「職場・人間関係」のお悩み相談（2ページ目）

社員1人あたり1ヶ月に1000円のお菓子代補助、休日出勤の日はお昼代1000円補助、勤務時間が夜9時過ぎる日は夜食代補助があります。 また、本人家族の処方箋を薬局にて調剤した場合の薬剤補助があります。

以前、一緒に働く相手にあわせて事前に会話のネタを考えてきている男性がいました笑。もちろん、ドラマや料理ネタなど話題に共通なものがあるにこしたことはないですが、あえて男性1人だからといって盛り上げ役になる必要はないと思います。それよりも日々の仕事ぶりで評価されるのではないでしょうか？

こんにちわ。すごく大切だけど、難しい点ですね。無理して気を遣えば、ストレスもかかるし、疲弊してしまいますし、逆に周りに気を遣わなければ、マイペースな人だ、他人に興味のない人だ、などなど好き勝手言われてしまいます。 私の場合は、極論苦手な人には必要以上に話しかけない。話題はなるべく自分から、って感じです。 マイペースでいいと思っていますので、調剤業務をするときは仕事だけに集中して、時間があって周りとコミュニケーションとれるときは自分から話題出して話をしちゃってますね 笑 患者さんが来たら話の途中でも話やめちゃいますね。周りからはマイペースな人と思われているとは思いますが、職場の雰囲気も悪くないので今のところは大丈夫何だと感じています。 自然体でいいと思います！

新人事務さんが入社した時、ピアスが3つあいてたので、上の人たちで話し合ってピアスは2個までというルールができたことありました。

メディキュットやスリムウォークのレギンスを履いたりしていました。冷え防止にもなりますよ。あと私も普通のサンダルでは疲れるので、クロックスタイプの白を履いてました。

すごい分かります。同じ経験しました。その方は女性ですか？私の職場でワキガの人は男性だったのですが、まず薬局長に相談し、そして社長に相談し、どう伝えるか考えました。社長が一緒に働く社員にも影響出てるし(臭いが強くて頭痛など、、、)患者さんにも影響出るかもしれないから伝えるべきと判断して、本人に伝えてもらいました。 臭いがあるから、制汗スプレーで抑えるか、脇毛を剃って少し軽くするか、という案を提案していました。効果は多少あったと思います。 少しでも解決できるといいですね。

世の中そんなに甘くない発言と太ってないから大丈夫よ発言は同じ人ですか？ そんなこと言われたら仕事ではないところでストレス溜まりますよね。 私も発熱や喘息で体調悪いときに辛そうにしていたら、仕事はみんな辛いものだからと言われ悲しい気分になりました。 そこは他の条件は良い薬局ですか？ 私はその時給料が良かったのでお金のために働いていると言い聞かせて、その人たち言動は流していました。何か言っても逆効果と判断したからです。 どうしても辛く流していても限界あるときは、薬局長や社長が信頼できる人であれば相談してみてはどうですか？

パートだとサービス残業したくないですよね。 お局さんはどのくらい時間過ぎてても、自分の時計ではまだ終了時刻ではないと言ってくるのですか？ 腹立たしいので、あえて薬局長に薬局の時計指して、時間になってるので失礼します！と一言伝えてから帰るのはどうですか？ お局さんに言われても薬局長と確認済みです！と答えれると思いました。 参考になっていなかったらすみません。

カツサンドさん 私の職場ではLINEだけですね。 仕事上で関係する薬剤師と事務さんだけ交換しています。SNSが流行っているせいか、写真とかプライベートな話題もたまにきますが、その話題には触れてませんね。 仕事以外の不必要な話などは「忙しくて見れませんでした」「気づきませんでした」って感じで、聞かれれば答えたらいいと思います。 それでも執拗に来る場合は、周りに相談しましょう。相当、空気が読めない方かもしれませんね！

薬局での話でなくて恐縮ですが、外資系メーカーに勤めていた時に中途採用も多い会社だったので、部下より上司が若いというのはよくありました。 当時、自分自身は入社したばかりで年齢もかなり下の方でしたので、当事者でなく傍観者の立場からの話にはなりますが、上手くやっている管理職の方はあまり個人的な感情は出さず、淡々とその立場で言うべきこと、やるべき事をしていました。また、成果に対してはきちんとフィードバックしていたので、部下の方もあまり不満を抱えることはなかったようです。実際、そういった営業所は数字もよく何度も表彰され、当時管理職だった方は支店長になりました。 反対に、ギスギスしてしまっている場合は管理職が立場にものを言わせて感情的な態度で部下に接していました。飲み会で罵っていた事もありました。部下の方もかなり問題ありな方でしたが、結局部下は退職し、管理職は他にも部下が何人か辞めたため、プレイヤーに降格になりました。 実際に嫌がらせ等を受けていらっしゃるなら、人事やコンプライアンスに相談された方がいいと思いますが、そういう訳ではないのでしたら、淡々と接するのがご自身の負担にもならないかと思います。 ご参考になれば幸いです。

私も以前勤めていた所で同じようなモヤモヤを抱えていました。やればやっただけお給料に反映されるわけではないので、ストレスでした。 会社としても残業時間を問題視されているようなので、こなす量が著しく少ない方は何か事情があるのか（体調が悪いとか、悩みを抱えてるとか、その人にとってやりづらい環境だったりとか）上司の方にヒアリングしていただくのはいかがでしょうか。もし事情があるのであれば、気づいた人がサポートに回るのではなく、薬局メンバーみんなでサポートすれば残業時間も個人の負担や不満も減らせるのではないでしょうか。 薬局に限らず、2-6-2の法則というのがあり、どこの職場でも2割は仕事をしない人が存在するみたいです。職種上、頑張った人にインセンティブが発生しにくいことと、同じ空間で働くので色々見えてしまい、余計に気になってしまうのかも知れません。

「おはようございます」「ありがとうございます」「お願いします」「お疲れ様です」をしっかり言ってお互いを尊重し合うことですかね〜。 この辺がうまくいかないと大体人間関係こじれます。

就業時間とは、会社に拘束される時間も含みます。　 会社のユニフォームとして、指定がある場合には、着脱時間数も、勤務時間に含みます。服装の指定がなくご自身の好みで、服装の着脱をしている場合は、業務時間には含まれません。 薬局の場合は、白衣着用が義務付けられている場合が多いと思います。白衣着脱の時間は業務時間に含まれるので、白衣を脱いでからタイムカードを打つのが、一般的な労基法上の扱いになりますね。

こんにちは。 その辞める方、というのは辞めることを強制されているのでしょうか？でないとしたら、辞めたいのに辞められない、というジレンマからぽきたかさんの復帰もあるし、辞めさせてほしい、とお願いしているのではないでしょうか？ ほかの上司の方からしたらあなたのせいであの人が辞める、なんて言われているかもしれませんが、きっとそんなことはありません。 できる人がいなくなったら、できない人ができるようになることもあります。 会社(病院)はみなさんそのようなものですよ！気にせず復帰して、お子様優先でお仕事なさってほしいです。

突発的な処方ですと、欠品はどうしてもでてしまいますよね。 事情を話すと、薬局まで取りに来てくれる方もおりますし、 あとは時間を見ながら配達、郵送で対応しています。 稀ですが、どうしても手配が難しい場合は、対応可能な薬局を探してそちらでお薬をもらうようお願いすることもあります。

職場によって、管薬が365日電話を持っていたり、交代制にしたり、色々でした。 管薬の方が対応できない内容の問い合わせがきた場合は、管薬から対応可能な職員に連絡がくるようにしていました。

解決でなくて申し訳ないのですが、私自身、以前の職場である上司に嫌われ、一言も口を聞いてもらえなくなったことがあります。 他にも、職員同士が全く会話をしないという職場は3回経験しましたが、いずれも不仲の片方が退職しています。 こんな解決法しかないなんて、悲しいですよね。 不仲はどうしようもないので、ととさんは中立的にその2人と接し、自身の業務をしっかり行うことが最善の策かと思います。 薬剤師の私情で患者様に迷惑をかけるということは、医療人としてもってのほかですよね。

私はいくつかの職場で働いた事がありますが、基本的に1日30分以内です。なので月8時間以内ですかね？この場合残業代はついてませんが…。 1日1時間以上の残業が慢性的に続いていると、過酷かなという印象はあります。 知り合いや同僚で月20時間以上残業している人は、見ていてもかなり辛そうでした。

こんにちは！ 派遣薬剤師の経験もあるので調剤薬局は多数の店舗で経験があるのですが、どこも管理薬剤師は率先して調剤も投薬もしていましたよ。パソコンに向かったりデスクで仕事をしていることももちろんありましたが、店舗の様子を見て忙しくなったら自分の仕事中断していました。 このような上司だとこちらも奮起されますよね。