管理者になると、後輩の育成も必要になってくると思いますが、スキル不足で...

ぐり

薬剤師, 認定薬剤師, 管理薬剤師, 調剤併設ドラッグストア

管理者になると、後輩の育成も必要になってくると思いますが、スキル不足であることが明確な後輩にはどの程度まで言っていいものか悩みます。自分が男で後輩が女性なのでキツい言葉になってしまうのも今のご時世パワハラだとも言われ兼ねません。同じ管理者の方のご意見参考にさせていただきたいです。

    2020/01/13

    2件の回答

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    その人のキャラクターによると思いますが、スキル不足を指摘する前にその後輩と積極的に話したりコミュニケーションを取るべきだと思います。 また、周りの人が業務をたくさんやっているのであればみんな協力して負担がないような運営をしていくことが大切だということを伝えるべきだと思います。スキル不足指摘以前に対話が大切です。

    2020/01/14

    質問主

    ありがとうございます。是非参考にさせていただきます!

    2020/01/15

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    「職場・人間関係」のお悩み相談

    職場・人間関係

    新人の薬局薬剤師です。 店舗での悩みについてです。事務の人には気分が悪い時は一つ一つのことでキツく当たられてしまったり、少し違うことをしたらしつこく指摘されます。私はだんだん怖くなってきています。薬剤師の先輩もあまり教育してもらえなくて困っています。異動しようか我慢すべきか迷っています! どちらがよろしいでしょうか?

    みるる

    薬剤師, 調剤薬局

    32020/12/15

    薬って難しい

    薬剤師, 認定薬剤師, 臨床開発(QA、QC、DMなど), 管理薬剤師, その他の職種, 調剤薬局, 病院・クリニック, 調剤併設ドラッグストア, 製薬企業, 行政・学術機関, その他の職場

    とても狭い世界の中での出来事です。 人間関係なのでもちろん、合う合わないはありますが、 こういう人にならないでおこうとか、 自分だったらこういうふうに対応するのにとか、 将来にむけて、人間としてもいい薬剤師になるチャンスかもしれません。

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    職場・人間関係

    1人薬剤師、管理薬剤師です。クリニックの門前で、処方件数が80〜90枚、毎日。湿布とか簡単な処方ばかりで、全然忙しいのも好きだし苦には思っていません、 新しい人も雇って欲しい、と希望していません 社長は薬剤師ではなく、私がこなせているならと現状雇わずにいます。 オープンして間もなく、1店舗のみ。系列店舗なし。今後個別指導もきます。指導監査や、毎年提出する薬局の状況(勤務人数など)書類で、「処方箋40枚超えてるからもう1人すぐに雇うようにしなさい」と保健所や厚労省から指導、注意うけたら誰か雇う必要が出てきてしまうのではないか、とエゴな心配をしています。事務2人いてピッキングもたまにしてくれて、薬局自体ものすごく狭く、薬歴pcも1台だけなので自分1人で十分と思っていますが、指導注意受けないかだけ毎日心配で仕方ないです。

    りある

    管理薬剤師, 調剤薬局

    22025/05/01

    123

    薬剤師, その他の職場

    働きやすそうでいい感じですね!

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    職場・人間関係

    職場の人間関係がうまくいきません! やらない業務もあり、 陰口を叩かれます。 転職した方がいいでしょうか

    みけ

    薬剤師, 病院・クリニック

    12021/07/17

    コアラ

    管理薬剤師, 調剤薬局

    転職サイトで次のところ探して、 面接受けて相手の方を気に入りそうなら転職すれば良いのでは・・ 面接は双方のお見合いです。 それ迄はコツコツと色んな知識を付けておきましょう! 疾患や診療ガイドラインの知識、レセ入力のことなど必ず次のところでも必要になります。

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