人間関係が原因で薬局を異動した経験がある方いらっしゃいますか?店舗内で...

るっちゃん

薬剤師, 調剤薬局

人間関係が原因で薬局を異動した経験がある方いらっしゃいますか? 店舗内で上司、先輩からのパワハラ、モラハラを受けています。体調を崩していても耐えるか、思いきって異動するかとても悩んでいます。

    2020/01/29

    12件の回答

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    耐えるのはダメです。 原因が分かってるのであれば変えてしまったほうがいいですよ。 私はそれきっかけで他の職場に変えました。異動もいいかもしれないですが、忘年会で顔を合わすのも嫌だったので辞めました。

    2020/02/01

    質問主

    ありがとうございます。 原因ははっきりしていますね。 そういう理由ですと、今後も顔合わせたくなくなりますよね、、、 まずは異動の方向で動いて、対応によって考えてみようと思います。

    2020/02/04

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    「職場・人間関係」のお悩み相談

    職場・人間関係

    今まで正社員で働いていた時は、職場の人間関係は大事なので、事務の方、目上の方、同僚など、全てに気を遣い頑張っていました。業務プラス気遣いで正直疲れるため、今回パートで産後復帰するときはあまり気遣いしないで自然体でいようかなと思っています。みなさんは職場の人間関係はどのような意識でいますか?参考にしたいので教えてください。

    ゆうゆママ

    薬剤師, 調剤薬局

    52019/11/04

    モリースレーター

    薬剤師, 調剤薬局

    こんにちわ。すごく大切だけど、難しい点ですね。無理して気を遣えば、ストレスもかかるし、疲弊してしまいますし、逆に周りに気を遣わなければ、マイペースな人だ、他人に興味のない人だ、などなど好き勝手言われてしまいます。 私の場合は、極論苦手な人には必要以上に話しかけない。話題はなるべく自分から、って感じです。 マイペースでいいと思っていますので、調剤業務をするときは仕事だけに集中して、時間があって周りとコミュニケーションとれるときは自分から話題出して話をしちゃってますね 笑 患者さんが来たら話の途中でも話やめちゃいますね。周りからはマイペースな人と思われているとは思いますが、職場の雰囲気も悪くないので今のところは大丈夫何だと感じています。 自然体でいいと思います!

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    職場・人間関係

    自分本位な女上司にストレスをためています。部下を全く信頼せず、頭ごなしにこちら側か悪いと決めつけて、まるで警察の取調べのように問いただされ、いつも具合が悪くなります。ちなみに上司は薬剤師ではありません。 上司は自分が間違えても謝らず、こちらが上司の間違えに気づかなかったことに対して文句を言います。 上司の人としてのところに疑問と恐怖を感じています。職場を変えようと思っていますが、このようなことはどの職場でもあるのでしょうか。

    ゆきはな

    薬剤師, 調剤薬局, 病院・クリニック, その他の職場

    52020/01/10

    コタロー

    薬剤師, 認定薬剤師, 管理薬剤師, 調剤薬局

    大変ですね。 体調崩さないか心配です。 私の場合も、似たような上司と折り合いがつかず、店舗移動などしましたが、結局嫌になって転職しました。 転職先も、結構人間関係で悩んでいます。 薬剤師は、プライドが高い人が多いので人間関係で問題になっている薬局も多いのではないかと思います。 今よりもいい環境に憧れてしまうのもありかも知れませんが、ちょっと冷静になって、経営者と話をするなど対策とってみてはいかがでしょうか。

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    職場・人間関係

    薬剤師の能力差について。 能力の差があるのは仕方ないことかもしれませんが、薬局内の残業時間と薬剤師一人当たりの処方箋枚数に差があり過ぎて悩んでいます。私は残業月2時間程度で、薬歴をやった後に健康食品やサプリメントの発注をしたり、勉強したりしています。ある上司は残業月28時間もやっていますし、だらだらと集中しないで仕事している先輩もいます。 当然私が薬歴が終わっていれば投薬しなくてはならないので必然的に私の方が処方箋枚数が多くなりますが、やればやるだけ仕事が増えるのは少し疑問です。 また、残業時間で人件費がかかりすぎるとのことで、会社の勤務時間が今まで7.5時間だったのですが12月から8時間に増えることになりました。基本給は変わらないとのことです。 全然納得できないのですが、こういったことはどこの薬局でもあることなのでしょうか。

    crowdy

    薬剤師, 認定薬剤師, その他の職種, 調剤薬局

    22019/10/29

    カツサンド

    薬剤師, 病院・クリニック, その他の職場

    私も以前勤めていた所で同じようなモヤモヤを抱えていました。やればやっただけお給料に反映されるわけではないので、ストレスでした。 会社としても残業時間を問題視されているようなので、こなす量が著しく少ない方は何か事情があるのか(体調が悪いとか、悩みを抱えてるとか、その人にとってやりづらい環境だったりとか)上司の方にヒアリングしていただくのはいかがでしょうか。もし事情があるのであれば、気づいた人がサポートに回るのではなく、薬局メンバーみんなでサポートすれば残業時間も個人の負担や不満も減らせるのではないでしょうか。 薬局に限らず、2-6-2の法則というのがあり、どこの職場でも2割は仕事をしない人が存在するみたいです。職種上、頑張った人にインセンティブが発生しにくいことと、同じ空間で働くので色々見えてしまい、余計に気になってしまうのかも知れません。

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