょう！ 疾患や診療ガイドラインの知識、レセ入力のことなど必ず次のところでも必要になります。

とても狭い世界の中での出来事です。 人間関係なのでもちろん、合う合わないはありますが、 こういう人にならないでおこうとか、 自分だったらこういうふうに対応するのにとか、 将来にむけて、人間としてもいい薬剤師になるチャンスかもしれません。

こんばんは。 県立病院1年目の者です。 人間関係がきつくて辞めたいって思うのであれば、3年は働かないといけないと自分も言われました。 どの職場に行っても、やはり自分に合わない人はいるものですから。 3年働いていたら、苦手な人との接し方が分かってくるはず。 もし、3年経ってもキツかったら働く場所を考えても良いのかもしれません。 でも、やはり苦手な人はいるはずなので、接し方を探すのに、また3年はかかるよと自分は言われました。 ちなみに自分の先輩は、半年で辞めて今の就職先に来て5年目の人もいます。 先輩の話では、自分に合わなすぎたと言っていました。 私は、あなたが自分が後悔しない道を選ぶといいと思います。 私は転職先が今よりキツかったら後悔すると思うので、転職しても転職しなければ良かったと思えるように3年は働いてみます。 そしたら、3年後転職先がキツくても、ある程度の諦めがあると思うので。

薬剤師の業務を対人業務メインにして人手不足を解消しようという動きなのでピッキングを事務さん任せにする会社がどんどん増えてきているのは一般的なことかと思います しかし下記の条文にあるように、軟膏の調剤や監査などは、事務さんの職域を大きく違えた業務かと思われます……↓ 「薬剤師以外の者による調剤行為事案の発生について」（平成27年６月25日付薬食総発0625第１号厚生労働省医薬食品局総務課長通知）に基づき、薬剤師以外の者が軟膏剤、水剤、散剤等の医薬品を直接計量、混合する行為は、たとえ薬剤師による途中の確認行為があったとしても、引き続き、薬剤師法第19条に違反すること。ただし、このことは、調剤機器を積極的に活用した業務の実施を妨げる趣旨ではない。

お疲れ様です。 大変ですね。 管理薬剤師から「休憩どうぞ」って言ってもらえれば休憩に入りやすいんですけどね。 その人の性格次第な所はありますが、普段から意地悪したり理不尽なことを言ったりするようなタイプじゃなければ大丈夫だと思いますよ。 あと私が調剤薬局で勤めていた頃の話ですが「発注とか終わりましたが、他に何かやることありますか？」と言うと大体「無いから休憩行っていいよ」と返ってきていたので、それとなく急かすのもアリかもしれません。

つらいですね…。 入社した時からそのような感じだったのですか？それとも何かきっかけがあったのですか？ 先輩方に相談はできそうですか？

少しくらいの人手不足なら、そういう方はいないほうが良いです。 いると焦ったり、コミュニケーション不足で連携とれなかったりでミスが起きることが多いです。 患者様に影響のない程度で、自分たちが忙しいだけなら、穏やかな気持ちで働けた方が仕事にも身が入ります。

わたしの職場は月に1日程度ならあまり嫌な顔をされずに取れました。子どもの体調不良で休まなくてはいけないママさん達はよく使っていましたが、わたしのように子どもがいない環境の社員は頻繁には取れてなかったですね。。難しいところですよね。

耐えるのはダメです。 原因が分かってるのであれば変えてしまったほうがいいですよ。 私はそれきっかけで他の職場に変えました。異動もいいかもしれないですが、忘年会で顔を合わすのも嫌だったので辞めました。

うちも似たような状況ですかね。あまり大きくない机にテレビ。メンバーによっては話は弾みますが、仲良くない人とだと無言という感じはすごく共感です！ いい人ばかり、自分とすごく合う人ばっかりという職場はなかなか珍しいとは思いますので、みなさん同じような感覚なんでしょうか。。 休憩時間くらい気を休めてゆっくりしたいですよね、、笑

6か月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合は有給休暇を、取得できます。 職場のパートさん達は取得されてましたよ。 担当者の方にご相談されてみてはいかがでしょうか。

その人のキャラクターによると思いますが、スキル不足を指摘する前にその後輩と積極的に話したりコミュニケーションを取るべきだと思います。 また、周りの人が業務をたくさんやっているのであればみんな協力して負担がないような運営をしていくことが大切だということを伝えるべきだと思います。スキル不足指摘以前に対話が大切です。

お答えにはならないかもしれませんが。 私が勤務した薬局は、地元地域の薬剤師会には所属していませんでした。会社の方針です。何社か同じような会社がありました。 地元地域の医師会がチカラを持っているとは聞いた事がありますが、薬剤師会の事は殆ど知らない状態で仕事していました。何も困った事は無かったです。 患者様のお話から、他の薬局の雰囲気や情報をお聞きする事が多いです。

大変ですね。 体調崩さないか心配です。 私の場合も、似たような上司と折り合いがつかず、店舗移動などしましたが、結局嫌になって転職しました。 転職先も、結構人間関係で悩んでいます。 薬剤師は、プライドが高い人が多いので人間関係で問題になっている薬局も多いのではないかと思います。 今よりもいい環境に憧れてしまうのもありかも知れませんが、ちょっと冷静になって、経営者と話をするなど対策とってみてはいかがでしょうか。

すごくよく分かります。私も同じような人間関係に悩んでいます。 自分に自信があるのは結構ですが、相手がどのように考えて行動したのかを考えられないなら自信をもって人を指導してはいけないと個人的には思っています。 でも、そういう人にはバチが当たるものです。 世の中そういうものですよ。

以前、面接を受けた保険薬局は薬局長は事務職員でした。 全国チェーンの薬局で、薬剤師不足の地域にある薬局なため、管理薬剤師は全国採用の中から3～5年くらいの転勤がほとんどのようでした。 なので地元採用で長く続けている事務職員が薬局長らしいです。 薬剤師としても特に問題はなさそうでしたよ。

こんにちは。 憧れの職場に就職できて嬉しいはずなのになかなか難しい状況ですね。 怖い先輩は職場に1人はいるかなあという体感です。 でもこちらが挨拶したり分からないことを素直に聞いてるうちにある程度は柔らかくなってくれる人もいます。 怖い先輩以外の方と打ち解けたり、自分の居場所を作るのも大切だと思います。 いつもびくびくしていると逆に不信感を与えるので、なるべくゆったりと構えましょう。 ただ無理だけはなさらないように。 あきらさんのご検討をお祈りしています。

毎年毎年、どこかでなにかしら諸先輩方が頭をかかえる新人さんが生まれているなぁーとおもいながら光景を思い浮かべておりました。 本当はこんな仕事したくなかった！と言われてしまえば、人事に相談するしかないですが、 出来るよね？知ってるよね？ではなく、これはこうします。こういう事です、ここに書いてあるので読んでみてください、なにか質問があったらなんでも聞いてください。などと、説明しながら一緒にやり、出来たら誉め、指示出ししながら確認し、次の項目に進めるようヒントをだし…関連項目の勉強法を教え… 虚しく感じるかもしれません。その方に対する指導方法は何が正解かわかりません。あの手この手で日々変わっている医学薬学界に興味を持って貰えたら、嬉しいですよね。 ご健闘をおいのりいたします。

そういう人いますよね。 長年同じ薬局にいると、どうしてもそうなるんでしょうかね。 調剤業務に関しては、法的に問題になることはきちんと説明して理解してもらった方が良いでしょうね。 ただピッキングなどは、今後、非薬剤師に手伝ってもらう方向になると思うので、上司と会社の方針など相談して決めた方がいいと思います。 狭い薬局内のことなので、気も使うかと思いますが、話し合いで解決するしかないのではと思います。

こんにちは！ 私が働いてるところの薬剤師さんに そのような方がいらっしゃいますが、 旦那さんの扶養を超えないようにパートで働かれてます。

以前、かなりの年月を病院で働き調剤薬局に転職なさった方とお仕事を御一緒したことがあります。 先ずは、調剤薬局の手順とスピードにどうしたら良いか手がとまりました。また、設備、機械にエッ？ない？と。投薬についても、病棟で患者さんから質問されて答えるように丁寧に（良い事なのですが…）されて、投薬待ちの薬がたまったり。 大病院の院内薬局で待つのは当たり前と言う考え方から、待ち時間を出来るだけ少なくして帰っていただくという流れにのるのが難しいように感じました。出来ません。とおっしゃっられてしまいました。

正社員の方が休憩に出ている間は店舗管理者になっていました。特に大変ということはありませんでしたが、お客様に薬のことについて難しい質問をされたとき企業へ連絡してなど、自力で調べたりしないといけなかったのでお客様を待たせてしまったことはあったかと思います。長時間店舗管理者であるとまた違った問題があるのかもしれません。すみません、中途半端な回答になってしまいました。

にこにこ様 ちょっと的外れな答えかもしれませんが。 学歴コンプレックスというより、入学された大学で勉強してきませんでした！という事のような気がします。大学でどれだけしっかり勉強したか。 薬剤師をめざす課程がある大学は、最低限、国試を受けられ薬剤師として独り立ちさせるように学習させているのでは？ どうせ……は通じません。 もしかしたら高校３年生の時、進路選択を間違えたのかもしれません。

住宅手当に年齢制限があることに驚きました。 正社員で住宅手当があるのは当然だと思います。 面接時に、そこは確認した方がよいと思います。 福利厚生がかなり薄弱に思えるので、よほど職場環境がいいのでなければ、転職を考えた方がよいのではないでしょうか？